雙體系建設(shè)考核獎(jiǎng)懲管理制度

1、雙體系建設(shè)考核獎(jiǎng)懲管理制度1目的為切實(shí)推進(jìn)體系建設(shè)，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立公司風(fēng)險(xiǎn)分級(jí) 管控體系及隱患排查治理體系（以下簡(jiǎn)稱“雙體系”建設(shè)），編制了 齊全的管理體系將雙體系建設(shè)考核與獎(jiǎng)勵(lì)、 懲罰有機(jī)地結(jié)合起來，促 進(jìn)安全生產(chǎn)管理水平的全面提高，使雙體系建設(shè)工作規(guī)范化、科學(xué)化、 制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度。2適用范圍本制度適用于本公司所有部門和人員的雙體系考核獎(jiǎng)懲管理。3考核依據(jù)3.1總經(jīng)理簽署安全承諾，定期進(jìn)行安全生產(chǎn)績(jī)效考核。3.2逐級(jí)簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，明確年度工作目標(biāo)并予以 考核。3.3每名員工與部門負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人與總經(jīng)理簽訂安全生 產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。3.4員工調(diào)整工作崗位時(shí)安全

2、生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書的具體內(nèi)容隨 之改變。3.5企化管控部負(fù)責(zé)執(zhí)行公司級(jí)安全考核與獎(jiǎng)懲，重大安全責(zé)任 事項(xiàng)的考核報(bào)總經(jīng)理審批。3.6各部門負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)工作的績(jī)效考核，安全員負(fù)責(zé)監(jiān) 督。4實(shí)施細(xì)則4.1一般規(guī)定4.1.1公司年終總結(jié)時(shí)，由各部門按照考核情況推薦，安全員按 照獎(jiǎng)懲細(xì)則審核，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予獎(jiǎng)勵(lì)。4.1.2對(duì)安全生產(chǎn)及職業(yè)衛(wèi)生管理有特殊貢獻(xiàn)者，由部門推薦， 公司安全生產(chǎn)委員會(huì)審議，總經(jīng)理批準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。4.1.3發(fā)生安全事故后，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)根據(jù)安全事故 管理制度明確責(zé)任，確定責(zé)任人，按照“四不放過”的原則處理， 對(duì)責(zé)任部門、責(zé)任人、相關(guān)人員進(jìn)行處罰。4.1.4所

3、罰款項(xiàng)由被罰部門或個(gè)人按公司有關(guān)規(guī)定到財(cái)務(wù)部門繳 納，不得攤?cè)肷a(chǎn)成本。4.1.5堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，實(shí)事求是的進(jìn)行獎(jiǎng)懲，并 接受全員監(jiān)督。4.1.6企化管控部負(fù)責(zé)編制、修訂本制度，公司安全生產(chǎn)委員會(huì) 審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。4.2獎(jiǎng)勵(lì)凡具有下列情況之一者， 按其功績(jī)大小， 分別給予精神表揚(yáng)和或 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。4.2.1認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)及職業(yè)衛(wèi)生管理方針、政策、法律和規(guī) 定，在安全生產(chǎn)或職業(yè)衛(wèi)生管理工作中做出顯著成績(jī)， 年終總結(jié)被評(píng) 為優(yōu)秀的部門和個(gè)人，各獎(jiǎng)勵(lì)500元和800元。4.2.2對(duì)安全生產(chǎn)、職業(yè)病危害管理及“雙體系”建設(shè)工作，提 出合理化建議的部門和個(gè)人， 每半年至少匯總一次，

4、經(jīng)集團(tuán)相關(guān)職能 部門評(píng)估后，根據(jù)綜合評(píng)審等級(jí)給予50-500元獎(jiǎng)勵(lì)4.2.3由于認(rèn)真檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施， 積極參與搶險(xiǎn)救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主 要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績(jī)者，獎(jiǎng)勵(lì)50元。4.2.4為保證安全生產(chǎn)， 積極提出合理化建議， 經(jīng)有關(guān)部門審查， 確有較大價(jià)值，列為安全技術(shù)措施項(xiàng)目，實(shí)施后，經(jīng)實(shí)踐考核有效者，獎(jiǎng)勵(lì)50元到500元。4.2.5對(duì)改善勞動(dòng)條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā) 生，對(duì)環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的主要成員，獎(jiǎng)勵(lì)50元。4.2.6在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?，?護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和人身安全，避免事故

5、擴(kuò)大，措施得力，成績(jī)突出者，獎(jiǎng) 勵(lì)200元到1000元。4.2.7及時(shí)制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者，獎(jiǎng)勵(lì)200元到500元。4.2.8舉報(bào)事故經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)者，獎(jiǎng)勵(lì)50元。4.3處罰安全生產(chǎn)處罰分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰和刑事處罰。 經(jīng)濟(jì)處罰:公司扣罰安全生產(chǎn)責(zé)任者的獎(jiǎng)金收入。行政處罰：警告、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令檢討、停職檢查、解除勞動(dòng)合 同等。刑事處罰：造成嚴(yán)重后果構(gòu)成犯罪的，按照國家法律，移送司法 機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。4.3.1發(fā)生因工傷亡事故的處罰4.3.1.1發(fā)生死亡或重傷事故，處以2000元和500元的罰款，對(duì) 責(zé)任部門進(jìn)行通報(bào)批評(píng)， 部門經(jīng)理予以責(zé)令檢討， 責(zé)任人予以停職檢 查、解除勞動(dòng)合同。4.

6、3.1.2發(fā)生輕傷事故， 要對(duì)責(zé)任部門和責(zé)任者給予警告， 責(zé)任人 予以責(zé)令檢討，并分別處以200元和50元的罰款。4.3.1.3對(duì)于較大、重大未遂事故， 要對(duì)責(zé)任部門和責(zé)任者給予警 告、通報(bào)批評(píng)。4.3.2違章違紀(jì)處罰4.3.2.1對(duì)在生產(chǎn)作業(yè)中， 不按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品的職工和 管理人員，給予警告、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令檢討，并處以20元的罰款。4.3.2.2在生產(chǎn)作業(yè)中，未按本崗位操作規(guī)程操作， 給予責(zé)令檢討、 停職檢查，并處以50元的罰款。4.3.2.3對(duì)隨意向下水道排放有毒有害液體的部門和個(gè)人， 給予停 職檢查、解除勞動(dòng)合同，并分別處以500元和200元的罰款。4.3.2.4對(duì)生產(chǎn)區(qū)內(nèi)機(jī)動(dòng)

7、車輛超速行駛，違章駕駛或違章乘車者， 未造成事故者，給予警告、通報(bào)批評(píng)，并處以20元的罰款。4.3.2.5對(duì)車間內(nèi)安全通道不暢通的責(zé)任部門， 給予警告處分， 并 處以50元的罰款。4.3.2.6對(duì)不按安全生產(chǎn)各項(xiàng)管理制度進(jìn)行工作的部門和個(gè)人， 給 予責(zé)令檢討、停職檢查，并處以200元和50元的罰款。4.3.2.7除上述情況外， 對(duì)其它違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的， 可參照 獎(jiǎng)懲細(xì)則酌情處罰。4.3.3存在事故隱患的處罰 對(duì)存在事故隱患的部門，有下列情況之一者，酌情給予處罰。4.3.3.1各種生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場(chǎng)地的防護(hù)裝置、安全 裝置、指示信號(hào)裝置要齊全、有效、可靠，對(duì)不符合要求的相關(guān)部門

8、給予警告、通報(bào)批評(píng)處分。4.3.3.2對(duì)各種安全裝置未按規(guī)定進(jìn)行定期校驗(yàn)的，給予警告處 分。4.3.3.3經(jīng)檢查認(rèn)定為事故隱患，在接到隱患整改通知書后， 對(duì)在限期內(nèi)能消除而不消除的；本部門不能消除，但應(yīng)制訂臨時(shí)安全 措施而不制訂的；本部門不能消除， 但應(yīng)提出上報(bào)而未提出上報(bào)的部 門，給予責(zé)令檢討、停職檢查、解除勞動(dòng)合同，并處以500元的罰款。4.3.4加重處罰凡有下列情況之一的應(yīng)加重處罰， 具體加重程度由公司安全生產(chǎn) 領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。處罰方式包括對(duì)當(dāng)事人罰款、停職檢查、解除勞 動(dòng)合同。4.3.4.1違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大 未遂事故的。4.3.4.2發(fā)生事故后仍不采

9、取有效措施， 不認(rèn)真吸取教訓(xùn)， 致使事 故重復(fù)發(fā)生的。4.3.4.3發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、虛報(bào)或故意拖延時(shí)間不報(bào)的。4.3.4.4接到隱患整改通知書 后不按期排除隱患或未采取有效 措施而發(fā)生事故的。4.3.4.5對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng) 濟(jì)損失和違反勞動(dòng)紀(jì)律，不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的。4.3.4.6對(duì)已列入安全技術(shù)措施項(xiàng)目， 不按期實(shí)施又不采取應(yīng)急措 施而造成事故的。4.3.4.7對(duì)忽視勞動(dòng)條件，削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事 故的。4.3.4.8對(duì)設(shè)備長久失修， 備用設(shè)備起不到備用作用， 帶病運(yùn)轉(zhuǎn)又 不采取緊急措施而造成事故的。4.3.4.9對(duì)違章設(shè)計(jì)、制造、安裝

10、或不按設(shè)計(jì)方案施工造成事故 的。4.3.4.10凡阻止、干擾、刁難安全管理人員進(jìn)行正常工作或無理 取鬧、拒絕安全管理人員檢查的。4.3.5減免處罰有下列情況之一的， 可酌情減免處罰， 具體減免程度由公司安全 生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。4.3.5.1因不可抗拒的自然災(zāi)害或意外事故而造成傷亡事故的。4.3.5.2發(fā)生工傷事故屬于本部門以外其它原因的。4.3.5.3對(duì)事故隱患積極采取治理措施， 但限于技術(shù)水平， 在限期 內(nèi)未達(dá)到規(guī)定的。4.3.5.4發(fā)生事故后， 能迅速改正錯(cuò)誤， 表現(xiàn)較好， 能積極組織（配合）調(diào)查，認(rèn)真進(jìn)行事故分析，并能配合制訂防范措施的4.3.6其他處罰4.3.6.1發(fā)生事故時(shí)，對(duì)構(gòu)

11、成犯罪的交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。4.3.6.2發(fā)生事故需賠償經(jīng)濟(jì)損失的， 其賠償金額由公司研究決定， 賠償款應(yīng)從本人工資中扣除。 但每月扣除罰款后的剩余部分， 不應(yīng)低 于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，直至逐月扣完。5附則本制度自批準(zhǔn)之日起施行。以下無正文僅供個(gè)人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur fur den pers?nlichen fur Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet w

12、erden.Pour l etude et la recherche uniquementades fins personnelles; pas fins commerciales.TO員BKOgA.nrogeHKO TOpMenob3ygoiflCH6yHeHuac egoB u HHuefigoHMucno員B30BaTbCEBKOMMepqeckuxqe員EX.以下無正文僅供個(gè)人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur fur den pers?nlichen fur Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verw