中國(guó)人力資源行業(yè)分析報(bào)告

1、中國(guó)人力資源行業(yè)分析 中國(guó)人力資源行業(yè)分析前言 “從事人力資源”可謂是如今求職者最看中的職業(yè)之一，也是當(dāng)今被職場(chǎng)人認(rèn)為最好進(jìn)入的熱門行業(yè)，更是目前企業(yè)招聘的緊俏職位。一但能入行，可以說(shuō)是前途無(wú)限光明。人力資源進(jìn)入中國(guó)有20個(gè)年頭了，但真正熱起來(lái)還是源于最近5、6年的時(shí)間。截止到目前，我國(guó)的人力資源管理從業(yè)者達(dá)300 多萬(wàn)人，高級(jí)HR 人才不足9000 人，人才市場(chǎng)HR 職位需求呈平穩(wěn)上升勢(shì)頭。 更多的企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了人力資源在企業(yè)中的重要作用，借此，人力資源從業(yè)者們的薪酬也在不斷攀升，可以說(shuō)，巨大的需求讓這個(gè)職業(yè)在不斷升溫，人力資源管理職業(yè)的前景持續(xù)看好，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景也較為樂(lè)觀，這

2、是越來(lái)越多的人開(kāi)始研究和參與HR領(lǐng)域的原因。據(jù)分析，HR的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，做好了人的管理工作，還有什么工作做不好？這也許正是吸引許多年輕人參與這個(gè)職業(yè)的原因。一般來(lái)講，一個(gè)努力工作的HR管理者首先受益的眼界的開(kāi)闊。能夠有更多的機(jī)會(huì)接觸到最新最強(qiáng)的管理理念和知識(shí)，是管理知識(shí)的第一受益人。但是，想從事人力資源，你需要具備什么條件？HR職業(yè)的發(fā)展前景到底如何？HR管理者的職業(yè)生涯到底是怎么樣的？應(yīng)屆生、求職者各自不同的背景下，如何努力才能在這個(gè)行業(yè)內(nèi)發(fā)展？已經(jīng)進(jìn)入本行業(yè)的職場(chǎng)人，該怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)生涯？從事人力資源的不同職位，在不同性質(zhì)的企業(yè)會(huì)得到什么樣的薪酬和待遇？從

3、入行到發(fā)展，本書(shū)中就業(yè)專家將為你做詳細(xì)的解讀和規(guī)劃。圖書(shū)推薦：招聘專家解讀人力資源職業(yè)人力資源前景廣闊的職業(yè)第一章 人力資源前景廣闊的職業(yè) 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源的開(kāi)發(fā)與管理作為企業(yè)重要戰(zhàn)略擺到了很多管理者的面前，HR人也一躍進(jìn)入了人們視線焦點(diǎn)，有越來(lái)越多的人想進(jìn)入HR領(lǐng)域，更多的HR人開(kāi)始關(guān)注自身的職業(yè)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)，充分說(shuō)明了HR的前景是非常廣闊的。尤其經(jīng)歷了2008世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境比較變幻的一年，HR從業(yè)者又面臨了更多檢驗(yàn)自身生存與發(fā)展的事件及機(jī)會(huì)。多事的年代既預(yù)示著生存的艱難過(guò)渡又孕育了發(fā)展的希望和前景，也為HR行業(yè)的職業(yè)發(fā)展奠定了更加堅(jiān)實(shí)的生存基礎(chǔ)?？v觀國(guó)內(nèi)外，HR從業(yè)范圍和職業(yè)

4、發(fā)展正朝著更加職業(yè)的方向發(fā)展。第一節(jié)  國(guó)外人力資源發(fā)展?fàn)顩r人力資源本來(lái)是個(gè)職業(yè)，但如今，在市場(chǎng)環(huán)境的影響下，已經(jīng)形成了一個(gè)蓬勃發(fā)展中的產(chǎn)業(yè)。而且，說(shuō)起人力資源這個(gè)行業(yè)，就不能不提到國(guó)外先進(jìn)的人力資源管理理念和高素質(zhì)的從業(yè)隊(duì)伍。且不說(shuō)在職業(yè)上的發(fā)展，就是在教育上，在北美發(fā)達(dá)國(guó)家，人力資源管理正規(guī)的教育系統(tǒng)也是最先出現(xiàn)的。比如美國(guó)，人力資源管理不但有本科層面的教育，在碩士層面，甚至博士層面都有這方面的教育。據(jù)美國(guó)賓州州立大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)教授威廉。羅斯韋爾介紹，美國(guó)的人力資源專業(yè)，不象在中國(guó)內(nèi)涵這樣寬泛。說(shuō)明人力資源已經(jīng)到了高度的產(chǎn)業(yè)化的一個(gè)階段、一個(gè)領(lǐng)域。所以呢，我們看到在發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)

5、濟(jì)國(guó)家，人力資源管理不光是正規(guī)的教育系統(tǒng)，非常成熟發(fā)達(dá)。同時(shí)，它也是一個(gè)職業(yè)化、專業(yè)化的隊(duì)伍，也是一個(gè)產(chǎn)業(yè)化的領(lǐng)域。據(jù)了解，最早的人力資源管理包含勞資關(guān)系、公司之間的關(guān)系及工會(huì)關(guān)系，較具體。現(xiàn)在更加寬泛的是廣義上的人力資源管理?，F(xiàn)在美國(guó)有很多大學(xué)都設(shè)置了勞資關(guān)系學(xué)院人力資源管理項(xiàng)目（HRM），有專門研究HR的院系及研究機(jī)構(gòu)。最著名的像密西根大學(xué)、賓州州立大學(xué)和伊里諾斯州立大學(xué)。賓州州立大學(xué)有一個(gè)HRD人力資源開(kāi)發(fā)專業(yè)，這是非常專業(yè)化的，不同于我們通常所說(shuō)的專門的人力資源管理，是比較注重于培訓(xùn)和發(fā)展方面的東西。 學(xué)這一專業(yè)的學(xué)生，可以獲得碩士或博士學(xué)位，就業(yè)順利。他們有的去企業(yè)、有的去政府部門、

6、有的去在學(xué)教書(shū)，還專門去咨詢公司工作。 現(xiàn)在，美國(guó)各行業(yè)對(duì)人力資源管理專業(yè)的學(xué)生需求是很大的，非常容易找到工作。因?yàn)镠RM現(xiàn)在處于一個(gè)上升階段，其中特別是HRD行業(yè)上升最快。那么，在美國(guó)，從事HR的人員應(yīng)具備哪些基本的素質(zhì)？基本素質(zhì)包括有很強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力，特別是能在眾人面前演講的能力；要具有很寬的知識(shí)面，主要經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的基本知識(shí)，尤其要具備HRD這一領(lǐng)域所有必須掌握的專業(yè)知識(shí)，如培訓(xùn)、職涯雪展等技術(shù)性很強(qiáng)的知識(shí)。 中國(guó)與美國(guó)在培訓(xùn)或生涯發(fā)展上有所不同，中國(guó)更看重的是那種廣議上的能才，像MBA，什么者學(xué)，但并不是非常專業(yè)，也許并不懂專業(yè)的薪酬或培訓(xùn)管理；而美 國(guó)不同，美國(guó)在15年前可能需要

7、非常多的MBA學(xué)生，但現(xiàn)在變化很大，現(xiàn)在MBA在美國(guó)已經(jīng)找不到工作了。美國(guó)培養(yǎng)人才的模式，在初始階段，許多公司招聘人員時(shí)注重的是他們的技術(shù)專長(zhǎng)，承受著他們的職業(yè)發(fā)展，他們逐淅成為具備很多能力和知識(shí)的通才。如果你能獲得專業(yè)領(lǐng)域的碩士學(xué)位，而且專業(yè)是市場(chǎng)、生產(chǎn)、人力資源或金融等，那么你就更加具有“可雇用性”，而且在這些專業(yè)當(dāng)中，如果再有薪酬福利或培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等更加專門的知識(shí)，那么公司就可能因 第二節(jié)  國(guó)內(nèi)人力資源崗位需求旺盛從全球人力資源大師、美國(guó)密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院教授戴維的調(diào)查看，中國(guó)的HR明顯處于剛剛起步階段?！叭肆Y源專業(yè)人員的從業(yè)經(jīng)歷非常短，大部分不超過(guò)5年。所承擔(dān)的更多的是日常

8、工作，而不是更重要的部分。他們常常被支付工資、招聘人或者解聘人等事務(wù)纏繞。中國(guó)的HR明顯落后于歐美國(guó)家甚至落后于印度。在”可信任的積極實(shí)踐者“、”文化管理者“以及”人才管理者、組織設(shè)計(jì)者“上，中國(guó)的HR的得分都要大大少于美國(guó)、加拿大、拉美國(guó)家和澳大利亞等地區(qū)的HR.”我們的工作更多的是一種執(zhí)行，而不是在參與決策?！耙晃恢袊?guó)企業(yè)的人力資源部經(jīng)理如是說(shuō)。而戴維。尤里奇的評(píng)價(jià)是，總體來(lái)看，中國(guó)HR的影響力和貢獻(xiàn)力還有很大的成長(zhǎng)空間。首屆中國(guó)人力資源管理大獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮暨峰會(huì)上曾對(duì)國(guó)內(nèi)的HR人員做過(guò)統(tǒng)計(jì)：當(dāng)時(shí)我國(guó)有近500萬(wàn)人在從事人力資源（HR）管理工作，但大多數(shù)人從業(yè)經(jīng)驗(yàn)只有5年至7年。對(duì)此，中國(guó)企業(yè)

9、評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)辦公室秘書(shū)長(zhǎng)周小紅認(rèn)為，當(dāng)前在我國(guó)，很多企業(yè)高層還未把人力資源管理提上日程，還處在傳統(tǒng)行政性、事務(wù)性勞動(dòng)人事管理階段，更多注重的是靜態(tài)的管理和控制，把人視為一種工具，關(guān)注的是成本、使用和控制，并沒(méi)把人作為能動(dòng)的、可實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的資源，大部分企業(yè)的人力資源管理缺乏人性和科學(xué)性的基礎(chǔ)，還很不適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。拿招聘這個(gè)事關(guān)人力資源管理入口的環(huán)節(jié)來(lái)說(shuō)，招聘技術(shù)仍然很落后、方法很粗放，加上配置沒(méi)有建立在科學(xué)的工作分析和崗位說(shuō)明的基礎(chǔ)上，必然導(dǎo)致人崗不適配、人浮于事、職責(zé)不清，給人力資源管理開(kāi)發(fā)留下了隱患，無(wú)法對(duì)員工進(jìn)行有效的培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)。其實(shí)，造成人崗不配合的原因多方面：首先，企業(yè)環(huán)境

10、影響，其次，人員素質(zhì)因素，這說(shuō)明，國(guó)內(nèi)的人力資源總體管理水平還亟待提高。這就給更多的HR從業(yè)者的生存和發(fā)展提供了更好的空間，也為更多想從HR行業(yè)的求職者創(chuàng)造了更多的機(jī)會(huì)。因?yàn)殡S著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展，企業(yè)需要更加規(guī)范的管理，需要根多的人力資源，可以說(shuō)，企業(yè)的需求在未來(lái)的時(shí)間內(nèi)一定是呈上升的態(tài)勢(shì)，所以，企業(yè)招聘HR的勢(shì)頭會(huì)一直持續(xù)下去。職業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展空間大就是這個(gè)行業(yè)的寫照。 第三節(jié)  人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)在企業(yè)里，HR人員的地位越來(lái)越顯得突出，不過(guò)整天為別人做招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、算工資、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展的HR管理人員本身卻也面臨諸多尷尬。一、職業(yè)定位人力資源管理是一種職業(yè)，需要專門的知識(shí)和技

11、能。適應(yīng)未來(lái)社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)，尤其是國(guó)際化的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源專業(yè)人員不僅需要在技術(shù)方法上提升自己，更需要使自己全面的升級(jí)。從事人力資源管理的人，必須具備以下4點(diǎn)基本條件：1、職業(yè)化的行為。敬業(yè)、守信、主動(dòng)、規(guī)范、服務(wù)，是人力資源管理專業(yè)人員的基本職業(yè)修養(yǎng)，也是從業(yè)的基本要求。2、專業(yè)化的技能。人力資源管理的很多知識(shí)和技能，不是僅靠經(jīng)驗(yàn)就可以掌握的，必須接受系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。提高技術(shù)和技能的專業(yè)水準(zhǔn)，是人力資源管理從業(yè)人員的重要任務(wù)。3、國(guó)際化的視野。把握和了解國(guó)際趨勢(shì)，熟悉國(guó)際慣例，及時(shí)掌握國(guó)際動(dòng)向，是人力資源管理從業(yè)人員的必備條件。尤其是對(duì)于那些渴望國(guó)際化的企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源管理人員的國(guó)際化視野，是

12、保證他們順利前進(jìn)的重要基礎(chǔ)。4、本土化的智慧。人力資源管理歸根到底是人的管理。而人是社會(huì)的動(dòng)物，人的思想和行為必然帶有所在社會(huì)和所處文化的烙印。因此，對(duì)中國(guó)人的管理，不可完全采用”舶來(lái)品“，而應(yīng)具備中國(guó)本土的智慧。二、行業(yè)走勢(shì)可以預(yù)測(cè)，在未來(lái)，人力資源的競(jìng)爭(zhēng)明顯，但發(fā)展勢(shì)頭也更加迅速。1、未來(lái)人力資源的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更加突出，IT、金融、證券、國(guó)際貿(mào)易等行業(yè)的管理人才和高端技術(shù)人才的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，缺口更加明顯。各行業(yè)的中層管理人員需求更加突出。由于行業(yè)發(fā)展的不平衡 ，行業(yè)間的人才競(jìng)爭(zhēng)可能會(huì)演變成一種社會(huì)矛盾。2、地區(qū)人才競(jìng)爭(zhēng)加劇，東部與西部和中部地區(qū)、欠發(fā)達(dá)和發(fā)達(dá)地區(qū)的人才競(jìng)爭(zhēng)更加明顯，”孔雀東南

13、飛“的現(xiàn)象依然突出。馬太效應(yīng)的存在，使得不同地區(qū)實(shí)施人才戰(zhàn)略時(shí)必須考慮本地區(qū)的實(shí)際條件，而不可一味的追求”人才高消費(fèi)“。3、國(guó)際化的壓力與民族化的挑戰(zhàn)成為焦點(diǎn)。在管理體制和管理方法上，如何使國(guó)內(nèi)企業(yè)的人力資源管理在體現(xiàn)中國(guó)文化和社會(huì)特殊性的前提下盡快適應(yīng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的要求；在報(bào)酬水平和報(bào)酬機(jī)制上如何面對(duì)中國(guó)現(xiàn)實(shí)同時(shí)又能走向人才國(guó)際化的大舞臺(tái)，緩和國(guó)企特色和國(guó)際化接軌的激烈沖撞；如何真正實(shí)現(xiàn)中國(guó)特色的人力資源管理，必將成為各界關(guān)注的焦點(diǎn)。4、人力資源配置的系統(tǒng)整合。高中低端人才的系統(tǒng)配置成為人力資源管理系統(tǒng)中必須考慮的因素。組織和社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，自然離不開(kāi)高層次人才，但與此形成配套的普通人才同樣是保

14、證一個(gè)組織和一個(gè)社會(huì)和諧發(fā)展的重要條件。在我們面向全球招募所謂高層次人才的同時(shí)，我們不應(yīng)忽視對(duì)普通人才的關(guān)注，而應(yīng)加大對(duì)普通人才的開(kāi)發(fā)和提升力度。為此，如何平衡和協(xié)調(diào)不同層次人才的需求和特點(diǎn)，是組織管理面臨的新挑戰(zhàn)。5、法律法規(guī)的嚴(yán)密性與組織人力資源管理隨意性的沖突更加突出。國(guó)家層面的勞動(dòng)法規(guī)和制度不斷完善，國(guó)際化的進(jìn)程不斷加快，外部環(huán)境的變化，使中國(guó)企業(yè)組織內(nèi)部管理的隨意性遇到前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，盡管領(lǐng)導(dǎo)層可能在理念上意識(shí)到這種沖突，但由于文化傳統(tǒng)所導(dǎo)致的管理中的隨意性習(xí)慣很難在短時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)改觀。人力資源管理在夾縫中生存可能是未來(lái)的必然。中國(guó)企業(yè)必須面對(duì)制度化與規(guī)則化的挑戰(zhàn)，從高層領(lǐng)導(dǎo)到普通

15、員工。第四節(jié)   國(guó)內(nèi)需要高素質(zhì)的人力資源從業(yè)隊(duì)伍2008，對(duì)人力資源務(wù)行業(yè)來(lái)說(shuō)，注定將是不平凡的一年。一方面在中國(guó)改革開(kāi)放事業(yè)進(jìn)入第三十個(gè)年頭之際國(guó)內(nèi)人力資源行業(yè)即將駛?cè)腼w速發(fā)展的快車道；另一方面勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的出臺(tái)也為行業(yè)謀求合法、促進(jìn)規(guī)范提供了難得契機(jī)。而由美國(guó)次貸危機(jī)衍生的經(jīng)濟(jì)危機(jī)一經(jīng)引爆便迅速躥燃，既而引發(fā)全球性的金融海嘯，一時(shí)間越來(lái)越多的企業(yè)要么因?yàn)椴豢百Y金緊缺的壓力而紛紛宣告破產(chǎn)，要么因?yàn)椴豢坝霉こ杀镜脑黾佣坏靡堰x擇降薪裁員。而這樣的結(jié)果必將進(jìn)一步激化本就飽受爭(zhēng)議和質(zhì)疑的國(guó)內(nèi)勞資現(xiàn)狀。對(duì)于籠罩在此大環(huán)境下的中國(guó)企業(yè)，將面臨更加嚴(yán)峻的巨大挑戰(zhàn)自不待言，

16、如何適時(shí)調(diào)整企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略，如何借助人力資源的科學(xué)規(guī)劃從而實(shí)現(xiàn)最大限度的規(guī)避經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來(lái)的負(fù)面影響或?qū)⒊蔀槠髽I(yè)后期發(fā)展的重中之重。在此前提下，作為領(lǐng)航國(guó)內(nèi)人力資源行業(yè)的易才集團(tuán)便旗幟鮮明的指出：經(jīng)濟(jì)危機(jī)或?qū)?gòu)成國(guó)內(nèi)人力資源行業(yè)快速發(fā)展的難得機(jī)遇，而這種機(jī)遇極有可能體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)將導(dǎo)致行業(yè)的新一輪洗牌。對(duì)于國(guó)內(nèi)人力資源行業(yè)來(lái)說(shuō)，如果將勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例對(duì)行業(yè)所起到的促進(jìn)合法、打擊非法黑中介的規(guī)范作用視為行業(yè)的第一次洗牌的話，那么國(guó)內(nèi)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)爆發(fā)后所暴露出在人力資源管理方面的問(wèn)題，無(wú)疑將有利于刺激行業(yè)實(shí)現(xiàn)新一輪洗牌，通過(guò)更為科學(xué)規(guī)范的人力資源管理來(lái)實(shí)現(xiàn)肅清行業(yè)風(fēng)氣，提高行業(yè)素質(zhì)和

17、科學(xué)應(yīng)對(duì)處理危機(jī)的能力。對(duì)于未來(lái)此行業(yè)的走勢(shì)，筆者認(rèn)為：1、未來(lái)的人力資源管理理論研究，重點(diǎn)應(yīng)解首先是結(jié)合中國(guó)實(shí)際。而要結(jié)合實(shí)際，就要說(shuō)清楚中國(guó)的實(shí)際是什么。因此，厘清現(xiàn)狀是首要的任務(wù)。其次，無(wú)論是對(duì)實(shí)際的研究還是對(duì)理論的探索，都需要科學(xué)的態(tài)度和科學(xué)的方法，而不能以”我認(rèn)為“或”想當(dāng)然“的方式。所以，應(yīng)該提倡科學(xué)實(shí)證主義。最后，做理論研究的人，應(yīng)該有所為有所不為，在關(guān)鍵領(lǐng)域或問(wèn)題上尋求突破。2、要有系統(tǒng)的思維。人力資源管理，從外部來(lái)看與社會(huì)和文化具有密不可分的關(guān)系，與整個(gè)社會(huì)是聯(lián)系在一起的。從內(nèi)部來(lái)看與組織內(nèi)部的各種活動(dòng)密切相關(guān)。”民工荒“現(xiàn)象和”空降兵“不存活現(xiàn)象在很大程度上說(shuō)明了這個(gè)問(wèn)題。

18、因此，社會(huì)配套、職能協(xié)調(diào)、理念適當(dāng)、方法實(shí)用是人力資源管理的基本思路。3、 要從狂熱到理性。近幾年國(guó)內(nèi)對(duì)人力資源管理的關(guān)注達(dá)到了狂熱的程度，由于狂熱，難免出現(xiàn)盲目和追風(fēng)的現(xiàn)象。今后，無(wú)論是組織內(nèi)部還是整個(gè)社會(huì)，對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)會(huì)更加理性，更加從實(shí)際出發(fā)。基于以上概括，國(guó)內(nèi)的人力資源從業(yè)者不僅前景光明，可發(fā)揮的空間也是無(wú)限量的。只要夯實(shí)自身，在人力資源行業(yè)的職業(yè)道路將會(huì)一路順暢。以下的章節(jié)，我們將圍繞本行業(yè)的發(fā)展及準(zhǔn)入給予詳細(xì)的發(fā)展案例和有指導(dǎo)意義的解析。 專家點(diǎn)評(píng)：高級(jí)HR年薪可達(dá)80萬(wàn)元HR從來(lái)都是人才市場(chǎng)上的緊俏職位。在”中華英才網(wǎng)“發(fā)布的職場(chǎng)人氣排行榜中，HR一直榜上有名，并躋身”十

19、大人氣職位“前五強(qiáng)。對(duì)于長(zhǎng)期搏殺于市場(chǎng)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)人才的管理已跨越了單純的人才招聘，而進(jìn)入了更深層次的”合理運(yùn)用，發(fā)揮最大潛力“階段，急需高素質(zhì)的HR專業(yè)人才，人力資源部門的重要性日益凸顯。企業(yè)對(duì)HR的需求快速放量，對(duì)具有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、熟悉國(guó)際規(guī)則的高級(jí)HR需求尤為迫切。而從人才市場(chǎng)的情況看，雖然目前我國(guó)人力資源管理從業(yè)者達(dá)300多萬(wàn)人，但高級(jí)HR人才卻不足9000人。這些因素的疊加，導(dǎo)致企業(yè)開(kāi)始爭(zhēng)搶HR人才。記者發(fā)現(xiàn)，不論是金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)，還是電子業(yè)、通信業(yè)，幾乎所有行業(yè)的知名企業(yè)都在招聘HR人員。攜程旅行網(wǎng)人力資源總監(jiān)施琦說(shuō)，市場(chǎng)開(kāi)拓前期，企業(yè)為占領(lǐng)市場(chǎng)份額，急需各類專業(yè)技術(shù)人才；現(xiàn)在

20、企業(yè)進(jìn)入成熟發(fā)展期，需要對(duì)人才資源進(jìn)行重組優(yōu)化，在合理控制成本的基礎(chǔ)上進(jìn)一步擴(kuò)大人才資本，因而急需建立招聘、培訓(xùn)、任用、考核等現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理機(jī)制。這一切，使企業(yè)無(wú)論對(duì)HR人才的數(shù)量還是質(zhì)量，都產(chǎn)生了更高的需求。對(duì)大多數(shù)企業(yè)而言，高級(jí)HR是一將難求，因此紛紛高薪攬才，使得高級(jí)HR的薪酬持續(xù)看漲。一項(xiàng)調(diào)查顯示，外企HR主管經(jīng)理的年薪約6-10萬(wàn)元，HR總監(jiān)達(dá)到10-40萬(wàn)元；民企HR總監(jiān)年薪也在10-15萬(wàn)元左右，均大大高于普通HR年薪2-5萬(wàn)元的水平。據(jù)了解，具有國(guó)際專家資格的高級(jí)HR更是身價(jià)不菲，年薪最高可達(dá)80萬(wàn)元。人力資源行業(yè)中不同職位及薪酬情況第二章 人力資源行業(yè)中不同職位及薪酬情

21、況“我今年的年薪50萬(wàn)元，但還應(yīng)該更高。最近又有獵頭找到我，這次的年薪是 80萬(wàn)元！”一位在房地產(chǎn)企業(yè)任職人事總監(jiān)的朋友前些天這樣告訴筆者。其實(shí)在HR圈內(nèi)，同其他行業(yè)一樣，只要能沉淀下去，薪水在這個(gè)快速發(fā)展的行業(yè)中根本不會(huì)是問(wèn)題。但薪水的高低在一定程度上，是會(huì)與所在崗位能發(fā)揮出的作用有關(guān)系的。在人力資源行業(yè)，每個(gè)職位都有其對(duì)應(yīng)的工作職責(zé)和待遇，縱觀整個(gè)人力資源行業(yè)可效力的方向，在不同的行業(yè)中又被細(xì)分為內(nèi)資、外資、合資等不同性質(zhì)的企業(yè)，企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模不同，HR們發(fā)揮的作用和得到的待遇也有差別。那么人事工作人員的薪水到底能拿多少，職位不同是否薪水也相差懸殊？下面我們就分別介紹一些人力資源方面主要的

22、職位及薪資情況，供想入行者參考。第一節(jié)  專員級(jí)職位分布及待遇在任何行業(yè)和任何性質(zhì)的企業(yè)中，HR職位也是分為剛?cè)胄泻统砷L(zhǎng)后的職位，不同職位有著不同的工作范圍、職責(zé)要求，不同的工作職責(zé)自然會(huì)得到不同的待遇標(biāo)準(zhǔn)。以下為人力資源相關(guān)職位中初級(jí)職位的工作職責(zé)及薪酬待遇：一、行政人事專員行政人事專員又可稱為人力資源助理，執(zhí)行人力資源日常事務(wù)性工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。 這個(gè)職位是很多初涉職場(chǎng)、想從事人力資源職業(yè)的必經(jīng)之路，也是剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生們比較好進(jìn)入的門檻。：工作職責(zé)：行政人事專員的工作職責(zé)比較瑣碎，包括協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核

23、各類表格、表單；協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)，執(zhí)行并協(xié)助完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作； 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 其他人事日常工作。而且，還可以視不同企業(yè)有不同的員工檔案、保險(xiǎn)等辦理和整理工作?？梢哉f(shuō)是比較瑣碎的日常行政性工作。入行門檻：

24、作為一名行政人事專員，企業(yè)要求的門檻并不很高，這也是為什么很多應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)首先考慮的工作之一了。這在企業(yè)對(duì)該職位的招聘信息中都有著大致相同的描述，如會(huì)標(biāo)明任職資格為：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、治理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷者。 年齡一般在24-28歲之間，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。其實(shí)這些要求一般求職者都能達(dá)到，即便是剛畢業(yè)的學(xué)生，只要擁有積極的心態(tài)和認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，也是可以獲得面試的機(jī)會(huì)的。行政人事專員的薪資待遇：人事專員屬于從事人力資源職業(yè)的第一步，所以在任何企業(yè)中工資都不會(huì)太高，一般情況下，如果工作職責(zé)中光是人事專員會(huì)拿的不高，除非在工作中還有勞資、或后勤兼并估計(jì)會(huì)高一點(diǎn)，好

25、的單位的一年4.5萬(wàn)也沒(méi)有問(wèn)題的。在一般企業(yè)，如民營(yíng)企業(yè)中得試用階段、沒(méi)經(jīng)驗(yàn)也收入很低。而在大型公司中，碰好了人事專員的稅前收入也算過(guò)得去，不過(guò)不包括獎(jiǎng)金。如果是政府事業(yè)單位，那工資一般會(huì)按級(jí)別和崗位來(lái)定，是固定的，也不會(huì)超過(guò)2500元。大學(xué)畢業(yè)剛從事人事工作，一般都要從人事專員干起，其薪水也屬于最底層的，年薪一般1萬(wàn)-2萬(wàn)元之間。隨著工作時(shí)間的加長(zhǎng)，薪水會(huì)有所升高，工作一到兩年后，年薪會(huì)升到3萬(wàn)元左右。在一些好的外資企業(yè)，人事專員實(shí)習(xí)期的月薪可能就會(huì)達(dá)到2500元左右，過(guò)了實(shí)習(xí)期月薪會(huì)達(dá)到近4000元。一般企業(yè)：10002000元民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)：900元1200元大型企業(yè)：3000元左右國(guó)有

26、企業(yè)：15002500元左右外企：3000-4000，加上四金二、培訓(xùn)專員培訓(xùn)專員的職責(zé)是引導(dǎo)公司員工走上工作崗位，發(fā)揮其最大的才能。這個(gè)崗位是企業(yè)中培訓(xùn)一職位的初級(jí)崗位，起到新員工的引導(dǎo)性作用。所以對(duì)從事該職位的人專業(yè)性要求不高，略懂即可，能協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)前的準(zhǔn)備及領(lǐng)悟公司的培訓(xùn)意圖。所以，這個(gè)職位比較適合在職場(chǎng)中有到兩年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者去應(yīng)聘。工作職責(zé)：培訓(xùn)專員的日常工作比較簡(jiǎn)單但瑣碎，主要配合上級(jí)做以下工作內(nèi)容：1. 負(fù)責(zé)常規(guī)報(bào)告的制作，包括活動(dòng)策劃與工作總結(jié)類報(bào)告（會(huì)涉及使用英文）2. 較簡(jiǎn)單的活動(dòng)宣傳物資的版式設(shè)計(jì)、修改（用Photoshop）3. 活動(dòng)執(zhí)行與管理工作（經(jīng)常跑現(xiàn)場(chǎng)）

27、4. 與各部門進(jìn)行培訓(xùn)的常規(guī)溝通入行門檻：一般來(lái)講，這個(gè)職位男女不限，但從事過(guò)公司崗位職責(zé)的培訓(xùn)，能夠?qū)π逻M(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)，主要是依據(jù)員工手冊(cè)進(jìn)行各項(xiàng)制度的培訓(xùn)，所以，這個(gè)職位要求做事踏實(shí)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、熱情有耐心，有人力資源培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者會(huì)是首選優(yōu)先。培訓(xùn)專員的薪資待遇：由于培訓(xùn)專員在工作中對(duì)剛?cè)牍镜娜藛T培訓(xùn)，主要講一些公司的規(guī)章制度和企業(yè)文化，這個(gè)技術(shù)含量低一些。（每個(gè)公司的待遇不可能一致）所以，拿到手的有2000元左右，有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)的估計(jì)也就3000-4000元。歐美企業(yè)工資高些，大概有4000-6000元，但也要根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)定。 三、企業(yè)文化專員企業(yè)文化專員在注重企業(yè)文化的企業(yè)是必須要

28、設(shè)的崗位。而且，這個(gè)崗位有個(gè)特殊性，即漂亮女性比較占優(yōu)勢(shì)。因?yàn)閷?duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化在一定程度上說(shuō)明了該企業(yè)的文化和品位，應(yīng)該說(shuō)，這個(gè)位置也能代表企業(yè)的門面，所以，在職場(chǎng)中，想從事這個(gè)職位，相貌還是占一定的優(yōu)勢(shì)的。工作職責(zé)：作為一名企業(yè)文化專員，要做的工作是比較細(xì)致的，不僅要有一定的組織和溝通能力，也要有獨(dú)到的思維方式來(lái)幫助企業(yè)文化進(jìn)行展現(xiàn)與延續(xù)。下面的描述是企業(yè)日常招聘中最常見(jiàn)的要求：1.負(fù)責(zé)全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作。2.負(fù)責(zé)MI、VI、BI系統(tǒng)的組織設(shè)計(jì)、優(yōu)化和推廣應(yīng)用工作。3.負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)方案的制訂與組織實(shí)施。4. 負(fù)責(zé)組織公司業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、維護(hù)及優(yōu)化，并負(fù)責(zé)執(zhí)行情

29、況的檢查、落實(shí)和反饋。5.負(fù)責(zé)公司報(bào)告、總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要等行政公文的擬訂。6.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排完成相關(guān)文件和文字資料的起草工作。7.負(fù)責(zé)公司發(fā)展史資料的收集、整理。8.負(fù)責(zé)公司公文的印發(fā)及相關(guān)通知信息的發(fā)送工作。9.負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的落實(shí)工作。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。入行門檻：在企業(yè)中作企業(yè)文化專員的職位，進(jìn)入門檻不是很高。只要具備一定的文化素質(zhì)，一定的企業(yè)文化理念基礎(chǔ)，良好的文字功底即能去嘗試。 我們來(lái)看一家企業(yè)招聘企業(yè)文化專員的描述：1.統(tǒng)招本科學(xué)歷、專業(yè)不限、男女不限、30歲以下；2.兩年以上企業(yè)管理或企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3.工作踏實(shí)認(rèn)真、勤于思考、擅長(zhǎng)公文寫作和企業(yè)文化活動(dòng)策劃、熟

30、練運(yùn)用辦公軟件；4.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神。5.條件優(yōu)秀者可以放寬。6.企業(yè)文化專員薪資待遇在深圳，一個(gè)企業(yè)文化專員的薪資約在35 00-4000之間，一般小點(diǎn)的公司在2500-3000之間。在北京，企業(yè)文化專員的待遇是5000元，但與個(gè)人能力相關(guān)。其它城市約在25003500元之間。當(dāng)然，這也與企業(yè)性質(zhì)哦于一定的差別。四、員工關(guān)系專員現(xiàn)代企業(yè)中員工關(guān)系管理主要包含：勞動(dòng)關(guān)系管理、法律問(wèn)題及投訴、員工的活動(dòng)和協(xié)調(diào)、心理咨詢服務(wù)、員工的沖突管理、員工的內(nèi)部溝通管理、工作豐富化、晉升、員工的信息管理、員工的獎(jiǎng)懲管理、員工的紀(jì)律管理、辭退、裁員及臨時(shí)解聘、合并及收購(gòu)、工作擴(kuò)大化、崗

31、位輪換等，員工關(guān)系專員只能在上述很多工作中起到基礎(chǔ)的輔助作用。這個(gè)職位歸屬人力資源部，而其直屬上級(jí)是人力資源經(jīng)理。工作職責(zé)：?jiǎn)T工關(guān)系專員的具體工作職責(zé)主要負(fù)責(zé)員工溝通及心聲反饋、協(xié)調(diào)員工人際關(guān)系、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等工作，為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)管理決策提供重要參考信息。所以，員工關(guān)系專員主要的工作應(yīng)該包括以下內(nèi)容：?jiǎn)T工工作環(huán)境的研究、員工生活環(huán)境的研究、員工及時(shí)事件的處理。除此之外，還要根據(jù)企業(yè)性質(zhì)的不同，關(guān)注1、試用期員工表現(xiàn)跟進(jìn)；2、勞動(dòng)關(guān)系管理；3、績(jī)效獎(jiǎng)懲管理；4、員工投訴管理；5、員工活動(dòng)的協(xié)調(diào)等工作。入行門檻員工關(guān)系專員的入行門檻不是很高，但一定要有組織活動(dòng)或者溝通的經(jīng)驗(yàn)和技能。最好是人力資源、心理

32、學(xué)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，并熟悉國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)條例某企業(yè)的員工關(guān)系招聘要求。并有一年以上員工關(guān)系維護(hù)、員工投訴處理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。員工關(guān)系專員薪資待遇員工關(guān)系專員的月薪一般在2000元左右，但如果有5年工作經(jīng)驗(yàn)的話，月薪會(huì)拿到3000-4000元。 第二節(jié)  主管級(jí)職位分布及待遇一、行政主管多數(shù)企業(yè)管理部門和行政主管的職位由經(jīng)驗(yàn)豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補(bǔ)，行政主管在一個(gè)企業(yè)中的地位是比較微妙的，在小型企業(yè)中，可能會(huì)擔(dān)當(dāng)辦公室主任或者內(nèi)勤的角色；在中型公司中，行政主管的工作職責(zé)會(huì)比較明確，但和人事專員是有區(qū)別的；在大型公司中，這個(gè)職位就就回歸了類似辦公室負(fù)責(zé)人的角色，因?yàn)槟菚r(shí)候公司規(guī)模

33、擴(kuò)大了，工作內(nèi)容反而會(huì)更加細(xì)分和明確了。工作職責(zé)：行政主管也叫行政助理，具體工作職責(zé)包括： 協(xié)助行政部門完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。整理員工考勤狀況、接待到公司辦事的人員、協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃； 協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)； 考核和指導(dǎo)行政部工作人員的工作并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)； 協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 會(huì)務(wù)安排和完成公司日常各項(xiàng)行政事務(wù)；還有辦公用品的發(fā)放等。入行門檻：這個(gè)職位入行的門檻不高，比人事專員低一些。因?yàn)槠浒l(fā)揮的作用只是在公司內(nèi)

34、部處理一些事務(wù)性的工作，是公司及員工們事務(wù)性工作的協(xié)調(diào)者和“幫手”。一般需要是行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。并受過(guò)管理學(xué)、公共關(guān)系、文書(shū)寫作、檔案管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)；如果有2年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)就更好了。行政主管的薪資待遇一般在企業(yè)做行政主管，大概薪資會(huì)在12002000元不等，根據(jù)企業(yè)所在地區(qū)和所處行業(yè)可能會(huì)略有不同，但是高的也超不過(guò)2500元。以下范圍充分表明了這個(gè)職位的行情：一般行業(yè)：1500-2000元左右；中型企業(yè)：2500元左右；大型企業(yè)：3000元以上。二、招聘主管招聘主管是求職者應(yīng)聘時(shí)首先要接觸到的人，所以這個(gè)職位對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)雖然職位不高，但是卻比較重要。如諾

35、基亞公司的招聘選拔第一道手續(xù)就時(shí)必須經(jīng)過(guò)招聘主管的第一層篩選，之后才會(huì)將基本符合要求的簡(jiǎn)歷遞交到人事經(jīng)理處備選?！斑x拔的一關(guān)”就是對(duì)招聘主管的寫照。工作職責(zé)：招聘主管首先要維護(hù)公司各崗位的崗位職責(zé)，動(dòng)態(tài)了解崗位的變化情況。然后再要根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司各業(yè)務(wù)單元提供招聘管理及新員工入職的系列服務(wù)?；蛘吒鶕?jù)業(yè)務(wù)實(shí)際需要，執(zhí)行公司年度招聘計(jì)劃。 接下來(lái)，為了更快配合公司的招聘計(jì)劃，開(kāi)拓招聘渠道，摸索高效的招聘平臺(tái)。并與公司各業(yè)務(wù)單元合作，共享招聘資源，提高招聘效率。此外，開(kāi)發(fā)、應(yīng)用人才測(cè)評(píng)工具，有效甄別人才、設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的面試流程，輔導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人提高面試技巧；協(xié)助高層管理人才和特殊人才的招

36、聘；落實(shí)新進(jìn)人員的后勤與培訓(xùn)工作；關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工需求，舒緩員工壓力也是招聘主管的工作內(nèi)容。入行門檻對(duì)于想入行人力資源的求職者來(lái)說(shuō)，招聘主管不是很難應(yīng)聘，如硬性的要求是大學(xué)本科或以上；人力資源專業(yè)、管理專業(yè)、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。但這個(gè)職位對(duì)求職者最大的要求并不是你的經(jīng)驗(yàn)如何，而是你的“面相”要穩(wěn)重、沉著，活躍而不浮躁，這對(duì)于某些求職者來(lái)說(shuō)，是比較容易的，但是對(duì)于80后的職場(chǎng)人，卻是不小的挑戰(zhàn)。招聘主管的薪資待遇：招聘主管屬于人力資源的初級(jí)職位之一，所以待者大約在25003000就屬于不錯(cuò)的了。但在一般企業(yè)，這個(gè)職位不見(jiàn)的少；而在大企業(yè)，這職位的待遇也不見(jiàn)得多，這要與企業(yè)的崗位設(shè)置有關(guān)系。 三

37、、薪酬福利主管薪酬福利主管協(xié)助薪酬經(jīng)理或者財(cái)務(wù)、人事進(jìn)行員工的薪酬設(shè)計(jì)和調(diào)整。同時(shí)，配合行政進(jìn)行員工福利的、統(tǒng)籌設(shè)計(jì)和發(fā)放，確保企業(yè)的薪酬福利順利貫徹和被執(zhí)行。工作職責(zé)：薪酬福利主管的工作職責(zé)比較具體，但也會(huì)根據(jù)單位性質(zhì)的不同而有區(qū)別，總的來(lái)說(shuō)，一些工作還是比較有共性的。如： 負(fù)責(zé)公司薪酬福利的設(shè)計(jì)和實(shí)施； 負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工方式的優(yōu)化和薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整；3、 負(fù)責(zé)薪資信息系統(tǒng)的需求分析和HR系統(tǒng)開(kāi)發(fā)協(xié)調(diào)； 負(fù)責(zé)市場(chǎng)同行業(yè)薪資福利數(shù)據(jù)的調(diào)查和分析； 負(fù)責(zé)公司人力成本的分析和改進(jìn)； 負(fù)責(zé)公司薪資福利計(jì)算工作及相關(guān)審核和控制、各項(xiàng)獎(jiǎng)金方案的設(shè)計(jì)與跟蹤； 能分析薪資異動(dòng)現(xiàn)象，并提供月度薪酬分析報(bào)告；負(fù)責(zé)員工社

38、會(huì)保險(xiǎn)上繳、補(bǔ)繳、計(jì)算和控制工作； 參與公司薪酬調(diào)整體系的工作。入行門檻：薪酬福利主管的入行比起人事部其他職位來(lái)，還是有些挑戰(zhàn)的，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)決定，該職位需要細(xì)心、認(rèn)真的人來(lái)負(fù)責(zé)。至少是大專以上學(xué)歷，且人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。另外，至少要有3年以上相關(guān)企業(yè)薪酬福利崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)使用過(guò)HR軟件。薪酬福利主管的薪資待遇薪酬福利主管在人力資源部中屬于執(zhí)行層面，所以待遇部會(huì)很高，但會(huì)和人事經(jīng)理差別不大，薪酬標(biāo)準(zhǔn)是有由上級(jí)設(shè)定，一般月薪約在40008000元之間，當(dāng)然，視工作范圍還會(huì)有一定的變化。四、培訓(xùn)主管一般來(lái)說(shuō)，公司內(nèi)部的培訓(xùn)主管肩負(fù)著兩項(xiàng)職責(zé)：一，帶領(lǐng)培訓(xùn)專員為公司內(nèi)做員工做培訓(xùn)，對(duì)象為新進(jìn)

39、企業(yè)的員工，在培訓(xùn)中要貫徹公司的經(jīng)營(yíng)理念、發(fā)展歷程、企業(yè)文化、及業(yè)務(wù)知識(shí)入門等項(xiàng)內(nèi)容；二，同行內(nèi)部培訓(xùn)信息的收集及分析，進(jìn)而完善所在企業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容。這個(gè)職位在企業(yè)中雖然不高，但是，起到的作用確實(shí)舉足輕重的。工作職責(zé)：在工作職責(zé)上，培訓(xùn)主管與與人事主管平級(jí)，直接對(duì)上級(jí)經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受公司統(tǒng)一考核。但培訓(xùn)主管的工作職責(zé)比較清晰，首先，要根據(jù)年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，準(zhǔn)備、組織、實(shí)施及評(píng)估培訓(xùn)課程；根據(jù)培訓(xùn)需要設(shè)計(jì)、完善培訓(xùn)工作流程、表單及相關(guān)工作；并助完成區(qū)域經(jīng)理安排的培訓(xùn)工作。其次，要對(duì)人員檔案管理及入職培訓(xùn)（主要是公司概況公司制度及職位的培訓(xùn)） ，此外，制定培訓(xùn)計(jì)劃（每月或每周培訓(xùn)內(nèi)容的安排） ，并按

40、計(jì)劃安排講師，并做好培訓(xùn)記錄存檔。入行門檻：培訓(xùn)主管不是應(yīng)屆畢業(yè)生可以應(yīng)聘的職位，它適合有至少三年以上的職場(chǎng)閱歷的職業(yè)場(chǎng)人。因?yàn)榫推渎氊?zé)來(lái)看，需要這個(gè)職位有一定的組織能力與應(yīng)變能力。學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)上的硬性要求為：教育類，管理類大專以上教育背景。有大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷和教育培訓(xùn)經(jīng)歷。為了坐和本職工作，具備較強(qiáng)的組織能力和出眾的口才也是必不可少的。培訓(xùn)主管的薪資待遇培訓(xùn)主管這個(gè)職位，在不同企業(yè)、不同行業(yè)中有著不同的待遇，而且還有著地區(qū)的差異，如在教育機(jī)構(gòu)中，一個(gè)培訓(xùn)主管的待遇約在2000以上，在企業(yè)中，培訓(xùn)主管的月收入大概如下范圍：深圳：3000以上廣州：5000左右北京：30005000元左

41、右 五、企業(yè)文化主管企業(yè)文化主管負(fù)責(zé)內(nèi)部的企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作，包括網(wǎng)站策劃、內(nèi)刊投稿以及各項(xiàng)文化活動(dòng)的組織等。值得一提的是，在小型公司，企業(yè)文化主管的上級(jí)就是人事經(jīng)理。中型以上的公司，企業(yè)文化主管會(huì)處在與人事主管相同的位置，都?xì)w人事部的領(lǐng)導(dǎo)。工作職責(zé)企業(yè)文化主管的工作比較微妙，有時(shí)候會(huì)和人事部的工作分解不開(kāi)。如，某大型知名企業(yè)招聘企業(yè)文化主管就有這樣的描述，要求這個(gè)崗位要做的工作有：1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升公司員工凝聚力；2、負(fù)責(zé)內(nèi)刊的編輯、出版及組織和安排各類會(huì)議，撰寫和整理會(huì)議紀(jì)要；3、擬制董事會(huì)會(huì)議議程、公司內(nèi)部重要文件報(bào)告起草，發(fā)布；4、安排重要來(lái)賓的接待活動(dòng)；協(xié)助完成對(duì)外聯(lián)

42、絡(luò)事宜，跟進(jìn)各項(xiàng)事務(wù)進(jìn)度及整理匯總。入行門檻：一般情況下，企業(yè)文化主管對(duì)于職場(chǎng)人的要求不算很高，通常有一定的相關(guān)背景就可以，但是，寫作能力是任何企業(yè)都會(huì)要求的。此外，這個(gè)職位對(duì)形象也會(huì)有一定的要求。企業(yè)文化主管的薪資待遇在小型企業(yè)中，是不設(shè)企業(yè)文化主管職位的，只有在中型以上的企業(yè)或者合資、外資企業(yè)，這個(gè)職位裁會(huì)得到一定的重視，所以，這個(gè)職位的待遇也比較模糊。但5000左右月薪是這個(gè)職位的基本境況描述。六、績(jī)效考核主管績(jī)效考核主管要組織實(shí)施公司全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。 同事，要配合績(jī)效經(jīng)理實(shí)施公司的績(jī)效方案，并負(fù)責(zé)收集員工反饋。協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)

43、整，使其更符合不同階段的要求； 調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果，提供建議解決方案； 建立公司職位流動(dòng)和晉升體系； 協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè)，提供政策支持等。一般情況下，績(jī)效主管的崗位會(huì)等同于一個(gè)績(jī)效經(jīng)理，當(dāng)然，這是在企業(yè)不設(shè)績(jī)效經(jīng)理崗位的前提下。工作職責(zé)：績(jī)效考核主管的主要工作職責(zé)是在績(jī)效經(jīng)理的帶領(lǐng)下開(kāi)展工作。一般在外企中，績(jī)效主管的職責(zé)會(huì)更加明確：如北京某外企績(jī)效考核主管的具體職責(zé)為：1. 完善公司薪酬及績(jī)效考核體系；2. 確定每個(gè)考核階段的績(jī)效考核方案，指導(dǎo)進(jìn)行績(jī)效考核工作，3. 組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作，解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；4. 匯總和分析各崗位績(jī)效考核結(jié)果；5. 反饋考核結(jié)果

44、，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作。入行門檻：績(jī)效考核主管工作的進(jìn)入也是需要認(rèn)真、心細(xì)，及有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)裁能做的工作。所以，一般情況下，其任職資格會(huì)要求比較高，如：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；5年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)；極強(qiáng)的數(shù)字分析能力，精通EXCEL，熟練應(yīng)用PowerPoint/Word/Outlook等都是必須具備的。績(jī)效考核主管的薪資待遇根據(jù)地域不同，績(jī)效考核主管的月薪也有不小的差別。一般情況下，這個(gè)位置的月薪約在30004000左右。好的企業(yè)會(huì)到6000以上。七、員工關(guān)系主管對(duì)任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，建立積極正向的員工關(guān)系可以吸引且留住

45、優(yōu)良員工、提高員工生產(chǎn)力、增加員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度、提升工作士氣、提升公司績(jī)效、降低曠工、缺席率。員工缺勤率提高，增加了由于員工福利、補(bǔ)充員工、培訓(xùn)和績(jī)效損失帶來(lái)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本。員工離職率提高，增加了由于招聘、培訓(xùn)和績(jī)效損失帶來(lái)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本。員工關(guān)系主管就是基于以上因素而存在的。工作職責(zé)：?jiǎn)T工關(guān)系主管是企業(yè)與員工增進(jìn)了解的凝聚環(huán)節(jié)，是企業(yè)中必不可少的職位。這個(gè)職位的工作職責(zé)包括：負(fù)責(zé)員工關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系處理：?jiǎn)T工訪談、爭(zhēng)議解決、活動(dòng)組織策劃等；協(xié)助人力資源其他模塊，完善相關(guān)制度流程細(xì)節(jié)。員工溝通平臺(tái)的組建與管理；員工獎(jiǎng)懲措施的實(shí)施與評(píng)估；組織協(xié)調(diào)員工活動(dòng)；活躍組織工作氣氛，豐富員工生活，和諧員工

46、關(guān)系。入行門檻：做員工關(guān)系，在企業(yè)中的確是一個(gè)瑣碎而又關(guān)鍵的職位。能做好此職位，很多求職者自身的因素也是必備的。首先，大專以上，35歲以上，10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)是一個(gè)不可改變的門檻。此外，還要精通國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源各模塊實(shí)務(wù)操作。員工關(guān)系主管的薪資待遇員工關(guān)系主管的月收入一般在4000左右，大一點(diǎn)的企業(yè)，會(huì)在4000以上。民營(yíng)企業(yè)：3.3萬(wàn)元年獎(jiǎng)金（稅前）外資企業(yè)員工關(guān)系主管年薪5萬(wàn)元-10萬(wàn)元 第三節(jié)  經(jīng)理級(jí)職位的分布及待遇一、薪酬福利經(jīng)理在大型企業(yè)中，薪酬的崗位會(huì)設(shè)有薪酬福利經(jīng)理，主要工作對(duì)象是企業(yè)和員工，在合理的范圍內(nèi)協(xié)助上級(jí)制定并修正企業(yè)的薪酬計(jì)劃

47、，或者福利措施，為了企業(yè)員工的穩(wěn)定和員工的合理流動(dòng)而工作。工作職責(zé)：與薪酬福利主管相比，薪酬福利經(jīng)理的工作會(huì)比較宏觀，如根據(jù)工作分析和崗位評(píng)估結(jié)果，參與設(shè)計(jì)公司薪酬體系，編制薪酬管理制度，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善；分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案；制定年度薪酬預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行；依據(jù)公司薪酬管理制度、實(shí)施細(xì)則、員工出勤情況及績(jī)效表現(xiàn)，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資和獎(jiǎng)金發(fā)放情況；負(fù)責(zé)審定各類福利項(xiàng)目和支出水平，安排下屬人員及時(shí)辦理社保等手續(xù)并準(zhǔn)確繳納各項(xiàng)福利等。入行門檻：薪酬福利經(jīng)理的入行也屬于比較難的一個(gè)職位，首先，應(yīng)聘者不僅要熟悉人力資源，還要熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)，

48、及人崗匹配情況。其次，還要熟悉有關(guān)法律法規(guī)，謹(jǐn)口慎言，對(duì)企業(yè)的制度保守必要的秘密。學(xué)歷上至少人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上。薪酬福利經(jīng)理的薪資待遇“薪資待遇優(yōu)厚”是對(duì)這個(gè)職位的描述。 薪酬福利經(jīng)理不僅管理別人的待遇，自己的福利待遇也確實(shí)不低，深圳的企業(yè)就打出了年薪30萬(wàn)元招聘薪酬福利經(jīng)理的廣告。一般情況下，月薪至少會(huì)在8000元左右。二、培訓(xùn)經(jīng)理隨著企業(yè)家們對(duì)高素質(zhì)員工的迫切需要，隨著余世維們暴強(qiáng)感染力培訓(xùn)的轟炸，中國(guó)的企業(yè)越來(lái)越重視培訓(xùn)了，于是乎，“培訓(xùn)經(jīng)理”的職位炙手可熱。筆者利用培訓(xùn)講師的身份，在工作中接觸到了不同企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)理及他們的老板，在接觸中發(fā)現(xiàn)，他們的老板對(duì)培訓(xùn)經(jīng)理的工作絕大多

49、數(shù)表示不滿意。事實(shí)上，在現(xiàn)實(shí)工作中，許多培訓(xùn)經(jīng)理所遭受到的來(lái)自公司內(nèi)部不同層面的非議和抱怨。所以，做好一名企業(yè)中的培訓(xùn)經(jīng)理，其實(shí)是很不容易的。現(xiàn)在，無(wú)論是外資企業(yè)還是大陸企業(yè)，對(duì)培訓(xùn)經(jīng)理的要求非常全面，既是行業(yè)專家、培訓(xùn)講師，又要兼具課程開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)體系建設(shè)、培訓(xùn)組織及培訓(xùn)考評(píng)重任，甚至還要求英語(yǔ)達(dá)到四級(jí)的水平。工作職責(zé)：培訓(xùn)經(jīng)理的職責(zé)是在公司內(nèi)建立一套高績(jī)效、高滿意度的培訓(xùn)體系，并向直線部門經(jīng)理提供一套甄別員工培訓(xùn)需求的方法，以及在接到直線部門經(jīng)理或者員工本人的培訓(xùn)信息之后，做出培訓(xùn)外包還是建立內(nèi)部講師來(lái)實(shí)施事先已經(jīng)界定下來(lái)了的培訓(xùn)課程，并尋找一套方法來(lái)跟蹤培訓(xùn)的效果。這里面，溝通和理解本企業(yè)

50、的業(yè)務(wù)占了大部分的工作量。培訓(xùn)經(jīng)理要是培訓(xùn)計(jì)劃制定的牽頭人，也可以說(shuō)是培訓(xùn)計(jì)劃制定的項(xiàng)目經(jīng)理。第一，要負(fù)責(zé)把各個(gè)部門的調(diào)動(dòng)起來(lái)，讓各個(gè)部門按照既定的時(shí)間，搜集各部門培訓(xùn)需求；第二，要負(fù)責(zé)把培訓(xùn)需求匯總上來(lái)，向各部門經(jīng)理提供一套甄別員工培訓(xùn)需求的方法，以及在接到各部門經(jīng)理或者員工本人的培訓(xùn)信息之后，做出培訓(xùn)外包還是建立內(nèi)部講師來(lái)實(shí)施事先已經(jīng)界定下來(lái)了的培訓(xùn)課程，并尋找一套方法來(lái)跟蹤培訓(xùn)的效果；第三，根據(jù)各部門的反饋，把培訓(xùn)課程匯聚成培訓(xùn)計(jì)劃，組織各部門老總及公司高層、人力部門來(lái)審定；第四，按照審定的培訓(xùn)計(jì)劃，堅(jiān)決實(shí)施；第五，培訓(xùn)效果反饋及改進(jìn)。入行門檻：培訓(xùn)經(jīng)理的入行門檻要高于培訓(xùn)主管。要本科以

51、上學(xué)歷，人力資源、教育學(xué)或心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)或有培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；還要有2年以上培訓(xùn)及相關(guān)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。這說(shuō)明，這個(gè)職位要求不僅要有培訓(xùn)相關(guān)背景，更要有人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和無(wú)障礙的溝通技能，及靈活的應(yīng)變能力。培訓(xùn)經(jīng)理的薪資待遇同其下屬職位培訓(xùn)主管一樣，培訓(xùn)經(jīng)理在不同企業(yè)、不同行業(yè)中有著不同的待遇，而且還有著地區(qū)的差異。但有一點(diǎn)共性的是，培訓(xùn)經(jīng)理的職責(zé)相當(dāng)。在待遇方面，真得要看公司整體工資水平和你個(gè)人能力及經(jīng)歷定工資，一般情況下，40005000是沒(méi)問(wèn)題的。以下一些培訓(xùn)經(jīng)理提供的薪酬數(shù)據(jù)供求職者參考：小型公司：4000元左右中型公司：50006800元左右大型企業(yè)：700010000元左右 三、

52、企業(yè)文化經(jīng)理美國(guó)學(xué)者約翰·科特和詹姆斯·赫斯克特認(rèn)為，企業(yè)文化是指一個(gè)企業(yè)中各個(gè)部門，至少是企業(yè)高層管理者們所共同擁有的那些企業(yè)價(jià)值觀念和經(jīng)營(yíng)實(shí)踐。是指企業(yè)中一個(gè)分部的各個(gè)職能部門或地處不同地理環(huán)境的部門所擁有的那種共同的文化現(xiàn)象。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。所以，這個(gè)文化的推動(dòng)者和執(zhí)行者企業(yè)文化經(jīng)理看來(lái)說(shuō)，可回憶說(shuō)是任重而道遠(yuǎn)。能看中企業(yè)文化的企業(yè)，一定也是非常重視人的企業(yè)，選擇一個(gè)企業(yè)去做企業(yè)文化，確實(shí)是人力資源從業(yè)者不錯(cuò)的選擇。工作職責(zé)：企業(yè)文化包括：企業(yè)環(huán)境、企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)經(jīng)營(yíng)之

53、道、企業(yè)目標(biāo)、 企業(yè)作風(fēng)、企業(yè)禮俗、企業(yè)職工科學(xué)文化素質(zhì)、職業(yè)技能、企業(yè)職工職業(yè)道德、企業(yè)形象等方面，它具獨(dú)特性、難交易性、難模仿性特質(zhì)，是現(xiàn)代企業(yè)管理的最高境界，現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競(jìng)爭(zhēng)是文化的競(jìng)爭(zhēng)。所以，企業(yè)文化是有個(gè)性的，所以，在不同的企業(yè)中，企業(yè)文化也會(huì)北賦予不同的含義與形式。常規(guī)來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化經(jīng)理的工作范圍包括：（1）、完善公司企業(yè)文化制度和企業(yè)文化工作體系。（2）、策劃和抓好一兩項(xiàng)品牌文體藝術(shù)活動(dòng)或其他企業(yè)文化項(xiàng)目。（3）、規(guī)劃公司企業(yè)文化長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。（4）、提出企業(yè)文化建設(shè)的總體思路和要求，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成企業(yè)文化的籌建，內(nèi)容包括企業(yè)文化建設(shè)、理念提煉、行為規(guī)范、企業(yè)文化手冊(cè)編制以及

54、培訓(xùn)執(zhí)行等方面；（5）、根據(jù)企業(yè)發(fā)展不同階段的需求，定期進(jìn)行企業(yè)文化調(diào)研診斷，制定調(diào)整計(jì)劃并實(shí)施；（6）、負(fù)責(zé)企業(yè)文化及企業(yè)形象的對(duì)外策劃、宣傳工作，進(jìn)行企業(yè)文化的外部宣傳和社會(huì)效益提升活動(dòng)及企業(yè)品牌形象塑造工作。入行門檻：對(duì)于想入行者來(lái)說(shuō)，想應(yīng)聘企業(yè)文化經(jīng)理，確實(shí)是檢驗(yàn)自身價(jià)值的考驗(yàn)。這個(gè)職位一般都要求全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、公共關(guān)系、文學(xué)類、公關(guān)媒體類相關(guān)專業(yè)。出色的人際溝通能力和良好的人際關(guān)系開(kāi)拓能力；深厚的文字功底，適宜撰寫各類題材、體裁文章和研究報(bào)告等技能。企業(yè)文化經(jīng)理的薪資待遇高素質(zhì)高收入。如今，年薪20萬(wàn)元請(qǐng)不到企業(yè)文化經(jīng)理或者總監(jiān)在業(yè)內(nèi)已不是一件稀奇的事情。一名普通的

55、企業(yè)文化經(jīng)理的月薪就能達(dá)到5000-10000元之間。所以，常規(guī)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下：一般收入：4000-5000元/月中等收入：10000-50000元/月高級(jí)人才收入：29萬(wàn)元年薪四、人事經(jīng)理人事部長(zhǎng)人事經(jīng)理在企業(yè)中的作用相當(dāng)重要，要計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)企業(yè)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，要懂人事策略和負(fù)責(zé)招聘等。要最大化的為企業(yè)的人才入口把好關(guān)。人事經(jīng)理做好的前提，一定是認(rèn)真負(fù)責(zé)、極其專業(yè)的工作態(tài)度，縝密的思考方式，可以說(shuō)是集思想、思考、全局概念為一身的人才。根據(jù)企業(yè)不同，這個(gè)職位的稱謂也略有變化，在日企或者國(guó)企，人事部長(zhǎng)就是人事經(jīng)理。美國(guó)GE公司認(rèn)為，現(xiàn)代企業(yè)人事部門從業(yè)人員應(yīng)具備四方面的才能

56、：第一，功能性才能，指員工能力評(píng)估，企業(yè)人力資源效率的評(píng)估、薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)等。第二，企業(yè)管理的才能，包括企業(yè)內(nèi)的政治和權(quán)力、企業(yè)及財(cái)務(wù)的整體評(píng)估、企業(yè)組織和工作設(shè)計(jì)、發(fā)展戰(zhàn)略和策略聯(lián)盟。第三，組織才能，包括提升全員效率的策略、企業(yè)文化的構(gòu)建、多元化的價(jià)值觀。第四，個(gè)人的才能，包括個(gè)人的影響力、感召力、專業(yè)知識(shí)的技能和技巧、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等。美國(guó)南加利福尼亞大學(xué)有效組織研究中心主任EdwardE Lawler預(yù)測(cè)未來(lái)的人事管理者將是追隨者和領(lǐng)導(dǎo)者、受動(dòng)者和主動(dòng)者、行政官和戰(zhàn)略家、控制者和經(jīng)營(yíng)伙伴、道德家和生意人、員工代言人和人事經(jīng)理、實(shí)踐者和咨詢顧問(wèn)。工作職責(zé)：人事經(jīng)理的工作職責(zé)包含很多，不僅要負(fù)責(zé)管

57、理和規(guī)劃，還要起到監(jiān)督和執(zhí)行的作用。對(duì)上級(jí)要做的是：協(xié)助人力資源總監(jiān)擬定人事發(fā)展計(jì)劃、相關(guān)管理規(guī)章制度、崗位設(shè)計(jì)說(shuō)明及崗位職責(zé)等；協(xié)助人力資源總監(jiān)制定薪酬福利政策、晉升制度及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；協(xié)助人力資源總監(jiān)制定用人機(jī)制、用人原則等；負(fù)責(zé)組織公司員工調(diào)薪評(píng)審和晉升評(píng)審等工作；負(fù)責(zé)起草各部門績(jī)效考核體系和崗位培訓(xùn)方案；根據(jù)公司現(xiàn)狀對(duì)不同層次的人員組織不同類型的培訓(xùn)；負(fù)責(zé)公司的人事調(diào)整、勞動(dòng)合同管理等工作事宜；負(fù)責(zé)公司人才的招聘、選拔、任免等工作；貫徹執(zhí)行公司的人事方針政策和管理制度；協(xié)助推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)等具體而非常細(xì)的職責(zé)。入行門檻：人事經(jīng)理的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可

58、以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對(duì)這一職位的很好的準(zhǔn)備。受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語(yǔ)能力也對(duì)這一職位很重要，工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于這一職位就非常重要了。人事經(jīng)理人事部長(zhǎng)的薪資待遇：人事經(jīng)理或者人事不部長(zhǎng)的薪資與公司所在地區(qū)、行業(yè)、效益、規(guī)模都會(huì)有很大關(guān)系。如IT業(yè)，120人的工期，人事都是常規(guī)工作，薪水會(huì)有8200元。北京一家國(guó)有醫(yī)藥公司，150人的規(guī)模、人事經(jīng)理能拿到月薪12000元，當(dāng)然、包含了各種應(yīng)該有的福利。這些算是不錯(cuò)的待遇，一般情況下，筆者周圍的人事經(jīng)理職位在6000-8000，大型企業(yè)會(huì)比較高。以下只做典型介紹：企業(yè)：中小規(guī)模6000-8000元房地產(chǎn)企業(yè)：8000-1000以上，最高萬(wàn)年薪醫(yī)藥行業(yè)：8200元以上歐美企業(yè)