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文檔簡介

1、工會工作管理制度為充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能,達(dá)到共謀公司發(fā)展的目的,結(jié)合公司實際情況,特制定本工作制度.一、工會委員會工作制度(一)工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度,重大問題集體討論決定。(二)認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司工會會員大會和會員代表大會的決議及上級工會的決定,負(fù)責(zé)主持公司工會的日常工作.(三)制定公司工會的各項工作計劃,各種會議的組織實施及各類學(xué)習(xí)的安排,并做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。(四)就勞動關(guān)系等問題負(fù)責(zé)與公司行政進(jìn)行協(xié)調(diào),并代表職工就有關(guān)職工的工資分配、勞動保護(hù)、社會保障、勞動爭議等事項與公司進(jìn)行平等協(xié)商、簽定集體合同、工資協(xié)議。(五

2、)圍繞公司經(jīng)濟(jì)建設(shè),組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動。(六)努力在公司中營造“職工愛企業(yè),企業(yè)愛職工”的良好氛圍,建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。(七)積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。(八)協(xié)助企業(yè)按工資總額的2撥交工會經(jīng)費,并管好、用好經(jīng)費。(九)努力加強(qiáng)自身建設(shè),做好按期換屆選舉工作(五年為一屆)和日常會員發(fā)展工作。(十)做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。二、工會委員會學(xué)習(xí)制度為提高工會干部、會員、職工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍,結(jié)合本單位的具體情況,從實際出發(fā)特制定以下學(xué)習(xí)制度:(一)學(xué)習(xí)時間:工會委員學(xué)習(xí)每半年安

3、排一次。(二)學(xué)習(xí)方式:除特殊情況占用生產(chǎn)、工作時間外,一般情況下,主要利用節(jié)假日和業(yè)余時間進(jìn)行,主要方式采取:會同行政共同組織;工會獨立組織;以會代訓(xùn)和分工會會議;培訓(xùn)。(三)學(xué)習(xí)內(nèi)容:有關(guān)愛國主義、集體主義、社會主義教育方面的內(nèi)容,社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育方面的內(nèi)容;國家有關(guān)方針、政策方面的內(nèi)容;有關(guān)科學(xué)、文化、技術(shù)方面的內(nèi)容;有關(guān)工會自身業(yè)務(wù)方面的內(nèi)容;促進(jìn)職工身心健康的文藝、體育活動等方面的內(nèi)容。在學(xué)習(xí)中要發(fā)揮職工的主觀能動性,向公司提出合理化建議,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展做出貢獻(xiàn).(四)學(xué)習(xí)紀(jì)律:學(xué)習(xí)時必須嚴(yán)格遵守時間,未參加學(xué)習(xí)的職工,視為曠工處理(特殊情況除外)。(五)要求:

4、每次學(xué)習(xí)要有計劃、有要求、有記錄。三、工會財產(chǎn)財務(wù)制度(一)公司工會經(jīng)費包括會員繳費和按規(guī)定以職工工資總額的百分之二撥付給工會的部分。(二)工會根據(jù)經(jīng)濟(jì)獨立原則,按工會法相關(guān)規(guī)定建立預(yù)算,決算制度,并接受公司和上級工會的監(jiān)督審查。工會單獨列帳,核算其財務(wù)收支狀況,其財務(wù)收支統(tǒng)一由工會結(jié)算中心管理.(三)工會的經(jīng)費,財產(chǎn)和公司撥給工會使用的資產(chǎn),不得被侵占,挪用和任意調(diào)撥。四、職工代表大會制度按期召開職工代表大會是工會組織實行民主集中制的一項基本制度。職工代表大會一般年召開一次,其主要任務(wù)是:傳達(dá)上級工會及公司的重要指示,聽取和審議公司工會工作計劃等. (一)職工代表應(yīng)具備以下條件:本人為工會會

5、員;堅持黨的基本路線;在工作中起骨干作用,有一定的議事能力,熱心為群眾說話辦事,在會員中有一定的威信。(二)職工代表名額,按會員人數(shù)確定。會員在200人以下的,代表為會員的20%至30;會員在1000至3000人者,代表為會員的6至7。(三)職工代表大會代表的組成應(yīng)有廣泛的群眾性和代表性。工會干部和工會工作積極分子應(yīng)在代表中占半數(shù)左右,女職工代表和青年職工代表應(yīng)占一定比例。 (四)職工代表應(yīng)由會員民主選舉,一律采取無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生. (五)職工代表大會代表選出后,應(yīng)將代表名單提交公司工會委員會進(jìn)行資格審查,職工代表調(diào)查本單位或本部門,不能履行代表職責(zé)時,其代表資格自動免除,按程序從部

6、門增選職工代表交工會委員會審查.(六)職工代表有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。(七) 每屆工會職工代表大會由本屆工會委員會召集。(八)每屆職工代表大會召開前,應(yīng)先舉行預(yù)備會議,通過本次大會議程和有關(guān)事項。(九)職工代表的職責(zé)是: 1、帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策,自覺遵守國家法律和本單位的規(guī)章制度,努力完成工作任務(wù)。 2、積極參加職工代表大會認(rèn)真聽取工會委員會的工作計劃和總結(jié),認(rèn)真討論和審議代表大會的各項議題,認(rèn)真負(fù)責(zé)地提出審議意見和建議. 3、嚴(yán)肅負(fù)責(zé)地履行民主選舉的權(quán)利,認(rèn)真做好各項民主選舉工作. 4、積極參加對單位領(lǐng)導(dǎo)的民主評議. 5、密切聯(lián)系群眾,聽取會員的意見和建議,熱心為會員說話辦事,

7、積極為做好各項工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策。 6、積極宣傳貫徹公司工會代表大會的精神,團(tuán)結(jié)和帶動會員群眾完成職工代表大會提出的各項任務(wù)。(十)代表大會的職權(quán)是: 1、審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作計劃和總結(jié)。 2、選舉工會委員會。分工會小組長報公司工會審批。 3、每次代表大會舉行前,工會委員會應(yīng)事先將有關(guān)代表大會的籌備情況和大會的各項議案提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批.五、計劃生育工作制度(一)總 則 1、為了控制人口數(shù)量,提高人口素質(zhì),使人口的增長同經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展相適應(yīng),根據(jù)湖南省人口與計劃生育條例,結(jié)合我公司實際,特制定本辦法。 2、人口生育必須按計劃進(jìn)行,我公司職工實行晚婚、晚育、少生、優(yōu)生、禁止計劃外生育和非婚生育。 3、各級領(lǐng)導(dǎo)要把計劃生育工作列入議事日程,實行主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,工會設(shè)女工委員具體

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