最新飯店用工合同范本

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當(dāng)事人， 在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi) 容：合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟(jì) 實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、 勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無償占有另一方的財(cái)產(chǎn)， 侵犯他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié) 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的 意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由 當(dāng)事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任， 在發(fā)生爭議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方 的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時(shí)，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二， 根據(jù)公平原那么確定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。 老實(shí)信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵 循老實(shí)信用原那么的規(guī)定，老實(shí)信用原那么要求當(dāng)事人在訂立合同的全過程中，都要 老實(shí)，講信用，不得有欺詐或其他違背老實(shí)信用的行為。善良風(fēng)俗原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第七條：“當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守 法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益的 規(guī)定，“遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公

4、德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序和損害社會(huì) 公共利益指的就是善良風(fēng)俗原那么。包括以下內(nèi)涵：第一，合同的內(nèi)容要符合法 律、行政法規(guī)規(guī)定的精神和原那么。第二，合同的內(nèi)容要符合社會(huì)上被普遍認(rèn)可的道 德行為準(zhǔn)那么。最新飯店用工合同甲方經(jīng)營地址 乙方 居民身份證號 出生日期 年月日家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省 市區(qū) 縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)村根據(jù)?勞動(dòng)法?和有關(guān)規(guī)定 ,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致 , 自愿簽訂 本合同, 共同遵守本合同所列條款 .第一條本合同 年月日生效 ,年月日終止.其中試用期至 年月日止 .勞動(dòng)合同期限在 6個(gè)月以內(nèi)的 ,試用期不得超過 15日;勞動(dòng)合同期 限在 6個(gè)月以上 1年以內(nèi)的 ,試用期不得超過 3

5、0日;勞動(dòng)合同期限在 1 年以上 2 年以內(nèi)的,試用期不得超過 60日;勞動(dòng)合同期限在 2年以上的 , 試用期不得超過 6 個(gè)月.第二條乙方擔(dān)任 崗位工種 工作.乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病 , 應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告 , 并即時(shí) 脫離工作崗位 .甲乙雙方對乙方崗位 工種 的其他約定第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)平安衛(wèi)生 , 食品平安衛(wèi) 生,效勞標(biāo)準(zhǔn),職業(yè)道德,職業(yè)技能 ,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn) .第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查 .甲方按照國家勞動(dòng)平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的平安防 護(hù)設(shè)施, 發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品 .第五條甲方加強(qiáng)平安生產(chǎn)管理 ,建立,健全平安

6、生產(chǎn)責(zé)任制度 , 完善 平安生產(chǎn)經(jīng)營條件 ;健全內(nèi)部效勞和食品質(zhì)量管理制度 , 嚴(yán)格實(shí)施崗位 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) , 質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核方法 .乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度 , 防止效勞質(zhì)量事故 .乙方違反效勞標(biāo)準(zhǔn) ,勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度 , 出現(xiàn)效勞質(zhì)量事故 , 甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理 .第六條甲方采用以下 形式向乙方支付工資 :一月工資 元,試用期間月工資 ,甲方每月 日前向乙方支付工資 .二日工資 元,試用期間日工資 ,甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月 日甲方由于經(jīng)營任務(wù)缺乏使乙方待崗的 , 甲方向乙方支付的生活費(fèi)為 元雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn) .第七條乙方每日工

7、作時(shí)間不超過 8小時(shí), 平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí). 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要 ,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作 時(shí)間,一般每日不得超過 1小時(shí); 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的 , 在保 障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過 3 小時(shí),但是每月 不得超過 36 小時(shí) .甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的 , 應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩托诘男枰?, 乙方延長工作時(shí)間的 , 甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資 .第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷 , 大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn) .第九條乙方違反效勞標(biāo)準(zhǔn) , 質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度 , 應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承

8、當(dāng)責(zé)任 .第十條乙方有以下情形之一 , 甲方可隨時(shí)解除本合同 :一在試用期間被證明不符合錄用條件的二有偷拿財(cái)物 , 賭博,吸毒, 打架斗毆行為的 ;三嚴(yán)重失職 ,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的 ;四嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度 , 符合甲方解除勞動(dòng)合同條 件的;五嚴(yán)重違反效勞標(biāo)準(zhǔn) , 損害消費(fèi)者合法權(quán)益的 ;六私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的 ;七違反法律法規(guī)規(guī)定 , 被處分拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的 ;八被依法追究刑事責(zé)任的 .第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病 , 在醫(yī)療期滿后未不符 合國家和本市從事有關(guān)行業(yè) ,工種崗位規(guī)定 , 甲方無法另行安排工作的 , 可以提前 30日以書面形式通知乙方解除本合同 , 并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金.第十二條乙方解除本合同 ,應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知甲方 . 乙 方擅自離職 , 應(yīng)當(dāng)承當(dāng)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失 .第十三條乙方在履行勞動(dòng)合同期間 , 因個(gè)人失職給甲方造成損失的 應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任 .第十四條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng) 第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議 , 應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日 起 ,60 日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁 . 對仲裁裁決 不服的, 可自接到裁決書之日起 15日內(nèi)向人民法院