事業(yè)單位規(guī)章制度事業(yè)單位制度匯編目錄

1、事業(yè)單位規(guī)章制度事業(yè)單位制度匯編目錄目錄執(zhí)行的旗級制度篇阿拉善左旗機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度阿拉善左旗機關事業(yè)單位工作人員借調管理制度阿拉善左旗機關事業(yè)單位工作人員病假管理制度阿拉善左旗機關事業(yè)單位工作人員事假管理制度職責篇工作職責及內設機構社會承諾服務篇社會服務承諾公示制度17首問負責制度17限時服務制度9工作責任追究制度10管理制度篇機關工作制度221考勤管理制度24干部職工考核制度26環(huán)保志愿者培訓考核制度30財務管理制度32三公經費管理規(guī)定34辦公用品管理制度36治安保衛(wèi)工作制度38會議制度39印信打印管理制度43電腦使用管理制度44車輛使用管理制度46勞動制度48環(huán)境信訪工作

2、制度49檔案管理制度52政務公開制度篇政務公開制度53政務公開工作的總體要求53機關內部政務公開制度54政務公開一次性告知二次性辦結制度54點題公開制度55窗口明示制度55公務明示制度562政務公開上下聯動制度56環(huán)境信息公開實施細則57污染源監(jiān)察工作程序62征收排污費工作制度63征收排污費工作程序64環(huán)境宣教工作制度65請示報告制67聯合辦理制68效能告誡制70行政執(zhí)法制度篇建設項目試生產和竣工環(huán)境保護驗收管理規(guī)程（試行）71建設項目環(huán)評審批管理規(guī)程（暫行）78行政執(zhí)法程序簡圖86行政執(zhí)法責任管理體系流程圖87行政執(zhí)法領導班子分工責任制度88重大行政處罰備案審查制度89重大事項決策前的法律咨

3、詢論證制度90執(zhí)法文書使用管理91規(guī)范性文件備案審查制度92行政執(zhí)法責任人制度93行政執(zhí)法公示制度953加強環(huán)境行政執(zhí)法工作廉潔自律的規(guī)定97違法行政責任追究制度99行政執(zhí)法責任制評議考核制度101內部執(zhí)法監(jiān)督規(guī)定104現場監(jiān)察工作制度106環(huán)境保護行政處罰工作程序107環(huán)境污染糾紛調查處理工作程序110行風評議員、行政執(zhí)法監(jiān)督員工作制度112綜合治理制度篇綜合治理組織領導及工作職責114社會治安綜合治理責任人目標管理職責115社會治安綜合治理治保領導組織及工作職責116社會治安綜合治理調解領導小組117矛盾糾紛排查調處領導小組組成及職責118普法領導組織及工作職責119社會治安綜合治理幫教小

4、組制度120社會治安綜合治理禁毒領導小組制度121禁毒教育預防規(guī)劃122消防安全工作制度123治安及門衛(wèi)工作制度126維護穩(wěn)定工作領導小組組成及職責127社會治安綜合治理案（事）件責任查究制度1294行為篇公務員行為規(guī)范130環(huán)保系統六項禁令131環(huán)境監(jiān)察人員行為規(guī)范132環(huán)境監(jiān)察人員“六不準”133基層工作制度134切實改進工作作風密切聯系群眾的規(guī)定135群眾評議制度141“無會周”制度143作風投訴制度144領導干部述職述廉制度146阿拉善左旗機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度第一條為了維護工作人員休息休假權利，調動工作人員工作積極性，根據勞動法、公務員法、職工帶薪年休假條例、事業(yè)單位人事

5、管理條例和自治區(qū)帶薪休假相關規(guī)定，結合阿拉善左旗實際，特制定本制度。第二條機關事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位必須保證工作人員享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。第三條工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假55天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及以上的，年休假15天。國家法定節(jié)假日、自治區(qū)規(guī)定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。第四條有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）依法享受寒暑假，不享受當年的年休假；（二）請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天且本單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計

6、工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年及以上的，請病假累計4個月以上的。第五條帶薪休假由本人在年初提出計劃，單位統籌安排。年休假應在一個年度內集中安排，一般不跨年度安排。單位因工作原因確有必 要跨年度安排休假的，可以跨一個年度安排。第六條因工作需要不能休假的，經本人同意，可以不安排年休假，由單位及時 報組織人事部門備案后，對應休未休的天數，按照該職工日工資收入的300%支付 年休假工資報酬。工作人員應休年休假當年日工資收入的計算法是:本人全年工資 收入除以全年計薪天數（261天）。6第七條旗委組織部、人社局將根據管理權限對單位執(zhí)行本制度的情況進行監(jiān)督 檢查。各級工會組織依法維護工作人員的年休假權利。在機關事業(yè)單位工作的其他人員可以參照本制度執(zhí)行年休假。第八條此項工作列入領導班子年度考核，對不執(zhí)行規(guī)定的,年度考核不予