2020企業(yè)員工培訓計劃方案(20211007150625)_第1頁
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文檔簡介

1、2021 企業(yè)員工培訓方案方案我作為企業(yè)人事行政部的一員，我一直都覺得企業(yè)在針 對新人培訓的時候太過于草率簡單，以至于新員工在進入工 作崗位之后，又得適應(yīng)很長一段時間，互相之間還要經(jīng)過長 時間的磨合，才能進行協(xié)作，我既然也是公司的一員，我就 有占整個兒責任讓公司的員工變的更好，這樣才能給公司制 造更多的利益價值，讓新員工的作用發(fā)揮到極致，為此我也 是為公司制定了一套員工培訓方案?！肮び破涫?，必先利其器要想公司的開展加速，那 么員工的成長是必然的事情，新員工就相當于一張白紙，沒 有工作經(jīng)驗，工作習慣，這其實就是最好培訓的時候。老員 工的話，他有了自己的是思想，對自己的工作也有一定的了 解了，就

2、算別人告訴他，那里有問題，也會固執(zhí)下去，堅決 自己的判斷，從來都不會去修改，一是覺得麻煩，二是覺得 未必就是自己錯了，屬于不到黃河心不死的那種。培訓的內(nèi) 容如下：1 、企業(yè)的工作理念要清楚，要在上班時間時刻拿著這 句話，貫徹自己自身的行為。2 、絕不一視同仁的培訓，一次培訓之后，就可以清楚 的看到自己跟身邊人的差距，都樣是新人，自己的差距那么 大，好勝心勝負欲不就出來的。專業(yè)能力優(yōu)秀的，就可以參 加深入培訓，重點員工的培訓目標就按企業(yè)的核心技術(shù)人員 來培訓。自尊心是讓人行動起來的最好方法。3 、告訴他們，要懂得知難而退四個字，提前告訴他們 公司的規(guī)章制度是有多么的嚴苛，這里不是小孩子過家家玩

3、耍的地方，這里的每一個人都會全身心的投入到工作當中 去，在公司要想升職加薪，就要做出成績。要他們能從入職 就瞬間進入工作狀態(tài)，并且還會在工作當中中規(guī)中矩。4 、失敗的案例以及成功的案例同時教學，讓他們也都 知道自己以后會面臨這什么，我不希望出現(xiàn)，成功一次就飄 飄然、驕傲自然的。也不希望經(jīng)過一次打擊就開始退縮的。 心里素質(zhì)必須要好。現(xiàn)在的企業(yè)都如雨后春筍似的，太多了，員工就是一個 企業(yè)的根本，只要實施這份培訓方案，只要是看上我們企業(yè) 的品牌來面試成功的新人，就不會隨便離職了。知道哪里才 能最適合自己開展，自然就會想留在哪，這是絕對的，所以 在培訓上是一點都不能心軟，這樣培訓出來的員工自然也就 是十分出色

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