裝飾公司獎懲制度

1、裝飾公司獎懲制度為了更好地激勵員工的積極性，讓員工激情工作，增強企業(yè)的忠誠度和凝聚力，使公司更好更快的發(fā)展。特制定獎罰制度。一、精神獎勵與經濟獎勵合并使用1、精神獎勵% J% E9 P&Z9 B-（ 1）通報表揚（ 2）星級員工 , A. i/ G# Y0 $ Y9 n' i通報：在公司會議上面提出表揚，在公司活動中宣傳優(yōu)秀表現(xiàn)。星級員工： 公司設立星級光榮榜，放在公司明顯的地方展示，每月都評定。- 2 ( u, f2 G+; q"r$ k92、經濟獎勵（ 1）優(yōu)秀表現(xiàn)200元（ 2）優(yōu)異表現(xiàn) 300 元（ 4）杰出表現(xiàn)500元!8H&B"T9E（

2、1） . 優(yōu)秀表現(xiàn) 6 b% U& x7 Q, j1.出勤時間按照公司規(guī)定。2.工作證佩戴整齊，服裝按公司要求。3 : w& _& U'I5 d"X! B3.公司制度與紀律嚴格遵守。4.積極配合領導工作，在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀。5.工作態(tài)度認真、負責，工作兢兢業(yè)業(yè)。（ 2） . 優(yōu)異表現(xiàn) & u( F6 H' O - T+ M1. 首先符合達到優(yōu)秀員工。2. 工作業(yè)績優(yōu)秀，積極完成公司交給的任務。- g4 z* _" k) b73. 業(yè)務能力優(yōu)秀，經常幫助其他員工。4. 公司方案與制度帶頭執(zhí)行，為公司作出很大貢獻5 對客戶高度負責，

3、從而獲得業(yè)主表揚，為公司掙得榮譽。# g8 o$ Q4 W:b+ H3z/ W7（ 3）杰出表現(xiàn); u, P# j.E/ Y&y: P1.符合優(yōu)秀表現(xiàn)員工2.為公司出謀劃劃策，為公司創(chuàng)造大的效益。3.能獨擋一面，幫公司解決一些困難。3 I# F9 m; .( X3. 獎勵特例& l2 d$ a* K, Z,Z) u+ M' q$季度最佳員工評選：首先獲得過杰出表現(xiàn)，業(yè)績在公司排前列或每個月業(yè)績一直增長，在這個季度表現(xiàn)極其優(yōu)秀，為公司帶來很大的效益，可以獲得一次省外旅游機會，或獲得獎金 800 元。備注： 1. 每個月以上都有評定名額，各一位。公司所有員工都有權參加評定。

4、# B' 8 T,a$ _2. 每個月公司有一次集體活動，為了豐富員工生活。二、行政處罰與經濟處罰合并使1、行政處罰4 y5 ) r" m, e, L" C9 j: W/ p（ 1）口頭警告示（ 2）輕微過失（ 3）一般過失（ 4）來重過失（ 5）惡意過失 9 o( m4 A1 o' G - X& A 6 z4 . |2、經濟處罰（ 1）輕微過失50 元（ 2）一般過失100 元（ 3）嚴重過失100 元（ 4）惡意過失、立即除名& T9 &J' Z'_4 Z/t" M3、處罰分類) 3 C, D+f# C（

5、 1）輕微過失、一般過失和來重過失的有效期都為一個月；如在輕微過失有效期內再次觸犯任何輕微過失，則視為一般過失；如在一般過失有效期內再次觸犯輕微過失，將視為嚴重過失；如在嚴重過失有效期內再次觸犯任何過失，將視為惡意過失。! P! R# h! u5D8 l/|9 （ 2）在處罰過失行為外，公司對未例的任何有損企業(yè)利益企業(yè)形象，破壞企業(yè)團結，違章違紀等過失作業(yè)相應處理。4 a% ) E+C6 T!4、有下列情形者，給予口頭警告處理。（ 1）不能嚴格履行崗位職責，不按時上報計劃以及工作進展情況；（ 2）在辦公場所大聲喧嘩，嚴重干擾他人工作；（ 3）上班時間閑聊、吃零食、打瞌睡、看無關書報；（ 4）外

6、出公干不填登記表，未經批準者；（ 5）在工作時間離崗串崗，未負工作使命而離崗。" _3 b" Y+ N; o&u1 n5、有下列情形者，給予輕微過失處理。以下內容需要積分高于86才可瀏覽（ 1）出入工作區(qū)域不佩帶工號牌，上班不穿工裝；0 b9 B4 L) s;（ 2）外出公干及開展為務期間中途遛號、辦私事、逛街者；0 4 v7 E' c4O+ D" L# i%a$ .（ 3）做出不符合衛(wèi)生之行為，如隨地吐痰、亂丟垃圾、煙頭、涂污墻壁者；, B1 D9 k5 J:p) Xa; k7（ 4）工作不配合，拒絕合作者；（ 5）下班后不清理工作臺上的工具、文

7、件，不關類、空調、電腦、不打掃所屬區(qū)域內衛(wèi)生者；6 T4 . y$ # D ) w# 4 K9 L6、 有下列情形者，給予一般過失處理。- j* ?8 J. F/ Y7 p 7 L8 g' S) p（ 1）不服從上司正常的工作安排、調動、管理者；（ 2）違反工作流程，影響工作效率者；2 C9 K$ p! g(S( S（ 3）未經領導批準處出公干不歸者；（ 4）偷盜公司或他人財物價值在20 元以內，除處以一般過失外，再按“以一罰十”標準予以罰款；/ a$ 4 H& p& /（ 5）未經允許擅自用公司布告報或撕下任何通知者。8 C( w3 t#I! F;?" B7

8、、 有下列情形者，給予嚴重過失處理。（ 1）因工作失職或違反安全條例造成質量事故、責任事故、經濟損失者，造成經濟損失做出賠償；; _, c7 Z" A/W2 v(d, v4（ 2）隱蔽工程不做隱蔽記錄者； ' U; Q+ & o( H（ 3）拉幫結派、散布謠言、擾亂正常工作秩序者；（4）故意損壞公司財物者；（ 5）工作場所無理取鬧者。* q3 X2 cM/ b* R) % 8、 有下列情形者，給予惡意過失處理直至除名。（ 1）屢次違反公司制度，經教育不改，明知故犯者；（ 2）嚴重失職，營私舞弊、對公司利益造成重大損失者；$ n; T: k# _+ a30 h5a8 $

9、（ 3）有兼職行為嚴重影響本職工作和公司聲譽者；" S' K9 B% #g9 2 f（ 4）盜竊公司或個人財物價值20 元以上者，或盜竊公司技術資料和重要文件者，被依法追求刑事責任者。5 A' T( P( R!/ L$備注：公司制度嚴格執(zhí)行，原則為人性化管人，制度化管事。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 57716498260181805

10、15771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356