某公司出勤管理實施細則

1、某公司出勤管理實施細則（討論稿）第一章 總則第一條 員工的準時出勤是公司正常運作的必要前提； 公司滿足客戶的 需求是通過完成每個員工自身的工作要求來實現(xiàn)的； 每位員工都是公司 這個“大家庭”的一分子，要達到目標，就必須保證出勤；遲到、早退、 缺勤、曠工等不良狀況都會被記錄在案；第二條 公司需要穩(wěn)定、 持續(xù)發(fā)展， 就有必要不斷地對自身內部的不良 狀況進行改善，對好的狀況進行發(fā)揚，出勤情況作為指標之一，并將體 現(xiàn)在每位員工的當前利益及今后職業(yè)發(fā)展生涯中；第三條 基于上述，公司編制本細則，以此作為指導依據(jù)，并適合于經(jīng) 公司人事部門登記備案的每位員工；第二章 細則 出勤第四條 員工正常工作時間為上午

2、8: 00s 12: 00,下午2: 00s6： 00, 每周六、日不上班（加班另行通知） ；因季節(jié)性變化需調整工作時間時 由人事部門報請總經(jīng)理批準后另行通知；第五條 公司希望員工能準時到達工作地點； 除下述外員工出勤記錄實 行上下班打卡制:1 總經(jīng)理、副總經(jīng)理； 2總經(jīng)理書面核準免于打卡者； 3因公出差期間者；第六條 打卡機的保管、調整及卡片的保管、收集、增添等工作由公司 人事部門指定專人負責， 平時擅自隨意取動卡片或亂調打卡機的行為都 是不允許的；規(guī)則:發(fā)現(xiàn)亂調打卡機并核準的每次予以當事人 50 元的經(jīng)濟懲處；造 成設備毀損的，應加倍賠償；第七條 打卡時間:規(guī)定到崗時間提前 10 分鐘開始

3、打卡，規(guī)定離崗時 間開始打卡；打卡時員工應親自身體力行，遵循“先到先打，禮讓為先”的原則，依 次等前方人員打完置放好卡片后方可取用卡片， 不要擁擠； 下述的任一 行為都是不允許的:1 委托或代替他人打卡的； 2涂改卡片的；3故意損壞卡片的； 4偽造卡片的； 規(guī)則:出現(xiàn)上述之一的，予以當事人 50 元/ 次的經(jīng)濟懲處，同時記行政 記過處分一次；第八條 簽卡員工上下班忘打卡的，經(jīng)其直屬主管于卡片上簽注人事部門核準后， 可予以 5 元的經(jīng)濟懲處，以示提醒；此簽卡須于下個工作日（逢雙休、 節(jié)假日自然順延）上午 10 時前親呈人事部門核準為限，且單月簽卡次 數(shù)不超過 2 次；除此外的，公司將視為其遲到或

4、早退；員工公務外出應遵循“先報到，再外出”的原則，當日因公外出，未 能返回公司打卡的， 須經(jīng)其直屬主管于卡片上簽注人事部門核準； 此簽 卡須于下個工作日（逢雙休、節(jié)假日自然順延）的上午 12 時前親呈人 事部門核準為限；除此外的，公司將視為其遲到或早退；員工一天以上的出差須照 “出差申辦程序” 辦理手續(xù)， 其被確認的 “出 差登記表”即為出差期間的考勤簽注； 工作緊急而無法辦理有關出差手續(xù)的， 出差員工應及時電話與人事部門 聯(lián)系說明原由，人事部門臨時備案，出差歸來后補辦清相關手續(xù)； 上述“及時” 是指： 前提： 工作時間期間內， 本人不在固定辦公地點， 接到緊急出差指令而無返回固定辦公地點的時

5、間； 界定：接到出差指令后至下個上崗時間前本人與人事部門聯(lián)系為限；前提：工作時間期間外的；界定：下個工作日上午 9 時前本人與人事部門聯(lián)系為限； 未符上述規(guī)程的視為缺勤； 遲到 早退第九條 遲到是指員工超過規(guī)定到崗時間 30 分鐘內出勤（即到達工作 地點）的；早退是指員工提前在規(guī)定離崗時間 30 分鐘內離崗的； 由于遲到、早退都會妨礙其他員工的工作， 準時在崗其實也是方便大家； 遲到和早退都不被允許； 遲到、早退還包括本細則第八條、款規(guī)定的相關事項；第十條 若員工能預見其將要遲到而無法正常到崗的， 應及時通知人事 部門，在此情況下，公司將會認為該員工具有良好的判斷力，并且會在 綜合考評中有所體

6、現(xiàn)；第十一條 遲到、早退規(guī)則每遲到一次，予以 10 元/ 次的經(jīng)濟處罰； 當月遲到次數(shù)累積每達三次者，按缺勤一天論； 早退等同于遲到，亦可累加計算； 第十二條 惡劣天氣下出勤規(guī)則 盡管天氣惡劣，員工仍要堅持工作；因為隨時都有可能出現(xiàn)緊急情況， 保證出勤是唯一的解決辦法。遇惡劣天氣，公司希望員工應保證自身的安全，同時公司考慮到實際， 這種情況下的出勤時間（指當天首次到崗時間）將延后 30 分鐘，此時 間內的到崗不計算遲到； 但是否延時由人事部門根據(jù)當時天氣的惡劣情 況作出決定，員工應及時向公司詢問； 缺勤第十三條 缺勤是指員工超過規(guī)定到崗時間 30 分鐘以上（含 30 分鐘） 出勤的；缺勤還包括

7、如下事項： 1經(jīng)確定的事假； 2經(jīng)確認的病假（患職業(yè)病或工傷除外） ； 3本細則第八條款的相關規(guī)定； 4本細則第十一條的相關規(guī)定； 第十四條 缺勤規(guī)則缺勤一天以內的（含一天） ，扣除其相應缺崗天數(shù)工資及當月全勤獎金 的 1/4 ；缺勤一天以上、三天以內的（含三天） ，扣除其相應缺崗天數(shù)工資及當 月全勤獎金的 1/2 ； 缺勤三天以上的，扣除其相應缺崗天數(shù)工資及當月全勤獎金； 曠工第十五條 曠工是極其嚴重的、無組織、無紀律性的行為；公司對曠工 的行為也是予以嚴懲的； 曠工包括如下事項：1無故超過規(guī)定到崗時間 2 小時以上出勤的； 2提前 1 小時無故擅自離崗的； 3未請假或請假未獲批準而擅自不到

8、崗的； 4超假而又未辦理續(xù)假手續(xù)的； 5出差時無視公司要求而擅自滯留在外的； 第十六條 曠工規(guī)則曠工半天的，扣除其當天工資及當月全勤獎金的 1/2 ； 曠工一天的， 扣除其當天工資的兩倍及當月全勤獎金， 并給予行政警告 處分；曠工二天以上、 三天以內的， 扣除其曠工天數(shù)工資的兩倍及當月全勤獎 金，并給予行政記處分；曠工三天以上的（含三天） ，公司視為其自愿辭職，并將從員工名冊上 除名； 考勤處理 第十七條 本細則的具體實施工作由公司人事部門負責； 第十八條 人事部門安排的考勤專員每天須進行出勤檢查，內容有：1. 根據(jù)請假單、出差登記表及臨時備案等對上一工作日的出勤 情況進行檢查，適時掌握員工的

9、出勤情況；2. 查明有無漏打卡或曠工現(xiàn)象，并依程序督促辦理簽卡等手續(xù)；3. 匯總上一工作日的出勤統(tǒng)計；第十九條 考勤專員每月5日前負責統(tǒng)計整理出上月員工出勤情況，并 填寫員工出勤統(tǒng)計表兩份，經(jīng)人事部門負責人簽字后，一份張貼在 公司公示欄內，供員工評議；一份呈公司薪酬造冊人員，作為員工薪酬 造發(fā)的依據(jù)；第二十條考勤異議的處理異議提出時限：自員工出勤統(tǒng)計表 張貼公示欄之日起三個工作日內； 處理方法：經(jīng)核實的異議確屬考勤統(tǒng)計有誤，考勤人員應及時修改，并 書面通知公司薪酬造冊人員；除非時間允許，原則上異議在下月的薪酬造發(fā)時調整；第二十一條 考勤人員應本著高度負責的原則，確保出勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)的無 誤、真實性，不得虛報、隱瞞出勤情況。否則，視不同情況酌情處理， 給予一定的經(jīng)濟處罰或行政處分；第三章附則第二十二條本細則在執(zhí)行過程中如與以往約定或其他管理制度有沖突 之處終以本細則為準；第二十三條 本細則未盡事宜，參照其他管理制度執(zhí)行或