火力發(fā)電廠教育培訓管理制度

1、火力發(fā)電廠教育培訓管理制度第一章總則第一條 為規(guī)范和加強 有限公司（以下簡稱“公司”）員工教 育培訓工作，建設適應公司發(fā)展需要的高素質員工隊伍， 制定本管理 制度。第二條本制度適用于公司正式在編員工的培訓管理工作。第二章職責第三條 人力資源部是公司教育培訓工作的歸口管理部門， 其主 要職責是：（一）負責公司員工教育培訓管理工作，按上級要求，結合公 司實際，制定教育培訓長遠發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施，同時作好年度培訓工作總結。（二）負責公司一般管理人員崗位培訓和生產人員的崗位、技 術等級培訓，并把補充知識和提高能力結合起來，采取靈活多樣的培 訓方式，按需施教，學用結合，講求實效，確保培訓質量。

2、（三）負責公司員工教育培訓場所、設施的建設和管理。（四）負責公司員工參加成人高等、中等學歷（專業(yè)證書）教 育報名、資格審查工作；根據生產與管理工作的需要，有計劃地安排 員工外出進修、學習；監(jiān)督檢查和協(xié)調公司內部的員工教育培訓工作， 總結、推廣教育培訓經驗，對培訓工作不力的部門或個人提出考核意 見。（五）負責建立、完善和管理本單位員工的培訓檔案、培訓臺帳。（六）參與員工上崗、定級、轉崗、晉級、評聘等各種技術、 業(yè)務素質的評定工作。（七）負責培訓經費的使用和管理工作。第四條其它各部門主要負責部門級培訓計劃的制定、上報、實 施，負責組織部門級培訓，負責建立部門級培訓記錄、部門所有人員 的培訓檔案等。

3、第三章 管理內容與方法第五條教育培訓的原則（一）嚴格審批原則員工參加各類教育培訓活動均要按照本辦法的相關規(guī)定辦理審 批手續(xù)。（二）專業(yè)對口、學以致用原則以滿足工作需求為宗旨，突出針對性和目標性，避免培訓與實際 使用相脫節(jié)。（三）注重實效原則堅持優(yōu)秀人才優(yōu)先培訓，骨干人才重點培訓，緊缺人才抓緊培訓， 注重培訓工作的實效性，注重培訓效果的跟蹤和反饋，追求培訓效益， 實現(xiàn)投入產出率的最大化。第六條教育培訓的分類及管理要求（一）教育培訓分類公司教育培訓分為崗位資格培訓、崗位適應性培訓、職業(yè)技能培 訓、繼續(xù)教育和在職學歷教育。（2） 崗位資格培訓必須嚴格遵循“學用一致、按需施教”、 “干什么學什么、缺什

4、么補什么”的原則，逐步落實“先培訓，后上崗；先培訓，后轉崗”的培訓制度， 嚴格按照崗位規(guī)范要求進行全面培訓，未達到崗位規(guī)范要求的在崗人員要參加限期達標的崗位資格培訓，確?！俺肿C上崗制度”的嚴格執(zhí)行。（3） 崗位適應性培訓員工取得崗位資格證書上崗后，還應定期參加崗位所需知識和技術的更新培訓以及崗位資格認定的培訓。（4） 職業(yè)技能培訓1 、從事技術工作的員工，必須按照崗位規(guī)范和職業(yè)技能鑒定規(guī)范的要求，經過相關培訓，參加職業(yè)技能鑒定，取得技能等級后方可上崗。要堅持實行職業(yè)技能培訓與鑒定考核分離的原則，以保證鑒定考核結果的客觀公正。2、從事特種作業(yè)的員工，必須按照國家規(guī)定經過培訓考核，并取得特種作業(yè)資

5、格證書方能上崗。（5） 繼續(xù)教育對專業(yè)技術人員，應定期組織參加以知識和技能的更新、補充、拓展為重點內容的教育培訓，以完善知識結構，提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技術水平。（6） 在職學歷教育采取有效措施提高員工隊伍的文化教育水平，不斷改善員工隊伍的專業(yè)知識結構。技能人員一般應達到技校及以上學歷；專業(yè)技術人員和管理人員一般應達到?？萍耙陨蠈W歷，其中，中、高級經營管理人員和專業(yè)技術人員一般應達到大學本科及以上學歷。（7） 根據員工所從事工作崗位的特點，公司鼓勵員工自費參加函授、夜大、自學考試等文化知識培訓。（8） 參加學歷教育的員工，在接到入學通知后，應到人力資源部辦理登記備案手續(xù)；其取得后續(xù)學歷后，必須經公

6、司人力資源部鑒定登記，學籍存入本人人事檔案，否則不作為有效學歷使用。第七條 教育培訓工作實施細則（一） 崗位資格培訓崗位資格培訓是以取得崗位任職資格為目標的培訓。公司崗位資格培訓主要指兩部分人員：一是還沒有取得崗位資格，擬上崗、轉崗的員工；二是要求取得多崗位或高崗位任職資格的員工。崗位資格培訓，應由部門根據崗位規(guī)范和崗位培訓標準提出崗位資格培訓計劃和要求，報人力資源部備案。人力資源部根據培訓計劃組織實施，通過部門指定培訓指導人與被培訓人簽訂“師徒合同”， 合同期滿應進行崗位任職資格考試，考試合格后，方可允許上崗。入職教育是指新員工（含各類學校畢業(yè)生）報到后，均需完成由人力資源部集中組織的為期1

7、0 天的學習，內容包括：企業(yè)文化、政治思想、公司各項規(guī)章制度、電業(yè)生產安全知識教育等。培訓結束后，進行培訓內容及安全規(guī)程考試，考試合格后由人力資源部正式分配到 各部門進行試崗或見習。新員工所在部門根據崗位設置需要安排其到相應的崗位接受培 訓，指定專人進行指導，并由人力資源部組織指導人與其簽訂“師徒 合同：指導人按照崗位培訓標準對其進行培訓，新員工要按照培訓標 準積極學習。培訓結束后，人力資源部會同新員工所在部門按崗位培 訓標準對學員進行正式的上崗考試，考試合格者方能上崗工作。在國家規(guī)定實行“資格準入”的行業(yè)和崗位上工作的人員，應按照 國家有關規(guī)定參加職業(yè)資格培訓，在規(guī)定的期限內取得職業(yè)資格證

8、書，并按有關規(guī)定定期核證。該項培訓費用由公司負擔（不含報名費、 資料費）。（二）崗位適應性培訓崗位適應性培訓應由相關部門每年對各崗位人員提出適應性的培訓計劃，員工每年也可以根據本人實際工作情況， 向所在部門提出 崗位培訓要求。部門負責人根據部門每個崗位人員素質情況和個人需 求提出全年的培訓計劃并組織實施。全年培訓計劃在年中由公司人力 資源部調整一次。崗位適應性培訓分為兩類：第一類是由電力行業(yè)、上級單位和監(jiān) 督部門規(guī)定的各種崗位適應性培訓，相關專業(yè)的人員必須參加，培訓 費用由公司承擔。第二類是由公司組織員工進行的崗位適應性培訓， 費用由公司承擔。經營管理人員每年參加崗位適應性脫產培訓的時間不得少

9、于天；技能人員每年參加崗位適應性脫產培訓的時間不得少于3 天。（3） 職業(yè)技能培訓職業(yè)技能培訓是指為取得職業(yè)工種技能等級證書而進行的培訓，職業(yè)技能培訓應采用多種方式，可以在崗培訓、自學或參加社會性培訓。人力資源部應根據員工具體需要組織或聯(lián)系電力行業(yè)相關單位進行職業(yè)技能培訓。職業(yè)技能鑒定由定點的職業(yè)技能鑒定站按照國家職業(yè)技能鑒定規(guī)范統(tǒng)一進行，取得勞動和社會保障部門下發(fā)的通用職業(yè)技能等級資格證書。從事技術工作的員工，根據本人的專業(yè)和崗位規(guī)范要求必須選擇一個或幾個工種進行技能鑒定。技能鑒定分為初級、中級、高級、技師和高級技師五個級別。取得與崗位規(guī)范要求一致的職業(yè)工種技能等級鑒定證書后，可報銷培訓費和

10、鑒定費。鼓勵員工積極參加與崗位有關的多工種技能鑒定，鼓勵員工通過自學和崗位培訓取得更高一級的技能等級證書，其培訓費與鑒定費必須受聘相應崗位后方可報銷。從事特種作業(yè)的員工，必須按照國家規(guī)定經過培訓考核，并取得特種作業(yè)資格證書后方可上崗。公司職業(yè)技能培訓實行多工種多技能的培訓，提倡一專多能，提倡會一門、專一門、精一門，目標是培養(yǎng)具有多種職業(yè)技能的復合型人才。員工取得職業(yè)技能鑒定資格證書后，應提交人力資源部登記備案。（4） 繼續(xù)教育繼續(xù)教育指針對專業(yè)技術人員繼續(xù)提高技術水平的培訓。繼續(xù)教育要采取組織與自學相結合的方式，鼓勵專業(yè)技術人員加強在崗學習，提高自身技術和技能水平，同時人力資源部要經常性組織專

11、業(yè)技術人員參加各種新技術和專業(yè)發(fā)展遠景的教育培訓。專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育的培訓時間應滿足規(guī)定學時：高、 中級專業(yè)技術人員每人每年脫產接受繼續(xù)教育培訓的時間不少于40 學時， 初級專業(yè)技術人員每人每年脫產接受繼續(xù)教育培訓的時間不少于32 學時。專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育由電力行業(yè)、上級部門和公司人力資源部組織和實施繼續(xù)教育費用由公司承擔。（5） 在職學歷教育為提高員工隊伍的文化教育水平，不斷改善員工隊伍的專業(yè)知識結構，公司鼓勵員工利用業(yè)余時間自愿參加專業(yè)對口的函授、夜大、自學考試。報考人員考取后,自接到入學（錄?。┩ㄖ獣囊粋€月內，持入學通知書、準考證及其它有關證件，到人力資源部辦理入學登記手續(xù)，

12、否則不予辦理學歷認證手續(xù)。需外出參加函授（脫產）學習或考試的人員，需持面授或考試通知單到人力資源部辦理外出培訓審批手續(xù)，經公司分管副總經理及總經理批準，方可離崗參加學習。否則按曠工處理。（6） 非脫產性學歷教育函授、 自學考試等非脫產性學歷教育培訓，遵循學以致用的原則，按教育部門的有關規(guī)定報名參加考試。1 、外出培訓期間待遇非脫產性學歷教育外出培訓需事前請假，填寫休假審批表，履行請假審批程序，經公司領導批準后，工資待遇按事假考核。2、培訓費報銷標準非脫產性學歷教育培訓費暫由個人墊付，待學業(yè)結束后，憑畢業(yè)證書（含學位證書）原件、學籍材料，回公司辦理培訓費報銷手續(xù)。報銷標準：專業(yè)對口的培訓費按80

13、%予以報銷；相關專業(yè)的，培訓費按50%予以報銷；專業(yè)不對口的，培訓費不予報銷。（7） 脫產學習對于個人要求參加脫產學歷（本科及以下）教育的人員，必須具有 2 年 （周年）以上工齡，按照“專業(yè)對口”的原則逐級審批。由于公司定員少，工作任務重，原則上不同意脫產學習，是否同意參加脫產培訓學習必須經總經理辦公會研究確定。1 、凡脫產參加學歷教育或崗位進修學習的人員，必須與公司簽訂外出培訓協(xié)議，期間待遇按以下標準執(zhí)行：（ 1 ）連續(xù)培訓時間在6 個月及以內的，崗位薪點工資、年功工資照發(fā)， 績效工資停發(fā)，其他獎勵按該獎項發(fā)放辦法中考核期的規(guī)定核減；連續(xù)培訓時間在6 個月以上的，工資、獎金停發(fā)、各項保險費

14、用全部由個人承擔。（ 2）經組織選派參加培訓的，如參加黨校培訓、崗位資格培訓和崗位適應性培訓的領導干部，參加中青年強化班的人員，生產準備人員培訓學習，參加MBA 研修班的人員，參加國內外生產技術、經營管理等高層次培訓的人員，公派參加國內外研究生及以上學歷、學位教育的人員，工資待遇不變。2、脫產培訓費用報銷標準脫產培訓學習培訓費暫由個人墊付，待學業(yè)結束后，憑畢業(yè)證書（含學位證書）、結業(yè)證書原件、學籍材料，回公司辦理培訓費報銷手續(xù)。（ 1 ） 脫產培訓學習培訓費報銷標準：專業(yè)對口的，培訓費按60%標準予以報銷；相關專業(yè)的，培訓費按30%予以報銷；專業(yè)不對口的，培訓費不予報銷。（ 2）經組織選派參加

15、的培訓，培訓費全額報銷。（ 3）對經個人要求，公司總經理同意，重復參加脫產學歷教育的人員，全部培訓費用自理，除保留勞動關系外，停發(fā)工資和各種獎金，各項社會保險、公積金、企業(yè)年金等費用一律由個人承擔。未經批準自行參加脫產學習的，解除勞動關系。“專業(yè)對口”的界定 :A、所有生產及專業(yè)技術人員均可報考發(fā)電廠電氣工程專業(yè)、發(fā)電廠熱能動力專業(yè)、發(fā)電廠集控運行專業(yè)。B、從事行政、經營管理工作人員可報考企業(yè)管理、行政管理、工商管理、經濟管理類專業(yè)。C、從事會計、審計、統(tǒng)計、經營管理的人員可報考財經類相關 專業(yè)。D、從事熱控相關工作的人員可報考熱工自動化類專業(yè)。E、從事化學工作的人員可報考電廠化學專業(yè)。F、從

16、事機械加工的人員可報考機械類專業(yè)。G 、從事計算機信息管理的人員可報考計算機類相關專業(yè)。H 、從事文秘、政工宣傳、文檔管理工作人員可報考漢語言文學專業(yè)。I 、從事法律顧問、紀監(jiān)審人員可以報考法律專業(yè)。3、學歷認證（ 1 ）后續(xù)學歷認證范圍：一是國民教育系列且能夠上網查詢的畢業(yè)證書、學位證書，主要針對大中專畢業(yè)生。二是根據上級有關文件、規(guī)定認可的學歷學位證書、結業(yè)證書。（ 2）學歷證書的認定程序員工取得學歷學位證書后，需將學歷學位證書原件和有關學籍檔案材料提交人力資源部認定、備案。（ 3）認定學歷證書所需材料畢業(yè)生登記表及考生檔案卡（即學籍檔案，一般由學校密封）畢業(yè)證書、學位證書原件。學歷證書認

17、定后，畢業(yè)證書、學位證書原件由本人保存，其他材料由人力資源部存入個人檔案。（ 4）學歷證書認定時間：一般在每年的十月至十一月。第八條 培訓審批、報銷程序（1） 外出培訓審批程序外出培訓人員需到人力資源部填寫員工外出培訓審批表（有上級文件、通知的，需提交文件、通知原件），經部門負責人、人力資源部、財務管理部簽字、分管副總經理及總經理批準后，由人力資源部備案，方可外出學習。審批程序：部門負責人簽字一->人力資源部負責人簽字一->財務 管理部負責人簽字一-> 分管副總經理簽字一-> 總經理簽字一-> 人力資 源部備案（2） 外出培訓費用報銷標準1 、住宿費報銷標準外出學

18、習培訓人員的住宿費標準為：一般情況下，應兩人合住一個標準間，省會城市按150元/人天限額控制非省會城市按100元/ 人天限額控制。2、車船、交通費報銷標準原則上不準乘坐飛機和軟臥、輪船一等艙等超標準的交通工具（特殊情況需經總經理批準），不報銷出租車費（特殊情況需經總經理批準） 。外出培訓連續(xù)時間低于2 個月的，只報銷一個往返程的交通費；超過2 個月的，每增加1 個月，加報一個往返程的交通費。3、伙食補助因工作需要，經公司領導批準到外埠參加短期的技術、業(yè)務培訓班及研討班，時間在一個月以內的（含）， 按每人每天20 元標準補助；時間在一個月以上的（自入學之日起，不論中途回來否），每人每天補助 10

19、 元?；锸逞a助發(fā)放后，不再報銷餐費。學歷教育和為晉職、晉級、升學而自愿參加的學習班、補習班不予補助，也不予報銷餐費。經批準赴外地函授學習的人員，只按標準報銷面授時的往返路費，不予報銷住宿費和餐費，同時不再發(fā)放其他補助。（3） 外出培訓費用報銷程序所有經公司領導批準的外出學習、培訓考察人員，回公司一周內持證書原件（有培訓結業(yè)證書者），到人力資源部辦理歸檔及培訓費驗收登記，之后到財務管理部辦理培訓費報銷手續(xù)費用報銷程序：部門負責人簽字一-人力資源部負責人簽字一- 人力資源部驗收一-財務管理部審核一-財務管理部負責人簽字一- 分管副總經理簽字費總經理簽字費財務管理部付款（4） 具備下列條件之一者,培

20、訓費不予報銷：1 、未按本程序履行審批手續(xù)而自行外出培訓學習的。2、個人要求參加各類非國家就業(yè)準入職業(yè)資格的培訓。員工為個人取得各類任職資格（職稱）證書而參加的培訓。3、缺少培訓記錄或考試成績不合格者。4、沒有按期取得結業(yè)證書或相應資格證書的。5、因補考所發(fā)生的各種費用。第九條 綜合管理（1） 內部培訓管理為了增強企業(yè)凝聚力，樹立良好的企業(yè)形象，提高員工整體素質，公司定期或不定期地組織內部培訓。內部培訓是公司整體培訓活動的重要組成部分，所有員工應高度重視，遵守公司內部培訓的紀律要求：1 、員工必須按培訓通知上注明的時間準時到場參加培訓。如確需請假，需經部門負責人及分管理副總經理、總經理同意，并

21、最少提前半天時間請假，并將休假審批單提交人力資源部。未及時提交休假審批單的，需說明理由，否則按缺勤處理。2、為保證培訓質量，員工參加培訓期間，須將手機設置為靜音或振動狀態(tài)。3、參加培訓期間，不得大聲喧嘩，不得無故在現(xiàn)場頻繁穿梭，影響培訓會場的正常秩序，違者視情節(jié)予以通報批評。4、無正當理由缺席培訓，且無請假手續(xù)的，按缺勤處理。5、在兩場培訓間隔之后，或在一場培訓中場休息之后未能準時進場參加培訓者，按遲到處理。6、兩次以上未經請假缺席培訓者除按公司考勤管理的有關規(guī)定處理外，在公司內部通報批評，并取消其參加當年所有培訓的資格。（2） 培訓經費管理員工教育培訓經費按照國家和大同煤礦集團的有關規(guī)定提取

22、，由人力資源部報總經理批準后歸口管理并合理安排使用，財務部門負責監(jiān)督審核。教育培訓經費的使用范圍：1 、員工參加各類培訓以及為取得崗位資格證書而參加考試考核等所發(fā)生的費用。2、支付各類有計劃、有教案、有考試（考核）的培訓班所發(fā)生的講課費。3、購置各類教育培訓設備、器材、文具、教材、資料、應用軟件等直接用于培訓的物品的費用。支付外聘教師發(fā)生的各種費用。4、相關教育培訓的獎勵費用。（3） 講課費標準本公司員工講課（包括專業(yè)技術講課、專題技術講座、各類崗位考試等）均可發(fā)給一定數額的講課費。講課費根據講課人的職稱（高、 中、 初） 或行政職務按標準支付。主管按中級職稱，副主任以上按高級職稱。本公司員工

23、一般按每課時50 元 （高級職稱）、 40 元 （中級職稱）、30 元（初級職稱）發(fā)給。外聘教師的講課費根據職稱（職務）級別或根據培訓協(xié)議另行商定。（4） 技能競賽獎勵標準1 、對于生產一線主要專業(yè)技術工種（集控運行、機、爐、電、熱專業(yè)，下同），參加國家級技術比武獲得個人前五名者，分別給予3000 元、 2500 元、 2000 元、 1500 元、 1000 元的一次性獎勵。優(yōu)先推薦參加上級公司高技能操作能手的評聘，并享受相應待遇。2、對于生產一線主要專業(yè)技術工種，參加省、部級和公司組織的技術比武，獲得個人前五名者，分別給予1600 元、 1400 元、 1200元、 1000 元、 800 元的一次性獎勵。3、對于生產一線主要專業(yè)技術工種，獲得地市級技術比武個人前五名者，分別給予1000 元、 800 元、 600 元、 400 元、 200 元的一次性獎勵。4、對于輔助工種參加省、部級技術比武獲得個人前五名者，分別給予 800 元、 700 元、 600 元、 500 元、 400 元的一次性獎勵。參加地市級比賽獲個人前三名者，分別給予600 元、 500 元、 400