關(guān)于會計人員管理體制改革透析

1、關(guān)于會計人員管理體制改革透析近年來， 隨著國家對財工作的不斷重視， 我國會計人員的理體制和管 理方式發(fā)生著深刻變化。但是，經(jīng)濟體制改革越入，會計人員管理體 制與現(xiàn)經(jīng)濟生活要求的矛盾就越鋒利， 度改革迫在眉睫。 本文圖通過 對現(xiàn)存體制的定性分析對如何建立適應(yīng)我國現(xiàn)階段社會主市場經(jīng)濟 會計人員管理體制行理論探討。1 會計人員管理體制改革內(nèi)涵 會人員管理體制是會計管理制的重要組成局部。 所謂會計管理制， 是 指世界上不同的國家和地在特定的歷史時期內(nèi)， 據(jù)自己所處的社會經(jīng) 濟環(huán)境通過一些專業(yè)手段對會計活動行管理和控制， 由而形成的一系 列制度和體制機制上安排以及相關(guān)會計標(biāo)準。由此定義們可以看出， 會計

2、管理體制有動態(tài)性， 即是說它可以根據(jù)現(xiàn)實的經(jīng)環(huán)境和要求進行 適應(yīng)性的調(diào)和改革。同樣，會計人員理體制也有這種特性 綜合國內(nèi)外于會計人員管理體制研究成果， 筆者認為， 以給會計人員 管理體制下如下定義在會計工作中， 一個國家或地區(qū)據(jù)現(xiàn)實經(jīng)濟環(huán)境 和社生活的需要， 對國家或地區(qū)從會計工作的相關(guān)人員進行組織領(lǐng)和 管理所形成的比擬成穩(wěn)定的方式方法。 會人員管理體制， 是計管理體 制形成和在的根底，突出強調(diào)了人的要素會計工作中的特殊重要性。 會計人管理體制改革， 主要解的問題就是單位的會機構(gòu)和會計人員由 誰行科學(xué)管理， 如何保單位財務(wù)工作的正常運轉(zhuǎn)， 發(fā)會計工作的職能 的問題同時， 如何發(fā)揮會計人員在監(jiān)企

3、業(yè)財務(wù)運轉(zhuǎn)中的主體用， 也是 研究的重要課題。2計人員管理體制改革的動因 事實上，會計工作水平在很大程度上取決會計人員管理工作的水平。 建并完善科學(xué)的會計人員管理制， 在不斷改革的根底上有效發(fā)揮計的 職能，對于經(jīng)濟活的良性運作和企經(jīng)濟效益的提高意義重大。2.1 我國當(dāng)前會計工作秩序較為混亂會計工作職能發(fā)揮缺乏。會計以 貨幣為主要計量單位， 提高經(jīng)濟效益為主要目標(biāo)， 用各種專門方法對 包括業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位在內(nèi)的各社會組織和經(jīng)濟活進行全面核算和 監(jiān)督，并根據(jù)實情況對經(jīng)濟活動逐開展預(yù)測、決策、控制和分的經(jīng)濟 管理活動。因此，計工作的首要職能就該是維護單位正常的經(jīng)濟秩， 提高單位的經(jīng)濟效。但是， 由于受以下種因素的影響，我國會計工作 能發(fā)揮有效性缺乏： 第一，我會計人員管理體制中長期襲方案經(jīng)濟體 制下的理模式， 單位任用管理會計人員自己監(jiān)督自己， 導(dǎo)致計工作出 現(xiàn)問題。第二，為會計主管部門的財政部門在會活動中長期處于缺位 的狀。這種體制嚴重影響會計工作秩序， 使會計工不能客觀反映單位 的經(jīng)濟情況。 具而言， 有的單位在體制上錢和管賬含混不清管理漏洞 被某些別用心的人利用， 給單位造成嚴重損； 有的應(yīng)當(dāng)建賬管理的項 不按規(guī)定要求做賬，甚做假賬，企圖蒙混過關(guān)。更有甚者會計資料管 理混亂，相關(guān)憑證不法，有些數(shù)據(jù)完全錯，等等。2.2 計人員隊伍總體