某公司薪資管理制度(doc50頁(yè))

1、示例：上海某公司薪資管理制度第一章 總 則第一條 本規(guī)定根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)章節(jié)制定員工工資及各種薪酬的管理制度。第二條 員工的各項(xiàng)報(bào)酬除在本公司管理制度中另有規(guī)定外，均應(yīng)依照本制度辦理。第三條 依據(jù)：社會(huì)同行業(yè)報(bào)酬水平制度。第二章報(bào)酬的構(gòu)成及發(fā)放原則第四條 報(bào)酬的構(gòu)成：本公司員工（指正式員工）的報(bào)酬由基 本工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利四部分組成。一、 工資部分：基本工資，年資工資，其他。二、津貼部分：職務(wù)（崗位）津貼，其他補(bǔ)貼。三、獎(jiǎng)金部分：績(jī)效獎(jiǎng)金，特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，其他。四、 福利部分：季節(jié)性福利，勞保福利，節(jié)假日福利，獨(dú)生子女費(fèi)，住房補(bǔ)貼，醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，喪葬補(bǔ)貼，其他。第五

2、條報(bào)酬的發(fā)放原則：?jiǎn)T工報(bào)酬是工資、津貼、獎(jiǎng)金、福利累加的總和 二、績(jī)效考核與工資調(diào)整相聯(lián)系。三、代扣項(xiàng)目，應(yīng)交納的代扣代繳的稅金。四、員工在停職期間，停發(fā)一切工資，復(fù)職時(shí)不得要求補(bǔ) 發(fā)。第三章工資的確定工資由基本工資和年資工資兩部分組成第六條 基本工資的確定：在考慮學(xué)歷的基礎(chǔ)上確定基本工資。級(jí)別內(nèi)容金額中?；虼髮．厴I(yè)生見(jiàn)習(xí)期內(nèi)二大本畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期內(nèi)或中專大專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿一年三大本畢業(yè)見(jiàn)習(xí)期滿一年四碩士學(xué)位獲得者試工期滿五博士學(xué)位獲得者試工期滿六博士后注 試工期只發(fā)放基本生活費(fèi)，相當(dāng)于相應(yīng)學(xué)歷的80%說(shuō)明:1 .后取學(xué)歷取得的等級(jí)和上述確定的等級(jí)由現(xiàn)不一致時(shí)，采取就高不就低的原則。2 .學(xué)歷的認(rèn)

3、證按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3 .基本工資的調(diào)整按照對(duì)員工年度考核的情況，每年 3月 調(diào)整一次，4月1日起執(zhí)行。第七條年資的確定：年資工資是對(duì)職工在本公司工作年限的肯定。本公司職工的年資工資自調(diào)入本公司起按年度開(kāi)始計(jì)算，年資工資以第一年100元作為基數(shù)，第一年至第三年每年增加100元；第四年至第六年每年增加120元；第七年至第九年每年增加150元；第十年至第十五年每年增加200元；第十五年以上每年增加 300元。年資工資自調(diào)生之日起停止發(fā)放。第四章津貼的確定第八條 職務(wù)（崗位）津貼與崗位等級(jí)配置表:職階名 稱津貼總裁二副總裁三部門經(jīng)理四職員注 每個(gè)職工按照所司的職務(wù)領(lǐng)取相應(yīng)的津貼。第九條其他補(bǔ)貼：1

4、、 誤餐補(bǔ)貼：每人每天 10元。2、 交通補(bǔ)貼（班車費(fèi)）：每人每月300元。三、差旅補(bǔ)貼：按財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行。四、 特殊行業(yè)補(bǔ)貼：司機(jī)補(bǔ)貼按照有關(guān)規(guī)定辦理。五、其他補(bǔ)貼：凡是不屬于基本工資、前述各項(xiàng)津貼補(bǔ)助 之外的津貼補(bǔ)貼均包括在此。其發(fā)放由部門主管提由申請(qǐng)、 由總裁批準(zhǔn)。第五章獎(jiǎng)金的確定第十條績(jī)效獎(jiǎng)金：一、 績(jī)效獎(jiǎng)金于每年春節(jié)前發(fā)放，其金額核定是上一年公 司盈余，由總裁及各部門主管參照考核績(jī)效核定，人力資源 部根據(jù)規(guī)定制表，財(cái)務(wù)部發(fā)放。二、獎(jiǎng)金額是以上一年度利潤(rùn)情況確定，確定方法：上一 年度贏利/上一年度投資額=上一年的贏利水平按贏利增加 的百分比確定對(duì)應(yīng)的提取績(jī)效獎(jiǎng)金的額度。三、當(dāng)贏利水平

5、無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益 +5涮，可發(fā)放獎(jiǎng)金。當(dāng)贏利水平w無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益+5%寸，不發(fā)放獎(jiǎng)金。在短期投資（指證券 投資）中，當(dāng)贏利水平年度證券市場(chǎng)平均收益率時(shí)，可發(fā) 放獎(jiǎng)金。當(dāng)贏利水平w年度證券市場(chǎng)平均收益率時(shí)，不發(fā)放 獎(jiǎng)金。.四、 第一年不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，第二年開(kāi)始以第一年的贏利 水平作為核定第二年績(jī)效獎(jiǎng)金的依據(jù)。五、依照各等級(jí)的不同系數(shù)按比例發(fā)放獎(jiǎng)金。職階名稱系數(shù)一總裁3二副總裁2.5三部門經(jīng)理2四職員1.5第十一條 病、產(chǎn)假累計(jì)超過(guò) 3天減發(fā)20%超過(guò)5天不足 9天減發(fā)40%,超過(guò)9天（含9天）不足12天減發(fā)60% 超過(guò) 12天（含12天）免發(fā)；事假（不含有薪事假）月累計(jì)超過(guò)3天 減發(fā)30%,超過(guò)5天不足9

6、天減發(fā)50%,超過(guò)9天（含9天） 免發(fā)。正常休假、婚假、探親假、喪假不影響?yīng)劷?。第十二條 按照員工績(jī)效考核制度的考核結(jié)果在季（年度）基本獎(jiǎng)金中表現(xiàn)由來(lái)（增加或扣除）。第十三條特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：凡對(duì)公司做出重大貢獻(xiàn)者，經(jīng)由總裁上報(bào)、董事會(huì)批準(zhǔn)，給予一次性的獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條其他包括因特殊貢獻(xiàn)而發(fā)給的個(gè)人獎(jiǎng)金、集體獎(jiǎng)金。第十五條獎(jiǎng)金發(fā)放只適用于公司正式員工，試用期職員、見(jiàn)習(xí)期職員和臨時(shí)工不在范圍之內(nèi)。年資未滿一年的員工其年終獎(jiǎng)金酌量發(fā)給。第六章福利的確定第十六條社會(huì)保險(xiǎn)（ 醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)） 員工的社會(huì)保險(xiǎn)按X X社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。第十七條住房公積金：?jiǎn)T工的住房公積金按X X住房公積金管理?xiàng)l例執(zhí)

7、行。第十八條其他福利：1、 制裝費(fèi)第一年每人元，以后每人每年元，于每年12 月份發(fā)放。每三年發(fā)放一次制裝費(fèi)。著裝費(fèi)要用于制裝，并按辦公室管理制度要求著裝。2、 每人每月勞保福利標(biāo)準(zhǔn)為元（ 包括洗理費(fèi)等） ，每季度 第二個(gè)月發(fā)放。3、 員工的托兒費(fèi)按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。4、 防暑降溫費(fèi)于每年隨國(guó)家有關(guān)辦法執(zhí)行。5、 為確保公司正式職工的身體健康，由公司負(fù)擔(dān)并安排職工每?jī)赡牦w檢一次。第十九條員工的其他勞保福利標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家有關(guān)企業(yè)單位勞保福利標(biāo)準(zhǔn)制定。第七章報(bào)酬計(jì)算與支付第二十條報(bào)酬計(jì)算期間為上月26 日至本月25 日， 每月 26日至月底根據(jù)考勤和其他變動(dòng)情況，做報(bào)酬表，于次月8 日發(fā)放。當(dāng)發(fā)薪日為

8、節(jié)假日時(shí)，則在離節(jié)假日最近的工作日發(fā)放。 附錄7:薪酬福利管理系列表單（共 27張）表1:變更工資申請(qǐng)表日期:姓 名所屬部門職位入司日期考核記錄口優(yōu)口好普通口差現(xiàn)在工作率將調(diào)整工作率理由（任選一種）口晉升調(diào)整工作考績(jī)優(yōu)良口年資增加最低工作率工作等級(jí)前工作需要條件新工作需要條件備注：中W批準(zhǔn)者日期經(jīng)辦表2員工工資職級(jí)核定表姓職務(wù)等級(jí)年年 月 日生歲工年 月 日至職計(jì)評(píng)定 標(biāo) 準(zhǔn)說(shuō)明12345權(quán)數(shù)點(diǎn)數(shù)學(xué)初高大碩士服1235年以10年相1235年以10年其1235年以10年成-丙乙甲優(yōu)原原評(píng)基合1111富1R務(wù).年月日年本薪加給總經(jīng)計(jì)王宜表3工資標(biāo)準(zhǔn)表職位職位等級(jí)基本工資職務(wù)補(bǔ)貼技術(shù)補(bǔ)貼特殊補(bǔ)貼總經(jīng)

9、理副總經(jīng)理部門經(jīng)理部門副經(jīng)理主管經(jīng)理助理助理工程師專員助理實(shí)習(xí)生本表根據(jù)職員的職位，將工資劃分為若干級(jí)別，企業(yè)可根據(jù)職員級(jí)別高低來(lái)調(diào)整工資表4 工資表月份:應(yīng)減簽名姓名工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資津貼獎(jiǎng)金由勤天數(shù)其它應(yīng)發(fā)所得稅保險(xiǎn)其它本月實(shí)發(fā)張三600.00240.00180.00180.0021.5600.00600.00核:會(huì)計(jì):表5工資登記表部門:年 月 日 頁(yè)次職別 工號(hào)姓 名核 訂工資整記 錄本 薪技木 津貼年資 加給職務(wù) 加給工作 補(bǔ)助合姓名部門職 位審記錄表7工資分析表性別由生年入司日畢業(yè)學(xué)身學(xué)期歷服族年年業(yè)M現(xiàn)支月資加X(jué)年 考績(jī)第一年薪第二年第三年第四年第五年本年考績(jī)分?jǐn)?shù)等級(jí)按調(diào) 整職位調(diào)

10、整額調(diào)整后核定 月薪職位月薪審核意見(jiàn)表6工資調(diào)整表年 月份費(fèi)用 類別單位人數(shù)工作 日數(shù)加班 工時(shí)總工 時(shí)工資加班 費(fèi)各項(xiàng) 津貼月產(chǎn) 獎(jiǎng)金合計(jì)平均 工資其他 收 入平 均平均 所得備 注表8 工資扣繳表年度編號(hào) 字第 號(hào)服 務(wù)單 位職 稱、尸所得二,王人姓姓名?名身分證統(tǒng)一 編號(hào)所得 人 原籍中（區(qū)）鄰 段 巷弄監(jiān)號(hào)之縣鎮(zhèn)里街所得 人 地址市 縣（區(qū)）鄉(xiāng)村鎮(zhèn)里品 段巷 弄路號(hào)之街所得 所屬配 偶撫 養(yǎng)給付明細(xì)所得 稅勞工 保險(xiǎn) 費(fèi)福 利 基 金給 付 實(shí) 額給付 日期領(lǐng) 款 I蓋 早年月后.人 激工 資工資 上期工資 卜期效率 獎(jiǎng)金加班 津貼假日 津貼合 計(jì)年月E123表9 工資統(tǒng)計(jì)表45678

11、9101112單位加工類 別本薪生產(chǎn)獎(jiǎng) 金全勤 獎(jiǎng)金加班津 貼應(yīng)發(fā)工 資扣繳 部 分借支實(shí)發(fā) 工資福利伙食保險(xiǎn)所得 金 費(fèi) 費(fèi) 稅合計(jì)董事長(zhǎng)總經(jīng)理會(huì)計(jì)制表表11 加班費(fèi)申請(qǐng)單產(chǎn)品名稱 工程" 稱 人 數(shù)時(shí) 問(wèn)件 數(shù)件 薪日 產(chǎn)小人 數(shù)時(shí) 問(wèn)件 數(shù)件 薪日 產(chǎn)小人 數(shù)時(shí) 問(wèn)件 數(shù)件 薪日 產(chǎn)小人 數(shù)時(shí) 問(wèn)件 數(shù)件 薪日 產(chǎn)小申請(qǐng)人填報(bào)日期:部門：日期姓名工作內(nèi)容和地點(diǎn)實(shí)際加班時(shí)間加班費(fèi)誤餐費(fèi)月 日起止時(shí)數(shù)合計(jì)總經(jīng)理會(huì)計(jì)審核由納表12加班申請(qǐng)單單 位姓 名預(yù)定加班時(shí)間事 由起訖時(shí)數(shù)年 月 日總經(jīng)理:王宜:填表:表13津貼申請(qǐng)單口力口班夜勤口其他姓名工作時(shí) 秋姓 名工作 時(shí) 秋J？VVJ？

12、VV補(bǔ)津貼具體事經(jīng)理： 申請(qǐng)人:生管:王宜:表14年工資基金使用計(jì)劃表月日項(xiàng)目工資總 額分季工資基金使用計(jì)劃主管部 門簽章審核 部門簽 章備注第一季 度第二季 度第三季 度第四季 度本年工 資總額 使用計(jì) 劃調(diào)整后 工資總 額使用 計(jì)劃12345丫 分 位到 人 數(shù)新 進(jìn) 人 數(shù)未 到 人數(shù)辭 邳數(shù)實(shí) ,到 .人 ;數(shù)備考事 假病 假公 傷 假公 假婚喪假曠工V小小、總累月部門：日記 錄 事 項(xiàng)表16生產(chǎn)獎(jiǎng)金核定表月份單位制 造產(chǎn)品生 產(chǎn)省 料 率省 料良品收成效效率獎(jiǎng)金合編 號(hào)名稱數(shù)量獎(jiǎng) 金率金率獎(jiǎng)金計(jì)合表18銷售人員工資提成計(jì)算表年 月日任務(wù)名每月計(jì)劃生每月實(shí)際生超額提成F f 、丸:提成

13、工資林廣額廣額比牛，、各貝審核填表年 月 日任務(wù)名稱每月計(jì)劃銷一后每月完成銷售超額提成提成工資頜卒心、各貝審核填表表19新員工工資核定表月 日部門職位姓名入司日期學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān) 年，非相關(guān) 年，共 年力明 能說(shuō)要求待遇公司標(biāo)準(zhǔn)按核工作生效日期批示單位主人事經(jīng)亦表20新員工職務(wù)、工資標(biāo)準(zhǔn)表年 月曰姓名所屬部 門職位入司日 期工資標(biāo)準(zhǔn)本薪津貼擬定人事經(jīng)辦表21預(yù)支工資申請(qǐng)書(shū)姓名中 請(qǐng)人單 位中 請(qǐng) 日 期年 月日借 款朦償自本月份起分月還清連旭 保姓 名單 位無(wú)借支或 為同事?lián)Ｐ諉巫C核名職 工 福 利 委 員 會(huì) 審位借支記錄J4位主管議表22員工由勤工薪記算表編姓號(hào)名部門年 月到 差

14、年 月 日日期上午下午加班小計(jì)日期上午下午加班小計(jì)11621731841952062172282392410251126122713281429153031小計(jì)X 二應(yīng)加額津貼X 二餐費(fèi)獎(jiǎng)金X 二所得 稅加班費(fèi)勞保 費(fèi)點(diǎn)心費(fèi)借款小計(jì)合計(jì)實(shí)支表23 員工工時(shí)記錄簿部門月 日至 月 日編 號(hào)姓 名月 日星 期一月 日星 期二月 日星 期三月 日星 期四月 日星 期五月 日星 期六月 日星 期日合 計(jì)正 常加 班正 常加 班正 常加 班正 常加 班正 常加 班正 常加 班正 常加 班正 常加 班組 長(zhǎng) 簽 早科 長(zhǎng) 簽 章表24員工工資表單位年 月 日職 等小職 位姓 名應(yīng)領(lǐng)工資金額本 薪主管津貼修護(hù)津貼交通津貼外調(diào)津貼全勤獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)付薪資所得稅勞保費(fèi)福利金退儲(chǔ)金借 支合 計(jì)實(shí)領(lǐng)金伙食津誤餐值總蓋核準(zhǔn):王宜:制表:表25員工工資調(diào)整