深入實施331工程

1、深入實施“331工程深入實施“331工程在企業(yè)跨越開展中彰顯工會作為河北縱橫工程顧紅生峰峰集團公司提由了跨越開展的新目標、新任務,作為集團公司建筑施工主力隊伍,如何抓住開展機遇實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展,是當前工會工作迫切需要研究解決的問題.集團公司黨委副書記、 工會主席郭志武同志,在工會一屆六次全委 擴大 會上提由： “全力實施好331331工程三大工作重點一一效勞企業(yè)開展、效勞職工群眾、效勞基層建設；三大舉措保證一一增強基礎建設、增強基層建設、增強機制建設；提升一個水平一一全面提升工會工作科學化水平,最大限度地引導好、保護好、發(fā)揮好廣闊職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性.“331331工程,為工會工作提

2、由了嶄新的工作思路.結合縱橫公司自身的實際,如何實施好“331331工程,在促進企業(yè)跨越開展中彰顯工會作為.一、把握時代旋律,找準工會工作的結合點,彰顯工會效勞水平當前,峰峰集團公司的開展戰(zhàn)略,給縱橫公司帶來了難得的開展機遇,一批重點工程相繼開工建設.大開展、大跨越成為當企業(yè)開展的主旋律,工會工作要把握住時代的旋律,以“三個服務為結合點,即：效勞企業(yè)促開展,效勞基層抓維權,效勞職工抓素質(zhì)為中央開展工作.效勞企業(yè)促開展,找準工作的切入點.目前公司施工西征山西、北赴錫盟,遍布百里礦區(qū),點多面廣,任務繁重,施工條件艱苦.圍繞企業(yè)開展這一要務,工會工作要以勞動競賽作為“切入點,促進施工高效、優(yōu)質(zhì),把握

3、企業(yè)開展的主動權,提升發(fā)展質(zhì)量水平.效勞企業(yè)促開展,就是要團結發(fā)動廣闊職工圍繞施工難點,開展“攻堅克難建新功、 人人爭當雙最正確競賽,圍繞重點工程開展“跨越開展我有責、 建樹形象立新功競賽,并在職工中開展“最正確實踐者活動.使各種形式的競賽天天有活動,月月有競賽,季季有評選,為企業(yè)的跨越開展建功立業(yè).通過開展競賽把職工群眾緊緊凝聚在一起,上下呼成一股氣,擰成一股繩,聚成一股勁,創(chuàng)由高效精品工程,提升企業(yè)的形象,實現(xiàn)企業(yè)、員工雙贏.效勞職工抓維權,找準工作的融合點.企業(yè)要實現(xiàn)跨越開展,就必須大刀闊斧的進行改革,改革從根本上講是一個利益格局的再分配和調(diào)整過程,改革的一舉一動,都會觸及到每一個職工的

4、切身利益.圍繞職工密切關注的改革和調(diào)整問題,工會工作就要抓好對職工的維權保護,在維權當中找準與黨政工作的“融合點,從源頭參與抓維權.一是建立平等協(xié)商、集體合同制度,把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環(huán)節(jié),使合同條款內(nèi)容與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際、與職工關心的經(jīng)濟利益緊密結合.二是要增強對集體合同的履約監(jiān)督,依法追究違約責任.三是建立宏觀參與機制.工會要積極參與涉及職工切身利益的政策制定,根據(jù)職工的意見和要求,與企業(yè)方進行充分的協(xié)商和溝通,提出工會的主張,使職工的合理訴求得到充分表達,最終實現(xiàn)宏工作,用政策解除職工顧慮,發(fā)動職工積極投身.支持企業(yè)改革.真正做到黨政所需.職工所盼,黨政與職工

5、雙滿意,從根本上維護職工的合法權益.效勞基層提素質(zhì),找準工作的制高點.企業(yè)要實現(xiàn)跨越開展就要不斷應用新工藝、新技術,通過搭建學習交流的平臺,搶占新技術前沿的制高點,全面提升職工的素質(zhì).提素質(zhì),就是要組織職工開展“學技術.練本領.提素質(zhì)活動,通過崗位練兵.技能比賽,技術創(chuàng)新,展示員工才華,讓勞動者擁有體面和尊嚴;提素質(zhì),要給職工營造一個良好的學習環(huán)境,充分發(fā)揮職工書屋.書角.流動書車和網(wǎng)絡電子書作用,開辦網(wǎng)上課堂,舉辦學習沙龍,知識競賽等活動口使職工在網(wǎng)上能問計.書里能求知.培訓能學技.競賽能增智；提素質(zhì),要發(fā)揮工會大學校的作用,采取請進來送出去的方法,舉辦各種技能培訓班,讓職工掌握一技之長,對

6、有才華的職工送出去進行深造,讓他們能夠一專多能;抓素質(zhì),就是要抓好幫扶結對.開展拜師學技,以師帶徒.通過多措并舉全面提升職工素質(zhì),使基層的各項工作有一個質(zhì)的飛躍.二,緊跟時代開展,立足創(chuàng)新迎接挑戰(zhàn),彰顯工會工作活力觀維權的目的.是在源頭參與的同時要做好宣傳.教育.引導企業(yè)在跨越開展中.職工思想觀念短時間內(nèi)難以適應時代的變化,迫使工會工作必須在工作觀念.工作內(nèi)容方法,工作制度上實現(xiàn)創(chuàng)新,主動適應形勢,把握變化,迎接挑戰(zhàn).一是要在工作觀念上創(chuàng)新.要實現(xiàn)觀念創(chuàng)新,必須要從建筑施工企業(yè)的實際出發(fā),站在時代與開展的戰(zhàn)略高度,以新的思維、新的視角去觀察,分析開展變化了的新形勢.新情況.新問題,培養(yǎng)和樹立現(xiàn)

7、代意識.大局意識.政治意識和責任意識,自覺地把思想熟悉從那些不符合形勢要求的觀念和傳統(tǒng)模式.框框的束縛中解放出來,形成具有戰(zhàn)略性.前瞻性.開放性的思想觀念,為工作的全面創(chuàng)新奠定思想根底.二是要在工作的內(nèi)容和方法上創(chuàng)新.施工企業(yè)生存和開展環(huán)境的變化,使工會的工作內(nèi)容無論是從深度和廣度上都發(fā)生了深刻變化.在工作內(nèi)容和方法上創(chuàng)新,就是要探索根據(jù)施工形勢變化的客觀實際,在復雜的環(huán)境中,工會工作如何做到以變應變,找準位置,尋求最正確結合點,確立工會的工作內(nèi)容活動方式.工作重點,表達出針對性.特色性,靈活性和實效性,積極探索在工作中的復雜性.重要性.獨立性.如何完成這些繁重而艱巨的任務,履行好自己的責任,

8、就是要承當起在客觀上處于弱勢地位的職工的合法權益的維護,運用法律武器,以法律為準繩,依法維權；在工作中突出重點和講求實效,通過深入現(xiàn)場,深入職工,了解情況,研究問題,提由對策,向黨政反映職工的呼聲和要求,克服工作中的形式主義.把工作重點真正放在施工現(xiàn)場,放在基層,放在為職工提供幫助和效勞上來,使工作更貼近實際,貼近職工.三是要在工作制度上創(chuàng)新.制度創(chuàng)新對于工會工作整體水平的提升具有重要的作用.增強制度創(chuàng)新,根據(jù)市場經(jīng)濟原那么,結合企業(yè)內(nèi)部機制的變化,創(chuàng)新維權制度,最大限度地維護職工的合法權益,建立健全宏觀與微觀相結合的維權制度,增強勞動關系協(xié)商制度、集體合同與平等協(xié)商制度和職工代表大會制度建設

9、；根據(jù)工會工作內(nèi)容和方式的變化,建立和健全科學而完善的民主決策程序,強化集體決策、科學決策的程度,建立健全多種形式的民主治理、民主監(jiān)督制度等.使在開展變化了的新時代,工會工作適應企業(yè)跨越開展的需要,使工會工作永葆活力.三、增強自身建設,提升工會干部素質(zhì),彰顯工會工作動力企業(yè)的跨越開展,必須增強工會隊伍自身建設.努力提升自身素質(zhì),是新時期工會工作的要求,是全面提升工會工作科學化水平的需要.一是以良好的人格魅力感召職工.在跨越開展中,工會干部要牢固樹立群眾觀念和效勞意識,深入基層、深入職工,發(fā)揚“媽媽心、 婆婆嘴,閑不住的兩條腿精神,傾聽職工群眾的呼聲,反映職工群眾的意愿,帶著深厚的感情和滿腔的熱

10、情,誠心誠意地為職工效勞,幫助解決生產(chǎn)生活中的實際困難和問題,替職工說話辦事,表達和維護職工利益,心中裝著職工,對職工懷有深情厚愛,動真情,心貼心,想職工所想,急職工所急,幫職工所需.靠良好的人格形象感召職工,團結職工,鼓勵起廣闊職工的政治熱情和工作積極性.二是以博學多才的水平感染職工.為了適應形勢的需要,工會干部要樹立終身學習的理念,在自主學習的根底上,組織各基層工會開展形式多樣的學習活動,開展“我為大家薦好書活動,結合實際開展業(yè)務知識、專題研討、知識競賽和理論論文征集.促使工會干部樹立“學習為本、“工作學習化、學習工作化、“創(chuàng)新性學習新觀念.在學好政治理論的同時,努力學習市場經(jīng)濟理論和現(xiàn)代

11、企業(yè)治理知識,學習現(xiàn)代科學技術知識和人文科學知識,學習法律知識和工運知識,把工作和學習融為一體.以淵博的知識指導工作實踐,感染職工、吸引職工.力求熟悉上有新提升,實踐上有新開展,工作上有新作為.三是以大無畏的魄力感動職工.一要運用國家法律賦予的權力,敢于為職工群眾說話辦事,如在職工的健康權、 工作權、 學習權等受到或即將受到侵害時,向企業(yè)行政提由建議加以糾正或采取有力舉措予以解決.二要克服軟弱怕事,不敢負責的態(tài)度,做到有理、有據(jù)、有利,有節(jié),善于維護.三要維護好弱勢群體的利益,把困難職工的愿望當作第一要務,困難職工的呼聲作為第一信號,困難職工的需要當作第一標準,開展扶貧幫困結對子,定期進行走訪、 慰問,真心誠意地關心他們,保護他們,幫助他們.承當起第一責任人、第一知情人、第一報告人