《員工管理制度》

1、2022-1-10員工日常考勤管理規(guī)定目的目的 規(guī)范員工考勤、請休假以及因公外出，促使員工自覺遵守勞動紀律，提高工作效率。適用范圍適用范圍 適用于美佳物業(yè)（深圳）有限公司（簡稱總公司）及下屬分公司。職責職責總公司人力資源部依據集團相關規(guī)定制定本制度，各分公司遵照執(zhí)行。員工考勤管理員工考勤管理工作時間工作時間 一般管理類員工工作時間依照國家法定標準實施。 作業(yè)類員工和服務處部分管理類崗位工作時間實行輪班制，具體由各分公司根據工作需要及崗位性質安排。詳見員工輪班管理規(guī)定。休息時間休息時間 法定節(jié)日及周休息日按國家節(jié)假日相關規(guī)定執(zhí)行。考勤管理考勤管理 根據工作現場特點，對不同類別員工分別實行電子打卡

2、、卡鐘打卡、考勤簿登記三種考勤登記方式。確保考勤記錄客觀真實，有據可查。 考勤登記是員工出勤的主要依據，所有員工上下班必須進行有效的考勤登記。 員工上下班需本人進行考勤登記，不得委托他人或替他人進行考勤登記，一經發(fā)現代為登記現象，將依制度對相關員工進行處罰。 因公外出無法正?？记诨蛘３銮诘窗磿r履行考勤登記的員工，須填寫考勤簽卡登記表，由部門負責人或其授權管理的現場主管簽字，報人力資源部審核。 人力資源部根據考勤登記記錄及考勤簽卡登記表進行考勤，月終統(tǒng)計并制作考勤匯總表（隨附請假單、出差審批單、病假證明等原件）作為制作當月工資的依據。 原始考勤登記記錄須存檔保留一年以上備查。考勤違紀處罰考勤

3、違紀處罰 當月遲到15分鐘內累計達三次以上者，自第四次起，遲到一小時以內，每次按曠工半天處理；遲到超過一小時，每次按曠工一天處理。 遲到15分鐘以上一小時以內者，每次按曠工半天處理；遲到超過一小時，每次按曠工一天處理。 早退15分鐘以內者，每次按曠工半天處理；早退超過15分鐘者，每次按曠工一天處理。 員工曠工，須扣除曠工日的崗位薪金，福利項目的扣除依據相關規(guī)定執(zhí)行；公司可依法對員工因曠工造成的經濟損失進行處罰。一年中累計曠工達到三天或以上者，作自動離職處理。 如代他人打卡，第一次扣除雙方薪金各100元，第二次將予以通報批評并扣除雙方薪金各200元，第三次作辭退處理。 上班時間外出辦私事者，一經

4、發(fā)現，即扣除當月薪金100元，第二次除做上述處罰外將予以通報批評, 第三次作辭退處理。 未上班而制造虛假出勤者，以欺詐公司薪資論，一經發(fā)現，第一次除扣薪金200元，并予以通報批評，第二次予以辭退。 員工私自連續(xù)曠工三天作自動離職處理，部門在負責人在員工曠工的第四天須報人力資源管理部門，逾期不報則給予部門負責人1000元以內處罰。加班管理加班管理 12級及以上員工的加班按個人勞動合同中的約定處理。 因工作需要，管理類員工須法定節(jié)假日加班的，事前填寫加班申請單，通過加班審批流程，經公司總經理審批通過，人力資源部門備案。加班后由所在公司人力資源部門依據加班期間的考勤記錄，按勞動法規(guī)定發(fā)放加班工資。

5、因工作需要，管理類員工須周末休息日加班的，事前通過加班審批流程，經公司總經理審批通過，人力資源部門備案，加班后可按規(guī)定申請調休假或輪休。 作業(yè)類員工休息日加班或延時加班，按勞動法規(guī)定發(fā)放加班工資。員工請休假管理員工請休假管理 有薪假期有薪假期法定假期法定假期： 按國家規(guī)定，員工享有元旦、“五一”勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、“十一”國慶節(jié)、春節(jié)等法定節(jié)假日。年休假年休假： 員工年休假天數根據在公司服務年限規(guī)定如下：員工類別員工類別起點年假天數起點年假天數最高可休年假天數最高可休年假天數管理類員工管理類員工5 5天天2020天天作業(yè)類員工作業(yè)類員工2 2天天5 5天天 年休假按照公司財政年度取

6、假（每年1月1日至12月31日），員工轉正后，第一次年假（即：入職月份至當年12月31日）的取假辦法： 起點年假天數（12-入職月份）/12，結果四舍五入取整為當年應休年假天數，次年取假。 員工在公司服務滿一年后，第二年可享受起點年休假，自第三年起，每年增加1天年休假，直至最高可休年假天數，次年取假。 年休假不含雙休日和法定節(jié)假日在內。 年休假只在當年（財年）有效，不累計到下一年度。 取假按照工作日計算，最小取假單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計，超過0.5個工作日不足1個工作日以1個工作日計，可分段取假。 以下情況下，員工不享受年休假： A、請事假累計20天以上且按照

7、規(guī)定不扣工資的； B、司齡滿1年不滿10年的員工，請病（傷）假累計2個月以上的； C、司齡滿10年不滿20年的職員，請病（傷）假累計3個月以上的； D、司齡滿20年以上的職員，請?。▊┘倮塾?個月以上； E、如在年休假后再請?。▊┘佟⑹录俪^上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假； F、各級公司可根據具體工作情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。調休假調休假 本條款適用于一般管理類員工，實行輪班制的員工休息日工作按員工輪班管理規(guī)定執(zhí)行。 調休假取假原則： A、員工因工作需要周末休息日在公司加班的，可累計額外工作日享受調休假； B、調休假在三個月內取假有效。 調休假取假條件： 員工因

8、工作需要須周末休息日加班的，加班前通過加班審批流程，經公司總經理審批通過，人力資源部門備案，且加班日考勤記錄完整。 關于加班的界定： 員工工作日加班，超過正常工時2小時以上視為加班，加班考勤需與正常考勤另計。 員工周末休息日加班，當天連續(xù)3小時以上的工作視為加班。3小時（含）以上、5小時以下的，計為半天加班日；5小時（含）以上的，計為一天加班日。 如何界定？ 另計的意思是，還要打一次卡比如正常下班6點。然后打卡，加班開始需要再打卡，比如6點10分打卡，起始加班計算時間就是6點30分。婚假婚假 依國家婚姻法履行正式結婚登記手續(xù)的正式員工，在結婚注冊日后6個月內享有婚假3天；如符合男25周歲、女2

9、3周歲及以上初婚的晚婚條件，另加7天假期；婚假須一次性取假。 生育假生育假 女員工產假性質性質正常正常產假產假剖腹產增加剖腹產增加假期假期領獨生子女領獨生子女證增加假期證增加假期含增加假期產假合計含增加假期產假合計剖腹產領獨生子女證剖腹產領獨生子女證一般90天30天35天120125天155天晚育105天30天35天135140天170天 男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；產假以產前產后休假累計。 男員工護理假：配偶產假期間，男員工可以享有7天護理假。 哺乳假：小孩一周歲以內，上班時間母親每天可有一小時的 哺乳時間（不含午餐時間）。 計劃生育假：在遵守政府有關計劃生育的規(guī)定的前提下，員

10、工的計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。 其他：如當地政府另有生育假規(guī)定的，可按天數多者取假。喪假喪假 如有直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，員工可休假3天。 事假事假 按照勞動法規(guī)定，事假期間，公司不支付薪金。 員工請事假超過一個月以上應辦理工作交接。超兩個月的，重新上班后，可另行安排工作崗位。病傷假病傷假 管理類員工病傷假期間薪金標準 管理類員工因疾病或非因工負傷而進行醫(yī)療，病傷假期間，公司按下列標準支付工資： 六個月以內病傷假： A、司齡不滿五年者，月薪為本人崗位薪金百分之六十； B、司齡滿五年不滿十年者，月薪為本人崗位薪金百分之七十； C、司齡為十年以上者，月薪為本人崗位薪金百分之

11、八十。 六個月以上病傷假： 累計超過六個月的非因公病傷假期間，公司停發(fā)病傷假期工資，按以下標準支付救濟費： A、司齡不滿五年者，為本人崗位薪金百分之五十； B、司齡滿五年以上者，為本人崗位薪金百分之六十； C、按薪酬政策規(guī)定，崗位薪金每第七個月酌情下調一次，每次下調幅度不超過原標準的30，但救濟費總額不低于當地最低工資標準的120，低于此限不予降薪。 作業(yè)類員工病傷假期間薪金標準 作業(yè)類員工因疾病或非因工負傷而進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內，公司按照本人標準工資的百分之六十支付病傷假期工資，如低于當地最低工資的百分之八十則按此標準支付病傷期工資。 請假程序請假程序 員工請假，須事先填寫員工請假

12、單，按審批權限逐級上報，經批準后方可休假。 病假、婚假、喪假、生育假須出具相關證明，否則視為事假。 員工請假審批程序： 一般員工請假審批流程及權限項目天數核準人審核審批備案病假/事假1-2天部門負責人人力資源部病假/事假3天部門負責人人力資源部總經理人力資源部帶薪休假-天部門負責人人力資源部人力資源部帶薪休假3天部門負責人人力資源部總經理人力資源部 員工2日以上7日以下的假期須提前3天提出申請，7日以上的假期須提前1周提出申請。 如遇緊急情況需請假，應在上班一小時內致電部門負責人說明情況，假后上班的第一個工作日內補辦請假手續(xù)。 病假、事假若需延長時間，須在期滿前一天，由請假人向有權批準人申請續(xù)

13、假。 未經批準的缺勤者和超過請假時間又未續(xù)假者按曠工處理。 分公司經理級以上員工請假天以上須報總公司人力資源部備案。 分公司負責人請假由總公司總經理批準。 總公司總經理請假由集團總裁或其授權人審批。銷假銷假 員工休假期滿返回后，第一個工作日內須通過郵件或當面登記等形式向人力資源部辦理銷假手續(xù)。其他其他 員工請假、銷假均須報人力資源部備案。 部門負責人及以上人員在休假前須向主管領導及本部門發(fā)布休假知會。 假期天數計算方式 本制度對假期天數的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算。因公外出管理因公外出管理因公外出定義因公外出定義 “因公外出”是指由于工作需要，從辦公所在地，至另一本市異地進行公干的行為。外出審批程序外出審批程序 員工因公外出前應填