勞動合同的變更、解除與終止

1、甲方 乙方簽訂日期 年 月 日勞動合同書第一章 總 那么第一條 訂立本合同的雙方當事人為：用人單位簡稱“甲方：法定代表或委托代理人：地址：北京市受聘人簡稱“乙方：姓 名： 性 別： 出生年月 年 月 日 身份證號碼：學 歷：常住地址：戶口所在地：個人聯(lián)系方式 固定第二條雙方依據(jù) ?中華人民共和國勞動法 ?及其他相關法律、 法規(guī)、規(guī)章及有關標準性文件的規(guī)定，特訂立本合同。2.1 對本合同的理解，應當符合第二條有關法律法規(guī)的規(guī)定。2.2 有關本合同的適用，應當遵照本條的規(guī)定。2.3 雙方在簽署本合同時，應當視為雙方已經(jīng)對本條規(guī)定的法律法規(guī)的規(guī)定有了明確的了解第三條本合同是確立甲乙雙方勞動關系成立的

2、法定依據(jù)。3.1乙方保證在訂立本合同時，成認和遵守甲方有關規(guī)章制度的規(guī)定，并成認和遵守本合同附件的規(guī)定3.2在本合同履行過程中，本合同附件所列的規(guī)章制度修改的，按修改后的規(guī)章制度執(zhí)行3.3乙方聲明，在訂立本合同書時，已經(jīng)對附于本合同后的規(guī)章制度有了充分的了解第二章聘用合同期限第四條本合同期限類型為 固定期限合同。4.1本合同于 年 月 日生效；本合同于 年 月 日終止。其中前個月，即 年 月 日 至 年 月 日為試用期。4.2本合同有效期限屆滿，如雙方未重新訂立有關聘用合同，或者未延長續(xù)簽變更本合同的期限的，本合同即對雙方不再發(fā)生法律拘束力。第三章工作內(nèi)容第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，到甲方

3、安排的工作崗位工作。5.1在合同期內(nèi)，甲方有權根據(jù)工作的需要和乙方的表現(xiàn)、工作能力，對乙方的工作和崗位予以調整； 乙方應服從甲方的管理和崗位調整， 按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量標準。5.2在本合同有效期限內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方許可，不得兼任其他企業(yè)、事業(yè)單位及國家機關的其他工作5.3 在工作期間，乙方不得從事與本職工作無關的其他事情。5.4 甲方有權根據(jù)經(jīng)營狀況、實際需求和乙方的工作能力調整乙方工作區(qū)域、地點和崗位。乙方如有實際困難，應如實反映，但一經(jīng)甲方做出決定，乙 方必須服從。第六條 在本合同有效期限內(nèi)， 甲方應當承當乙方根據(jù)本合同規(guī)定從事工 作所產(chǎn)生的權利和義務。6.1 乙方在本合同

4、規(guī)定期間內(nèi)依照本條規(guī)定所產(chǎn)生的職務工作成果的權利由甲方享有。6.2 前款規(guī)定的職務工作成果的權利包括著作權和其他知識產(chǎn)權。6.3 前款規(guī)定的著作權和知識產(chǎn)權是指中華人民共和國法律、 行政法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的權利，以及中華人民共和國參加的國際條約規(guī)定的權利等。第七條乙方未經(jīng)甲方授權和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關事宜，非經(jīng)甲方追認，甲方對此不承當責任，因此而產(chǎn)生的后果，乙方自己負責。第八條乙方認為甲方指派或者授權的工作不符合法律規(guī)定的， 應當書面向甲方提出。第四章 工作條件第九條 為了保證乙方能夠順利的從事工作， 甲方保證為乙方提供辦公場 所，并提供交通、通訊等便利條件。9.1 乙方利用甲方的

5、辦公場所、交通設備、通訊設備等開發(fā)的一切信息 資源，視為乙方的職務工作成果。但本合同有關條款另有規(guī)定的，從其規(guī)定。9.2乙方認為甲方提供的工作條件不符合有關規(guī)定的，可以提出書面意 見。并注明相關法律依據(jù)。9.3 因本條款發(fā)生爭議的，在爭議解決期間，未經(jīng)甲方書面許可，或者 未經(jīng)國家勞動管理部門決定，乙方不得請求變更或者解除本合同。第五章 工作時間及休假第十條 經(jīng)雙方商定，甲方安排乙方正常工作時間每周不超過四十小時， 每天不超過八小時。如果國家法律法規(guī)規(guī)定調整的，按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理。10.1 因工作需要， 甲方可以要求加班，并征得乙方同意，并且應當給予乙方相應的補償。10.2 乙方因自身工作原

6、因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加 班的，不屬于本條規(guī)定的加班。10.3 涉及法定休假日調休事宜，按照北京市人民政府的規(guī)定辦理。10.4 乙方享有甲方規(guī)章制度規(guī)定的帶薪年休假。第六章 工作報酬第十一條乙方在履行本合同規(guī)定的情況下， 甲方應遵循按勞分配的原那么向其支 付工作報酬；具體標準按甲方規(guī)定辦理。11.1 甲方于每月 發(fā)薪日期以銀行卡的 形式向乙方支付勞動 報酬，為 元/月，其中試用期勞動報酬為元/ 月。甲方發(fā)薪日為每月 15 日，如遇法定節(jié)假日或不可抗拒的原因，發(fā)薪日期可以提前或推后，11.2 個人所得稅及政策所規(guī)定的社會保險、公積金個人負擔局部由乙方承 當，甲方將按照國家規(guī)定

7、直接從乙方每月工資中代扣代繳。11.3 甲方因財務繁忙或者其他事件不能及時按照規(guī)定支付工資的， 應當向乙 方說明。11.4 在乙方正常工作情況下， 甲方支付乙方的勞動報酬按甲方薪酬管理標準 規(guī)定執(zhí)行。如乙方工作崗位調整，工作按調整的崗位工資標準支付。第十二條甲乙雙方有義務按照國家及其所在地區(qū)的規(guī)定繳納社會保險費用， 甲方 應按時為乙方辦理必要的手續(xù)。12.1 乙方患病及非因工負傷， 其病假工資和醫(yī)療待遇， 按照甲方醫(yī)療制度及 其考勤制度執(zhí)行。 需提供診斷證明、病歷，甲方根據(jù)需要，可以要求乙方到指 定醫(yī)院就療并出具相關證明12.2 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第

8、十三條甲方為乙方提供按照國家和甲方有關規(guī)定的福利待遇； 甲方為乙方提供 午餐、洗禮等其他補助。第七章 工作紀律第十四條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度， 嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、 操作規(guī) 程和工作標準；保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提 高思想覺悟和職業(yè)技能。14.1 乙方違反勞動紀律， 甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至 解除本合同。第八章 違約責任 第十五條違反本合同規(guī)定，涉及本合同變更事宜，應當采用書面形式。 未采用書 面形式的，由違約方承當因此而產(chǎn)生的后果。15.1 違反本合同第五條規(guī)定， 在其他單位或者組織兼職的， 由甲方按照乙方 兼職的實際情況給予警告

9、直至開除的處分， 乙方應當將其兼職所得及兼職期間在 甲方處的所得作為違約金支付給甲方。 乙方給甲方造成損失的， 還應當賠償損失。15.2 違反本合同第七條的規(guī)定， 乙方擅自以甲方的名義辦理的有關事宜， 由 乙方自己承當責任。給甲方造成損失的，乙方還應當承當賠償責任。15.3 乙方違反本合同附件 ?保密與禁止披露協(xié)議 ?的相關規(guī)定， 具體違約責任 參照附件規(guī)定。第九章 合同的變更、解除及終止第十六條發(fā)生以下事由的，本合同終止：1. 甲方在本合同存續(xù)期間破產(chǎn)、解散的；2. 本合同規(guī)定的有效期限屆滿的；3. 經(jīng)雙方協(xié)商同意終止的。16.1 本合同終止后，即對雙方不再發(fā)生法律拘束力。16.2 本合同終

10、止時，有關商業(yè)秘密的保護，具體遵照甲乙雙方簽訂的 ?保密 與禁止披露協(xié)議 ?。第十七條發(fā)生以下情況之一的，本合同解除：1. 經(jīng)雙方協(xié)商同意解除的；2. 一方違反本合同，他方認為繼續(xù)履行本合同已無必要的；3. 乙方違反甲方的規(guī)章制度和工作紀律， 甲方認為繼續(xù)履行本合同成為不必要的；4. 乙方被有關部門行政處分或者受到刑事追究， 甲方認為其繼續(xù)工作成 為不必要的；5. 乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失，甲方要求解除合同的；6. 乙方在工作期間， 營私舞弊、貪污受賄，甲方認為繼續(xù)履行本合同成為不必要的。7. 符合本合同規(guī)定的其他條件的；8. 因客觀情況的變化，致使本合同的履行成為不必要的；9. 乙方

11、申請辭職，經(jīng)甲方批準的；10. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難，無法與乙方繼續(xù)履行本合同的。11. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，由 甲方解除合同的。12. 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作也不 能從事甲方另行安排的工作而解除合同的。17.1 解除本合同，法律法規(guī)規(guī)定應當提前通知對方的，應當提前通知對方。17.2 發(fā)生本條第一款規(guī)定的情形， 如果法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定不得解除勞 動合同的，本合同不得解除。17.3 如乙方的職位關系到甲方的穩(wěn)定和開展， 乙方在合同履行期間不得提前 終止合同，雙方協(xié)商同意的除外。17.4 乙方違反前款規(guī)定的， 應

12、承當違約責任向甲方支付經(jīng)濟補償金， 經(jīng)濟補 償金的數(shù)額為乙方工作期間的月根本工資的平均值乘以工作年限， 但在本公司累 計工作年限不滿一年但超過六個月的，按一年計算，超過一年不滿二年的， 按二 年計算，依次類推。給甲方造成損失的，乙方還應當承當賠償責任。17.5 乙方因解除本合同而離職時，應當與甲方指定的工作人員進行工作交 接，乙方不得隱瞞和私自攜帶甲方的文件、 資料及其他足以構成甲方商業(yè)秘密的 材料。17.6 乙方違反前款規(guī)定的，應當按照本合同第十五條的規(guī)定承當違約責任。17.7 發(fā)生本條第一款第 1、3、4、5、6、9 項規(guī)定的事由導致本合同解除的， 乙方不得請求領取解除合同的經(jīng)濟補償金。1

13、7.8 除前款規(guī)定外， 本合同解除時，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟 補償金的數(shù)額為乙方工作期間的根本工資的月平均值乘以工作年限， 但在本公司 累計工作年限不滿一年但超過六個月的，按一年計算，超過一年不滿二年的， 按 二年計算，依次類推。17.9 在本合同有效期間內(nèi)，乙方請求辭職的，應當提前 30 天通知甲方，經(jīng) 甲方同意并按規(guī)定完成工作交接后，勞動關系解除。17.10 乙方違反前款規(guī)定，在通知甲方后即拒絕繼續(xù)工作的，或者請求辭職未經(jīng) 甲方批準即拒絕來公司工作的， 或者在本合同爭議發(fā)生后未解決前即在其他單位 工作的； 甲方扣發(fā)乙方當月工資并要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成工作的交接。 如給 甲方造

14、成損失的， 乙 方 還 應 當 賠 償 甲 方 的 一切損 失，同時承當相關 法律責任。17.11 乙方在受聘時，隱瞞病、婚、孕、殘疾造成與甲方所聘崗位健康條件及工 作需要不符的，甲方可以解除勞動關系， 不承當任何法律責任， 乙方假設給甲方 造成損失的，乙方承當賠償責任。17.12 本合同履行過程中，甲方假設發(fā)現(xiàn)乙方在訂立合同時有任何欺詐、隱瞞行 為的，甲方有權立即解除、終止本合同，甲方不承當任何經(jīng)濟補償責任17.13 乙方自解除合同之日起一年之內(nèi)， 乙方不得競爭甲方現(xiàn)有或潛在的客戶資 源。第十八條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更。18.1 勞動爭議仲裁委員會決定或人民法院判決變更本合同的， 本合

15、同應當變 更。第十章 爭議的解決第十九條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的， 雙方應當協(xié)商解決， 協(xié)商解決不了 的，按照本合同規(guī)定的程序解決。19.1 甲方應當成立勞動調解委員會， 負責雙方因本合同履行過程中爭議的調 解工作。19.2 勞動調解委員會由公司董事會、 行政人事部門各派出一人， 由乙方自己 指定公司的員工一人組成。 公司法律參謀任調解委員會的秘書， 協(xié)助處理合同爭 議。19.3 勞動調解委員會為非常設機構。19.4 勞動調解委員會的工作，應當制作書面記錄。19.5 經(jīng)勞動調解委員會調解，雙方達成協(xié)議的，應當履行。第二十條經(jīng)調解， 雙方不能達成協(xié)議的， 任何一方均可以申請勞動爭議仲裁委員

16、 會仲裁。對仲裁決定不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一章 附那么第二十一條 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二十二條 本合同履行期間公司的規(guī)章制度發(fā)生變更的， 或者國家法律法規(guī)的規(guī)定出現(xiàn)修改的， 或者新的法律法規(guī)施行致使本合同的規(guī)定與之相矛盾的， 按照規(guī)章制度、法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條 等效力。 第二十四條 有同等效力。 第二十五條 具有同等效力 第二十六條 甲方： 委托代表人： 簽章 時間： 年 月 日 附： ?保密與禁止披露協(xié)議 ? 保密與禁止披露協(xié)議 甲方： 乙方: 乙方在任職期間作為甲方甲乙雙方簽訂的 ?崗位說明書 ?作為本合同的附件， 與本合同具有同 甲方的各項規(guī)章制度

17、及員工手冊， 均為本合同的附件， 與本合同具 甲乙雙方簽訂 ?保密與禁止披露協(xié)議 ?作為本合同的附件， 與本合同 本合同未規(guī)定，合同附件有規(guī)定的；按照本合同的附件執(zhí)行。乙方：簽字時間： 年 月 日部門的工作職員，將會從甲方獲得本協(xié)議第一條中規(guī)定的商業(yè)秘密并獲得增進專業(yè)知識、 工作經(jīng)驗和技能的時機， 同時甲方對乙方的勞動支付了工資、獎金等形式的勞動報酬。有鑒于此， 甲乙雙方在平等 互利的根底上， 就乙方保守甲方的商業(yè)秘密達成 ?保密與禁止披露協(xié)議 ?以下簡 稱“本協(xié)議書"丨。第一條、本協(xié)議書中所稱的商業(yè)秘密是指： 乙方在參與甲方前期籌劃與運作， 且 因為工作需要了解、知悉和掌握包括但不

18、限于甲方的開展戰(zhàn)略、市場定位、經(jīng)營理論、公司架構、業(yè)務框架、工作流程與管理制度在內(nèi)的保密信息與資料，以及 乙方在任職期間通過工作研討、工作會議、個別交流、進行實際管理和領導工作 以及其他直接或間接方式了解、知悉和掌握的甲方的董事會結構與董事權益、開 展戰(zhàn)略、市場定位、經(jīng)營理論、公司架構、業(yè)務框架、工作流程與管理制度、技 術方案以及其他與甲方先前、現(xiàn)在以及將來業(yè)務有關的一切信息， 包括但不限于 工程籌劃、財務資料、產(chǎn)品設計和實施策略、業(yè)務成長方案以及市場推廣與銷售 渠道信息。第二條、乙方成認：上述商業(yè)秘密歸甲方所有和控制， 并認為這些信息與資料是 機密的、有價值的。第三條、乙方不得在任職期間組建

19、或者方案組建與甲方業(yè)務形成競爭的經(jīng)濟實 體，或者成為、方案成為此類經(jīng)濟實體的一員；不得從事非為甲方利益的不正當 使用甲方商業(yè)秘密的行為。第四條、乙方成認其在甲方任職期間根據(jù)個人知識、能力以及工作經(jīng)驗利用甲方 資源所提出的思想、方案、建議以及其他信息、職務創(chuàng)造無論是否以文字形式 生成以紙質或其他介質記錄并存在的載體 的所有權歸屬于甲方。盡管這些信息 可能是由乙方供職期間因職務關系所得的工作成果， 但乙方仍然需要根據(jù)本協(xié)議 對此承當保密義務。第五條、乙方承諾在未事先取得甲方同意之前， 乙方不為任何目的營利或非營 利、個人或公共利益、在任何場合私下或公開、以任何方式評論或訪談 或發(fā)表文章、 向任何第

20、三方披露上述商業(yè)秘密； 不得為自己的利益而使用甲方 商業(yè)秘密； 未經(jīng)甲方書面許可， 不得復制或者公開包含甲方商業(yè)秘密的文件或者 影印件。第六條、 乙方應當妥善保管因工作關系所獲得的甲方經(jīng)營信息、 技術秘密和客戶 信息等文件、資料， 未經(jīng)甲方相關部門許可， 不得允許其所在部門以外的部門使 用上述文件、資料。第七條、乙方承諾妥善辦理全部離職手續(xù)， 在辦理離職手續(xù)時， 不以任何形式包 括文字書面材料、磁盤、 光盤以及 E-Mail 等保存或帶走上述保密信息與資料。 在辦理離職手續(xù)后， 對于乙方在工作期間因為工作便利的需要已經(jīng)自行保存或帶 走的上述保密信息與資料， 乙方承諾將向甲方作出如實的說明并承諾

21、歸還甲方或 從自己個人電腦檔案系統(tǒng)或個人文字檔案系統(tǒng)里銷毀。第八條、乙方承諾不以任何理由、 任何目的煽動或促使在甲方供職的職員終止與 甲方的勞動關系。第九條、乙方成認并尊重在甲方工作期間， 雙方發(fā)生的事實勞動關系受法律約束。 乙方認同和尊重國際公認的行業(yè)與職業(yè)道德標準并遵從職業(yè)道德標準與個人自 律的要求。第十條、 乙方同意如因乙方違反本協(xié)議項下的義務給甲方造成損失 包括可得利 益損失 ，乙方應依法承當賠償責任。 賠償數(shù)額最低標準為乙方在為甲方工作期 間取得的全部直接經(jīng)濟利益。第十一條、 乙方調離原工作部門或甲乙雙方終止勞動關系時， 乙方應遵守甲方關 于脫密期的規(guī)定。 脫密期限為甲乙雙方的勞動關系終止后的一年內(nèi)， 乙方應當按 照本協(xié)議的規(guī)定繼續(xù)承當保守甲方商業(yè)秘密的義務， 不得將其知悉的保密信息向 與