勞務用工合同書范

1、勞務用工合同書 xx甲方（勞務派遣企業(yè) ）全稱： 單位類型： 法定代表人 （或負責人 ）： 乙方 （職工）姓名： 性別： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、江 蘇省勞動合同條例和有關法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié) 商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿 意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會 保險費，提供勞動安全衛(wèi)生保護，保障乙方休息、休假 ;乙方愿意按照法律、法 規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，履行勞動義務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè) 道德。一、勞動合同期限本合同期限采用下列方式確定：合同自 年月日起始，

2、以完成工作任務或與實際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。二、工作內容及要求1. 甲方派遣乙方在 （實際用工單位 ）的 崗位從事 工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成合理定額，并 達到規(guī)定的質量標準。2. 乙方應當積極參加實際用工單位的職業(yè)技能培訓，努力勝任勞動合同約定 的崗位工作要求。 3.實際用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營或調整勞動組織需要，需要調整或 調動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協(xié)商一致。三、工作時間和休息休假2.實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加班 的，按國家規(guī)定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接

3、發(fā)放，不包括在勞務費中。四、勞動保護和勞動條件1.甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動 安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的 勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程， 并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè) ;對危害生命安全 和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責及時救 治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各 項工傷保險及相關待遇。3. 乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的

4、醫(yī)療 待遇。五、勞動報酬乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月 日代發(fā)。由于實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向實際 用工單位按雙方協(xié)議追償。六、社會保險和 xx2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公 布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。乙方有權按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。 3.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待 遇。七、勞動紀律1.甲方應依法建立勞務派遣規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對乙方無約束力。2.乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規(guī)章制度的，嚴重失職、營私

5、 舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的， 甲方有權予以辭退。八、勞動合同的履行、變更、解除和終止1.甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單 位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，并將約定內容書面告知乙方。 實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用 人單位承擔連帶責任。2.出現(xiàn)勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合 同中止期間，勞動關系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動合 同條件的，應當繼續(xù)履行 ;不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合 同中止時間不計人勞動合同期限。

6、3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的， 應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書面答復 的，視為不同意變更本合同。4. 本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當 自解除或終止勞動合同之日起個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動合同證 明。在乙方履行完必要手續(xù)的 個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù) ;同時，甲方應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相 關費用。九、雙方需要約定的事項：違約資任1.甲方的違約責任：(1)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后 故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經(jīng)濟損失。(2)其他： 2.乙方的違約責任： 十一、勞動爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會 申請調解 ;調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請 仲裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起 60 日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面 申請。對