學歷職稱技能工資補貼規(guī)定

1、學歷、職稱、技能工資補貼的規(guī)定總則實施人才強企、科技興企的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，塑造一支既懂經(jīng)營又懂管理，既具有一技之長又具有較高綜合素質(zhì)的人才隊伍，是企業(yè)適應市場激烈競爭的客觀要求。企業(yè)的競爭就是人才的競爭，而實質(zhì)是企業(yè)間管理機制和激勵機制的競爭。建立有利于調(diào)動人才積極性的激勵機制，是企業(yè)增強自身素質(zhì)適應社會化大生產(chǎn)的需要。同時對外既可以吸引外來人才，對內(nèi)又可以激發(fā)本企業(yè)員工積極好學、力爭上進，從而增強企業(yè)員工自我完善自我提高的潛能和意識，以期建立求才、育才、勵才、用才、留才為主要內(nèi)容的人力資源管理模式。因此，為規(guī)范和完善企業(yè)激勵競爭機制，特制定本規(guī)定。2、 補貼范圍1、 公司所屬正式員工是本規(guī)定補

2、貼的直接對象。試用期員工不在本規(guī)定補貼之范圍內(nèi)，待試用期滿經(jīng)批準同意轉(zhuǎn)正后方可享受補貼。2、 本規(guī)定所稱學歷是指經(jīng)接受國民教育體系學習，國家承認學歷（包括自考、電大、夜大、成人教育等）并獲得正式畢業(yè)證書和經(jīng)正規(guī)院校一年以上學習取得結(jié)業(yè)證書的大中專職員；職稱是指經(jīng)國家有資格評定單位評定或經(jīng)國家統(tǒng)一考試合格取得職稱的（如會計師、經(jīng)濟師、造價師等）；技能是指經(jīng)國家統(tǒng)一考試或省、市、行業(yè)考試取得從業(yè)資格證的（如項目經(jīng)理資格證、物業(yè)經(jīng)理資格證、預算員資格證等）。3、 取得雙學歷以上學歷、雙職稱以上職稱、多項資格證的，僅享受兩項以內(nèi)的補貼。有兩項以內(nèi)的學歷、職稱及資格證的可并列同時享受補貼。4、 實行獨立

3、核算承包經(jīng)營的單位和個人不在本規(guī)定補貼的范圍內(nèi)。但可參照本規(guī)定在本公司范圍內(nèi)進行補貼。3、 補貼方式和管理1、 以工資補貼形式進入每月工資，按月發(fā)放。2、 補貼數(shù)額不在基本工資扣除的10%的范圍內(nèi)。3、 補貼由個人或單位申報，由公司人力資源部核定并確定補貼數(shù)額后，通知所屬財務部門發(fā)放。4、 補貼標準（一 ）、學歷補貼1、 獲得全日制中專、技校畢業(yè)證書的補貼100元。2、 獲得全日制大專畢業(yè)證書的補貼200 元。自考、函授、電大、夜大、成大、代培及其它社會辦學等方式獲得大專畢業(yè)證書的補貼150 元。3、 獲得全日制本科畢業(yè)證書并獲得學位的補貼300元，沒有獲得學位的補貼250 元。自考、函授、電

4、大、夜大、成大、代培及其它社會辦學等方式獲得本科畢業(yè)證書并獲得學位的補貼250 元，沒有獲得學位的補貼200 元。4、 獲得全日制研究生畢業(yè)證書并獲得學位的補貼400 元，沒有獲得學位的補貼 350 元。其它社會辦學方式（經(jīng)國家承認學歷）取得畢業(yè)證書并有學位的補貼 350元，沒有學位的補貼300元。5、 獲得全日制博士生畢業(yè)證書并獲得學位的補貼500 元，獲得博士后畢業(yè)證書并有學位的補貼600元。6、 經(jīng)正規(guī)院校或有資格的培訓院校一年以上的學習或培訓，取得結(jié)業(yè)證的補貼 100元。、職稱補貼1、 獲得技術(shù)員類職稱并有證書的補貼50 元。2、 獲得初級類職稱（如助工、助會、助師等）并有證書的補貼1

5、00元。3、 獲得中級類職稱（如工程師、會計師、經(jīng)濟師、造價師、監(jiān)理工程師等）并有證書的補貼200元。4、 獲得付高級類職稱（如付高級工程師、付高級經(jīng)濟師、付高級會計師等）的補貼 300 元。5、 獲得正高級類職稱（如高級工程師、高級會計師、高級經(jīng)濟師等）的補貼500 元。、技能補貼1、 經(jīng)行業(yè)或協(xié)會或市、縣級單位考試取得初級技能資格證的補貼50 元，取得中級資格的補貼100 元，取得高級資格證的補貼150 元。同一類別資格證有級差，每一級差上調(diào)補貼30 元。2、 經(jīng)省級或省級職能單位考試取得初級技能資格證的補貼70 元，取得中級資格證的補貼140 元，取得高級資格證的補貼210 元。同一類別

6、資格證有級差的，每一級差上調(diào)補貼40 元。3、 經(jīng)國家或國家級職能部門考試取得初級技能資格證的補貼100元，取得中級資格證的補貼200元，取得高級資格證的補貼300元。同一類別資格證有級 差的，每一個級差上調(diào)補貼 50元。五、其它1、 按規(guī)定有資格享受補貼的員工應按規(guī)定向公司人力資源部提供學歷證書、學位證書、職稱證書、技能資格證書原件及復印件。經(jīng)審核無誤后退還原件。 復印件留公司存檔不退還本人。2、 弄虛作假，使用假文憑、假證書等手段騙取補貼的，一經(jīng)查出，立即取消補貼并退還已領(lǐng)取的補貼。同時按集團公司獎懲條例給予相應處罰。情節(jié) 嚴重、態(tài)度惡劣的給予除名處罰。3、 本規(guī)定由集團公司人力資源部負責解釋。同時經(jīng)集團