薪資制度及薪資標(biāo)準(zhǔn)

1、第一總則第一條背景公司于日前實(shí)施之薪資制度，其職等職級(jí)、薪資結(jié)構(gòu)等到目前為止已作了部 分或重大調(diào)整，工薪福利參照標(biāo)準(zhǔn)不明確，因無(wú)績(jī)效薪資部分，不能有效調(diào)動(dòng)員 工積極性。第二條目的本著勞酬合理、有據(jù)可依的原則，結(jié)合經(jīng)營(yíng)實(shí)績(jī)制訂本制度和薪資標(biāo)準(zhǔn)， 給予員 工相應(yīng)合理的待遇，籍此推動(dòng)員工進(jìn)步與企業(yè)共同成長(zhǎng)。組織架構(gòu)設(shè)經(jīng)營(yíng)政策部門職能制依不同功能部門制訂責(zé)任工作 崗位描述制依不同職位及部門制訂權(quán)責(zé)范圍 職等制制訂職位分等薪資結(jié)構(gòu)制訂依激勵(lì)及制約原則制 訂薪資構(gòu)成項(xiàng)目效, 益原則薪資水準(zhǔn)制訂合 理原則 成 本原則 分, 享原則實(shí)施方法制訂執(zhí)行及控制薪資制訂程序說(shuō)明 ） 二 （1依照經(jīng)營(yíng)政策進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)

2、計(jì)，是確定薪資制度的第一步；2制訂部門職能、崗位描述，以便進(jìn)行職位分等；3 在職位分等之基礎(chǔ)上， 依激勵(lì)制約原則， 進(jìn)行薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及薪資標(biāo)準(zhǔn)制訂；4實(shí)施薪資制度過(guò)程中，進(jìn)行有效控制。第二章 職等劃分及核定第四條 職等職級(jí)與職位別（一）職位別公司的職位別分為：主管位、技能位、職員位。（二）職等職級(jí)公司的職等依不同職位類別最高分為四等， 最高等為一等。 其中一等分二級(jí)， 其余職等分二至四級(jí)，每一職級(jí)分為A、 B、 C 三薪點(diǎn)。主管位（分四等）：A. 一等主管位：總經(jīng)理/執(zhí)行總經(jīng)理二等主管位：副總/總監(jiān)、項(xiàng)目總經(jīng)理 B.三等主管位：部門經(jīng)理C./獨(dú)立分公司經(jīng)理四等主管位：職能部主管、業(yè)務(wù)部經(jīng)理、各

3、級(jí)執(zhí)行、運(yùn)作部主管D.技能位（分四等）：A. 一等技能位：高級(jí)工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)學(xué)位、管理人員二等技能位：工程師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、相等級(jí)技術(shù)管理人員B.三等技能位：助理工程師、會(huì)計(jì)師、相等級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員C.四等技能位：技術(shù)員、技術(shù)工、各專業(yè)資格技能人員（含行業(yè)內(nèi)定技能） D.職員位（分四等）：A、一等職員位：總經(jīng)理助理、公司級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理B、二等職員位：總經(jīng)理/副總經(jīng)理秘助、大部經(jīng)理助理、專職主管、客戶經(jīng)理C、三等職員位：業(yè)助、文秘、專職助理、客戶專員D、四等職員位：文員、統(tǒng)計(jì)員、辦事員、操作員、業(yè)務(wù)員、保安員職等劃分及工資級(jí)數(shù)核定第五條（一）職等之劃分根據(jù)其學(xué)歷、工作年限、崗位職責(zé)

4、、專職工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)等來(lái)進(jìn)行劃分。公司之職等評(píng)定，依照職等評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表執(zhí)行。（二）職等評(píng)定標(biāo)準(zhǔn).職職職等標(biāo)、負(fù)責(zé)全公司經(jīng)營(yíng)方針的規(guī)劃及全面工作的公司最高層管理者、具有高度敬業(yè)精神及堅(jiān)韌不拔的毅力一、具非常廣泛的學(xué)識(shí)和經(jīng)歷及掌控全局的應(yīng)變能力、負(fù)責(zé)企管職能、系統(tǒng)管理或擔(dān)任專業(yè)化業(yè)務(wù)管理的高層管理人員、具高度的專業(yè)學(xué)問(wèn)及較豐富的工作閱歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)二、參與經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，具企劃、組織、經(jīng)營(yíng)管理及應(yīng)變能力、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)八年以上具有大學(xué)或大專畢業(yè)程度的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和經(jīng)歷負(fù)責(zé)部門的目標(biāo)設(shè)定目標(biāo)達(dá)成的全過(guò)程管理三、相關(guān)工作經(jīng)年以上、具應(yīng)變能力能獨(dú)立解決部門內(nèi)具有難度的工作及人員管理、具備相當(dāng)于中專程度及以上的專

5、業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)四、在上司的組織領(lǐng)導(dǎo)下，指導(dǎo)下屬按技工等級(jí)規(guī)定實(shí)施目標(biāo)達(dá)成、相關(guān)工作經(jīng)年以上、具有一定的理解和執(zhí)行判斷能力、具有高級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)管理十年，有較高的技術(shù)判定和裁決能力一本行業(yè)及相關(guān)專業(yè)學(xué)識(shí)豐富負(fù)責(zé)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等項(xiàng)目立項(xiàng)研究審核等工作并能組織策劃相關(guān)研發(fā)工作,參與經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，能獨(dú)立解決重點(diǎn)技術(shù)疑難問(wèn)題，擅長(zhǎng)技術(shù)引進(jìn)和應(yīng)用研工作、具有中級(jí)職稱，專業(yè)要求較強(qiáng)，有五年以上專職經(jīng)驗(yàn)二、大學(xué)本科相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或具有同等操作能力獨(dú)立負(fù)責(zé)專職技術(shù)管理及研發(fā)解決一般技術(shù)疑難問(wèn)題學(xué)習(xí)理解力較強(qiáng)三、具初級(jí)職稱，大學(xué)?？葡嚓P(guān)專業(yè)畢業(yè)，專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)五年以上，有獨(dú)立作經(jīng)驗(yàn)、一般技術(shù)問(wèn)題處理能力較強(qiáng)四中專高中以上，從

6、事本行業(yè)工作連續(xù)三年以上，具專業(yè)特殊技能資格，操技能 水平及專業(yè)知識(shí)本企業(yè)先進(jìn)。.等1、較豐富專業(yè)學(xué)識(shí)和三年以上連續(xù)經(jīng)歷，參與高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)等工 作職 員 位等2、具卓越的出謀劃策之能力，善于協(xié)調(diào)和配合；3、獨(dú)立擔(dān)當(dāng)公司級(jí)開(kāi)發(fā)管理之工程項(xiàng)目。1、領(lǐng)悟性好，文字編輯及業(yè)務(wù)處理能力較強(qiáng)；等2、行政辦公，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)等相關(guān)工作知識(shí)較全面，擅長(zhǎng)配合支持性的工作。3、大學(xué)?？飘厴I(yè)程度，相關(guān)工作經(jīng)歷 3年以上。1、任本部門范圍內(nèi)的日常操作性工作，具有中專以上畢業(yè)程度的知識(shí)及 經(jīng)歷，工作經(jīng)驗(yàn)一年以上操作技能熟練；四等2、工作專注，重視結(jié)果和信息反饋傳遞，求知學(xué)習(xí)度好。1、從事一般性作業(yè)，具初高中畢業(yè)知識(shí)及一

7、定的作業(yè)經(jīng)驗(yàn)，工作態(tài)度良好，學(xué)習(xí)領(lǐng)悟 較強(qiáng)，工作準(zhǔn)確度好。（三）職等職級(jí)核定1、新入職各等職位人員，原則上均自該職位職等第一級(jí)起薪，但有下列情形之 一者，需提高其薪級(jí)一到二級(jí)。A.其所具工作經(jīng)驗(yàn)，已超過(guò)該等所需專業(yè) 3年以上；B,其所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致之人才。2、新入職人員，薪資等級(jí)核準(zhǔn)依以下辦理：2.1、 職員位之等位由人力資源部薪資專員依規(guī)定辦理，人力資源部經(jīng)理及分管 負(fù)責(zé)人審核及批準(zhǔn)。2.2、 其余職等以上之人員，由人力部經(jīng)理或分管總經(jīng)理預(yù)核后，報(bào)薪酬評(píng)審組 評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、新入職職員未具專業(yè)技術(shù)資格，雖在專業(yè)技術(shù)部門工作，仍按照一般職員核 薪。4、各部門新進(jìn)

8、職員位四等職員工到職后，各部主管于每月1日到8日期間將新進(jìn)人員月工作小結(jié)及部門評(píng)核意見(jiàn)，連同個(gè)人資料送交人力資源部，以便審查。4. 1試用期滿需轉(zhuǎn)正時(shí)，用人部門需將轉(zhuǎn)正考試記錄、結(jié)果于每月 1日到8日 期間送交人力資源部。4、除普通員工之外，其它職員的職等職級(jí)核定由人力資源部于每月8日到12日期間組織相關(guān)部門進(jìn)行月度評(píng)核，并于 15日前將評(píng)核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理審批。第三章薪資結(jié)構(gòu)第六條本公司之薪資結(jié)構(gòu)分為A基本新 B福利津貼 C績(jī)效獎(jiǎng)金 D特殊規(guī)定的薪資（一）基本新擬定1 .依部門職能、崗位描述之內(nèi)容規(guī)定給付范圍。2 .每年7月由總經(jīng)理決定是否作出調(diào)整。3 .調(diào)整依據(jù)：同類型企業(yè)的綜合標(biāo)準(zhǔn)，周邊企業(yè)

9、的工資水平，本企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效。 （二）福利津貼1 .職務(wù)津貼：企業(yè)內(nèi)部之管理人員或特殊崗位 （如外勤崗位）之人員，公司依不 同職務(wù)，給予不同津貼。2 .住房津貼：依不同職位職等，給予不同住房津貼及住宿配置標(biāo)準(zhǔn)及面積。3 .值班津貼：辦公室周日值班所給予之津貼。副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理助理值班，不享有值班津貼。4 .技術(shù)津貼：具有專業(yè)技術(shù)職稱職員所享有之津貼。5 .話費(fèi)額度：相關(guān)職員因業(yè)務(wù)往來(lái)需發(fā)生一定話費(fèi)，額度話費(fèi)之內(nèi)由公司承擔(dān)， 超過(guò)額度，自行承擔(dān)。6 .伙食津貼：根據(jù)不同職等之工作用餐標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行伙食津貼， 未出勤之日無(wú)津貼。7 .工齡金：公司不同職等之職員為企業(yè)服務(wù)之年資，享有相應(yīng)之工齡金。

10、8、保險(xiǎn)金：政府規(guī)定之工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)購(gòu)買支出，標(biāo)準(zhǔn)以職位不同而9、交通津貼依據(jù)：人員居住地理及人才需求；外勤作業(yè)工作特性的費(fèi)用需要，而確定津貼支付或報(bào)銷。第七條薪資結(jié)構(gòu)表 薪資結(jié)構(gòu)表分基 本薪類基準(zhǔn)依據(jù)適用人員項(xiàng)目 薪資基準(zhǔn)表 全體員工 日/月薪金 職位津貼主管位、職員位薪資基準(zhǔn)表福 利全體員工 薪資基準(zhǔn)表住房津貼值班津貼專項(xiàng)管理規(guī)定值班人員津高級(jí)工程師等具技H程師、技術(shù)津貼薪資基準(zhǔn)表術(shù)職稱資格人員全體員工伙食津貼薪資基準(zhǔn)表貝占合同期員工保險(xiǎn)薪資基準(zhǔn)表薪資基準(zhǔn)表工齡金合同期全體員工專項(xiàng)規(guī)定 全勤獎(jiǎng)金三、四合同期職員工 獎(jiǎng)金合同期全體員工 目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)薪資基準(zhǔn)及 績(jī)效考評(píng)制度 績(jī)效傭金營(yíng)銷

11、系統(tǒng)營(yíng)銷人員 傭獎(jiǎng) 營(yíng)銷部業(yè)薪、傭、標(biāo)準(zhǔn)/津貼第八條加班費(fèi)、計(jì)時(shí)制：加班費(fèi)適用于職員位之三、四等職員工，包括技能位三等職員，不列 入1薪資結(jié)構(gòu)，但會(huì)在工資表中體現(xiàn)。、職員三等按作業(yè)性質(zhì)核發(fā)固定加班津 貼。2不等，區(qū)別不同，：1.5: 11.2, 1: 3、職員四等按超勞動(dòng)工時(shí)制度部分核發(fā)，按 11， 崗位性質(zhì)。則不予計(jì)算分鐘，加點(diǎn)若未滿3024、國(guó)家法定假日安排上班，按倍于時(shí)薪資計(jì)算。 加班費(fèi)。 、三等以上職員加點(diǎn)超時(shí)或法定節(jié)假日工作，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5 、計(jì)件制：無(wú)按此例核發(fā)加班費(fèi)，但根據(jù)實(shí)際工作情況，超時(shí)工作核發(fā)超時(shí)津貼、 6加點(diǎn)津貼標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際情況制定。第九條全勤獎(jiǎng)三、四等職員年度內(nèi)

12、無(wú)未守時(shí)及缺勤，享有公司給予之全勤獎(jiǎng)。第十條目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)在公司目標(biāo)管理體系中， 個(gè)人目標(biāo)達(dá)成狀況與其個(gè)人目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)相掛鉤。 依照不同崗位及職位，個(gè)人目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)?wù)脊べY總額的 10%-30%不等。具體參照級(jí)效考評(píng)管理辦法 。第十一條 傭獎(jiǎng)提成營(yíng)銷各部業(yè)務(wù)人員從應(yīng)收帳款率、 呆壞帳額、 目標(biāo)達(dá)成率三方面進(jìn)行考核， 達(dá)到相關(guān)指標(biāo)予以提成，具體參照營(yíng)銷部業(yè)薪、傭、獎(jiǎng)之標(biāo)準(zhǔn) 。第四章 薪資計(jì)算第十二條 本公司職員工的薪資計(jì)算方法如下：1基本工資計(jì)算：基本工資計(jì)算期間為上月1 日到上月月底； （依出勤日計(jì)算、含公假）2津貼工資計(jì)算：各項(xiàng)津貼計(jì)算期間為上月1 日到上月月底； （依出勤日計(jì)算、含公假）3 .按工時(shí)

13、支付工資的普通員工：小時(shí)工資率x實(shí)際出勤總時(shí)數(shù)+加班津貼+其它有關(guān)津貼+月度、季度績(jī)效工資4 按計(jì)件支付工資的普通員工： 對(duì)作業(yè)人員工資的計(jì)算方式， 可根據(jù)實(shí)際情況，采用計(jì)件制的方式， 把每位員工的工作件數(shù)作為工資給付的標(biāo)準(zhǔn)， 其計(jì)算方式如下：生產(chǎn)件數(shù)x每件產(chǎn)品的工資價(jià)格+其它津貼（夜班津貼等）+勤工績(jī)效獎(jiǎng)注： 計(jì)件工資中每件產(chǎn)品的工資價(jià)格的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定， 每半年一次修正并公布。第十三條 薪金扣除事項(xiàng)（一）個(gè)人所得調(diào)節(jié)稅：按國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。（二）社保金：個(gè)人負(fù)擔(dān)部分（按政策及公司人事管理規(guī)定執(zhí)行）。（三）該月應(yīng)償還向公司借支款項(xiàng)、預(yù)支工資等。（四）缺勤工資扣除。（五）罰款及賠償費(fèi)（六

14、）押金/培訓(xùn)費(fèi)。第十四條 薪資計(jì)算月薪制員工工資計(jì)算期間，如中途發(fā)生有關(guān)員工加薪、降薪等情況時(shí)，該月份的工資依下列公式按日計(jì)算:缺勤工資扣除第十五條工資計(jì)算期間， 如發(fā)生缺勤情況時(shí)，依下列公式計(jì)算缺 勤工資額，并從該月工資中直接扣除：種情況支付基本6下列特別休假及特別情形，支付休假薪資及補(bǔ)助費(fèi)，第第十 六條 薪，三天以上核發(fā)補(bǔ)助工資，其它情況按日工資率全額支付：.年度帶薪休假；12.公司集會(huì)或教育訓(xùn)練（包括外部訓(xùn)練）；3 .法定節(jié)假日；4 .行使公民選舉權(quán)時(shí)；5 .公司高層管理人員參加重要社團(tuán)活動(dòng)并獲得批準(zhǔn)；6 .因公司內(nèi)部作業(yè)停頓或其它意外情形，停產(chǎn)休息。第十七條 工資結(jié)算若有元以下尾數(shù)產(chǎn)生

15、時(shí)，則一律舍去不計(jì)。第十八條 新入職員工培訓(xùn)見(jiàn)習(xí)期、辭離按以下規(guī)定計(jì)算：1 .四等職員位新入職之普通員工，培訓(xùn)期為 3天,三天以上，五天以內(nèi)離職不 核發(fā)薪資。2 .四等主管位及二、三等職員位，培訓(xùn)期見(jiàn)習(xí)期為 5天,五天以上、七天以下 辭離職不核發(fā)薪金；3 .二等及三等主管位新入職之職員，培訓(xùn)期見(jiàn)習(xí)期七天，十天以下辭離職不發(fā) 薪資；4 .其它新入職之職員，培訓(xùn)期為 4天,七天以內(nèi)辭離職不核發(fā)薪資。5、培訓(xùn)、見(jiàn)習(xí)期以實(shí)際考勤日計(jì)算；6、培訓(xùn)見(jiàn)習(xí)期工資按試用期日/時(shí)薪的50%計(jì)算核發(fā)。7、特別需求的專業(yè)人才培訓(xùn)見(jiàn)習(xí)期薪資以總經(jīng)理批準(zhǔn)為定。8、試用期內(nèi)員工，月度評(píng)核連續(xù)兩月低于 65分，按1030%核

16、減基薪或辭退。 核發(fā)以作獎(jiǎng)勵(lì)。80%分，培訓(xùn)見(jiàn)習(xí)期薪資按80、試用期員工月度評(píng)核連續(xù)兩月高于9.第五章薪資發(fā)放第十九條薪資發(fā)放時(shí)間薪資發(fā)放時(shí)間為每月20日-25日。第二十條薪資發(fā)放依據(jù)員工薪資是以社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平、公司經(jīng)濟(jì)能力、物價(jià)指數(shù)變化以及本人的工作能力、 經(jīng)驗(yàn)、貢獻(xiàn)等作為發(fā)放依據(jù)。第二十一條薪資支付方式（一）新入職之員工，第一個(gè)月薪資支付是以現(xiàn)金形式，由財(cái)務(wù)部的經(jīng)辦人發(fā)放給本人。（二）除第一種情況外，公司所有員工之薪資支付均由公司指定銀行，并將員工 工資匯入員工銀行帳戶內(nèi)。第二十二條緊急薪資支付凡符合下列各項(xiàng)規(guī)定者， 由員工或其親屬向部門經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)， 并于申請(qǐng)后一周內(nèi)給付已出勤的工資。

17、1本人死亡；2被解雇或離職時(shí)；3員工或其親屬患病、死亡或遭意外災(zāi)害時(shí)；4其它公司認(rèn)可的事由。第二十三條特殊機(jī)要崗位和公司高管層離職須予離職三十天后結(jié)算工資。第二十四條提成及年薪制職員津貼工資、效益考核工資支付方式1、 年薪制職員范圍： 一、 二、 三等主管位職員； 一等技能位及一等職員位職員。2、年薪制職員其津貼工資及效益考核工資給付：每年一、四、七、十月分四次于該月月初1日-5日支付。3、營(yíng)銷人員提成工資支付方式： 20 日支付基本薪，月度30 日下月 5 日支付傭金和績(jī)效薪，具體辦法另行規(guī)定。第二十五條薪資誤發(fā)處理1員工薪金虛報(bào)、怠于申報(bào)及誤算時(shí)的多領(lǐng)，必須在發(fā)現(xiàn)后立即償還。2因誤算而給付

18、的薪金，公司在支付后一個(gè)月內(nèi)可向員工行使追索權(quán)。第六章 調(diào)薪第二十六條公司原則上以業(yè)績(jī)及營(yíng)業(yè)增長(zhǎng)比例作為調(diào)薪的依據(jù)，每年6 月 31前經(jīng)公司正式聘用的工作期滿6 個(gè)月的在職員工都具有調(diào)薪資格。第二十七條以下情況可進(jìn)行調(diào)薪：A 、 用期滿合格后轉(zhuǎn)正調(diào)薪；年度調(diào)薪： 公司將根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平， 并參照同類型企業(yè)的綜合標(biāo)準(zhǔn)， B 、由總經(jīng)理決定調(diào)薪的幅度，并在每年7 月 1 日起予以實(shí)施；C、 調(diào)職、晉升調(diào)薪及機(jī)動(dòng)調(diào)薪。第二十八條下列人員不在調(diào)薪范圍內(nèi)：1停職達(dá)三個(gè)月以上者；2調(diào)薪當(dāng)月正辦理離職手續(xù)者；3簽訂聘用合同后，服務(wù)年資未滿6 個(gè)月者；4受記過(guò)處分者。第二十九條服務(wù)年資未滿6 個(gè)月的在職員工，若工作期間表現(xiàn)優(yōu)異，并對(duì)公司作出卓越貢獻(xiàn)的，經(jīng)直屬主管呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，亦可準(zhǔn)予調(diào)薪。第三十條工作異動(dòng)崗位變更薪資規(guī)定：1、員工工作異動(dòng)，高薪崗位調(diào)至低薪崗位，保留其原有薪資水平壹個(gè)月。2、因工作需要調(diào)換崗位由人力部呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可保留工資叁個(gè)月。3、員工晉升及調(diào)換工作，低薪級(jí)調(diào)至高薪級(jí)崗位，原有薪資水平，移動(dòng)后三個(gè)月 內(nèi)不調(diào)，經(jīng)人力部申報(bào)可增加職位津貼及相應(yīng)福利標(biāo)準(zhǔn)。 、 員工薪資確定： 因工作需要發(fā)生的增加支出