工廠員工晉級考核規(guī)定

1、精細(xì)化工廠員工晉級考核規(guī)定為了提升工廠職工的工作能力和綜合素質(zhì)，充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性,建立公開、公平、公正的競爭機(jī)制，規(guī)范職工晉級程序，特制定工廠員工晉級考核規(guī)定。 一、適用范圍1、精細(xì)化工廠副經(jīng)理級以下的職工.2、晉級職工在當(dāng)年未受過工廠書面通報(bào)處罰。二、晉級組成架構(gòu)1、正式員工薪酬體系組成有：基本工資+崗位等級工資+績效工資(績效工資參照化工廠一線員工績效考核方案。2、全廠員工按工作職能分為生產(chǎn)操作類、后勤保障類和實(shí)習(xí)類，分8個檔位，每個檔位根據(jù)技能水平評定分10個等級，每位員工薪酬將套入相應(yīng)的的檔位等級,如X檔X級。3、試用工:新人試用期薪酬=對應(yīng)基本工資,無崗位等級工資和績

2、效工資；熟手試用期薪酬=（對應(yīng)基本工資+崗位等級工資）×80,無績效工資；三個月后轉(zhuǎn)正，即可享受正式員工的薪酬體系。4、實(shí)習(xí)生：分中專以下、大專、本科以上，三個等級,不屬于晉級考核范疇.三、員工的定級與晉級形式1、員工定級（1）新員工，根據(jù)應(yīng)聘崗位,個人資歷，經(jīng)驗(yàn),工齡,能力，由人力資源部定崗定檔，可參照根據(jù)學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、工齡110年對應(yīng)定崗位工資,3個月試用期，試用期滿,試用考核合格后直接套現(xiàn)定位等級。(2)實(shí)習(xí)生按個人實(shí)際學(xué)歷及專業(yè)套用相應(yīng)實(shí)習(xí)薪酬，實(shí)習(xí)截止時間為領(lǐng)取畢業(yè)證書的第二個月起,即轉(zhuǎn)為試用工。2、員工晉級（1）試用期為36個月，考核合格后晉級對應(yīng)級別。（2）考核時間

3、：對符合條件的職工進(jìn)行統(tǒng)一晉級考核，在原有的檔位級別往上一級晉級。每年9月進(jìn)行全員晉級考試一次。（）晉級條件：轉(zhuǎn)正入職時間達(dá)12月以上（含12個月)，若當(dāng)年未滿一年，則必待下一年參與晉級考試。（4）考核評定：平級、升級、降級。（5）晉級考核依據(jù):技能+實(shí)操+領(lǐng)導(dǎo)評價，由部門提出題庫,廠級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行晉級考核。(6）對工廠有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工,由工廠部門經(jīng)理提名、工廠領(lǐng)導(dǎo)班子討論后，可即時考核或綜合評價晉級。(7）在工作過程中,若不服從領(lǐng)導(dǎo)，工作態(tài)度差，滯后怠慢，技能粗糙,不上進(jìn)，不稱職者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)反映，由廠級領(lǐng)導(dǎo)審核，給予降級評定。（8）根據(jù)實(shí)際崗位需要，進(jìn)行人員調(diào)整，可即時考核或綜

4、合評價晉級，薪酬將在入崗后第二個月套入。五、晉級檔位級別詳見化工廠員工薪酬等級表六、晉級考核實(shí)施流程1、晉級考核小組為廠級領(lǐng)導(dǎo)班子成員，考核實(shí)施由綜合部執(zhí)行.2、由綜合部發(fā)布晉級考核通知,進(jìn)行宣傳動員。3、員工本人提交員工晉級申請表到綜合部備案.4、廠級領(lǐng)導(dǎo)對晉級員工的資格進(jìn)行審查、批準(zhǔn)。5、由綜合部組織條件符合員工進(jìn)行晉級考核,將晉級員工等級及工資調(diào)整表上報(bào)集團(tuán)人力資源部、集團(tuán)財(cái)務(wù)部。6、晉級考核合格的職工從次月起進(jìn)行等級及工資調(diào)整。七、本規(guī)定從發(fā)布之日起試行.附件:(一）晉級考核要求（由各部門根據(jù)各崗出各等級題庫交由綜合辦報(bào)備）。（二）化工廠員工薪酬等級表，此表可由人力資源根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。(三）員工晉級申請表精細(xì)化工廠二一四年六月四日主題詞：化工廠員工 晉級考核 規(guī)定 抄送：海南富山油氣化工有限公司 海南富山油氣精細(xì)化工廠 2014年6月4日印發(fā) 擬文:黃軒 校對：吳飛（共印2份）員工晉級申請表姓名性別籍貫出生年月畢業(yè)院校學(xué)歷及專業(yè)