勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人：，性別,民族,出生日期，住址,身份證號(hào)。被申請(qǐng)人：公司住所：法定代表人：申請(qǐng)事項(xiàng)：1、請(qǐng)求裁決申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同關(guān)系；2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣元;3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付拖欠的工資共計(jì)人民幣元；4、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人未及時(shí)支付工資的賠償金人民幣元。5、本案仲裁費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)。事實(shí)與理由：申請(qǐng)人于年月開始受聘于被申請(qǐng)人處工作，直到年，被申請(qǐng)人才與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同。此后，雙方每年簽一次勞動(dòng)合同，大部分勞動(dòng)合同也被被申請(qǐng)人收走。依據(jù)雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，從事工作，工資按月發(fā)放，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制。根據(jù)申請(qǐng)人近期一年的實(shí)際工資發(fā)放情

2、況體現(xiàn)，申請(qǐng)人的平均工資約為元，并且根據(jù)被申請(qǐng)人發(fā)放給申請(qǐng)人工資情況顯示，被申請(qǐng)人都未按照法律規(guī)定及時(shí)發(fā)放工資，據(jù)x銀行對(duì)賬單及工資單顯示，申請(qǐng)人年月份的部分工資，被申請(qǐng)人至年月日才予以發(fā)放。其余部分工資有的通過銀行延遲予以發(fā)放。然而自年月份至今被申請(qǐng)人始終未給予發(fā)放工資（根據(jù)被申請(qǐng)發(fā)放給申請(qǐng)人的工資條體現(xiàn)：申請(qǐng)人月份工資為元，月份的工資為元），申請(qǐng)人因家庭開支需要，也多次找被申請(qǐng)人交涉工資發(fā)放事宜，但被申請(qǐng)人始終置之不理。被申請(qǐng)人的行為已嚴(yán)重?fù)p害到申請(qǐng)人的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條、四十六條以及第四十七條之規(guī)定：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向

3、勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資?，F(xiàn)申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處已經(jīng)工作了年，依法應(yīng)得到個(gè)月的平均工資。即元。同時(shí)根據(jù)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第三條規(guī)定：”用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此被申請(qǐng)人除應(yīng)支付申請(qǐng)人尚未及時(shí)支付的工資外，還應(yīng)另行支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即元。綜上，被申請(qǐng)人多次未及時(shí)支付申請(qǐng)人勞動(dòng)報(bào)酬，其無故拖欠行為申請(qǐng)人依法有權(quán)提起解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，被申請(qǐng)人的行為已嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益?，F(xiàn)申