勞資個人述職報告范文

1、勞資個人述職報告范文一、完成工作項(xiàng)具體如下：（一）社會保險的管理：1、根據(jù)人員變動信息，及時上報酒店各部門工作人員的增 減變動情況， 辦理相關(guān)信息的變更登記和個人賬戶的銜接、 轉(zhuǎn)移 等手續(xù)，保證數(shù)據(jù)更新及時、準(zhǔn)確 。2、分階段、分時期依據(jù)參保情況如實(shí)完成社保稅的申報和 繳納。（二）薪資管理工作：按時審核酒店各部人員的考勤狀況， 及時完成工資報表等相 關(guān)工作，并協(xié)助財務(wù)部出納完成工資的發(fā)放等工作。（三）勞動關(guān)系管理：1、按照公司規(guī)定協(xié)助相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，完成酒店各部門員工 的考核和崗位工資的評定 。2、及時完成酒店新老員工合同的新簽和續(xù)簽工作，并更新 人事信息 。保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤，并完成勞動合同備

2、案等工作。3、嚴(yán)格執(zhí)行酒店制定的休假制度，在保證公司員工的切身 利益的同時，做好非正?？记诘奶幚砉ぷ?。（四）其他工作：完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、總結(jié)：作為一名勞資員， 應(yīng)當(dāng)時刻樹立為一線部門服務(wù)的理念， 善 于傾聽各部門的各種意見和建議， 對于職責(zé)范圍內(nèi)的事情， 都能 認(rèn)真對待及時解決，同時， 對于超權(quán)限范圍的問題， 應(yīng)當(dāng)及時向 領(lǐng)導(dǎo)請示。勞資工作相對比較復(fù)雜， 需要有極高的耐心和恒心。 在平時 的工作中， 我認(rèn)真學(xué)習(xí)公司勞資方面的管理規(guī)定， 堅(jiān)定不移地貫 徹執(zhí)行公司的方針與政策，并運(yùn)用于工作實(shí)踐之中。雖然過去一年里我沒有什么可供炫耀的業(yè)績， 但在自己的工 作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)也是一種價

3、值的體現(xiàn)，在來年的工作里認(rèn)真對待每一件事，多思考，多關(guān)注， 更好地去 為酒店所有部門做好服務(wù)工作。我將更加努力的完成各項(xiàng)工作， 不辜負(fù)酒店對我的信任和期望。勞資個人述職報告范文 2 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：下面，我將一年來的具體工作進(jìn)行述職。 一年來，作為職工代表，我能夠嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)政治學(xué) 習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹當(dāng)中央、 鐵道部、 鐵路局和車站的各種會議精 神，并積極加以落實(shí)和傳達(dá)， 根據(jù)不同階段的工作要求，認(rèn)真學(xué) 習(xí)文件精神，領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)， 通過不斷的學(xué)習(xí)，提高了自身素質(zhì) 和業(yè)務(wù)水平，為今后的工作打下良好的基礎(chǔ)。一年來，根據(jù)職代會工作的要求， 能夠結(jié)合本職工作的情況， 廣泛征求群眾意見， 提出提案

4、意見和合理化建議， 積極維護(hù)了全 體職工的合法權(quán)益， 認(rèn)真例行了一名職工代表的職責(zé)， 積極參加 職代會各項(xiàng)決議，各項(xiàng)重大事項(xiàng)的討論和各種文件精神的學(xué)習(xí)， 同時積極在廣大職工中進(jìn)行宣傳， 解答職工比較關(guān)心的問題， 對 一些難題及時反映到車間， 幫助查詢了解具體情況， 切實(shí)解決職 工的實(shí)際問題，以激勵全體職工能夠全身心的投入到工作中去， 保證了大局的穩(wěn)定。在車站、車間工會的領(lǐng)導(dǎo)下， 積極參加持證查詢活動， 詢問 各項(xiàng)工作的開展情況，按時參加車站、 車間對防暑降溫、防寒過 冬以及職工勞保用品的發(fā)放和檢查工作， 特別是對困難職工進(jìn)行 了解，及時反映情況給予幫助，渡過難關(guān)，使他們感受到工會大家庭的溫暖，

5、 幫助車站、 車間 做好“三不讓”承諾的有關(guān)工作， 能全身心的投入到各項(xiàng)工作中 去，良好的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。在日常工作中，能夠堅(jiān)持崗位，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，積 極參加各項(xiàng)活動， 加大對各項(xiàng)工作的管理， 與班組搞好聯(lián)勞協(xié)作， 搞好班組的生產(chǎn)， 促進(jìn)了班組的各項(xiàng)工作有序進(jìn)行， 為安全生產(chǎn) 提供了保證。以上有不到之處，請大家指出批評， 在今后的工作中， 加以 整改，更好的為現(xiàn)場一線職工搞好服務(wù)。勞資個人述職報告范文 3 本人于 90 年 3 月進(jìn)入安裝工程九 公司，參加工作，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、盡職履責(zé)能力、服務(wù) 服從意識和較高的專業(yè)知識水平。從 1990 20xx 年，我在安裝 九公司從

6、事氣焊切割作業(yè)， 20xx 年以后我就改為勞資員， 本總結(jié) 是在改為勞資員以后， 對所從事的勞資工作進(jìn)行的一些總結(jié)。 勞 資員的主要工作，第一是勞資管理， 第二是公務(wù)事情辦理， 第三 是成本核算，因此，本人總結(jié)也以此三條依次展開，進(jìn)行敘述。第一：勞資管理在我改為勞資員以后， 我尊守公司的規(guī)章制度， 執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的 行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)， 忠于企業(yè)， 團(tuán)結(jié)、協(xié)作、 誠信；保守公司機(jī)密； 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)場所有人員工資的制單、 匯總、 裝訂，并與隊(duì)部保持聯(lián)系，配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料；負(fù)責(zé) 人力資源調(diào)配工作， 建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳； 及時準(zhǔn)確地 作好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作，作好各類臺帳、報表

7、，提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指 標(biāo)，按時上報上級所需的各類報表； 熟練掌握有關(guān)勞動政策及相 應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)， 努力學(xué)習(xí)， 不斷提高自身的業(yè) 務(wù)素質(zhì)。在工程項(xiàng)目的勞資工作中， 特別是有勞務(wù)分包的現(xiàn)場， 勞資 員的事情特別多，馬虎不得， 必須仔細(xì)的一件一件的辦理。 從項(xiàng) 目所有人員進(jìn)廠以后， 所有人員的衣食住行， 勞資員必須合理安 排有效管理。 管理的同時需要與經(jīng)理部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)， 并作出一 些具體的相關(guān)規(guī)定。如房間幾人一間， 那些人身體情況如何， 是 否適合睡上鋪。如有勞務(wù)人員，還要考慮是否與職工要分開， 是 否與職工同吃同住， 如不同吃同住， 還要另行為勞務(wù)人員考慮吃 住問題。 所有人員的行李

8、鋪蓋都要有借用手續(xù)， 或按規(guī)定交納抵 押金，都必須細(xì)心的向各施工人員講清道明讓他們配合勞資作好 各項(xiàng)工作。在工程項(xiàng)目中，另外一個比較頭痛的事情，就是吃。 如果項(xiàng)目有大食堂，職工買飯票還好， 勞資員省事很多，如果是 隊(duì)部食堂，那就要時刻操心， 必須從食堂人員、 買菜人員及渠道、 職工伙食的菜譜，一一抓起，否則職工就會有怨言。當(dāng)然，眾口 難調(diào)，我的辦事原則，只要多數(shù)人說好，那就是好了。在辦事過 程中，最重要的事情就是工資。工資的管理， 直接影響到工人的 干活。如工資做錯，工人就會來找你理論；工資作少了，工人會 找你來抱怨，總之，在管理過程中， 我一直按照公司文件進(jìn)行工 作，決不夾雜私人感情，個人恩

9、怨等，一切要以講道理，擺事實(shí) 為準(zhǔn)，這樣才能以理服人。 同時保證， 所有參于施工人員的工資 及時發(fā)放，以免因工資事情鬧出不愉快不協(xié)調(diào)的事情。我總結(jié)的勞資員的勞資管理工作，就是要精、穩(wěn)、準(zhǔn)。精。 就是一切要細(xì)心，從每件小事抓起，這樣才能保證大事有成。 所謂小事， 就是衣食住行， 所謂大事，就是項(xiàng)目成功。穩(wěn)：所謂穩(wěn)，就是遇事不要驚慌，出 了事情就必須立即解決。所謂準(zhǔn)： 就是工資表、各項(xiàng)報表作的要 準(zhǔn)，不要有錯，多個小數(shù)點(diǎn)， 少個小數(shù)點(diǎn)都將會造成不可估量的 錯誤。第二：公務(wù)事情辦理勞資員又叫勞資辦事員， 所謂辦事員， 就是領(lǐng)導(dǎo)或則公司安 排的公務(wù)事情的辦理。 在多年的公務(wù)辦事中， 首當(dāng)其沖的就是公

10、司文件的學(xué)習(xí)和宣傳， 讓每位職工及時了解公司的最新信息， 和 最新管理制度。如 20xx 年 1 月份，總公司對所有在冊職工集體 嘉獎事宜，本人將其宣傳后，現(xiàn)場每位施工人員無不高興倍至， 對公司的未來充滿了希望，干起工作來，更加充滿斗志。一支充 滿激情的隊(duì)伍，無不戰(zhàn)無不勝的。 俗話說的好啊， 悲哀末大于心 死。只有要理性、有激情、有斗志，什么樣的工程，我們的職工 都能將其順利完成。這就是宣傳的作用。辦事過程中， 還有職工 的考核、升職、班組的承包與建設(shè)等， 我一一根據(jù)隊(duì)部下發(fā)的最 新通知和信息及時落實(shí)反饋給現(xiàn)場所有職工， 決不耽誤職工的個 人前途。辦事過程中， 還有許多雜事的辦理， 如辦公用品

11、的采購， 急發(fā)事情的處理等等，總之， 只要是本職應(yīng)做的事情， 我都一馬 當(dāng)先的完成，決不推委扯皮。 在越南施工現(xiàn)場的管理中，取得如 下成效：班組的建設(shè)與管理得到加強(qiáng)； 加強(qiáng)了班組培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 班 組長的責(zé)任直接影響影響現(xiàn)場的工作質(zhì)量和進(jìn)度， 因此，在 20xx 年度的班組建設(shè)中重點(diǎn)加強(qiáng)了班組長的培訓(xùn)與學(xué)習(xí) （如職工轉(zhuǎn)正、 評技等），使他們真正發(fā)揮技術(shù)骨干和模范帶頭作用；現(xiàn)場管理 有效的得到改善等。第三：成本核算勞資員的另一主要工作就是成本核算。 所謂， 工程施工，走 在最前面的就是效益， 效益要靠成本來控制和管理， 這就促成了 我們勞資員承當(dāng)起另一大事情就是成本核算。 成本核算， 我認(rèn)為 就是一

12、個小孩蓄錢罐的管理辦法，要不停的望里放，少往外拿， 這樣錢就會越積越多。工程管理中， 我抓住主要的進(jìn)錢點(diǎn)， 也就 是工程款，每個月生產(chǎn)都會有進(jìn)度， 就滋生出了進(jìn)度款，這也就 是我成本收入控制的來源，另一重點(diǎn)就是支出，主要是材料、 機(jī) 械和其它消耗。 在成本不變的同時， 減小開支也是成本控制的一 個辦法。作為勞資員，不僅要抓收入，還要控支出，對成本進(jìn)行 控制，然后在支出與收入的總體核算下， 計(jì)算出是否盈利或虧損。 作為勞資員， 我每月底根據(jù)實(shí)際情況， 作出成本核算表上報隊(duì)部 和現(xiàn)場施工領(lǐng)導(dǎo)，讓隊(duì)部和現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)能及時了解現(xiàn)場成本情況， 并及時采取措施，如節(jié)源減流，合理利用機(jī)械，有效安排施工人 員等。

13、在工作中，我堅(jiān)持： “在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作” ，不 斷積累經(jīng)驗(yàn)，不斷進(jìn)步。我全面學(xué)習(xí)了公司的內(nèi)部勞動定額， 化 工行業(yè)定額、全統(tǒng)定額等，因?yàn)檫@，就是成本核算的基礎(chǔ)，以此 基礎(chǔ)和合同，對現(xiàn)場進(jìn)行控制和考核， 有效的節(jié)約成本，最大的 促進(jìn)收入。總結(jié)。當(dāng)然，在工作中也存在不足之處，如經(jīng)驗(yàn)尚淺，專業(yè) 水平略有不足，有很多地方做的不到位，不夠熟練?？傊?，在工 作中，我會不斷學(xué)習(xí)， 不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能， 不斷的促進(jìn)自 己，使自己成為合格并優(yōu)秀著的勞資員，為公司的繁榮，揮灑自 己辛勤的汗水。勞資個人述職報告范文 4 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事： 大家好。此時此刻，當(dāng)我站在這里回顧 20xx 年時，我想我

14、不只是在對工作做以小結(jié)， 我更想利用這段有限的時間來表達(dá)內(nèi) 心的感受，我想感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心， 想感謝同事們對我的幫助，想感謝工作帶給我的快樂， 想感謝生活賜給我的小天使。 懷著這 顆感恩的心，對工作我更積極，對集體我更熱愛， 對同事我更誠 懇。20xx年，我僅工作了半年時間，沒有取得什么大的成績， 下面簡要給大家做以匯報。二是按照政策，做好人員的調(diào)入、調(diào)出、工資變動、 “五險 一金的辦理，做到手續(xù)齊全、 清晰明確 。三是做好工資的編制工 作。工資關(guān)系到每個職工的切身利益，對此項(xiàng)工作我比較慎重， 每月初總要督促各部門及時報送考勤、 人員變動情況， 凡有疑問 我都及時向各部門溝通和向領(lǐng)導(dǎo)請示，

15、減少了失誤。 對于工資發(fā) 放后職工中出現(xiàn)的一些疑問， 都能做到及時查詢， 耐心解釋。 今 后我還要進(jìn)一步努力， 細(xì)致地做好此項(xiàng)工作。 四是做好勞資報表 統(tǒng)計(jì)上報工作，從分公司要求的工資報表、 人事報表、 各種臨時 性報表到各勞動保障部門需要的報表， 就算加班加點(diǎn)也都按照規(guī) 定時間編制后報送，從來沒有延誤過 。五是做好“五險一金”年 審工作 。每年我都是按時， 按要求把材料準(zhǔn)備好參加統(tǒng)籌辦、 醫(yī) 保中心、 失業(yè)管理處的年審， 因?yàn)槲覀円回灦际且試艺邽橹?導(dǎo)，以職工利益為根本，按時足額為職工交納五險一金，所以每 次年審都很順利，從來沒有出現(xiàn)過問題，在 20xx 年社會保險稽 查大隊(duì)的突審中得了

16、他們的充分肯定。 六是建立勞資專卷檔案 。 20xx 年從分公司下發(fā)的各項(xiàng)有關(guān)勞資的文件到地方勞動保障部 門下發(fā)的文件， 還有本庫形成的有關(guān)材料我都注意收集保存， 年 終整理建檔，為以后的工作提供依據(jù)。除了勞資工作， 每年我都和綜合科的同事一起對當(dāng)年形成的 文件、人事材料進(jìn)行整理歸檔， 20xx 年，我克服了身體上的不便， 像住年一樣，對 512 份文件材料進(jìn)行分類、裝訂，對 58 份人事 檔案進(jìn)行了補(bǔ)充整理，按期保質(zhì)保量的完成了這項(xiàng)工作?；叵?20xx 年，我沒有取得過像小佑那樣驕人的成績，給集 體爭得那樣的榮譽(yù)，也沒有像陳淑娟那樣承擔(dān)那么多的工作， 還完成的盡善盡美， 沒有像質(zhì)檢中心的同事

17、那 樣夜以繼日的把不可能變成可能， 沒有像倉儲科的同事那樣工作 在艱苦的環(huán)境下， 你們是我學(xué)習(xí)的榜樣。 20xx 年，我會以更加飽 滿的工作熱情， 更加昴揚(yáng)的精神狀態(tài)， 更加科學(xué)的工作流程去干 好我的工作，為集體、 為大家，用行動回報關(guān)心幫助我的領(lǐng)導(dǎo)和 同事們。勞資個人述職報告范文 520xx年8月，我懷著對工作的熱情， 對未來的美好憧憬來到了河南安裝工程管理分公司， 并從事于現(xiàn) 在的鶴壁動力站項(xiàng)目部勞資工作。 自入職公司以來， 我受到了包 括分公司經(jīng)理等眾多領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的關(guān)懷， 在他們的不斷引導(dǎo)與熏陶 下，我漸漸的熟悉了公司的狀況，并開始從事自己的分內(nèi)工作， 項(xiàng)目部的日子是苦的， 但有了學(xué)習(xí)的氛

18、圍和人性化的關(guān)懷后， 我 的心情是燦爛的，我為自己所擁有的這個美好工作環(huán)境而慶幸。時光飛逝，眨眼間 20xx 年已悄然而過，我?guī)е碌膴^斗目 標(biāo)跨入20xx，并依公司相關(guān)規(guī)定特在此提出轉(zhuǎn)正申請，下面是我近六個月的工作總結(jié)：、社會保險的管理：1、根據(jù)人員變動信息， 及時上報各類人員的增減變動情況， 辦理相關(guān)信息的變更登記和個人賬戶的銜接、 轉(zhuǎn)移等手續(xù)， 保證 數(shù)據(jù)更新及時、準(zhǔn)確 。2、分階段、分時期依據(jù)參保情況如實(shí)完成社保稅的申報和 繳納。二、薪資管理工作：按時審核項(xiàng)目部人員的考勤狀況， 及時完成勞務(wù)費(fèi)分配單和 工資報表等相關(guān)工作，并協(xié)助會計(jì)完成工資的發(fā)放等工作。三、勞動關(guān)系管理：1、按照公司規(guī)定協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)，完成項(xiàng)目部員工的考核和 崗位工資的評定 。2、及時完成員工合同的新簽和續(xù)簽工作， 并更新人事信息 。 保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤，協(xié)助分公司完成勞動合同備案等工作。3、嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的休假制度，在保證公司員工的切身 利益的同時，做好非正?？记诘奶幚砉ぷ?。四、其他工作：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。勞資工作相對比較復(fù)雜， 需要有較高的理論水平和自身修養(yǎng)。 在平時的工作中， 我認(rèn)真學(xué)習(xí)公