推薦-管理制度公司獎金管理制度-范本

1、獎金管理制度一、員工出勤獎金辦法（一）本公司為獎勵員工出勤，減少請假，按照公司規(guī)章，特訂定本辦法。（二 ）出勤獎金按點(diǎn)計(jì)算， 每點(diǎn) 20 元，每月計(jì)分 30 點(diǎn)（600 元）凡本廠員工 （包 括契約工 ）在廠工作每出勤 1 天給予 1 點(diǎn)。（三）凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。1. 請假一天扣 7 點(diǎn) （140 元）。2. 請假二天扣 14 點(diǎn) （280 元）。3. 請假三天扣 21 點(diǎn) （420 元）。4. 請假四天扣3031點(diǎn)（600620元）（四）全月份不請假，且輪休不超過 2 日者另加給全勤獎金 8 點(diǎn)（160 元）凡請 假曠工（包括1 小時）或輪休超過 2日（

2、逢有法定假日的月份得增加為 3日）及星期 日固定休息人員均不加給。（五）兵役公假、婚、喪、生育假：1. 身家調(diào)查、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。2. 動員召集教育召集及奉派受訓(xùn) 20 天以上者不予給點(diǎn)。3. 婚、喪、生育假所請假日不予給點(diǎn) （如跨月者其全勤加給的 8 點(diǎn)只扣1 次）。（六）公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。（七）曠工：每曠工 1 天扣 10 點(diǎn)（4小時以內(nèi)扣 5點(diǎn)，超過4小時按 1 天扣點(diǎn)）。（八）當(dāng)月份請事病假累計(jì) 4 小時以內(nèi)獎金不扣，超過 4 小時按 1 天扣點(diǎn)（九）為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住 院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點(diǎn)，即

3、每住院1天扣發(fā)獎金5點(diǎn)，其余門診仍按本辦法第3條、的規(guī)定計(jì)扣獎金。）（十）星期例假及輪休、特休：1. 常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點(diǎn)。2. 已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請假否則視作曠工。3. 特別休假必須于前一天下午5點(diǎn)鐘前提出申請經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎金照 給，事后（包括當(dāng)天）申請者不準(zhǔn)，視作事假論。4. 應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的1.6倍發(fā)給獎金，但中途離職者不予發(fā)給。（十一）本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施，未盡事宜得隨時修改。二、全勤獎金給付辦法（一）本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。（二）凡本

4、公司生產(chǎn)線作業(yè)人員（領(lǐng)班除外），守衛(wèi)人員及長期臨時性生產(chǎn)工作 人員適用本辦法。（三）本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月 20日。（四）凡當(dāng)季內(nèi)未請假（包括年休假），遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎金：1. 月薪：按當(dāng)季最后一個月的月薪* 30天X6天。2. 日薪：按當(dāng)季最后一個月的日薪X 6天（五）頒發(fā)獎金前，人事部將名單送廠長核閱后公布。（六）新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)季第1日者，獎金自該月份起計(jì)算，否則于次 季第1日起計(jì)算。（七）當(dāng)季服務(wù)未滿3個月而離職者，不予計(jì)算獎金。（八 ）停薪留職期間不適用本辦法。（九）本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行修改時亦同。三、終獎金發(fā)給辦法第一條、依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事

5、管理規(guī)則第 39條、訂定。第二條、適用范圍（一）本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。（二）本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問、聘約人員、定 期契約人員、臨時人員均不適用。第三條、獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個人 成績而訂。第四條、按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一 者，年終獎金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算 （服務(wù)未滿半個月者以半個 月計(jì)，半個月以上以一個月計(jì)）。（一）準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽 準(zhǔn)其請假間得予發(fā)給的公傷假除外。（二）非受處分的停薪留職者。（三）中途到職者。第五條

6、、發(fā)給前離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限第六條、發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年 1 月 20 日發(fā)給。 第七條、獎懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎懲者， 年終時依下列標(biāo)準(zhǔn) 加減其年終獎金。（一 ）嘉獎 1 次：加發(fā) 1 日份薪額的獎金。（二 ）記小功 1 次：加發(fā) 3 日份薪額的獎金。（三 ）記大功 1 次：加發(fā) 10 日份薪額的獎金。（四 ）申誡 1 次：扣減 1 日份薪額的獎金。（五 ）記小過 1 次：扣減 3 日份薪額的獎金。（六 ）記大過 1 次：扣減 10 日份薪額的獎金。 第八條、請假曠職的扣

7、減標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者， 其當(dāng)年 度的年終獎金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣的 （以元為單位 ）。（一 ）病假 1 日扣減半日份薪額的獎金。（二 ）事假 1 日扣減 1 日份薪額的獎金。（三 ）婚假 1 日扣減 1/4 日份薪額的獎金。（四 ）喪假 1 日扣減 1 日份薪額的獎金， 但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在5 天以內(nèi)者，每日扣減 1/4 日份薪的獎金。（五 ）產(chǎn)假 1 日扣減半日份薪額的獎金。（六 ）曠職 1 日扣 3 日份薪額的獎金，曠職半日扣 1.5 日份薪額的獎金。第九條、獎金提撥凡符合本辦法第 4 條、規(guī)定，工作不滿 1 年者，其獎金 按實(shí)際工作月數(shù)比例提撥。第十條、扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司第十一條、實(shí)施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實(shí)施，修改時亦同表為各公司年終獎金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)