公司處罰條例_3

1、* 公司員工處罰條例第一章 總則第二章 處罰原則第三章處罰種類第四章處罰規(guī)則第五章處罰程序第六章附則第一章 總則第一條 為加強公司員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。第二條本條例適用于公司全體員工。第二章 處罰原則第三條員工處罰應(yīng)遵循以下原則：（一）合法性原則。對員工的處罰要符合國家及地方法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定，禁止實施任何違背法律法規(guī)與相關(guān)政策的處罰。（二）價值觀導(dǎo)向原則。以維護公司價值觀和紀(jì)律為導(dǎo)向，遏制違反公司價值準(zhǔn)則、損害公司利益的 行為發(fā)生。（三）公平、公正原則。處罰的評判和實施，

2、對每一位員工都應(yīng)公平，任何處罰均須公正對待，確保員工合法權(quán)益。（四）以事實為依據(jù)、以制度為準(zhǔn)繩的原則。處罰須以實際的行為、性質(zhì)和后果等為依據(jù)，并以集團及企業(yè)制定的相關(guān)制度為衡量標(biāo)準(zhǔn)，杜絕無視事實、藐視規(guī)章制度、主觀臆斷或憑個人好惡決定處罰的行為。（五）以理為重、情理相融的原則。在處理員工問題時，堅持原則第一，同時也要尊重和理解員工的感受。（六）處罰和批評教育相結(jié)合的原則。在處罰過程中，同時要加強對員工的批評教育，幫助員工認(rèn)識錯誤，改正錯誤，起到懲前毖后的作用。（七）行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則。對于員工的錯誤，有行政處罰和經(jīng)濟處罰兩種形式，原則上結(jié)合使用，但也可獨立使用。第三章 過失行為第四

3、條 視員工過失行為的性質(zhì)、情節(jié)輕重程度以及所造成的后果，將員工過失分為輕微過失、一般過失、嚴(yán)重過失及非常嚴(yán)重過失等四類 。（一）輕微過失1、未請假遲到、早退、私自外出1 小時以內(nèi)的；2、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，帶無關(guān)親友到工作場所；3、未按規(guī)定考勤；4、亂丟亂放雜物；5、下班后未關(guān)辦公室門窗或室內(nèi)電器；6、不按規(guī)定停放車輛；7、不遵守會場紀(jì)律；8、不按規(guī)定參加安全學(xué)習(xí)；9、不遵守車輛進出公司大院規(guī)定；10、在危險品倉庫之外禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；11、違反著裝規(guī)定。（二）一般過失1、工作時間瞌睡、用崗、閑聊、干私活、看無關(guān)書刊；2、非因公接待，工作時間或工作日內(nèi)早、午餐飲用含酒精飲料；3、擅自改動或動用公用設(shè)施

4、、設(shè)備、工具和物品；4、在公共場所污言穢語，言語失態(tài)，影響他人工作；5、無正當(dāng)理由，不服從工作分配和指揮或頂撞上級；6、不能按時完成工作或未嚴(yán)格履行工作職責(zé)導(dǎo)致工作差錯，雖未造成客戶 投訴或沒有造成經(jīng)濟損失，但明顯影響公司工作的；7、違章用電；8、在公司危險品倉庫禁煙區(qū)抽煙或亂扔煙頭者；9、水、電設(shè)備損壞，不及時報告或修復(fù)，造成嚴(yán)重浪費；10、在辦公區(qū)域存放超額現(xiàn)金；11、違反安全規(guī)定、私自動用安全設(shè)施、設(shè)備，不正確佩戴勞保和安全防護 用品，未釀成事故的；12、亂涂、亂畫、亂訂、亂貼,破壞衛(wèi)生環(huán)境；13、無正當(dāng)理由而拒絕公司各類正常檢查。（三）嚴(yán)重過失1、因違反安全規(guī)定發(fā)生輕微安全事故（小事故

5、），負(fù)主要責(zé)任的；2、不能按時完成工作或因工作失職瀆職，造成客戶投訴或經(jīng)濟損失，或嚴(yán)重影響公司工作和公司信譽；3、在公司打架、斗毆、滋事生端的；4、用發(fā)票、收據(jù)或其他手段騙取報銷，金額不足 500元的；5、造謠、中傷或誹謗他人；6、連續(xù)曠工2天以內(nèi)；7、利用工作之便索取不正當(dāng)財物，或者接受有礙公正工作的宴請，情節(jié)輕 微的；8、不遵守保密規(guī)定，出賣公司商業(yè)秘密，損壞公司信譽、信用或給公司造 成經(jīng)濟損失，后果輕微的；9、故意損壞或丟失器械、工具或單據(jù)，情節(jié)輕微的；10、擅離職守（包括值勤時間）不顧工作的利害或礙他人的工作后果輕微的；11、攜帶違禁物進入工作場所的；12、崗位變動時對繼任人員未予確實

6、辦理移交或交接不清，致工作發(fā)生嚴(yán)重錯誤的:13、一個月內(nèi)遲到或早退1小時內(nèi)5次及以上的；14、未經(jīng)許可利用工作便利和公司資源從事關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)或兼任其它公司職務(wù)的；15、未經(jīng)許可在公司內(nèi)散發(fā)、張貼、公布文件或類似行為的；16、未及時發(fā)現(xiàn)和報告事故隱患，致使事故發(fā)生的；17、在工作時間內(nèi)打牌、下棋、玩游戲的；18、其它公司認(rèn)為應(yīng)給予通報批評處分的。（四）非常嚴(yán)重過失1、因違反安全規(guī)定發(fā)生一般安全事故（一般事故），負(fù)有主要責(zé)任的；2、不能按時完成工作或因工作失職瀆職，造成客戶投訴或經(jīng)濟損失，或嚴(yán) 重影響公司工作和公司信譽，情節(jié)嚴(yán)重的；3、在公司打架、斗毆、滋事生端，情節(jié)嚴(yán)重的；4、用發(fā)票、收據(jù)或其他手段

7、騙取報銷，金額 500元及以上2000元以下的;5、造謠、中傷或誹謗他人，情節(jié)較重的或在網(wǎng)上散布不實消息或捏造事實， 影響公司形象的；6、連續(xù)曠工5天以內(nèi)；7、利用工作之便索取不正當(dāng)財物，或者接受有礙公正工作的宴請，情節(jié)嚴(yán) 重的；8、不遵守保密規(guī)定，出賣公司商業(yè)秘密，損壞公司信譽、信用或給公司造 成經(jīng)濟損失，后果嚴(yán)重的；9、故意損壞或丟失器械、工具或單據(jù)，情節(jié)嚴(yán)重的；10、擅離職守（包括值勤時間）不顧工作的利害或礙他人的工作后果嚴(yán)重的；11、一個月內(nèi)累計曠工10天及以上的。12、崗位變動時對繼任人員未予確實辦理移交或交接不清，致工作發(fā)生重大錯誤的；13、未汴仃則在公司內(nèi)集會、演“、廣播、宣傳或

8、類似仃為酉；14、盜竊公司財物或貪污公款，金額 1000元以下或挪用公款2000元以下的；15、發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)及其他安全生產(chǎn)事故，未按規(guī)定報告和救援，至事故 進一步擴大的；16、七經(jīng)許iL書公司的文件、圖皿、昭簿等文件戊資料泄慮給他人的；17、參與“黃、賭、毒”的18,力力公司業(yè)務(wù)和同佗商業(yè)行為的；19 、一個月內(nèi)遲到或早退1小時內(nèi)10次及以上的；20,其它公司認(rèn)為府給，警告處外的.（五） 員工有下列情形之一者，記過一次，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)處 置：1、因違反安全規(guī)定發(fā)生較大安全事故（大事故），負(fù)有主要責(zé)任的；2、因工作失職瀆職，造成客戶投訴或經(jīng)濟損失，或嚴(yán)重影響公司工作和公 司信譽，情節(jié)

9、惡劣的；3、斗毆他人至傷的；4、用發(fā)票、收據(jù)或其他手段騙取報銷，金額2000元及以上5000元以下的;5、造謠、中傷或誹謗他人，情節(jié)惡劣或在網(wǎng)上散布不實消息或捏造事實， 嚴(yán)重影響公司形象的；6、連續(xù)曠工10天以內(nèi)的；7、一個月內(nèi)遲到或早退1小時內(nèi)15次及以上的；8、利用工作之便索取不正當(dāng)財物，或者接受有礙公正工作的宴請，情節(jié)惡 劣的；9、不遵守保密規(guī)定，出賣公司商業(yè)秘密，損壞公司信譽、信用或給公司造 成重大經(jīng)濟損失的；10、故意損壞或丟失器械、工具或單據(jù)，后果嚴(yán)重，情節(jié)惡劣的；11、一個月內(nèi)累計曠工15天及以上的。12、發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)及其他安全生產(chǎn)事故，未按規(guī)定報告和救援，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的：13

10、、有與公司業(yè)務(wù)相同的 商.亞彳了為，給公司造成較大繹濟損失的； 14、 盜竊公司財物和貪污公款，金額 1000元及以上5000元以下的；挪用公款2000 元及以上10000元以下的；15、泄漏公司機密，未給公司造成實際損失的；16、參與“黃、賭、毒”情節(jié)嚴(yán)重的；17、其它公司次為應(yīng)給過處分的,（六）員工有下列情形之一者，依法解除雙方簽訂的勞動合同，觸犯刑律 的，移送司法機關(guān)處置：1、因嚴(yán)重違反安全規(guī)定發(fā)生重、特大安全事故（重、特大事故），負(fù)有 主要責(zé)任的；2、吸食亞洛因成艮他代，用品的；3、觸犯刑律，被判拘役 及力期徒刑以卜他4、毆打他人至二市也以L的;5、故意疏忽，擅離職守（包括值勤時間），

11、給公司造成特別.重大損夫的f6、故意損以公司各項設(shè)備戊在凱物,怙節(jié)特別強劣的；7、無正當(dāng)理由，不服從上級，拒不執(zhí)行命令，拒絕工作調(diào)動，累教不改，電情形特別惡劣的;8、連續(xù)曠工15日以上，或一年內(nèi)曠工累計達到 30天的：9 、盜竊公司財物和貪污公款，金額 5000元及以上或挪用公款10000元及以 上的；10 、用發(fā)票、收據(jù)或其他手段騙取報銷，金額5000元及以上的；11、泄漏公司機密，給公司造成重大影響的；12、在網(wǎng)一散傷不*消總或擔(dān)造事發(fā)，對公三出.象造成1M47M13 、連續(xù)兩個考核年度內(nèi)被評為不稱職的；1 4、試用期滿考核不合格的；2 5、被證明嚴(yán)重不能勝任工作的；3 6、一個考核年度內(nèi)

12、折合計算（不重復(fù)折合計算）達6次及以上通報批評的；4 7、其它嚴(yán)重違反公司規(guī)定，情形惡劣，需依法解除勞動合同的。第三章處罰種類第七條員工處罰，分為行政處罰和經(jīng)濟處罰兩類。（一）行政處罰包括：5 . 口頭警告；6 .書面警告；7 .轉(zhuǎn)崗/待崗；8 .辭退/開除。（二）經(jīng)濟處罰包括：1 .扣罰；2 .降薪。第四章處罰規(guī)則第八條對員工的處罰情況，可以以通報的形式體現(xiàn)。在行政處罰前的調(diào)查 中可采取暫時停職的處理。處罰規(guī)則如下表所示：處罰類別過失違反情況處罰后效期備注公告或存檔方式口頭警告書面警告轉(zhuǎn)崗/待崗辭退/開除第九條 行政處罰和經(jīng)濟處罰，原則上可結(jié)合使用，但以行政處罰為主 。第十條如員工犯有過失又

13、造成公司經(jīng)濟損失的，須首先賠償經(jīng)濟損失，再進行其它處罰。第五章處罰程序第十二條 對員工的處罰，必須按照規(guī)定程序進行。(一)不同級別員工的處罰程序1 .生產(chǎn)線工人(三水分公司)(1)書面警告及以下的處分，部門經(jīng)理有權(quán)決定，但須于處分實施后的1個工作日內(nèi)，報人力資源部和主管副總經(jīng)理備案。(2) 一次處分后，再次給予任何處分則須由部門經(jīng)理與主管副總經(jīng)理商議 決定。(3)轉(zhuǎn)崗/待崗及以上的處分，由部門經(jīng)理與主管副總經(jīng)理商議決定。 人力 資源部有權(quán)視情況進行復(fù)核，但非必經(jīng)程序。2 .工人(廣易職工)(1) 口頭警告處分，部門經(jīng)理有權(quán)決定。(2)書面警告以上處分，須由部門經(jīng)理與主管副總經(jīng)理商議或分管領(lǐng)導(dǎo)決

14、 定，人力資源部復(fù)核，同時報總經(jīng)理備案。3 .管理人員(1)任何處分，均須由部門經(jīng)理決定，人力資源部復(fù)核，并報總經(jīng)理備案。 若部門與人力資源部的意見不一致時，報總經(jīng)理裁定。(2)辭退或開除處分，須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。4 .經(jīng)理級（ 1）書面警告以下處分，由主管副總經(jīng)理決定，但須與人力資源部會簽，并報總經(jīng)理備案。（ 2）最后警告及以上處分，須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。（ 3）任何處分，人力資源部都須進行復(fù)核，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)；并報人力資源部或辦公室備案。（二）書面警告以上處分，主管領(lǐng)導(dǎo)需編寫處罰通知書，及時下發(fā)，并報人力資源部備案，人力資源部建立員工違規(guī)違紀(jì)處罰臺帳，便于追查后續(xù)責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)帶責(zé)任。（三）對員工的

15、違規(guī)違紀(jì)情況，主管部門經(jīng)理應(yīng)及時開展詳細(xì)的調(diào)查取證，實事求是，根據(jù)調(diào)查情況，出具調(diào)查報告，并提出處理意見和建議，并編寫處罰小結(jié)，報副總經(jīng)理審批。（ 四） 經(jīng)調(diào)查取證，證據(jù)確鑿的違規(guī)違紀(jì)行為，部門經(jīng)理及時進行處理通報。（ 五） 涉及公司中層經(jīng)理以下干部的處理，須征求副總經(jīng)理意見，報總經(jīng)理審批；涉及公司中層干部的處理，應(yīng)征求總經(jīng)理意見，報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審批；涉及公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的處理，應(yīng)報總經(jīng)理審批。（六）在執(zhí)行本條例過程中，凡發(fā)現(xiàn)處理結(jié)果有弄虛作假，徇私舞弊的，按違反工作秩序或行為準(zhǔn)則中的相應(yīng)規(guī)定，加倍處罰。第十三條處罰的撤消與延續(xù)（一）凡受過書面警告及以上處分的人員，原則上取消當(dāng)年參與先進評選

16、、晉升、 加薪的資格；但在處分以后個人表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，視情況可在六個月后 按與懲罰相同的審批程序取消行政處分，并按規(guī)定的程序參選評優(yōu)。具體由當(dāng)事人提出申請，報上級批準(zhǔn)后生效。（二）員工在公司內(nèi)調(diào)動的，其在原部門受處罰的時效期仍延續(xù)計算。第十四條處罰決定人和審核人在出具意見時，須嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，同時可就出現(xiàn)問題的原因、問題的性質(zhì)、造成后果、員工的態(tài)度等因素在意見欄中客觀評述，使處罰依據(jù)充分。第十五條員工對處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對處理決定不服的，有權(quán)申請上級部門復(fù)查。申訴須在本人簽收之日起7日內(nèi)以書面形式提出，過期則視為員工接受處罰結(jié)果。上級部門接到申訴后，須在7日內(nèi)做出復(fù)議結(jié)果。第

17、十六條 員工如有充分的證據(jù)或充足的理由，證明管理人員的處罰決定不 當(dāng)或違規(guī)，可向上級部門檢舉、投訴。第十七條所有處罰均記入員工檔案。第六章附則第十八條本辦法如有未盡事項，由公司另行補充規(guī)定。第十九條 本辦法與國家法律法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。第二十條本辦法解釋權(quán)在公司。附1.處罰通知書*部*人因*事，按照公司*規(guī)定，對某某給予*處罰 望以后改正，其他同志應(yīng)以為戒。某某公司年 月曰附2.處罰小結(jié)事件日期事件部門事件原因事件性質(zhì)造成后果調(diào)查結(jié)果員工態(tài)度部門意見人力資源部意見主管領(lǐng)導(dǎo)意見最終處理意見第七十九條員工因不負(fù)責(zé)任或不履行職責(zé)導(dǎo)致工作失誤或錯誤造成公司損失的，實際損失金額在 2000

18、0元以下的，通報批評一次；實際損失在 20000 元以上50000元以下的警告一次；實際損失在50000元以上的，公司將根據(jù)情節(jié) 輕重，給予記過、下調(diào)工資職級或進行一年以內(nèi)的短期待崗處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動合同。具體由公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會研究決定。第八十條 員工故意違反公司規(guī)定，造成公司損失的，除按以上規(guī)定處分外， 另按實際損失予以賠償。第八十一條員工因過失或錯誤或不履行職責(zé)或違反安全規(guī)定發(fā)生事故或工 作失誤和錯誤，造成公司損失的，除按以上規(guī)定處分外，另按實際損失比例予以 賠償。賠償按分段累進計算，比例規(guī)定如下：2000元以內(nèi)的，按50%賠償；2000元以上部分按10%賠償；第八十二條員工屢次違反公司規(guī)定或出現(xiàn)工作錯誤或違反安全生產(chǎn)規(guī)定，一律加重處罰，直至解除勞動合同。第八十三條員工的處罰一般先由所在部門報請主管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理同意后， 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會研究做出決定。特殊情況下，公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會可徑行研究做出決定。第八十四條給予員工處罰必須事實清楚，證據(jù)充分，允許受處罰人向公司勞動爭議委員會進行申辯，并將處罰結(jié)果書面通知員工本人；依法解除勞動合同的，處罰前還必須征求工會意見并