臺塑關(guān)系企業(yè)人事管理規(guī)則

1、規(guī)章編號P00001臺塑關(guān)系蔣企業(yè)分發(fā)序號人事管理規(guī)則制定部門：總管理處總經(jīng)理室 中華民國 83年 11月 1日編印章別 頁次第一章 總 則1.1 目 的 1-11.2 適 用范圍 1-1第二章 職級及職類2.1 職 級2-12.2 職 類2-1第三章 組織編制及任用3.1 組 織與人 員編制 3-13.2 人 員增補(bǔ) 3-13.3 任 用3-13.4 保 證3-13.5 遷 調(diào)3-23.6 移 交3-2第四章 薪資及獎(jiǎng)金4.1 薪 資4-14.2 獎(jiǎng) 金4-1第五章 考 勤5.1 工 作時(shí)間 5-15.2 假 別5-15.3 請 假5-15.4 離 開職守 5-15.5 加 班5-125.6

2、 考 勤作業(yè) 5-2第六章 訓(xùn)練及考核6.1 訓(xùn) 練6-16.2 考 核6-1第七章 獎(jiǎng) 懲7.1 獎(jiǎng) 勵(lì)7-17.2 懲 處7-127.3 功 過互抵 7-2第八章 資遣、撫恤及退休8.1 資 遣8-128.2 撫 恤8-28.3 退 休8-2第九章 離 職9.1 辭 職9-19.2 免 職9-129.3 停 職9-29.4 停 薪留職 及復(fù)職 9-239.5 離 職手續(xù) 9-3第十章 附 則10.1 核決 權(quán)限 10-110.2 實(shí)施 及修訂 10-2A-1A-2A-3A-4.A-5A-6A-7A-8A-9附表一 . 組織機(jī)能表 附表二 . 組織及人數(shù)編制表 . 附表三 . 保證書 附表四

3、 . 人事通知單 附表五 . 移交清冊 附表六 . 辭職意向反應(yīng)單 附表七 . 離職單 附表八 . 未完成案件明細(xì)表 . 附表九 . 計(jì)算機(jī)作業(yè)密碼移交單附件onB-1貼及卡車搬運(yùn)費(fèi)、調(diào)任遷徙費(fèi)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)B-23第一章 總1.1 目的 為使本企業(yè)從業(yè)人員之管理有所遵循，特訂定本規(guī)則。1.2 適用范圍(1) 本企業(yè)正式人員之管理，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。(2) 其它非正式人員之管理除適用本規(guī)則之規(guī)定外，另須依相關(guān) 辦法之規(guī)定辦理。1.3 從業(yè)人員之定義 從業(yè)人員依其雇用性質(zhì)區(qū)分為： (1)正式人員。 (2)非正式人員A. 聘約人員。B. 定期契約人員。C. 工讀生(明志工專、暑期工讀生及建教合作技術(shù)

4、生)第二章 職級及職類2.1 職級 正式人員之職級及職別如下：(1) (總) 經(jīng)理級 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理。 經(jīng)理、副經(jīng)理、主任、副主任、特別助理。 總工程師、副總工程師。(2) 廠(處) 長級 廠(處)長、副廠(處)長、組長、副組長、高級專員。(3) 課長級 課長、副課長、專員。(4) 主辦及基層主管級 主辦、值班主管、領(lǐng)班、副領(lǐng)班、班長、副班長。(5) 基層人員2.2 職類(1) 課長級(含)以下人員各職級之職類，依困難度不同分別設(shè)定下列不同職類，各職類設(shè)定不同之職點(diǎn)范圍：A. 課長級之職務(wù)分A、E二種職類。B. 主辦、值班主管及領(lǐng)班之職務(wù)各分為A、E二種職類。C. 一般基層人員之職務(wù)分

5、為A、E、C、D四種職類。D. 事務(wù)人員之職務(wù)分為第一、第二、第三類三種職類。(2) 新職務(wù)之職類設(shè)定或現(xiàn)有職務(wù)之職類修改時(shí)，均應(yīng)依職務(wù)歸類作業(yè)辦法(另訂之)提案辦理。第三章組織編制及任用3.1組織與人員編制（1）各部門組織與人員編制，由部門主管按其組織機(jī)能及工作負(fù)荷擬訂并填制組織機(jī)能表（表號：P0000101 ）及組織及人數(shù)編制表（表號：P0000102）呈總管理處總經(jīng)理核定。（2）組織與人員編制變更時(shí)，應(yīng)以簽呈并檢附變更前、后之組 織機(jī)能表及組織及人數(shù)編制表呈總管理處總經(jīng)理核定。3.2人員增補(bǔ)各部門因工作需要必須增補(bǔ)人員時(shí)，應(yīng)以簽呈并檢附組織及 人數(shù)編制表，呈協(xié)理核決，超編制之增補(bǔ)須呈公司

6、總經(jīng)理核 決。惟一般基層D職類人員之增補(bǔ)由事業(yè)部經(jīng)（副）理核決。若招募之新進(jìn)人員于半年內(nèi)離職者，則不須再簽呈申請?jiān)鲅a(bǔ)， 可知會(huì)招募單位直接辦理招募。3.3任用（1）新進(jìn)人員之招募及正式任用應(yīng)依新進(jìn)人員甄選及任用辦法（另訂之）辦理。（2）正式人員之晉升及調(diào)任應(yīng)依晉升及調(diào)任辦法（另訂之） 辦理。3.4保證（1）凡經(jīng)管現(xiàn)款及在外負(fù)責(zé)運(yùn)送公司資產(chǎn)之駕駛員，應(yīng)于任職前填具保證書（表號：P0000103 ）并辦妥保證手續(xù)，至于保管有價(jià)證券人員或擔(dān)任倉儲(chǔ)、營業(yè)、會(huì)計(jì)人員，各公司得 視實(shí)際需要比照要求提供保證書。（2）人事部門應(yīng)于被保人任職后1個(gè)月內(nèi)辦理對保，以后每年至 少對保一次。對保時(shí)應(yīng)由專人親自前往保證

7、人之住所（鋪保 者為其營業(yè)處所）辦理。如發(fā)現(xiàn)有更換保證人之必要時(shí)，被 保人應(yīng)另辦理保證手續(xù)。(3) 保證書之保證期間每次三年，被保人每三年需重新提供 保證書，原保證書仍需繼續(xù)由公司保留，爾后若經(jīng) 發(fā)現(xiàn)系在前任保證期間發(fā)生違規(guī)事件需要求保證人賠償時(shí)， 可根據(jù)該保證書向原保證人求償。(4) 被保人有發(fā)生以下情形，各部門于案件確定經(jīng)呈核準(zhǔn)后，送 人事部門以存證信函通知保證人 :A. 被保人經(jīng)公司終止雇傭契約，而其終止事由有發(fā)生保證人 責(zé)任之虞者。B. 被保人因職務(wù)上行為而應(yīng)對公司負(fù)損害賠償責(zé)任，經(jīng)公司 向被保人行使權(quán)利者。C. 被保人之職務(wù)、工作地點(diǎn)或時(shí)間有異動(dòng)，致加重保證人責(zé) 任或使其難于注意者。

8、(5) 公司間調(diào)動(dòng)人員需重新辦理保證。3.5 遷調(diào) 公司因經(jīng)營需要，得依從業(yè)人員之技術(shù)及能力，調(diào)整其職務(wù)或 調(diào)至關(guān)系企業(yè)之公司服務(wù)，其年資合并計(jì)算并照支原薪，除有 正當(dāng)理由得呈請復(fù)議外，不得借故推諉。凡調(diào)任距離在50 公里以上之調(diào)任人員，按調(diào)任地區(qū)核給調(diào)任差旅津貼，若因調(diào)任發(fā)生遷徙，得報(bào)支卡車搬運(yùn)費(fèi)或調(diào)任遷徙費(fèi)，其核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如附件二。3.6 移交(1) 正式人員接到調(diào)任之人事通知單(表號：P0000104 )，應(yīng)于 10 日內(nèi)辦妥移交手續(xù)后 (經(jīng)另行指定移交日期者除外) ， 徑就新職。(2) 移交手續(xù) 凡經(jīng)管下列各項(xiàng)業(yè)務(wù)之從業(yè)人員，于調(diào)職或離職時(shí)應(yīng)就職務(wù) 范圍內(nèi)之業(yè)務(wù)及經(jīng)管財(cái)物詳列 移交清冊 (

9、表號： P0000105 ) 一式三份辦理移交手續(xù)：A. 現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證。B. 資材、成品、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具。C. 印信戮記。D. 圖書、規(guī)章、文書、設(shè)計(jì)圖表、技術(shù)資料。E. 檔案證件。F. 計(jì)算機(jī)作業(yè)密碼移交單(表號：P0000109 )。G重要經(jīng)營資料。(3) 移交清冊經(jīng)核對無誤，由移、接交人及監(jiān)交人(該職務(wù)之直屬主管或其指定人)簽章后，人事部門、接交人及移交人 各留存一份。(4) 從業(yè)人員因傷病亡故或有失蹤、潛逃等情事時(shí)，其直屬主管應(yīng)于10日內(nèi)指定人員代辦移交手續(xù)，惟所有責(zé)任仍應(yīng)由原經(jīng)辦人負(fù)責(zé)。(5) 移交時(shí)，接任人員對移交事項(xiàng)查有遺漏或手續(xù)欠妥者，應(yīng)即 會(huì)同前任人員及監(jiān)交人核對

10、(如移交事項(xiàng)中包含有財(cái)物事項(xiàng) 時(shí)應(yīng)會(huì)同會(huì)計(jì)人員)，于核決后 3日內(nèi)補(bǔ)辦清楚，前任人員 如有應(yīng)行補(bǔ)辦移交事項(xiàng)，應(yīng)依期限補(bǔ)辦不得拖延。(6) 未辦妥移交之懲處A. 移交人員逾期不移交者，監(jiān)交人員應(yīng)依本規(guī)則第6.2條之規(guī)定簽報(bào)懲處，案情重大者并得移送司法機(jī)關(guān)偵辦。離職 人員于辦妥移交及離職手續(xù)后，始發(fā)給未領(lǐng)薪資、其它可 領(lǐng)之款項(xiàng)，如有虧短舞弊情事，情節(jié)重大者并送有關(guān)機(jī)關(guān) 究辦。B接交后，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虛假遺漏情事，除嚴(yán)懲前任人員并追償 虧短外，其直屬主管亦應(yīng)議處，但直屬主管自行揭報(bào)者不 在此限。如系前后任串通蒙蔽者，除依規(guī)定議處外，監(jiān)交 人員知情不報(bào)或失察者同受處分。第四章 薪資及獎(jiǎng)金4.1 薪資(1)

11、薪資項(xiàng)目 正式人員之薪資項(xiàng)目如下：A. 本薪B. 效率獎(jiǎng)金C. 津貼：經(jīng)營津貼、職務(wù)津貼、作業(yè)津貼、交通津貼、地區(qū)津貼、 伙食津貼。(2) 薪資發(fā)給A. 新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪，退職人員自奉準(zhǔn)退職日停薪。B. 薪資于每月 5 日及 20 日分二次發(fā)給。(3) 薪資管理 有關(guān)薪資計(jì)算、發(fā)放等作業(yè)規(guī)定依薪資管理辦法(另訂 之)辦理。(4) 薪資調(diào)整 從業(yè)人員薪資調(diào)整方案由總管理處總經(jīng)理核定。4.2 獎(jiǎng)金(1) 年終獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金及紅利視公司當(dāng)年度經(jīng)營績效而訂，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)最低 為 1 個(gè)月本薪(年度有獎(jiǎng)懲記錄者不在此限)，有關(guān)年終 獎(jiǎng)金及紅利發(fā)放辦法另訂之。(2) 其它獎(jiǎng)金 其它有關(guān)獎(jiǎng)金之發(fā)給另訂之。第

12、五章 考 勤5.1 工作時(shí)間 正式人員之工作時(shí)間以每日 8 小時(shí)，每二周 84 小時(shí)為原則，其 每日應(yīng)工作時(shí)段由部門主管排定。5.2 假別(1) 正式人員之假別如下： 事假、病假、婚假、喪假、公假、公傷假、產(chǎn)假、遷調(diào)假、 特別休假。(2) 全年國定假日(如附件一)。5.3 請假 正式人員請假須依下列規(guī)定辦理，請假期間之年資應(yīng)予并計(jì)： (1) 請假應(yīng)于事前填具請假單，同時(shí)須自行或由主管指定職 務(wù)代理人，并繳附有關(guān)證件呈請核準(zhǔn)(公傷假及病、喪假未 及事前請準(zhǔn)者得限于次工作日補(bǔ)辦)。(2) 請假核決權(quán)限除另有規(guī)定外， 均依本規(guī)則第 10.1 條之規(guī)定辦 理。5.4 離開職守 從業(yè)人員于上班后因公須暫

13、離工作崗位時(shí)，應(yīng)向其直屬主管報(bào) 告(主管須暫離工作崗位時(shí)并應(yīng)向其職務(wù)代理人交代)。如擅 離職守應(yīng)依本規(guī)則第 7.2 條或第 9.2 條之規(guī)定辦理。5.5 加班(1)加班指派 因工作需要須從業(yè)人員加班時(shí)，應(yīng)由課長級以上主管事先指 派。從業(yè)人員被指派加班者，如無特殊理由不得推諉。(2)加班種類A. 臨時(shí)加班：正常工作日排定之工作時(shí)間以外加班者。B假日加班：在休假日工作8小時(shí)以內(nèi)者者，超過8小時(shí)之部份視同臨時(shí)加班。C. 緊急入廠加班：下班離開廠區(qū)后因不可預(yù)測之突發(fā)事故而接獲值班主管以上主管通知再度入廠修復(fù)或處理者(3) 加班時(shí)數(shù)限制 男性從業(yè)人員每日臨時(shí)加班時(shí)數(shù)不得超過 3 小時(shí)，每月不得 超過 4

14、6 小時(shí)；女性從業(yè)人員每日臨時(shí)加班時(shí)數(shù)不得超過 2 小時(shí)，每月不得超過 24 小時(shí)。(4) 加班核決權(quán)限A. 基層主管級以下人員加班由課長級以上主管核決。B. 課長級人員加班由廠處長級以上主管核決。C. 緊急入廠加班由經(jīng)理級主管核決。5.6 考勤作業(yè)(1) 部門主管對所屬人員之出勤狀況應(yīng)確實(shí)督導(dǎo)，如有故意不照 規(guī)定辦理或其它隱瞞事實(shí)者，一經(jīng)查明應(yīng) 受連帶處分。(2) 考勤人員對從業(yè)人員之考勤異常事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)反應(yīng)，如有未按 時(shí)上下班且未辦理差假手續(xù)者，其缺勤時(shí)數(shù)徑以曠職處理， 曠職連續(xù) 3日或月累計(jì) 6 日應(yīng)予免職。(3) 從業(yè)人員有其它違反考勤規(guī)定情事應(yīng)予懲處者，考勤部門應(yīng) 即簽報(bào)議處。(4)

15、有關(guān)正式人員打卡、 排班、 請假及出缺勤處理等作業(yè)， 依考 勤管理辦法(另訂之)之規(guī)定辦理。第六章 訓(xùn)練及考核6.1 訓(xùn)練(1) 訓(xùn)練類別、對象及時(shí)機(jī) 正式人員應(yīng)依下列時(shí)機(jī)參加訓(xùn)練：A. 新進(jìn)人員職前訓(xùn)練：新進(jìn)報(bào)到時(shí)。B. 職務(wù)基礎(chǔ)訓(xùn)練：新進(jìn)人員到職后及基層主管(含)以下人 員調(diào)任新職務(wù)后 3 個(gè)月內(nèi)。C. 職務(wù)專業(yè)訓(xùn)練：設(shè)備更新、制程改善、制度修訂及配合工 作需要時(shí)。D. 干部儲(chǔ)備訓(xùn)練：由主辦部門擬訂訓(xùn)練計(jì)劃。(2) 訓(xùn)練作業(yè) 有關(guān)訓(xùn)練課程訂定、講師遴選及教材編印等作業(yè)依訓(xùn)練管 理辦法 ( 另訂之)辦理。6.2 考核(1) 平時(shí)考核 部門主管對部屬平時(shí)工作表現(xiàn)應(yīng)詳細(xì)考核，以做為年終考績 評定

16、之參考。(2) 年終考核 部門主管應(yīng)于年終時(shí)參考所屬人員平時(shí)工作表現(xiàn)、考勤及獎(jiǎng) 懲記錄，評定個(gè)人考績等級。(3) 有關(guān)平時(shí)考核及年終考核作業(yè)依考核辦法(另訂之)辦理。第七章 獎(jiǎng)7.1 獎(jiǎng)勵(lì)(1) 從業(yè)人員有下列情形之一者，應(yīng)由直屬主管或人事部門酌 情簽報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)：A. 對本公司業(yè)務(wù)有特殊功績或貢獻(xiàn)有利計(jì)劃，經(jīng)采納施行有 績效者。B. 對于舞弊或有危害本公司權(quán)益情事，能事先舉發(fā)或防止， 而使公司減免損失者。C. 遇非常變故，臨機(jī)應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)保全人命或公 物者。D. 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。E. 節(jié)省原料、物料或利用廢料有顯著成果者。F. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展而有相當(dāng)收獲者。G預(yù)防機(jī)

17、件故障或搶修工程提早完成，因而增加生產(chǎn)者。H. 才能卓著成績優(yōu)異而堪任現(xiàn)職以上職務(wù)者。I. 服務(wù)勤勞，努力本職而成績優(yōu)越者。J. 其它應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)情事者。(2)獎(jiǎng)勵(lì)種類A. 加薪。B. 大功：同年度內(nèi)累計(jì)大功2 次者，得予加薪C. 小功：小功 3 次換算為大功 1 次。D. 嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng) 3 次換算為小功 1 次。E. 獎(jiǎng)狀。F. 獎(jiǎng)金。7.2懲處(1) 從業(yè)人員有下列情形之一者，應(yīng)由直屬主管或人事部門酌情 簽報(bào)懲處：A. 有瀆職、失職或失察情事者。B. 泄漏公務(wù)機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)者。C. 故意或因過失浪費(fèi)、損害公物者。D. 品行不端或行為粗暴者。E. 在工作場所內(nèi)斗毆、男女嬉戲或行為不檢者。F. 擾亂

18、秩序、侮辱同事或妨害他人工作者。G. 遇非常事變故意規(guī)避者。H. 工作時(shí)間中在現(xiàn)場睡眠、偷閑怠工或擅離職守者I. 在工作場所制造私人對象者。J. 違反公司各項(xiàng)規(guī)章或命令者。K. 托人簽到、刷卡或代人簽到、刷卡者。L. 其它應(yīng)予懲處情事者。(2) 懲處種類A. 免職：免職后永不錄用，案情重大者，并得送司法機(jī)關(guān)偵辦。B. 大過：同年度內(nèi)累計(jì)大過3 次者應(yīng)予免職。C. 小過：小過3 次換算為大過1 次。D. 申誡：申誡3 次換算為小過1 次。E. 警告：警告3 次換算為申誡1 次。7.3 功過互抵 從業(yè)人員有本規(guī)則第 7.2 條各款情事之一而情節(jié)較輕者，得呈 報(bào)另行懲處同年度功過得以抵消，以嘉獎(jiǎng) 1

19、 次抵消申誡 1 次， 余類推。第八章 資遣、撫恤及退休8.1 資遣(1) 資遣適用范圍 正式人員遇有下列情事之一者，得由部門主管簽請資遣：A. 對于所承辦之工作不能勝任而無過失者。B. 病假逾限經(jīng)核準(zhǔn)辦理停薪留職滿1 年仍未痊愈者。C. 因公司虧損或業(yè)務(wù)緊縮須予裁撤冗員者。D. 工廠因不可抗力停工在1個(gè)月以上者。E. 公司因歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓者。F. 公司業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少從業(yè)人員之必要又無適當(dāng)工作 可供安置者。(2) 資遣預(yù)告A. 正式人員資遣時(shí)需依下列規(guī)定預(yù)告：a. 在公司繼續(xù)工作 3個(gè)月以上未滿 1 年者 10 日前。b. 在公司繼續(xù)工作 1 年以上未滿 3年者 20 日前。c. 在公司繼續(xù)

20、工作 3 年以上者 30 日前。B. 正式人員接到預(yù)告后為另謀工作，得于工作時(shí)請假外出， 但每星期不得超過 2 日以上之工作時(shí)間，其請假期間薪資 照給。C. 依規(guī)定預(yù)告終止雇用除給予應(yīng)得薪資外，并給與所訂預(yù)告 期間薪資之半數(shù)。如不依規(guī)定預(yù)告實(shí)時(shí)終止雇用者發(fā)給所 訂預(yù)告期間薪資之全數(shù)。(3) 資遣費(fèi)發(fā)給資遣費(fèi)于辦妥移交手續(xù)后依下列規(guī)定發(fā)給：A. 73 年 7 月 31 日以前之資遣費(fèi)計(jì)算：a. 工作滿 1 年者發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月薪資之資遣費(fèi)。b. 工作滿 2 年者發(fā)給相當(dāng)于 2 個(gè)月薪資之資遣費(fèi)。c. 工作滿 3 年者發(fā)給相當(dāng)于 3 個(gè)月薪資之資遣費(fèi)。d. 工作超過 3 年以上者，每滿 1 年

21、加發(fā)相當(dāng)于 10 日薪資 之資遣費(fèi)。本項(xiàng)薪資系指資遣前 1 個(gè)月之薪資。B. 73 年 8 月 1 日以后之資遣費(fèi)計(jì)算：每滿一年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月平均工資之資遣費(fèi)，剩余月數(shù) 或工作未滿 1 年者依比例計(jì)給，未滿 1 個(gè)月以 1 個(gè)月計(jì)。 平均工資系指資遣前 6 個(gè)月之平均薪資。8.2 撫恤 正式人員非因執(zhí)行職務(wù)死亡依工作年資發(fā)給慰問金及定額之撫 恤金。因執(zhí)行職務(wù)死亡除發(fā)給死亡補(bǔ)償及喪葬費(fèi)外，另依發(fā)生 原因加發(fā)撫恤金。有關(guān)慰問金、喪葬費(fèi)、死亡補(bǔ)償及撫恤金發(fā) 給作業(yè)依撫恤辦法(另訂之)之規(guī)定辦理。8.3 退休(1) 申請種類正式人員退休種類如下：A. 申請退休。B. 命令退休。(2) 退休金計(jì)算

22、A.73 月 31 前之工作年資依臺灣省工廠工人退休規(guī)則之 規(guī)定辦理。B.73 年 8 月 1 日以后之工作年資依勞動(dòng)基準(zhǔn)法之規(guī)定辦 理。(3) 有關(guān)退休之相關(guān)規(guī)定依退休辦法(另訂之)辦理。第九章 離9.1辭職(1) 從業(yè)人員自請辭職時(shí)，應(yīng)按下列期限預(yù)告其部門主管：A. 在公司繼續(xù)工作3個(gè)月以上未滿1年者 10日前。B. 在公司繼續(xù)工作1年以上未滿3年者 20日前。C. 在公司繼續(xù)工作3年以上者30日前。(2) 廠(處)長級、課長級及大專人員擬辭職時(shí)，其直屬主管應(yīng)即填具辭職意向反應(yīng)單 (表號：P0000106)。呈公司總(畐U) 經(jīng)理核決。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀擬繼續(xù)進(jìn)修且有意再返回公司任 職之大專人

23、員，部門主管應(yīng)于辭職意向反應(yīng)單注明其有 意愿返回公司任職，在返職時(shí)其離職前之年資予以認(rèn)定，其 本薪以離職時(shí)之本薪加該期間同級人員調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)予以核定等 內(nèi)容。9.2免職從業(yè)人員有下列情事之一應(yīng)予免職，并令其于10日內(nèi)辦妥移交及離職手續(xù)，否則停發(fā)應(yīng)領(lǐng)之薪資及其它款項(xiàng)：(1) 年度中經(jīng)功過抵銷后仍累計(jì)記大過3次者。(2) 連續(xù)曠職3日或月累計(jì)6日者。(3) 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金者。(4) 在外兼營事業(yè)影響公務(wù)情節(jié)嚴(yán)重者。(5) 違抗命令情節(jié)嚴(yán)重者。(6) 辦事不力、疏忽職守有具體事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。(7) 造謠生事、煽動(dòng)或怠工者。(8) 仿效上級主管簽字或盜用印信者。(9) 在公司廠區(qū)內(nèi)禁煙

24、地區(qū)吸煙或引火者。(10) 威脅主管者。(11) 有竊盜行為或在公司場所內(nèi)賭博者。(12) 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)重大者。(13) 其它妨害公司權(quán)益等有確切證據(jù)經(jīng)主管認(rèn)定者。(14) 未按本規(guī)則第 9.1 條規(guī)定之期間提出辭職預(yù)告而離職者。(15) 對公司主管、 主管家屬或其它從業(yè)人員實(shí)施暴行或重大侮辱 之行為者。(16) 受有期徒刑以上刑則之宣告確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科 罰金者。(17) 故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司所有之物品或 故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上之秘密致公司受有損害者。(18) 違反本規(guī)則第 7.2 條規(guī)定情節(jié)重大者。9.3 停職(1)停職之核定 從業(yè)人員凡涉及本規(guī)

25、則第 9.2 條應(yīng)予免職之嫌需待查證時(shí)， 應(yīng)先予停職， 并由案件主辦部門以書面報(bào)告敘明內(nèi)容及理由， 呈總管理處總經(jīng)理核定，再送公司人事部門憑以開立人事 通知單。(2)停職案件之跟催及結(jié)案A. 公司總經(jīng)理室人事部門應(yīng)主動(dòng)跟催停職案件之處理情形， 并于每年1、4、7、10月10日前，將未結(jié)案及最近3個(gè)月 已結(jié)案之案件處理情形呈總管理處總經(jīng)理核閱。B. 停職案件如已調(diào)查終結(jié)或經(jīng)司法機(jī)關(guān)判決確定，主辦部門 應(yīng)于 7 日內(nèi)會(huì)同人事部門就其涉案情形擬訂處分建議作成 報(bào)告，呈總管理處總經(jīng)理核定，除受免職處分外其余均應(yīng) 予復(fù)職，并溯自停職日起生效，停職期間之年資應(yīng)予照計(jì)。(3) 停職期間及復(fù)職之薪資A. 停職

26、人員自停薪日起之薪資及年度之年終獎(jiǎng)金、特別酬勞 金均暫停發(fā)給。B.停職人員復(fù)職后，其原有薪資及獎(jiǎng)金，應(yīng)于復(fù)職后15日內(nèi)一次補(bǔ)發(fā)(但復(fù)職當(dāng)月之薪資仍應(yīng)于發(fā)薪日發(fā)給)，停職 期間如逢薪資調(diào)整應(yīng)于復(fù)職時(shí)，由主管參考同職級調(diào)薪標(biāo) 準(zhǔn)及其工作表現(xiàn)予以調(diào)整。9.4停薪留職及復(fù)職(1) 停薪留職之申請正式人員有下列情形之一者得簽請停薪留職，并于辦妥離職 及移交手續(xù)后始得生效，其停薪留職期間之年資不計(jì)：A. 病假逾限經(jīng)以事假或特別休假抵充后仍未痊愈者。B. 任職滿一年需撫育未滿三歲子女得申請育嬰停薪留職，期 間以二年為原則，同時(shí)撫育二人以上時(shí)，最長以最幼子女 受撫育二年為限，每次申請不得少于半年。申請時(shí)應(yīng)檢附

27、下列文件：a.全戶之戶籍謄本。b.配偶之就業(yè)證明文件。C. 其它因特殊情形呈請核準(zhǔn)者。(2) 復(fù)職之申請應(yīng)于一個(gè)月前簽呈檢附停薪留職之人事通知單申請復(fù)職， 經(jīng)廠處長級主管核簽后會(huì)人事部門復(fù)核，再于復(fù)職日持該簽 呈至考勤部門辦理復(fù)職手續(xù)。較預(yù)定停薪留職日期提前或延 后復(fù)職者，須經(jīng)原停薪留職申請之核決主管核決后，再會(huì)人 事部門。(3) 復(fù)職核薪停薪留職期間逢公司辦理薪資調(diào)整者，于復(fù)職時(shí)其本薪之核 定，應(yīng)以停薪留職時(shí)之本薪加該期間同級人員調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)額之80 %予以核定(女現(xiàn)場操作人員因懷孕而停薪留職者仍以調(diào) 薪標(biāo)準(zhǔn)之100 %予以核加)。若特殊原因核加額須超出上述 原則者，須呈公司總 (畐U)經(jīng)理或協(xié)

28、理核定。9.5離職手續(xù)從業(yè)人員因辭職、退休、資遣、免職、停職、停薪留職及廠區(qū)間 或公司間之調(diào)動(dòng)而須離開現(xiàn)職時(shí)，均須填寫離職單(表號：P0000107) 式二聯(lián)，經(jīng)部門主管填妥離職生效日，并依本規(guī)則 第10.1條之規(guī)定核決后， 于10日內(nèi)依本規(guī)則第3.6條規(guī)定辦妥移交及離職手續(xù)后方得離職。非經(jīng)管本規(guī)則第3.6條第(2)項(xiàng)規(guī)定之業(yè)務(wù)者，得免造具移交清冊，由部門主管于離職單注明免造冊。第十章附 則10.1核決權(quán)限正式人員免職、請假、辭職、停薪留職、資遣、退休之核決權(quán)限如下:核決項(xiàng)目本值領(lǐng)課 班 主人或班長廠總總董 管經(jīng)事 理理長 處或總經(jīng)理 副總經(jīng)理1免職、資遣、命令退休。2免假層停薪留命、申請退休

29、立董事長決協(xié)理1免職、資遣、命令退休。2免假層停薪留命、申請退休II董事長決廠處長級課長級人1免職、資遣。2停薪留職、辭職3命令退休。4申請退休。5請假。審審決決決決審審主辦及基人員1免職、資遣 2停薪留職。3命令退休。4申請退休。5辭職（非專人員員!7請假。立審立審審審決審審審審決審審審決決審審審 審基層人員1免職、資遣 2停薪留職。3命令退休。4申請退休。6辭職（非專專人員）7審審審審審審審審審決審審審決決審審審 審決決 決經(jīng)理理 2辭職、資薪層命令退休退休3請假。1免職、資遣。2命令退休。3申請退休。4停薪留職、辭職5請假。應(yīng)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。1、課長級以上人員一次請假在五天以上者廠處長級主管

30、核決。3、主生及污層主弊一次請事件人應(yīng)予連續(xù)漏均日呈總翳處總而!予決。時(shí)，由5、課長場操作人員1因人孕命令退休及職請退休',，應(yīng)先會(huì)長級主事核決核算退休金10.2實(shí)施及修訂本規(guī)則經(jīng)呈總管理處總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修訂時(shí)亦同附表一組織機(jī)能表核準(zhǔn)日期年 月日乍 k 幾 匕匕 竹 訓(xùn) 村 厶冃附表二組織編制表組織編制表編 制 人 數(shù)正式外包合計(jì)男女計(jì)()內(nèi)系現(xiàn)有人數(shù)合計(jì)經(jīng)理級廠處長級課長級值班主管基層 基層'主管男領(lǐng)班基層人貝基層主管級女事務(wù)、技術(shù)員基層人員操作員外包人員合計(jì)表號：P0050102 規(guī)格：B4附表三保證書保 證 書立保證書人茲同意按后開條款，就被保證人 在 貴公司任職期間

31、因職務(wù)上之行為而應(yīng)對 貴公司為損害賠償時(shí)，負(fù)連帶保證責(zé)任：本保證書保證期間自民國 _年_月_日起有效期期間為三年，于期間屆滿后，得經(jīng)貴公司同 意后更新之。被保證人如有違反法令或貴公司規(guī)章或有短虧貴公司款項(xiàng)或其它致貴公司受有損害之情事發(fā)生時(shí)，保證人應(yīng)負(fù)連帶賠償之責(zé)任，且應(yīng)按照貴公司通知內(nèi)容履行，并愿拋棄先訴抗辯權(quán)，其保證責(zé)任須至 貴公司之損害全部受償始為終結(jié)。保證人簽立本保證書后，如有應(yīng)送達(dá)保證人之文書，除事先以書面通知變更地址外，概以本 保證書所載地址為準(zhǔn)，如有拒收或送達(dá)不到等情事，概以貴公司第一次付郵時(shí)，視為已送達(dá)保證人。保證期間 貴公司得每年派人對保一次，保證人應(yīng)于保證書上簽名蓋章。但未對

32、保者，本保 證書仍有效力。貴公司審核認(rèn)可后,簽名蓋保證人欲退保時(shí)，應(yīng)先通知被保證人更換保證人，俟新保證書填妥并經(jīng) 始得解除保證責(zé)任。如因本保證契約爭訟，合意以臺灣臺北地方法院為第一審管轄法院。 此致股份有限公司立保證書人： 身份證字號： 住 址：立保證書人蓋章（鋪保店號）：營（商）業(yè)登記營業(yè)住址：負(fù)責(zé)人：簽名蓋章身份證字號：注：保證人應(yīng)親自在本保證書上簽名蓋章（鋪保應(yīng)蓋用店號圖章并由負(fù)責(zé)人簽名蓋章） 中華民國 年 月 日對保記錄對保日期保證人簽名蓋章對保人對保日期保證人簽名蓋章對保人表號：P0000103 規(guī)格：A4附表四人事通知單人事通知單年月 日字第號姓名事由原服務(wù)送原任職務(wù)原支薪額=rF

33、JJX/ try日 月 年現(xiàn)派任誥現(xiàn)派任畧核定薪額勺交E其tTT日 月 年備注附表五移交清冊移交清冊人事部門存 移交人存 接交人存。日一式三聯(lián)：移交、接交及監(jiān)交人共同簽章(移交項(xiàng)目含財(cái)物者須會(huì)計(jì)核對簽章)nJK立口移交項(xiàng)目年度起訖號數(shù)單位數(shù)量說明監(jiān)交人會(huì)計(jì)接交人移交人注：移交人如系主管，應(yīng)另附未完成案件明細(xì)表表號：P0050105 規(guī)格：A4附表六辭職意向反應(yīng)單辭職意向反應(yīng)單姓名服務(wù) 部門部廠（處、室）課現(xiàn)任職務(wù)到職 日期月本薪學(xué)歷學(xué)?？?、系現(xiàn)工 任作 職表 務(wù)現(xiàn)表現(xiàn)優(yōu)秀，具有發(fā)展?jié)摿?。表現(xiàn)符合工作要求。 表現(xiàn)欠佳。判原 斷 擬 辭 職因升學(xué)經(jīng)營事業(yè)轉(zhuǎn)任他職，原因：工作地點(diǎn)不合，希望：其它：公

34、司經(jīng)副理部 門 主 管總協(xié)副經(jīng)理理總一 經(jīng)人 理事 室總 管 理 處董事長總經(jīng)理公司式聯(lián)副副人 事理總 經(jīng) 理 室部 門 主 管經(jīng)公 司 總經(jīng) 理 或 協(xié) 理人 事 部 門表號：P0000106 規(guī)格:A4附表七離職單離職單公司:部門:人員代號人事管理;姓名職務(wù) 名稱洽辦 事項(xiàng)簽擬離職日各項(xiàng)經(jīng)管業(yè)務(wù)（財(cái)物及計(jì)算機(jī)作業(yè)密碼）之移 交。繳回借用或保管之工（器）具。(8)辦退宿（含眷舍）繳回寢具及鑰匙。(9)福利社繳清分期付款尚欠款項(xiàng)。(10)歸還圖書資料、借書證及閱覽證。(11)取消汽、機(jī)車停放申請。(12)年9月19日第次修訂歸還借用之臨時(shí)入廠證。91結(jié)清員工存款及出差旅費(fèi)借支款。結(jié)清暫借（付）

35、款及周轉(zhuǎn)金等款項(xiàng)。繳交識別證、請假單及服裝代金扣款，非因病 或懷孕辦理停薪留職者應(yīng)注銷就醫(yī)優(yōu)待?？偅ǜ保┙?jīng)理(5)協(xié) 理(13)(14)(15)(16)(4)經(jīng)理離職人 簽章:離職生效日:（3）廠處長(2)課 長（1）值班主管離 職由 人部 員門 簽送 早官 J理 課課 長。 級 主離 管職 填人口 與員 離依 職序 生辦 效理 日離 J職 呈手 核續(xù)表號：P0000107 規(guī)格：A 4附表八未完成案件明細(xì)表未完成案件明細(xì)表部門：類別編號項(xiàng)目事由處理情形監(jiān)交人會(huì)計(jì)接父人移交人表諕：P0000108 規(guī)則：A4附表九計(jì)算機(jī)作業(yè)密碼移交單計(jì)算機(jī)作業(yè)密碼移交單移交人接交人簽名作業(yè)別作業(yè)登錄名稱使用者

36、密碼移交 生效日監(jiān)交人移交人注意：接交人應(yīng)于各項(xiàng)作業(yè)別移交生效日當(dāng)天，進(jìn)入計(jì)算機(jī)更改作業(yè)密碼。若辦理移 交日期已過生效日期時(shí)，貝U應(yīng)于接交日當(dāng)天即進(jìn)入計(jì)算機(jī)更改作業(yè)密碼。部門：制表日期：年 月日一式三聯(lián)：移交人接交人監(jiān)交人共同簽章人事部門存移交人存接交人存表號：P0000109 規(guī)格：A4附件一 全年國定假日一覽表全年國定假日一覽表假日名稱日期中華民國開國紀(jì)念日依政府之規(guī)定農(nóng)歷除夕、春節(jié)依政府之規(guī)定革命先烈紀(jì)念日三月二十九日婦女、兒童合并假期民族掃墓節(jié)前一天民族掃墓節(jié)以農(nóng)歷清明節(jié)為準(zhǔn)勞動(dòng)節(jié)五月一日端午節(jié)農(nóng)歷五月五日中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五日孔子誕辰紀(jì)念日九月二十八日國慶日十月十日臺灣光復(fù)節(jié)十月二十五日先總統(tǒng)蔣公誕