勸退員工的技巧及注意事項

1、勸退員工的技萬及注意事項創(chuàng)作：歐陽術(shù)時間：2021.02.02因公司戰(zhàn)略調(diào)整，部分分校的員工超編，需要勸退多余崗位 的人員。勸退員工的過程中要遵守勞動合同法的規(guī)定，運 用一些技巧，并注意不要激化牙盾，以肪引起勞動爭議仲裁， 分校承擔巨額違法辭退的成本。一、勸退的解釋勸退是辭退員工的一種，指員工沒有明顯過錯，公司也沒有員 工不勝任工作的證據(jù)，因公司政策調(diào)整后，已無員工的工作崗 位，只好勸其離職。用人單位辭退員工實質(zhì)上是勞動合同解除 的原因之一。根據(jù)現(xiàn)行勞動合同法的規(guī)定，公司要解除勞動合同可分為 以下兩種H亂:(-)雙方協(xié)儀解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法第三十穴 條的規(guī)定，勞動合同當事人加商一致，可

2、以解除勞動合同，此 種情況下，不問解除的事由，只要雙方怵商一致，即可解除勞 動合同。（二）用人單位單方解除勞動合同，乂分三種：1、員工有過錯，用人單位隨時解除勞動合同。過錯必須有充分的事實依據(jù)和制度依據(jù)，込據(jù)不足則成違法辭 退。2、用人單位需要提兩30天書面通知勞動者本人才能解除勞動 合同。a、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 也不能從事由用人單位另行安排的工作的;b、勞動者不能勝任工作,經(jīng)11培訓(xùn)或者凋整工作崗位，冊不能 勝任工作的;c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客現(xiàn)情況發(fā)生重大變化，致使原勞 動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成怵議 的。用人單位根據(jù)上述情況解

3、除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng) 濟補償金。3、經(jīng)濟性裁員。a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間;b、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng) 濟補償金。由上可見，妙退員工只能以協(xié)商解除的方法，其他方式需要符 合條件，并支付補償金。協(xié)商解除的原則是不損害公司和員工 利益的前提下，控制分校成本。二、勸退的技5因員工無過錯，眼員工談離即的時候要低姿態(tài)，以平等的身份 交流，并適當咨詢員工的想法，以便把握員工的心態(tài),it員工感 覺到公司是為了他發(fā)展的方面考慮。（一）妙退員工的選擇：已取消的崗位上的員工，同崗位的業(yè)績和工作表現(xiàn)相對不好的 員工，同等表現(xiàn)的工作年限較

4、短的員工。（二）妙退方法：選擇安靜明亮的辦公室或會放室，單獨溝通，時間上避免臨近 午餐或臨近下冊時間段溝通。首先，要先肯定員工的工作，適度肯定，贊賞一點點就札其次，指出員工在工作中的一些不足（如果有），給他一些友 好的建議,以示關(guān)懷。再次，跟員工說明因公司的戰(zhàn)略調(diào)整，分校編制的限制很死， 分校業(yè)績要求和成本控制的壓力很大,分?，F(xiàn)在的困難等等, 取得員工的諒解和同情。出于種種困難，分校無法安排該員工 的工作，希塁跟員工怵商解除勞動合同。要求員工提交手寫辭 即'申請，鑒于員工的表現(xiàn)，會眼總部申請半個月到一個月的工 資補償。如果員工設(shè)有異議，根據(jù)員工入職時間和分校具體情況，確定 補償金額,建

5、議人取不滿一年的給半個月的工資補償,不應(yīng)超 過一個月補償。人職滿一年不滿一年半的給一個月補償，不應(yīng) 超一個半月補償。如果要辭退工作兩年及以上的老員工，靖提 前跟人力資瀾部溝通一卞。達成一致后，要簽訂解除勞動關(guān)系 協(xié)玫書。如果員工提出勞動合同法規(guī)定不滿兀個月應(yīng)給半個月補 償,不滿一年應(yīng)給一個月補償?；貜?fù)這個補償是可以根據(jù)員工 工作時間跟總公司申i青的。離開洽談室，查閱一下員工的人職 時間和身份,未畢業(yè)實習(xí)的時間不itAI作時間的，梢后給出 答復(fù),根據(jù)工作時間給于補償，要求員工提交手寫辭職申請。 達成一致后，要簽訂解除勞動關(guān)系林儀書。如果員工提出勞動合同法規(guī)定解除勞動關(guān)系應(yīng)提前一個月 通知,告知他

6、我們這是勸退，屬于協(xié)商解除,不受提前一個月 通知的約束，不相信可以去查閱相關(guān)法律規(guī)定。迭成一致后， 要簽il解除勞動關(guān)系協(xié)奴書。如果員工還是猶豫，以朋友的身份眼員工談?wù)劼殬I(yè)發(fā)展，職業(yè) 規(guī)劃，外面的機會也很多等等，公司已經(jīng)盡了補償?shù)牧x務(wù),需 要的話，公司還可以給開具離職證明和推薦信，相信以員工的 實力可以找一份不錯的工作。如果眼公司僵著，畢竟崗位已經(jīng) 沒有了，沒有活干也就沒有業(yè)績提成，收人很低很不穩(wěn)定，公 司還會根據(jù)需要辭退員工，開具的離職證明是辭退的話，對個 人今后的發(fā)展是不刊的?，F(xiàn)在趟來越多的企業(yè)重視離職證明和 背景調(diào)查，知道是被原先單位辭退的，新單位肯定會有些想 法，甚至不錄用。讓員工好好

7、想想再給出答復(fù)。同意的話，提 交辭HR申請，簽iJ解除勞動關(guān)系協(xié)議書。如果員工還是不同意辭職，就需要校長發(fā)揮個人的談判技乃， 盡可能的朋退員工。否則分校就面臨巨額的人工和補償成本。（三）補償金廿算:工作滿一年給一個月的補償金,這個月補償金額為離職前12個 月的平均工資，如果不滿12個月，就按照實師工作月份廿算月 平溝工資即可。三、勸退的注意事項勸退員工一定要注意談判的氣報，代表企業(yè)方一定要心平氣 和，即使員工有些激動，也要想亦法平息，干片不要激化方 盾，更不能惹上官司。1、協(xié)商不成功，違法辭退員工。如果員工仲裁，員工可以主張一個月的代通金及雙倍補償金,一個人1 7-12個 月的員工，就需要支付

8、三個月的工資做為補償，且會對分校的 聲譽造成損害。員工也可以主張恢復(fù)勞動關(guān)系，公司需要支付工資到勞動合同 終止，以勞動合同2010年12月31日到期為例，需要支付11 月、12月兩個月工資，同時合同到期企業(yè)提出不續(xù)簽的，還需 要根據(jù)工作年眼支付補償金，一年為一個月。基本上也是三個 月的工資。如果以工作崗位沒有為由拒絕員只能違法 解除，支付雙倍補償。勞動合同到2010年終止的補償額更多。除此之前，很多分校員工社會保臉是設(shè)有繳細的，如果員工主 張補交社會保險，這筆費用也是巨額的。2、協(xié)商不成功，留用員工。需要支付員工工資到合同終止日期，合同到期公司提出不續(xù) 簽，還需要根據(jù)工作年眼支付補償金，一年為

9、一個月。根據(jù)各 分校員工合同簽ij情況，最低成本也是三個月工資，個別分校 的個別員:成本更鄉(xiāng)。而且分校超編，違法總部要求，還是需 要承擔一些責(zé)任和損失。繪上所述，希望各分校負貢人重視員工妙退工作，努力學(xué)習(xí)利 鍛煉以判技15,爰善處理。附：不能果取其他方式辭退員工的說明、辭退有11錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)和制度依據(jù)。對于違紀的員工，用人單位并非可以一欄辭退。勞動法規(guī)定必 須是嚴重違紀的員工,用人單位方可辭退。因此，何謂嚴重違 紀，對于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊或者規(guī) 章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留 員工嚴重違紀的事實依據(jù)。員工嚴重失職，營機舞弊，對用人 單位和益

10、造成重大損害的，單位也可師時辭退，但同樣要注意 舉證尤其是對何謂“重大損害，啲舉證間題（最好還是有制度依 據(jù)，在員工手冊或者規(guī)章制度中對重大損害的標準作明確規(guī) 定）。此外，員工被依法追究刑事貢任或者被勞動教養(yǎng)的,單 位也可以Iffi時辭退。二、辭退無iliW員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金。辭退無ii錯的員工僅限于以下情形：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞 動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)

11、議 的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工 作年眼支付經(jīng)濟補償金。三、經(jīng)濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。所謂經(jīng)濟性裁員,是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或 生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批 員工。經(jīng)濟性裁員是用人單位克服經(jīng)營困難的內(nèi)在需要的通常作法， 法律予以允許。但是，裁員同時也涉及被裁勞動者的合法權(quán) 益。因此，為保障用人單位與勞動者雙方合法權(quán)益的有效平 衡，法律對用人單位經(jīng)濟性裁員作了一些適度的眼制:首先, 對于可以進行經(jīng)濟性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民 法院宣告進人法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重因難，達到當 地政疽規(guī)定的嚴重

12、困難金業(yè)標準，確需裁減人員的企業(yè)。此 外,上海市對實施經(jīng)濟性裁員也有嚴格限制，即上述企業(yè)必須 在實施停止招工、清退各類外隅人員、停止加班加點、降低工 資四頂措施后仍無好轉(zhuǎn)的，才能實施經(jīng)濟性裁員。其次，對符 合進行經(jīng)濟性裁員條件的用人單位，應(yīng)按下列程序裁減人員：（）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān) 生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；（二）提出裁減人員方案；（三）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方 案進行修改和完善;（四）向當?shù)貏趧有姓?'1報告裁減人員方案UMI會或者全 體職工的意見,并聽取勞動行政部門的意見;（E）由用人單位正式公布裁械人員方案，與被裁毓人員亦理 解除

13、勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟 補償金，出具裁城人員證明書。呱、辭退員工中的特殊限制根據(jù)勞動法第二十九條的觀定，出于對特殊人群的保護， 員工有下列情況之一并且設(shè)有過錯的，用人單位不能辭退：（）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動 能力的;（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。換句話說，對于具備 上述情形之一的員工，除非其有嚴重違紀等過錯的，否則用人 單位不得辭退。五、辭退員工的程序問題用人單位辭退員工時，還應(yīng)注意一個通知工會的程序間題。根 據(jù)中華人民共和國工會法第21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除 職工勞動合同時，應(yīng)肖事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違 反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當研 究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。對用人單位來說，在辭退員工時，務(wù)必要注意合法性的問題， 即辭退員工時一定