外商投資企業(yè)集體

1、外商投資企業(yè)集體甲方：乙方:簽訂地點：簽訂時間：合同編號： 外商投資企業(yè)集體某外商投資企業(yè)集體合同本合同由公司以下簡稱公司與公司工會以下簡稱工會簽訂.第一章總那么第一條 根據(jù)?中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法?、?中華人 民共和國勞動法?和?中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動治理規(guī)定? 及有關(guān)法律、規(guī)矩,雙方簽訂本合同,用以明確和調(diào)節(jié)雙方合作共事 的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系.其次條 工會代表中方職工以下簡稱職工整體的利益,依據(jù) 本合同的原那么,指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系, 并監(jiān)督和協(xié)調(diào) 這種關(guān)系.公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同,不得與本合同相悖.第三條本合同是雙方為促進公司進展,敬重和調(diào)動職工

2、樂觀性 應(yīng)遵守的共同準那么雙方在有關(guān)法律、規(guī)矩范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動 酬勞、勞動保險、勞動庇護、生活福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方 面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標準.第四條公司敬重工會維護和代表職工利益的權(quán)利.公司制訂各 項涉及職工切身利益的規(guī)那么制度,均應(yīng)符合本合同的原那么并應(yīng)有工會 代表參與,聽取工會看法,取得工會合作.工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和治理,支持公司的合法權(quán)益, 教導職工仔細履行勞動合同,遵守勞動紀律和公司各項規(guī)那么制度,努 力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),促進公司進展.工會主席或其代表依法列席 公司董事會會議包括準備會議.其次章職工聘用第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營

3、狀況,本著擇優(yōu)錄取的原那么,有權(quán)聘 請職工.公司招工方案及實施狀況應(yīng)向工會通報.第六條公司別離與職工簽訂個人勞動合同,在簽訂個人勞動合同之前,工會和公司應(yīng)指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的 責任的處理.工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行狀況.第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本,應(yīng)聽取工會看 法.第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,按勞動爭議調(diào)解程序 處理.第三章工作日制度第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,以不超過政府規(guī)定的標準,采 取本公司工作日制度.第十條 公司有責任不斷改善生產(chǎn)治理,嚴格限制延伸職工的工 作時光,遲可能避開或削減加班加點.長時光或長久加班加點以及在 公休節(jié)假日大范圍加班時

4、,應(yīng)征得同級工會同意,并給職工另發(fā)加班 加點工資,其待遇應(yīng)高于正常工資水平.嚴峻有損職工身體健康或人身平安的加班, 工會有權(quán)支持職工否 決執(zhí)行.第十一條在夏季高溫時期和其他特別狀況下,工會可以建議公司削減工作時光第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度.公司在制訂本公司休假制度時,應(yīng)聽取工會看法.第四章工資和津貼第十三條公司根據(jù)按勞分配的原那么和實際需要,確定本公司制 度,并發(fā)放各類專項津貼.第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源 情況變動等因素,向公司提出本年度工資要求.董事會在研究此類問題時,應(yīng)有工會代表參與.第十五條 公司工資分配制度工資標準、工資分配形式、工資 發(fā)放方法的

5、制定和變更,由公司打算.公司在做出上述打算時,應(yīng)聽取工會看法,取得工會合作.第五章職工福利第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額2 0 %的福利費用和7. 5 %的職工醫(yī)療費用,每年從稅后利潤中提1 0 %的福利嘉獎基 金,用于職工集體福利和嘉獎,不得挪作他用.其中用于福利的局部,由工會幫助公司合理布置使用.公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用狀況報表.第十七條 公司有責任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、 托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利.工會支持公司為此所做的努力.第十八條 公司各項重大福利的設(shè)置、標準、實施方法,或由公 司提出方案、或由工會提出要求,均應(yīng)需雙方同意后實施.第六章

6、勞動保險第十九條 公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定, 采取勞動保險制度,支付職工勞動保險費用,并努力擴大保險險種.其次十條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業(yè) 病,在治療時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付.公司制訂此類費 用細那么.其次十一條職工普通每年應(yīng)舉行體檢一次,女工及有毒有害工 種應(yīng)按規(guī)定定期舉行專項體檢.其次十二條公司采取養(yǎng)老保險制度.公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按時提取和發(fā)放職工退休費用.其次十三條工會幫助公司做好各項勞動保險工作.第七章勞動庇護其次十四條 公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動庇護法律、條例.公司負責增強和改善勞動平安技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、 勞 動防護以 及特別工種和女職工的特

7、別庇護工作.公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供休養(yǎng)時機與費用其次十五條工會支持公司勞動庇護治理,協(xié)作公司檢查、監(jiān)督 勞動庇護狀況.工會覺察違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中覺察顯然 重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決建議；當覺察危及職工生命 平安的狀況時,有權(quán)向公司建議組織職工撤離危急現(xiàn)場, 公司行政方 面必需準時作出處理打算.其次十六條 公司依照國家規(guī)定在舉行新建、擴建、改建及租賃 廠房和技術(shù)改造工程時,對勞動條件和平安衛(wèi)生設(shè)施采取三同時同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn).工會有權(quán)對此提看法舉行監(jiān)督檢查.其次十七條 公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工時,必需 同時引進或?qū)嵭欣慰康膭趧颖幼o舉措,并對工人舉行培訓前方可投入 使用.其次十八條 公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護 用品.公司應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細那么.公司向從事特別工種的職工發(fā)放養(yǎng)分補助費或提供養(yǎng)分補助食品.其次十九條 每年夏暑時節(jié),公司負責實行防暑降溫舉措,提供 必須的清涼飲料.在冬季,公司負責實行防寒保暖舉措.第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)平安和勞動條件的 資金.每年由公司提出年度平安技術(shù)舉措工