法學勞動法考試總結

1、1事實勞動關系的種類: 自始未簽訂書面勞動合同而形成的事實勞動關系；勞動合同期滿后，雙方未續(xù)簽書面勞動合同而形成 的事實勞動關系；雙重勞動關系而形成的事實勞動關系；訂立書面合同的單位與實際履行工作的單位不一致而形成2勞動法等法律法規(guī)中有關事實勞動關系的規(guī)定<1>事實勞動關系具備的條件一一通知：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列 情形的，勞動關系成立。<2>用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；<3>用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；<4>勞動者

2、提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。?事實勞動關系認定標準一一通知：二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時 可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。3事實勞動關系的終止和處理一一通知（三）用人單位應當與勞動者 補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可 提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限 勞動合

3、同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的 經濟補償金。勞動合同法中有關事實勞動關系處理的規(guī)定? 第10條（書面合同）：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面 勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第82條（雙倍支付工資）：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第14條第3款（無固定期限勞動合同）：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的， 視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。論述：勞動關系和勞務關系區(qū)別

4、（筆記）（四）勞動法基本原則的內容1、保護勞動者合法權益的原則 2、勞動權利和勞動義務相一致原則3、三方原則（三方協(xié)調原則）（二）勞動力市場準入管理 2、用人單位招用人員的法律規(guī)定禁止行為：用人單位招用人員時禁止有下列行為：? 提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；? 扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；? 以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物；? 招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員;? 招用無合法身份證件的人員；2、職業(yè)介紹機構設立條件 ? 有自己的名稱? 有明確的機構章程和管理制度；? 有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數(shù)額的開辦資金；? 有一定數(shù)量

5、具備相應職業(yè)資格的專職工作人員；? 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。勞動合同法：?10條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。補簽勞動合同：用人單位應當與勞動者 補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任 何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無 固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。支付經濟補償金：用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補

6、償金。雙倍支付工資（第82條）：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 應當向勞動者每月支付二倍的工資。無固定期限勞動合同（第14條第3款）：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的， 視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同自用工之日起一個月內勞動者不簽，用人單位終止勞動關系，但無需支付經濟補償（條例第5條）：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當 書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間 的勞動報酬。勞動者自用工之日起超過一個月不滿一年

7、不簽，用人單位終止勞動關系，并支付經濟補償（條例第6條）: 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十 二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面 勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟 補償。勞動法第44條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資 的工資報酬： 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%勺工資報酬； 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%勺工資報酬； 法定休假

8、日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位可以扣除勞動者應承擔的賠償數(shù)額?因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。勞動爭議仲裁效力1、仲裁裁決具有強制執(zhí)行力2、當事人對裁決中的 部分事項不服，依法向法院起訴的，裁決不發(fā)生法律效力? 勞動爭議仲裁委員會對多個勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向 人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生

9、法律效力；對未提出起訴的部分勞動者，發(fā)生法律 效力，如其申請執(zhí)行的，人民法院應當受理。案例分析題：2000年8月，浙江某建筑公司在湖南承包工程，招用50多名當?shù)孛窆ぁ９疽蚯沸揭鹈窆げ粷M。10月15日，民工們派馬某等 3名代表到工程所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員 會在收到仲裁申訴書的第 6天決定受理，并在 11月1日裁決：建筑公司在裁決生效之日起10天內支付拖欠的民工工資及經濟補償金。裁決書當天送交雙方當事人。但建筑公司提出該仲裁委員會對此案無權受理， 對裁決拒不執(zhí)行。11月20日，民工派代表到當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。問題：（1） 工程所在地仲裁委員會對本案中勞動爭議有無管轄

10、權？有管轄權，勞動者勞動關系所在地（2 ）仲裁委員會處理勞動爭議是否違反有關時效制度？為什么？違反，耳殊仲裁程序，失效應為十五日（ 3）如果裁決有效，民工派代表到法院申請強制執(zhí)行，法院能否受理？可 _ 以受理? 勞動爭議案件由 用人單位所在地或勞動合同履行地的基層人民法院管轄。?勞動合同履行地不明確的，由 用人單位所在地的基層法院管轄。由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任延聘：是指勞動者已經達到法定退休年齡，但因工作需要延長其退休年齡，暫時不讓他退出勞動崗位。因沒有退出勞動崗位，不享受養(yǎng)老保險待遇。返聘：是指勞動者已經達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)，但因工作需

11、要重新聘用。因已退出勞動崗位，應當享受養(yǎng)老保險待遇。其與單位之間的關系是勞務關系而非勞動關系。內退：是指勞動者因病殘完全或者部分喪失勞動能力，但又不符合退休和退職條件，與單位協(xié)商提前退出勞動崗位的休養(yǎng)。它是屬于勞動合同的變更，因不符合養(yǎng)老保險的法定條件，不享受養(yǎng)老保險待遇。案例分析：小王于 2000年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同，2008年6月30日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。問題一：2008年6月30日合同終止，公司如何支付經濟補償？問題二：如果2008年5月30日公司強行解除勞動合同，該如何支付經濟補償？問題一

12、 :2008年6月30日合同終止，公司如何支付經濟補償？答：固定期限勞動合同終止需支付經濟補償是勞動合同法的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，2008年1月1日之前的工作年限不適用該規(guī)定，按照之前的規(guī)定，合同終止用人單位可不支付經濟補償金，因此，小王2007年7月1日至2007年12月31日之間的工作年限用人單位不予支付經濟補償金。小王的勞動合同于2008年6月30日期滿終止，年限正好6個月，因此根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位需支付一個月工資標準的經濟補償。補償基數(shù)按照小王 2007年7月1日至2008年6月30日12個月的月平均工資計算。問題二：如果2008年5月30日公司強行解除勞動合同，該

13、如何支付經濟補償？答：公司解除勞動合同的，按照新法和舊法都應當支付經濟補償，但對違法解除合同的，勞動合同法規(guī)定如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。所以，本案中如果小王不要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應當按照小王2000年7月1日至2007年12月31日的工作年限（正好7年半）支付解除勞動合同的經濟補償金為8個月X月工資（2007年度月平均工資），如有損失還要承擔賠償責任；2008年1月1日至2008年5月30日支付賠償金為月工資X 0.5個月X 2倍。案例分析題一：

14、王某是某制藥廠職工，1995年2月與制藥廠簽訂了為期三年的勞動合同。1996年被單位送到某大學培訓一年。雙方簽訂的協(xié)議稱：培訓費5000元由單位負擔，單位同時支付其學習期間的工資，學成回廠后，要為單位服務至少5年。1998年1月，王某提前向制藥廠提出終止勞動合同。1998年2月，王某離開了制藥廠并接受了某外商投資企業(yè)的高薪聘請，與該外商投資企業(yè)簽訂了為期三年的勞動合同。為此，制藥廠以王某和某外商投資企業(yè)作為被告向市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，提出王某的合同期未滿，不同意與王某解除勞動合同，要求王某繼續(xù)履行合同，同時要求某外商投資企業(yè)承擔相應的法律責任。王某答辯稱其與制藥廠的合同已滿，培訓協(xié)

15、議不應作為合同的內容，因此有權終止合同。某外商投資企業(yè)稱其不知道王某與制藥廠的培訓協(xié)議，以為他們合同期已滿，不應承擔法律責任。請問案例分析題一：（1）培訓協(xié)議是否有效？ （ 2）制藥廠是否有權要求王某繼續(xù)履行勞動合同？ （3 ）某外商投資企業(yè)應否承擔責任？（4）本案應如何處理？案例分析題二：張某和劉某是A市某企業(yè)的職工，張某于 1995年2月與企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同， 劉某于 1996年 11月與企業(yè)簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定試用期為 3個月。張某因身體不適，向 企業(yè)提出了調換工作崗位的申請。劉某于 1997年 3月因喝酒打傷了同班組的一名工人。 1997年 4月，企 業(yè)在事先未

16、通知的情況下，以張某不能勝任工作、劉某不符合錄用條件為由解除了與張某和劉某的勞動合 同。張某、劉某對企業(yè)的決定都不服。張某認為合同期未滿，企業(yè)不能提前解除勞動合同，劉某認為企業(yè) 解除勞動合同的處罰太重，且沒有提前 30 日通知，兩人均向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。請問：企業(yè)對張某和劉某的處理決定是否合法？為什么？案例分析題三：王某是某市汽運公司司機，自 1995 年 8 月起經常以請病假為由不上班，在外開出租車。 1996年 2月 12日，公司要求王某提供醫(yī)院開具的病假證明，王某交不出來，又無故曠工26天。 1996年 3月 15 日公司以王某無正當理由連續(xù)曠工超過 15 天為由將王某

17、除名，除名通知于3 月 17 日正式送達王某本人。王某接到通知后，多次找公司和主管部門領導，提出能夠開出自己確實有病的證明，并承認錯誤， 要求公司撤銷除名決定，遭到公司拒絕。王某于1996年 6月 26日向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。請問：（1）公司做出將王某除名的決定是否正確？為什么？（2）此案是否應該受理？為什么？ 案例分析題四：某婦女用品廠（私營）因女工較多，廠規(guī)規(guī)定產假只能是 45 天，產假期間只能發(fā) 80 元生 活費。該廠女工李某于 1996年2月 25日生育一雙胞胎后在家休息， 4月 7日接廠方通知要求李某立即回 廠上班。但李某因身體恢復較慢，直到 5 月底才回廠上班。廠方以李某違反廠規(guī)為由，扣發(fā)了李某部分工 資。李某不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求廠方執(zhí)行女工特殊勞動保護規(guī)定，補發(fā)所扣工資。 請問：（1）該廠的廠規(guī)是否合法？為什么？（ 2）此案該如何處理？【案例】徐某 11 年來一直在北京某跨國餐飲集團的某分店公司，2004 年 6月該店要求員工與北京某勞動事務咨詢服務有限公司簽訂勞動合同，并由勞務公司