勞動保護和安全衛(wèi)生

1、勞動保護和安全衛(wèi)生勞動保護和安全衛(wèi)生（一）勞動保護國家對勞動保護提出了一系列明確的規(guī)定，主要內(nèi)容如下：1.勞動時間國家實行勞動者每日工作時間不得超過8小時，均勻每周工作不超過40小時的工作制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間，一般不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。2.休息休假制度用人單位在下列日期應(yīng)當依法安排勞動者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及法律規(guī)定的其他休假節(jié)日。在國有企事業(yè)單位、國家各級政府機關(guān)工作的職工，還享受有如下休假：職工本人結(jié)婚或者職

2、工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以酌情給予I一3天的婚喪假；結(jié)婚職工雙方系晚婚的，婚假延長到15天；已婚職工探望配偶的（異域），每年給予一方探親假一次，時間為20天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，時間為20天。（二）加班加點的限制措施為了保證勞動者身體健康，促進企業(yè)改善經(jīng)營管理，勞動法采取下列措施限制加班加點：1,用人單位與工會和勞動者協(xié)商勞動法第四八一條規(guī)定：單位由于生產(chǎn)經(jīng)用人營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過I小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。2.確定較高的

3、加班加點的工資報酬勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%勺工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%勺工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%勺工資報酬。（三）工資工資是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或集體合同、勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。勞動法第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本

4、人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據(jù)這一規(guī)定，工資支付保障的法律規(guī)定如下。1.嚴格執(zhí)行工資支付規(guī)則1994年12月6日勞動部發(fā)布工資支付暫行規(guī)定，對工資支付規(guī)則作了具體規(guī)定，主要規(guī)定：（1）工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；（2）按約定的日期支付，至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；（3）勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，以及依法參加社會活動期間，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；（4）工資應(yīng)支付給勞動者本人，也可由勞動者家屬或委托他人代領(lǐng)，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。2.禁止克扣或無故拖欠工資勞動法第五十條規(guī)定：不得

5、克扣或者無故拖欠勞動者的工資。為保證這一規(guī)定的執(zhí)行，勞動法律、法規(guī)、規(guī)章對扣除工資作了限制性規(guī)定。（1）對待扣工資的限制。工資支付暫行規(guī)定第15條規(guī)定：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：第一，用人單位代扣代繳的個人所得稅；第二，用人單位代扣代繳的應(yīng)由個人負擔的各項社會保險費用；第三，法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；第四，法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。（2）對扣除工資金額的限制，包括：賠償金。工資支付暫行規(guī)定第16條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失。用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可

6、從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。罰款。企業(yè)職工賞罰條例第12條、第16條規(guī)定，在給予職工行政處分的同時，可以給予一次性罰款。對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不超過本人月工資標準的20%（四）勞動安全衛(wèi)生勞動安全衛(wèi)生一詞有廣義和狹義兩種理解。廣義的勞動安全衛(wèi)生是指勞動者在勞動過程中應(yīng)當享受各種適宜的勞動條件和衛(wèi)生。狹義的勞動安全衛(wèi)生是指對勞動者在勞動過程中生命安全與身體健康的保護。L我國制定勞動安全衛(wèi)生法的目的和出發(fā)點，在于保護勞動者在勞動過程中的安全和健康，以促進現(xiàn)代化生產(chǎn)技術(shù)的不斷發(fā)展。

7、因此，其重要意義在于以下兩個方面。（1）保障勞動者在勞動過程中的人身安全檢查和健康。在勞動過程中，客觀上存在各種不安全、不衛(wèi)生的因素，只有采取了相應(yīng)的防護措施，才能有效地防止傷亡事故，避免有毒有害物質(zhì)的危害。為此用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期限進行健康檢查。（2）改善勞動條件，促進現(xiàn)代化生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展。我國勞動安全衛(wèi)生法規(guī)要求在勞動過程中，采取各種措施改善勞動條件，其中采用先進技術(shù)，改進技術(shù)設(shè)備，實現(xiàn)勞動生產(chǎn)過程的機械化，自動化和密閉化是加強勞動保護的重要措施之一。因此，隨著生產(chǎn)技術(shù)的高度現(xiàn)代化，不僅可以改善勞動

8、條件，減輕勞動強度，而且能夠促進勞動生產(chǎn)率的大幅度提高。2.勞動法對勞動安全衛(wèi)生做出一系列明確規(guī)定，主要內(nèi)容如下。（1）用人單位必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格按照國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（2）勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投進生產(chǎn)和使用。（3）用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。（4）勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員

9、違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。（五）對女職工和未成年工的特殊保護加強對女職工與未成年工的特殊保護，關(guān)系到中華民族的興旺發(fā)達和民族優(yōu)秀體質(zhì)的延續(xù)。我國勞動法規(guī)，對女職工和未成年工的保護做了特殊規(guī)定，這是由其身體條件.和所承擔任務(wù)的特殊性決定的，對他們的特殊保護直接涉及我國民族體質(zhì)的繁衍以及下一代職工隊伍的健康長大。L對女職工的特殊保護女工特殊保護是根據(jù)婦女身體結(jié)構(gòu)、生理機能的特點以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面對婦女特殊權(quán)益的法律保障。根據(jù)勞動法和女職工勞動保護規(guī)定，女職工特殊勞動保護主要包括以下內(nèi)容。（1）根據(jù)女工的生理特點安排就業(yè)，實行同工同酬。（2）禁止女工從事特別繁重的體力勞動和有損健康的工作。（3）建立健全對女工五期保護制度。五期保護是指女工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期給予特殊保護。（4）定期進行身體檢查，加強婦幼保健工作。2.對未成年工的特殊保護未成年工的特殊勞動保護是指根據(jù)未成年工身體發(fā)育尚未定型的特點，除改善一般勞動條件以外，需要在工作時間、工作場所等方面給予全心全意的特殊保護。在我國，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。對未成年工的特殊勞動保護規(guī)定如下。（1）就業(yè)年齡的限制。我國法律規(guī)定，嚴禁