員工離職工作交接表之歐陽歷創(chuàng)編

1、員工離職工作交接表時(shí)間：2021.02.09創(chuàng)作人：歐陽歷填表日期:姓名部門崗位到職日申請(qǐng)離職日允許離職日：實(shí)際離職日員工應(yīng)按下列項(xiàng)目辦理工作交接經(jīng)辦 部門應(yīng)移交事項(xiàng)接交/ 經(jīng)辦人簽字監(jiān)交人簽字原部門工徵接清單:有（請(qǐng)附詳細(xì)的交接文檔。請(qǐng)?jiān)敿?xì)說明：1、目前操作完 畢的事項(xiàng)；2、目刖正在操作的事項(xiàng)；3、下一步計(jì)劃操作 的事項(xiàng)；4、明確各項(xiàng)工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、工作計(jì)劃和 相關(guān)聯(lián)系對(duì)象、地址、電話等相應(yīng)乂接的事宜。）無二、電話向客戶說明人員變動(dòng)（指技術(shù)部門）有無二、客戶現(xiàn)場(chǎng)乂接（指業(yè)務(wù)部門）有 無四、其他:資料管理部門、各類圖書資料倉(cāng)庫(kù)、固定資產(chǎn)、個(gè)人保管的財(cái)物、工具，借用物資財(cái)務(wù)部、有無欠帳借款報(bào)

2、銷、差旅費(fèi)等二有無未清財(cái)務(wù)辦公室、人力資源部、公司郵箱/相關(guān)登陸帳號(hào)是否已關(guān)閉：是 否一、員工證、員工手冊(cè)二、協(xié)議類型：勞動(dòng)合同匚保密協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議其他三、是否違約：是 否四、違約處理：此部分內(nèi)容因在員工離職后由經(jīng)辦人員按實(shí)際時(shí)間填寫。1、養(yǎng)老手冊(cè)領(lǐng)取時(shí)間：2、檔案/戶口轉(zhuǎn)出公司時(shí)間：3、離職證明/實(shí)習(xí)證明開具：4、最終工資結(jié)算及發(fā)放時(shí)間：當(dāng)月薪資發(fā)放說明：()按工作日薪資發(fā)放；()按半月薪資發(fā)放；()按一月薪資發(fā)放；()其他:部門經(jīng)理確認(rèn)：日期：主管總經(jīng)理日期備注：以上事項(xiàng)均辦理清楚后，方可離職；未辦理完善者，未領(lǐng)薪資不予發(fā)放f并依公司損 失情況要求賠償。交接表送還綜合部存檔。若該員工系采購(gòu)或銷售人員，必須將所有帳目交代 清楚，并不得將任何商務(wù)資料帶出公司，否則公司將依損失情況追究其個(gè)人法律責(zé)任。、簽名 人的權(quán)力和義務(wù)：所有涉及的簽名人應(yīng)對(duì)自己負(fù)責(zé)的各項(xiàng)內(nèi)容考實(shí)后進(jìn)行簽字，如有疏忽或不 真實(shí)情況存在，簽名人將承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。個(gè)人承諾我保證：如有違反，公司留有追究相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利;并嚴(yán)格遵守簽訂的&quo