行業(yè)性工資專項集體合同-云南注冊會計師協(xié)會

1、云南省注冊會計師行業(yè)行業(yè)性工資專項集體合同為保障云南省注冊會計師行業(yè)范圍內(nèi)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國勞動法、集體合同規(guī)定、云南省集體合同條例、工資集體協(xié)商試 行辦法等法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)本行業(yè)協(xié)會代表和本協(xié)會 聯(lián)合工會代表平等協(xié)商，簽訂本行業(yè)性工資專項集體合同。一、 本行業(yè)性工資專項集體合同期限：自2017年10月1日起 至2019年9月30日止。二、本行業(yè)內(nèi)企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同 工同酬。在確定年度工資水平和崗位工資標準時，應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟 效益和利稅指標，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位、本企業(yè)的上一年 工資水平等因素，綜合考慮崗位

2、、技能因素，以及資本、技術(shù)管理 要素，合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。實行年薪制的會計師事務(wù)所，會計師事務(wù)所向職工方（指正式聘用員工，不包括試用期員工及實習(xí)生）支付年薪不低于2萬元人民幣。其中部門/高級經(jīng)理年薪不得低于 10萬元人民幣；項目經(jīng)理年 薪不低于8萬元人民幣；其他人員年薪不低于 2萬元人民幣。年薪包 括工資、加班費、補貼和津貼等一切報酬。會計師事務(wù)所合伙人或 股東可根據(jù)會計師事務(wù)所的經(jīng)濟效益與工會協(xié)商修訂薪酬制度，并 確定或相應(yīng)調(diào)整職工方的薪酬標準。職工方按月分期發(fā)放。實時基本工資加績效工資制的會計師事務(wù)所，職工月資總額不得低于1600元人民幣。其中：部門/高級經(jīng)理月工資總額不德

3、低于3000元人民幣；項目經(jīng)理月工資總額不低于 2000元人民幣；其他人 員月工資總額不低于1600元人民幣?？冃ЧべY部分：按照各事務(wù)所 具體工作考核規(guī)定中相關(guān)規(guī)定進行考核并發(fā)放。三、本行業(yè)內(nèi)企業(yè)職工最低工資標準應(yīng)結(jié)合本行業(yè)實際合理確定，高于當?shù)卣?guī)定最低工資標準的6%（ 1570元）為標準（該標準不得低于當?shù)貒易畹凸べY標準）。四、本行業(yè)內(nèi)實行計件工資制的企業(yè)應(yīng)合理確定勞動定額及計件單價，保障職工的勞動報酬權(quán)。1、 勞動定額：小時/件2、 計件單價：高于國家規(guī)定的最低小時工資 6%五、根據(jù)本行業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展水平和所屬企業(yè)工作特點，所屬企業(yè)應(yīng)設(shè)立 效益獎和安全獎等津、補貼，提高職工勞動積極性。

4、六、本行業(yè)職工年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、本地區(qū)居民的消費價格指數(shù)、本行業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益等因素確定。確立和完善職工工資總額增（減）幅度緊跟股東紅利總額增（減）幅度變化的薪酬制度，建立股東和員工利益共同發(fā)展、利害共同分擔的共建共享機制。1. 職工年度工資增長幅度的設(shè)定，不得低于股東紅利近三年平均增長比率，要確保股東紅利與職工工資實現(xiàn)同步平行增長。2017年度的職工平均工資水平為：1600元，本行業(yè)工資年增幅為 6%2. 企業(yè)股東紅利總額減少時，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益也出現(xiàn)虧損的，職工工資總額可作相應(yīng)下調(diào)，但在具體分配過程中應(yīng)對一線員工和低工資員工給予適當

5、照顧。七、本行業(yè)職工技能素質(zhì)提升與工資待遇掛鉤：通過考試獲得 國家相關(guān)資格或中級高級職稱的會計從業(yè)人員，應(yīng)按照各會計師事 務(wù)所具體考核規(guī)定制度給予現(xiàn)金獎勵八、員工在試用期的勞動報酬不得低于本行業(yè)同工種同崗位最 低工資的80%并不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。九、本行業(yè)內(nèi)企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每 月15日為發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支 付。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工提供一份其個人的工資清單，并由 職工本人簽字確認，企業(yè)必須保存職工簽字確認的工資清單。十、本行業(yè)內(nèi)企業(yè)需要安排職工加班加點時，應(yīng)遵守法律規(guī)定，合理安排加班。加班工資的計發(fā)應(yīng)嚴格按照法律規(guī)定足額及

6、時發(fā)放。 計發(fā)加班加點工資的基數(shù)經(jīng)雙方根據(jù)工作狀況協(xié)商確定為勞動者本人工資；實行計件工資的勞動者在完成計件定額后由企業(yè)安排延長工作 時間的，延長工作時間內(nèi)的生產(chǎn)量應(yīng)換算并依法支付加班加點工資。十一、本行業(yè)內(nèi)企業(yè)可根據(jù)企業(yè)實際制定本企業(yè)的工資績效考 核辦法，但相關(guān)內(nèi)容不得與本合同的約定相抵觸。十二、在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止本合同：1、 訂立本合同的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使合同無法履行;2、本合同所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；3、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；4、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；5、合同期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。十三、工資專項集體合同變更的

7、程序：1、一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資專項集體合同條 款、變更的理由與條件；2、在工資專項集體合同期限內(nèi)， 簽訂工資專項集體合同的一方 就合同的執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在10日內(nèi)雙方進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由行業(yè)協(xié)會在10日內(nèi)將變更修改后的工資專項集體合同及變更合同的說明書提交職工代表大 會審議通過，經(jīng)職工代表大會審議通過的新合同文本應(yīng)按規(guī)定送人 力資源和社會保障行政部門審查，審查通過后，新工資專項集體合 同正式生效成立，原工資專項集體合同即行終止。十四、本合同在履行中發(fā)生爭議，按勞動爭議調(diào)解仲裁法 和集體合同爭議處理程序進行處理。十五、對本合同未明確的其他事

8、項，雙方應(yīng)當以有關(guān)法律、法 規(guī)的規(guī)定為準，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。本合 同條款如與國家、本省、本市今后下達的規(guī)定相抵觸時，以國家、 本省、本市新規(guī)定為準。十六、任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根 據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。十七、本合同一式五份，經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章后，報 當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門審查、審查通過后，合同生效。 合同文本由當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門備案一份，本行業(yè)工 會上級工會備案一份； 本行業(yè)黨委、企業(yè)代表組織和工會各執(zhí)一份。十八、本合同生效后，應(yīng)根據(jù)本行業(yè)企業(yè)數(shù)量制作相應(yīng)數(shù)量的 副本送達相應(yīng)企業(yè)，同時以合適的方式向本行業(yè)內(nèi)職工進行公示和宣傳十九、本