最新宿遷市市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法

1、宿遷市市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法 根據(jù)國務(wù)院第514號令職工帶薪年休假條例（以下簡稱條例）和國家人事部機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法，為推進(jìn)市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的落實，現(xiàn)制定我市市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法（以下簡稱實施辦法）。一、帶薪年休假的條件和休假時間1工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。2工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）工作人員依法享受寒暑假，其休假天

2、數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）工作人員請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上五種情形之一的，不享受下一年的年休假。3依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。4請事假累計5天以上（含5天）且未被扣發(fā)工資的，其請事假天數(shù)應(yīng)抵沖當(dāng)年的年休假天數(shù)；當(dāng)年

3、休滿年休假后又請事假累計5天以上（含5天）的，其請事假天數(shù)應(yīng)抵沖下一年度的年休假天數(shù)。5機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員自達(dá)到條例中規(guī)定的工作年限的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)，如2013年7月參加工作的，到2014年6月底為滿一年，從2014年7月起可享受年休假。對當(dāng)年1至11月底之間工作年限滿10年、20年的情況，可按滿工作年限后的休假時間計算其當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)。如在當(dāng)年12月滿工作年限的，從下年度起計算相應(yīng)的年休假天數(shù)。6按照國務(wù)院、省、市政府和省級及以上職能主管部門規(guī)定組織的工作人員、優(yōu)秀公務(wù)員健康休養(yǎng)（療養(yǎng)）天數(shù)，不計入本人年休假天數(shù)。其他行業(yè)（系統(tǒng)）、單位自行組織的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休養(yǎng)（療

4、養(yǎng)）天數(shù)，一律抵沖休假天數(shù)。當(dāng)年度已休年休假的，在下年度抵沖。二、帶薪年休假工作的管理1各單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，以不影響工作為原則統(tǒng)籌安排工作人員年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排年休假的，可以跨1個年度安排。 2各單位組織人事部門在具體組織實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作時，原則上應(yīng)在每年第一季度內(nèi)根據(jù)年度工作安排、個人及其所在處室負(fù)責(zé)人意見，制定本單位工作人員年休假計劃，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)研究同意后實施。市管干部的年休假計劃由所在單位黨委（黨組）研究確定后報市委組織部備案。3工作人員個人提出年休假申請時，單

5、位組織人事部門在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，應(yīng)及時統(tǒng)籌安排。各單位要建立健全考勤、請銷假和工作人員年休假等制度執(zhí)行情況的臺帳，并對本單位工作人員年休假計劃和上一年度年休假執(zhí)行情況進(jìn)行公示，公示時間不得少于5個工作日。4因工作需要不能按原計劃休年休假的工作人員應(yīng)在7個工作日前向本單位組織人事部門書面申請調(diào)整年休假計劃，調(diào)整后的年休假計劃經(jīng)所在處室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后實施；因工作需要當(dāng)年無法按計劃休年休假的，所在單位可在下一年度第一季度內(nèi)安排其補(bǔ)休。5各單位要嚴(yán)格控制不休年休假人員數(shù)量和不休假天數(shù)。對已調(diào)整年休假計劃、但因工作需要仍然不能休年休假的人員，單位應(yīng)書面征求本人意見，并由所在處室負(fù)責(zé)人說

6、明原因，報單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，按規(guī)定支付其應(yīng)休未休年休假的報酬。下屬事業(yè)單位不能休年休假的工作人員名單須報主管單位審核備案。三、應(yīng)休未休年休假工資報酬的管理1各單位要嚴(yán)格按規(guī)定保證工作人員休假，確因工作需要未能安排工作人員年休假或未休滿規(guī)定天數(shù)的，應(yīng)按規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假工資報酬。2機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休年休假報酬計算辦法為：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天），乘以本人應(yīng)休未休年休假的天數(shù)再乘以2。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入按本人當(dāng)年度12 月份的基本工資、工作性津貼和生活性補(bǔ)貼、以及按國家規(guī)定享受的特殊崗位津貼之和乘以 12，再加上年終一次性獎金的總和計算。事業(yè)單位工作人員

7、的全年工資收入，按本人當(dāng)年度12月份基本工資、基礎(chǔ)性績效工資和按國家有關(guān)規(guī)定享受的特殊崗位津貼的總和乘以12，再加上全年獎勵性績效工資的總和計算。3各單位組織人事部門應(yīng)在下一年度第一季度內(nèi)將本單位工作人員應(yīng)休未休年休假情況及應(yīng)支付的報酬統(tǒng)一造冊，并按以下程序和要求履行審核手續(xù)：單位申報報主管部門審核報市委組織部或市人力資源社會保障局核準(zhǔn)（政府機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位科級以下人員報市人力資源社會保障局核準(zhǔn)，其他人員報市委組織部核準(zhǔn)）報市財政局審核支付單位按原工資列支渠道發(fā)放。4各單位在申報上年度工作人員應(yīng)休未休年休假工資報酬時，須出具上年度本單位工作人員的年休假執(zhí)行情況的說明。5各單位對因本人原因未休

8、年休假或請事假累計已達(dá)到或超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)的，不得發(fā)放應(yīng)休未休年休假報酬。6各單位要嚴(yán)格執(zhí)行工作人員年休假制度，規(guī)范操作程序，不得弄虛作假、虛報瞞報和超范圍超標(biāo)準(zhǔn)支付應(yīng)休未休年休假人員的報酬。7各單位當(dāng)年新錄聘和調(diào)入的工作人員在辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時，應(yīng)提供其在原單位的各種休假情況的證明。在原單位當(dāng)年未休年休假的新錄聘和調(diào)入工作人員可在現(xiàn)單位休年休假；如在原單位已享受寒暑假的，其已享受寒暑假的天數(shù)應(yīng)沖抵其當(dāng)年應(yīng)休年休假的天數(shù)。新錄聘和調(diào)入工作人員因工作需要當(dāng)年應(yīng)休未休年休假的報酬按其行政工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)辦結(jié)時間確定支付單位，即6月30日前辦結(jié)的，由調(diào)入單位支付；7月1日至11月30日辦結(jié)的，由調(diào)入單位和調(diào)出單位各支付50%；12月1日以后辦結(jié)的，由調(diào)出單位支付。8因停職、立案審查且所在單位未安排休年休假的工作人員，在審查結(jié)束前不享受應(yīng)休未休年休假報酬；審查結(jié)束后，未受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及以上處分或刑事處罰的，所在單位要及時安排其休年休假，無法安排其休年休假的，