個體服裝店員工制度范文.doc

1、個體服裝店員工制度范文服裝店是專門為大眾提供各種衣服的場所，是社會生活的重要組成部分，對方便人民群眾生活起了重要作用。個體服裝店管理員工需要有員工制度。下面是我為你帶來的個體服裝店員工 制度范文，歡迎參閱。個體服裝店員工制度范文11 .工作時間保持愉快精神，和氣待人。2 .在店內(nèi)不得抽煙與喝酒。3 .保持店面整潔，天天打掃衛(wèi)生，整理貨品。每日需拖 地，每周一進行店內(nèi)玻璃的清洗。4 .注意辨認假幣，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等 數(shù)額的貨幣。5 .妥善保管好客人財物和店內(nèi)貨品，謹防小偷。如果盤 點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣 除。6 .作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭

2、配和擺放。7 .按時上班，吃飯時間不超過 1小時。當(dāng)月累計遲到 3 次以上，每次扣一天基本工資。8 .任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：”物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題，我們均不接受退換。"9 .店內(nèi)有客人及生意時盡量不要接聽私人電話，影響銷10 .上班時間盡量不要異性朋友探訪，特別是不要逗留在店鋪內(nèi)，影響銷售。二服裝店薪酬獎罰制度1 .店員試用期定為1個月，薪酬為底薪00+2哧肖售額提 成。2 .店員過了試用期后以半年為一個時間區(qū)間進行績效評 定后做薪酬調(diào)整。3.薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+每月提成+浮動補貼+指標分紅1）基本工資在半年內(nèi)定為00元，每半年調(diào)整一次。2

3、）每月提成為當(dāng)月銷售額的2%3）浮動補貼包括電話補貼，醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié) 補貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補貼，而醫(yī)療補貼， 生日補貼，過節(jié)補貼等則由店主靈活發(fā)放。4）指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設(shè)立一個 目標，若年度結(jié)束核算的年銷售總額達到了設(shè)定的目標，則店員可以得到對應(yīng)比例的年銷售總額分紅。銷售總額目標區(qū)間分紅比例660000720xx0（月均銷售額5.5萬6萬）1‰720xx0780000（月均銷售額 6 萬6.5 萬）1.5‰780000840000（月均銷售額6.5萬7萬）2‰840000以上

4、（月均銷售額7萬以上）3‰4.每月工資結(jié)算區(qū)間為每月1號到下月2號，工資分兩 次發(fā)放，每月17號發(fā)放基本工資，2號發(fā)放除基本工資外的其 他工資。指標分紅的年銷售總額的計算區(qū)間為當(dāng)年的11月至下年的10月，計算出來的分紅獎金發(fā)放日為過年前，即大年三十 之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發(fā)放所有的指 標分紅獎金。三服裝店工作日及假期安排1 .店員每月可以享受3天帶薪假期，要提前安排假期日 弁告知店主。2 .無特殊情況不得提前休下月假期。若當(dāng)月假期休完后 確實需再請事假，所請事假將在下月假期中扣除。3 .當(dāng)月假期休完后若還清2天及以上的事假，將扣除下 個月的全部假期以

5、及事假日的銷售提成。所請事假超過5天，將扣除當(dāng)月提成。4 .當(dāng)月假期休完后若還請了 3天及以上的事假，將扣除 下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。 一年內(nèi)累計事假超過 15天，將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。個體服裝店員工制度范文 21 .員工應(yīng)帶妝上崗，工作時間應(yīng)保持愉快精神，熱情待人。2 .在工作時間不得抽煙、喝酒，不得與相鄰柜臺員工聊 天。3 .應(yīng)保持店面整潔，每日應(yīng)打掃衛(wèi)生，整理貨品，每日 需拖地。4 .應(yīng)妥善保管好柜臺財物和貨品，謹防小偷。如果盤點 庫存發(fā)現(xiàn)貨品丟失，按照丟失商品的吊牌價在月結(jié)工資中扣除。5 .每日應(yīng)做好店面貨品整理，按照公司要求陳列貨品， 精心搭配和擺放。6 .

6、按時上班，不得早退。吃飯時間不得超過30分鐘。當(dāng)月累計遲到或早退3次以上者，扣除一天工資。7 .上班時間不得接待朋友探訪。8 .店員試用期定為1個月，薪酬為底薪1800+2吩人銷 售額提成。9 .薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+提成+補貼10 .提成為當(dāng)月個人銷售額的 2%11 .補貼包括交通補貼，化妝補貼，保險補貼。其中過了 試用期的次月即可獲得100元的交通補貼和100元的化妝補貼， 保險補貼300元則自員工正式入職公司 6個月后發(fā)放。.員工應(yīng)具有強烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。13 .員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。14 .如遇不明事項

7、應(yīng)服從公司領(lǐng)導(dǎo)，與同事合睦相處，對新進員工應(yīng)親切，公平對待15 .員工應(yīng)保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪 的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。16 .員工對待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。17 .員工有義務(wù)完善各項工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績效。18 .員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財物，如有損壞，照價賠償。19 .員工應(yīng)按照公司制定的銷售政策、銷售價格和銷售活 動進行銷售，不得擅自更改商品價格。20 .員工應(yīng)嚴格按照公司的要求，對貨品知識熟練掌握；努力提高自身的銷售技巧。21 服裝店員工制度范文 31 .工作時間保持愉快精神，和氣待人。2 .在店內(nèi)不

8、得抽煙與喝酒。3 .保持店面整潔，天天打掃衛(wèi)生，整理貨品。每日需拖地， 每周一進行店內(nèi)玻璃的清洗。4 .注意辨認假幣，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù) 額的貨幣。5 .妥善保管好客人財物和店內(nèi)貨品，謹防小偷。如果盤點 存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣除。6 .作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。7 .按時上班，吃飯時間不超過1小時。當(dāng)月累計遲到3次 以上，每次扣一天基本工資。8 .任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：”物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題，我們均不接受退 換?！? .店內(nèi)有客人及生意時盡量不要接聽私人電話，影響銷 售。10 .上班時間

9、盡量不要異性朋友探訪，特別是不要逗留在 店鋪內(nèi)，影響銷售。二服裝店薪酬獎罰制度1 .店員試用期定為1個月，薪酬為底薪00+2哧肖售額提成。2 .店員過了試用期后以半年為一個時間區(qū)間進行績效評 定后做薪酬調(diào)整。3 .薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資 用月提成+浮動補貼+指標分紅1）基本工資在半年內(nèi)定為 00元，每半年調(diào)整一次。4 ）每月提成為當(dāng)月銷售額的2%5 ）浮動補貼包括電話補貼，醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補 貼等。其中過了試用期可獲得 100元的電話補貼，而醫(yī)療補貼， 生日補貼，過節(jié)補貼等則由店主靈活發(fā)放。6 ）指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設(shè)立一個目標，若年度結(jié)束核算的年銷售總額達到了設(shè)定的目標

10、，則店員可以得到對應(yīng)比例的年銷售總額分紅。銷售總額目標區(qū)間分紅比例660000720xx0（月均銷售額5.5萬6萬）1‰720xx0780000（月均銷售額 6 萬6.5 萬）1.5‰780000840000（月均銷售額6.5萬7萬）2‰840000以上（月均銷售額7萬以上）3‰4.每月工資結(jié)算區(qū)間為每月1號到下月2號，工資分兩次 發(fā)放，每月17號發(fā)放基本工資，2號發(fā)放除基本工資外的其他 工資。指標分紅的年銷售總額的計算區(qū)間為當(dāng)年的11月至下年的10月，計算出來的分紅獎金發(fā)放日為過年前，即大年三十之 前幾天

11、中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發(fā)放所有的指標 分紅獎金。三服裝店工作日及假期安排1 .店員每月可以享受3天帶薪假期，要提前安排假期日弁 告知店主。2 .無特殊情況不得提前休下月假期。若當(dāng)月假期休完后確實需再請事假，所請事假將在下月假期中扣除。3 .當(dāng)月假期休完后若還清 2天及以上的事假，將扣除下個 月的全部假期以及事假日的銷售提成。 所請事假超過5天，將扣 除當(dāng)月提成。4 .當(dāng)月假期休完后若還請了 3天及以上的事假，將扣除下 個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內(nèi)累計事假超過 15天，將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。另外還有一下服裝店的守則也供你參考1 :服裝店員工準則1）員工應(yīng)具

12、有強烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。2）員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。3）如遇不明事項應(yīng)服從店主領(lǐng)導(dǎo)，與同事合睦相處，對新 進員工應(yīng)親切，公平對待。4）員工應(yīng)保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的 銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。5）員工對待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。6）員工有義務(wù)完善各項工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績效。7）員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費 現(xiàn)象。8）員工應(yīng)恪盡職守，非經(jīng)核準不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi) 的數(shù)據(jù)或傳播不確消息。9）員工有違反上述

13、準則條例的，將依據(jù)獎懲條例予以處罰。2 .服裝店員工的儀容儀表1）頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當(dāng)。2）女同事按公司化妝標準化妝， 不可留長指甲。男同事不 可留胡子。3）如果有體味者，要適當(dāng)涂止汗露。4）制服要干凈、整潔，不能有異味。5）店員不能穿厚底鞋、拖鞋。3.服裝店工牌與工服1）工服是店鋪的形象。在規(guī)定穿工服的時間內(nèi)，員工必須 統(tǒng)一穿工服。如員工因保管不善而造成工服的破損或丟失， 須按 規(guī)定進行賠償。2）工作時間內(nèi)必須佩帶工牌，員工要注意個人的儀容儀 表。3）員工在離職時必須退回工服， 如果沒有退回，須按六折 賠償。4）凡利用工牌在外做不正當(dāng)?shù)氖拢?將視情節(jié)嚴重給予處罰5）未

14、按公司或店鋪要求穿著工服的，初犯者處以口頭警告，嚴重者處以書面警告。4 :服裝店店鋪制度1）工作時需嚴格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務(wù)，以客為先。2）必須遵守勞動紀律，自覺遵守輪班制度。依時上、下班, 不準無故遲到、早退、曠工。如需請假，須提前一天向店長申請 經(jīng)批準后方可生效。3）潔身自愛、防盜防竊。工作時間，須將個人物品存放在 指定地點，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包 裹，弁隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜。4）未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷售 額），否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰。5）工作時，要保持口腔衛(wèi)生，不準喝酒和吃有異味的食物， 營業(yè)中不準吸煙、吃零食。6）嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品， 違者按有關(guān)規(guī)定 給予處罰。7）不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必