勞動工資管理

1、勞動工資管理1.0目的為某公司勞動工資管理提供準則2.0適用范圍公司所有員工均屬于此實施范圍。3.0職責3.1 根據(jù)上級有關(guān)工資政策，結(jié)合公司的經(jīng)營情況，制定公司的崗位、績效工資管理制度，員工各種津貼制度，報公司領導審批并組織貫徹實施。3.2 根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展和工作的需要，并按照規(guī)定程序提出修改以上制度的建議，報公司領導審批。4.0工作內(nèi)容4.1 結(jié)合公司實際，及時修改公司各類工資標準，報公司領導審批。4.1.1 對上級有關(guān)工資、福利方面的文件提出具體實施辦法。4.1.2 擬定公司員工崗位工資調(diào)整、績效分配方案及津貼、補貼、部分福利費的標準，并制定其管理辦法，報公司領導審批。4.1.3 對公司員工

2、工資、福利管理情況的檢查與監(jiān)督；4.1.4 對公司員工工資總額管理；4.2 勞動工資管理崗審核、審批工作細則；4.2.1 公司員工的轉(zhuǎn)正定級的工資審批4.2.1.1 根據(jù)分配文件，通知見習期滿員工所在單位，按時發(fā)放轉(zhuǎn)正定級表；4.2.1.2 由員工實事求是地填寫自我鑒定，對見習期間的工作認真做出總結(jié)；4.2.1.3 由員工所在基層單位認真、客觀地對員工在見習期的工作填寫考核鑒定意見；4.2.1.4 員工所在部門根據(jù)員工見習期間工作表現(xiàn)、轉(zhuǎn)正定級考試成績及基層單位考核意見，決定是否按期轉(zhuǎn)正。不合格者延期轉(zhuǎn)正；合格者報人力資源部門。4.2.1.5 人力資源部門認真審核，報部領導審批；4.2.1.6

3、 下發(fā)轉(zhuǎn)正定級文件，填寫員工轉(zhuǎn)正定級表中人事勞動部門審批意見，歸檔。4.2.2 員工工資變動管理工作4.2.2.1 每年度初整理、建立員工工資變動臺帳（包括行政、專業(yè)技術(shù)職務及工種年滿升檔；享受知浮時間、知浮轉(zhuǎn)固時間）；4.2.2.2 根據(jù)聘任、調(diào)動文件，建立員工工資變動臺帳；4.2.2.3 根據(jù)臺帳填寫工資變動表（內(nèi)容包括姓名、部門、變動狀況、執(zhí)行時間）；4.2.2.4 報部領導審批、蓋章；4.2.2.5 按工資變動表通知財務部門按時發(fā)放，更改員工工資套改變動表。4.2.3 公司員工及離退休人員探親待遇的審批4.2.3.1 本人填寫探親申請表，所在單位（離退休人員在離退休人員管理部，下同）領

4、導簽字，經(jīng)人力資源管理部門審批后辦理探親手續(xù);4.2.3.2 探親歸來，攜探親審批表及來回程車票或機票到人力資源管理部門銷假蓋章后，由所在單位財務部門予以報銷;4.2.3.3 路費報銷按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2.4 公司各類津貼、補貼的審批4.2.4.1 各類津貼、補貼包括：簽派、審計、機要、紀檢、信訪、廚師津貼；停飛、早班、夜班補貼；加班、加點工資等。4.2.4.2 各部門每月15日前填寫津貼、補助申報表；要求認真統(tǒng)計、據(jù)實報批；注明姓名、日期、時間、原因、批準人姓名、職務。4.2.4.3 由所在部門領導審核、簽字，單位蓋章。4.2.4.4 各部門每月20日前報人力資源部門審核、簽字，加蓋工

5、資專用章。4.2.4.5 由財務部門根據(jù)人力資源部門通知予以核發(fā)。4.2.5 各基層單位績效工資的審批4.2.5.1 公司核定各單位績效工資總額，各單位在公司核定的績效工資總額內(nèi)有權(quán)自主進行二次分配。4.2.5.2 每月或季經(jīng)公司經(jīng)營考核辦公室考核，由人力資源部按考核結(jié)果兌現(xiàn)各單位績效工資總額，各單位嚴格在審批金額內(nèi)進行二次分配，并將分配結(jié)果報人力資源部備案。4.2.5.3 每年底由人力資源部審核各單位發(fā)放績效工資情況，并根據(jù)經(jīng)營承包責任書，按年初核定總額兌現(xiàn)全年績效工資。4.2.6 臨時工工資的審批4.2.6.1 各單位每月5日前如實上報上月臨時工工資表；4.2.6.2 根據(jù)臨時工用工計劃審核臨時工工資表，4.2.6.3 報部領導審批通過后通知財務部核發(fā)。4.3 勞動工資管理崗統(tǒng)計及上報工作4.3.1 工資統(tǒng)計及上報工作細則4.3.1.1 基層單位人力資源室每月20日前上報工資匯總表；4.3.1.2 審核各基層單位人力資源室上報的各項數(shù)據(jù)并錄入計算機；4.3.1.3 基層單位人力資源室每月25日前填報工資總額使用手冊；4.3.1.4 根據(jù)月報匯總編制季報；4.3.1.5 報部領導審批通過后上報各主管單位；4.3.1.6 年底根據(jù)月報數(shù)據(jù)做出全年工資匯總表、編制全年表；報部領導審批，按要求及時上報各主管單位。4.3.2 公