煤礦從業(yè)人員崗前培訓(xùn)試題

1、: 位 岡（ 種 工題號(hào)一二三四總分得分、不定項(xiàng)選擇題（每題 2分，共40分）2 、勞動(dòng)者在（）情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。.退休 F .工傷*煤業(yè)有限公司崗前培訓(xùn)考試試題1 、用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處以（）。A .警告 B .罰款 C .責(zé)令改正 D .停產(chǎn)整頓E .拘留A .生育 B .負(fù)傷 C .升學(xué) D .失業(yè) E3 、勞動(dòng)合同終止的的條件是（）。A 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)B 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致C 勞動(dòng)合同期限屆滿D 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行4、勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)在（）。A.用人單位上級(jí)主管部門(mén)B .企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)

2、議仲裁委員會(huì)D .人民法院5 、社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是（）。A .自愿性 B .社會(huì)性 C .強(qiáng)制性D.互濟(jì)性E .營(yíng)利性 F .福利性6 、我國(guó)已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有(）。A .定時(shí)工時(shí)制B .縮短工時(shí)制C .綜合計(jì)算工時(shí)制D .延長(zhǎng)工時(shí)制E .計(jì)件工時(shí)制 F .不定時(shí)工時(shí)制7、按照工資的確定方式，可將工資分為（）。A .計(jì)時(shí)工資 B .實(shí)際工資 C.名義工資D.計(jì)件工資E.貨幣工資F .津貼工資G.獎(jiǎng)勵(lì)工資H.實(shí)物工資8、按照工資的支付形式，可將工資分為（A .計(jì)時(shí)工資B.實(shí)際工資C.名義工資D.計(jì)件工資E .貨幣工資F .津貼工資G.獎(jiǎng)勵(lì)工資H.實(shí)物工資9 、針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需

3、要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的 職工所采用的工時(shí)形式是：A .標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) B .計(jì)件工時(shí)制C .不定時(shí)工作制D .綜合計(jì)算工時(shí)制10 、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（）A .某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工B .某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外C .某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制D .某礦山女職工肖某被安排到井下工作11 、下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中錯(cuò)誤的有：（）A .對(duì)

4、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B .若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 也可以解除、終止C .無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同 自行終止D .勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同12 、下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有：（）A .依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B .集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)C .集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審核備案D .勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體

5、合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效13、下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）A .勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B .仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C .勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力D .因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁14、下列爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)法的是（）A .李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議B .大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問(wèn)題與公司發(fā)生爭(zhēng)議C .某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假

6、問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議D .某公司股東與該公司就年終分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書(shū)，并將自己的證書(shū)復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問(wèn)，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。15、假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書(shū)是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是（）A .企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除合同B .張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同C .該合同無(wú)效D .該合同屬于可撤銷的合同16 、在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同（）A .試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B .張某

7、因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C .張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D .張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的17 、張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說(shuō)法正確的是（）A .張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任B .乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任C .乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50%D .張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某18、假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi) 2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說(shuō)法正確的是（）A

8、 .張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償B 保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn)C .在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同D .單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn)19、假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是？（ ）A .張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議B .張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議，可以進(jìn)行協(xié)商C .張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解D .張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟20、 下面有關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定正確的是（）A.不得超過(guò)3年 B

9、.僅限于高級(jí)管理人員C .富有保密義務(wù)的人員D .高級(jí)技術(shù)人員二、判斷題（每題1分，共10分）1 、勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（）2 、國(guó)家實(shí)行薪年休假制度。（）3、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（）4、企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（）5、加班工資不能作為最低工資的組成部分。（）6、”待業(yè)”與”失業(yè)”兩個(gè)概念含義相同。（）7、”待業(yè)”與”待崗”兩個(gè)概念含義相同。（）8、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（）9、集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)才生效。（）10、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排

10、工作。（）三、名詞解釋（每題 4分，共20分）1、勞動(dòng)監(jiān)察2、勞動(dòng)就業(yè)3 、勞動(dòng)合同訂立4、最低工資5、安全技術(shù)規(guī)程四、解答題：（每題10分，共30分）1 、延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件、限度及工資的支付？2 、工資請(qǐng)求權(quán)的特點(diǎn)有哪些？3、勞動(dòng)合同的效力?答案:一、不定項(xiàng)選擇題1> BC2、ABDEF3、AC4、CD 5、BCDF6、BCEF7、ADFG 8、EH9、C10、D11 、ACD12、ABCD13、A14、ABD 15、C6、AD17、ABD18、AC19、BD 20、ABCI?二、判斷題X 2> v 3 > %4> x 5> v 6、v7 > x 8 &

11、gt; %9、%10、v三、名詞解釋1>勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)置專門(mén)機(jī)構(gòu)，配備一定數(shù)量的監(jiān)察員，對(duì)用人單位執(zhí)行 勞動(dòng)法的情況進(jìn)行規(guī)范性的監(jiān)督、檢查。2 、是指達(dá)到法定就業(yè)年齡，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，從事一定社會(huì)職業(yè)并 獲得報(bào)酬或收入的狀態(tài)。3 、指勞動(dòng)者和用人單位在平等自愿，依法協(xié)商基礎(chǔ)上就勞動(dòng)合同條款達(dá)成 協(xié)議，確立勞動(dòng)關(guān)系和明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律行為。4 、是指國(guó)家規(guī)定的，當(dāng)職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下， 用人單位在最低限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付的足以維持職工及其平均供養(yǎng)人口基本生活需 要的工資。5、是指以防止和消除勞動(dòng)過(guò)程中傷亡事故的技術(shù)規(guī)則為基本內(nèi)容，旨在保護(hù)勞動(dòng)者安全的法律規(guī)范。四、簡(jiǎn)答題1> (1)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，應(yīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日延長(zhǎng)不得超過(guò)一小時(shí)，在特殊情況下需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者 正常的身體健康情況下，每日延長(zhǎng)不得超過(guò)三小時(shí)，每日延長(zhǎng)不得超過(guò)三十六小 時(shí)；(2) 用人單位支付的工資情況：延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，支付不得低于工 資的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；公休日延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間又不能補(bǔ)休的， 支付不得低于工資的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；(3) 法定節(jié)假日延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，支付不得低于工資的百分之三百 的報(bào)酬。2 > (1)勞動(dòng)者在法定工作的時(shí)間