靜安區(qū)社區(qū)工作者公開招聘辦法

1、靜安區(qū)社區(qū)工作者公開招聘辦法 第一章  總  則 第一條  為建立本區(qū)社區(qū)工作者隊伍科學(xué)、公正的選人用人機制，規(guī)范選人用人行為，根據(jù)靜安區(qū)社區(qū)工作者隊伍規(guī)范化管理辦法，制定本辦法。第二條  本辦法所稱的公開招聘，是指在本區(qū)社區(qū)工作者的編制限額內(nèi)，根據(jù)招聘崗位的資格條件及要求，采取考試、考察的方法，面向社會的選人用人行為。第三條  社區(qū)工作者公開招聘根據(jù)職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)的要求，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第四條  社區(qū)工作者公開招聘工作由區(qū)人保局統(tǒng)一組織實施，一般每年安排一至兩次。 第二章 

2、; 招聘范圍、條件及程序 第五條  社區(qū)工作者公開招聘應(yīng)面向社會，凡符合下列條件的各類人員均可報名應(yīng)聘：（一）具有本市戶籍；（二）享有公民的政治權(quán)利，身體健康；（三）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；（四）遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛社區(qū)工作，具有高度的社會責(zé)任感和全心全意為人民服務(wù)的精神；（五）熱情謙和，善于溝通，具有一定的組織協(xié)調(diào)和分析問題、解決問題的能力；（六）具有具體崗位所要求的其他資格條件。社區(qū)工作者的招聘不得設(shè)置歧視性條件。第六條  社區(qū)工作者公開招聘應(yīng)按下列程序進行：（一）制定招聘計劃；（二）發(fā)布招聘信息；（三）報名與資格審查；（四）考試與考察；（五）體檢；（六

3、）公示招聘結(jié)果；（七）辦理聘用手續(xù)。 第三章  招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查 第七條  招聘需求由各用人單位向區(qū)人保局提出，區(qū)人保局根據(jù)各用人單位社區(qū)工作者的編制員額、職位資格條件等編制招聘計劃。第八條  招聘計劃的內(nèi)容一般包括：（一）單位名稱、核定編制數(shù)、實有人數(shù)；（二）招聘崗位名稱和數(shù)量；（三）招聘范圍、對象、基本條件；（四）招聘方式。 第九條  社區(qū)工作者公開招聘應(yīng)由區(qū)人保局統(tǒng)一公開發(fā)布招聘公告。招聘公告一般應(yīng)載明：（一）用人單位簡介；（二）招聘崗位、招聘職數(shù)及待遇；（三）應(yīng)聘條件；（四）應(yīng)聘辦法；（五）報名時間、地點

4、、方法及報名材料；（六）考試、考察的時間（時限）、方法、內(nèi)容、范圍；（七）其他需要說明的事項。招聘公告應(yīng)通過公共媒體向社會發(fā)布。第十條  區(qū)人保局統(tǒng)一對應(yīng)聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。第十一條  實行告知承諾制。應(yīng)聘人員根據(jù)報名要求提交的材料應(yīng)真實、準(zhǔn)確，否則責(zé)任自負(fù)。 第四章  考試與考察 第十二條  考試是安排應(yīng)聘人員參加筆試和面試。筆試由區(qū)人保局實施。區(qū)人保局根據(jù)具體崗位考生的筆試成績，從高分到低分排序，按崗位招錄數(shù)的一定比例確定面試人員名單。面試由用人單位組織，面試考官組由五人或七人組成。第十三條 

5、根據(jù)考生的綜合成績，從高分到低分排序，按崗位招錄數(shù)1：1的比例確定考察人員名單。綜合成績的計算方法為：筆試成績占40%，面試成績占60%?？疾煊捎萌藛挝回?fù)責(zé)。 第五章  體  檢 第十四條  經(jīng)考察合格的應(yīng)聘人員，須進行身體檢查。體檢按照公務(wù)員錄用規(guī)定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)到指定醫(yī)療機構(gòu)進行。 第六章  聘  用 第十五條  用人單位根據(jù)應(yīng)聘人員的考試、考察及體檢結(jié)果，確定擬聘用人員并報區(qū)人保局。第十六條  區(qū)人保局對擬聘用人員進行公示，公示期一般為七日。公示無異議的，由用人單位報區(qū)人保局審批后辦

6、理聘用手續(xù)；公示有異議、影響聘用的，應(yīng)根據(jù)查實的內(nèi)容、結(jié)果，確定是否聘用。第十七條  各社區(qū)（街道）聘用的社區(qū)工作者，應(yīng)與各社區(qū)社工事務(wù)管理服務(wù)中心簽訂勞動合同。第十八條  訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法執(zhí)行。第十九條  公開招聘的社區(qū)工作者根據(jù)規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 第七章  紀(jì)律與監(jiān)督 第二十條  社區(qū)工作者公開招聘參照中華人民共和國公務(wù)員法實行回避制度。第二十一條  招聘工作要做到信息公開、過程公開

7、、結(jié)果公開，并接受社會及有關(guān)部門的廣泛監(jiān)督。對群眾的檢舉、申訴和控告，應(yīng)按管理權(quán)限及時處理。第二十二條  區(qū)人保局要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對社區(qū)工作者招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。第二十三條  嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；（二）應(yīng)聘人員在考試、考察過程中作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意泄露試題的；（五）用人單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；（六）招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；（七）有違反本辦法其他情形的。第二十四條  對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重