互聯(lián)網(wǎng)公司的規(guī)章制度.doc

1、 互聯(lián)網(wǎng)公司的規(guī)章制度撰寫人：_日 期：_互聯(lián)網(wǎng)公司的規(guī)章制度一為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部項目技術(shù)部投資發(fā)展部周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四嚴(yán)格請銷假制度。員工因私事請假天以內(nèi)的（含天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；天

2、以內(nèi)的（含天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五上班時間開始后分鐘至分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過分鐘以上者，按曠工半天論處。提前分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過分鐘者，按曠工半天論處。六個月內(nèi)遲到早退累計達(dá)次者，扣發(fā)天的基本工資；累計達(dá)次以上次以下者，扣發(fā)天的基本工資；累計達(dá)次以上次以下者，扣發(fā)當(dāng)月天的基本工資；累計達(dá)次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資效益工資和獎金；每月累計曠工天者，扣發(fā)天的基本工資效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工天

3、者，扣發(fā)天的基本工資效益工資和獎金，并給予記過次處分；每月累計曠工天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資效益工資和獎金，并給予記大過次處分；每月累計曠工天以上，天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工天以上者（含天），予以辭退。八工作時間禁止打牌下棋串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工天處理；當(dāng)月累計次的，按曠工天處理；當(dāng)月累計次的，按曠工天處理。九參加公司_的會議培訓(xùn)學(xué)習(xí)考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向_者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條第六條第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十員工按規(guī)定享受探親假婚假產(chǎn)育假結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助元；夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條第六條規(guī)定處理。十二員工的考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督檢查（范本），部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假包痹袒護(hù)遲到早退曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡