員工職業(yè)規(guī)劃

1、員工職業(yè)規(guī)劃的重要性員工職業(yè)規(guī)劃的重要性和作用和作用E m p l o y e e C a r e e r P l a n n I n g 人力資源部 2012年7月Your site hereLOGO1234員員工工職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃培培訓(xùn)訓(xùn)目目錄錄基本概念基本概念分階段規(guī)劃分階段規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃的有效途徑職業(yè)規(guī)劃的有效途徑職業(yè)規(guī)劃方案舉例職業(yè)規(guī)劃方案舉例5制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃Your site hereLOGO職業(yè)規(guī)劃的職業(yè)規(guī)劃的基本概念基本概念第一部分第一部分Your site hereLOGOv為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？v職業(yè)規(guī)劃的目的職業(yè)規(guī)

2、劃的目的v職業(yè)規(guī)劃的定義職業(yè)規(guī)劃的定義v職業(yè)規(guī)劃的基本原則職業(yè)規(guī)劃的基本原則v職業(yè)規(guī)劃應(yīng)具備的特性職業(yè)規(guī)劃應(yīng)具備的特性 Your site hereLOGO小寓言：三個人的選擇三個人的選擇 有三個人被判關(guān)進(jìn)監(jiān)獄三年，監(jiān)獄長許諾滿足每人一個要求。美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄；法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴；而猶太人要了一部與外界溝通的電話。 三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！”原來他忘了要火了。 接著出來的是法國人。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子，肚子里還懷著第三個。 最后出來的是猶太人，他緊緊握住監(jiān)獄長的手說：“這三年來

3、我每天與外界聯(lián)系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200%，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯！”故事的寓意：什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們故事的寓意：什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們?nèi)旰蟮纳?。的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們?nèi)旰蟮纳?。v 選擇職業(yè)是人生大事，因為職業(yè)決定了一個人的未來；選擇職業(yè)就是選擇職業(yè)是人生大事，因為職業(yè)決定了一個人的未來；選擇職業(yè)就是選擇將來的自己選擇將來的自己 英國哲學(xué)家羅素英國哲學(xué)家羅素為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？Your site hereLOGO為

4、什么要制定職業(yè)規(guī)劃？為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？ 目前世界上大約有20000多種職業(yè)，由此衍生出來的職位就更是不計其數(shù)了。據(jù)職業(yè)專家研究發(fā)現(xiàn)，在這些職業(yè)中，有50種職業(yè)由50%的勞動者在從事；有250多種由86%的勞動者在從事；有1000多種由95%的勞動者在從事；而其余約19000種職業(yè)是從這1000多種職業(yè)派生演變而出來的。 面對如此多的職業(yè)，我們不可能像搜索自己想看的電視節(jié)目一樣去一一嘗試，那么如何在最短的時間里選擇適合我們自己發(fā)展的職業(yè)呢？ Your site hereLOGO職業(yè)規(guī)劃的目的：職業(yè)規(guī)劃的目的：（1）對個人：科學(xué)地解決遇到的職業(yè)難題。如：擇業(yè)困惑、改行憂慮、職業(yè)發(fā)展停滯等。（2

5、）對企業(yè)：使得企業(yè)了解員工職業(yè)傾向，做到人盡其才。如：內(nèi)部定位，職業(yè)發(fā)展，人員設(shè)置等。從而達(dá)到：從而達(dá)到：v工作的持久性增強(qiáng)v工作滿意度更高v獲得更高的回報v充分提升個人職業(yè)競爭力,v 使得個人與組織實(shí)現(xiàn)發(fā)展的一致性Your site hereLOGO職業(yè)規(guī)劃定義：職業(yè)規(guī)劃定義： v 作為獨(dú)立的個體，所謂的職業(yè)規(guī)劃，是對職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的、系統(tǒng)的計劃過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計三部份內(nèi)容。 而通常所說的職業(yè)生涯設(shè)計實(shí)際上是指對職業(yè)通道的設(shè)計。v 而作為組織中的個體，職業(yè)規(guī)劃是指組織或者個人把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組

6、織因素和社會因素等進(jìn)行分析，制定有關(guān)對個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計劃安排。 即個人在組織中的發(fā)展計劃。Your site hereLOGO職業(yè)規(guī)劃的基本原則職業(yè)規(guī)劃的基本原則 v 擇己所愛。擇己所愛。從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調(diào)查表明：興趣與成功機(jī)率有著明顯的正相關(guān)性。在設(shè)計自己的職業(yè)生涯時，務(wù)必注意：考慮自己的特點(diǎn)，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業(yè)。v擇己所長。擇己所長。任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進(jìn)行

7、職業(yè)選擇時擇己所長，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。運(yùn)用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。 Your site hereLOGOv擇世所需。擇世所需。社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。所以在設(shè)計你自己的職業(yè)生涯時，一定要分析社會需求，擇世所需。最重要的是，目光要長遠(yuǎn)，能夠準(zhǔn)確預(yù)測未來行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會需求，并且這個需求要長久。職業(yè)規(guī)劃的基本原則職業(yè)規(guī)劃的基本原則 v擇己所利。擇己所利。職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。在選擇個人職業(yè)規(guī)劃和方向時，首先考慮的是自己的預(yù)期收益?zhèn)€人幸福最大化。明

8、智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。Your site hereLOGO良好的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)具備的特性良好的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)具備的特性v 可行性：可行性： 規(guī)劃要有事實(shí)依據(jù)，并非是美好幻想或不著邊的夢想，否則將會延誤職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。 v 適時性：適時性： 規(guī)劃是預(yù)測未來的行動，確定將來的目標(biāo)，因此各項主要活動，何時實(shí)施、何時完成，都應(yīng)有時間和時序上的詳細(xì)安排，以作為檢查行動的依據(jù)。 v 適應(yīng)性：適應(yīng)性： 規(guī)劃未來的職業(yè)目標(biāo)，牽涉到多種可變因素，因此規(guī)劃應(yīng)有彈性，應(yīng)留有余地，以增加其適應(yīng)性。 v 持續(xù)性：持續(xù)性： 人生每個發(fā)展

9、階段應(yīng)能持續(xù)連貫銜接。 Your site hereLOGO案例：案例：劉迪三年前畢業(yè)于某著名大學(xué)，除計算機(jī)專業(yè)知識外還寫得一手漂亮的文章，他認(rèn)為自己很清楚人生應(yīng)該做的事，對自己應(yīng)過的優(yōu)雅、浪漫和尊貴的生活方式也訂了具體的目標(biāo)。但劉迪畢業(yè)三年后換了三、四家公司，作過秘書、證券、編輯，都不能實(shí)現(xiàn)自己的生活目標(biāo)，因此感覺氣餒。請問：劉迪對自己的規(guī)劃出了什么問題？應(yīng)如何修正？Your site hereLOGO 分析：分析：劉有較扎實(shí)的基礎(chǔ)，但初期進(jìn)行規(guī)劃時由于經(jīng)驗不足，容易產(chǎn)生好高鶩遠(yuǎn)，不切實(shí)際的挫折感。 修正：修正：在人生理想指引下，宜采取“積小成功為大成功”作法，先采用結(jié)合現(xiàn)實(shí)的規(guī)劃模式，將個

10、人理想與組織遠(yuǎn)景相配合并使雙方受益，逐步實(shí)現(xiàn)可行性目標(biāo)，累積足夠的自信和能力，再漸漸采取自我實(shí)現(xiàn)的規(guī)劃模式，在中、長期致力于實(shí)現(xiàn)自我目標(biāo)，最終達(dá)成理想。案例啟示：案例啟示：1、機(jī)遇與目標(biāo)的專一性：目標(biāo)要準(zhǔn)2、萬丈高樓從地起：基礎(chǔ)要牢3、關(guān)鍵是知識與技能積累到了哪一步：能力要到Y(jié)our site hereLOGO分階段規(guī)劃分階段規(guī)劃第二部分第二部分Your site hereLOGO職業(yè)規(guī)劃的分類職業(yè)規(guī)劃的分類 類型類型定義及任務(wù)定義及任務(wù)人生規(guī)劃人生規(guī)劃整個職業(yè)生涯的規(guī)劃，時間長至40年左右，設(shè)定整個人生的發(fā)展目標(biāo)。如規(guī)劃成為一個有數(shù)億資產(chǎn)的公司董事。長長期規(guī)劃期規(guī)劃510年的規(guī)劃，主要設(shè)定較

11、長遠(yuǎn)的目標(biāo)。如規(guī)劃30歲時成為一家中型公司的部門經(jīng)理，規(guī)劃40歲時成為一家大型公司副總經(jīng)理等等。中期規(guī)劃中期規(guī)劃一般為25年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)。如規(guī)劃到不同業(yè)務(wù)部門做經(jīng)理，規(guī)劃從大型公司部門經(jīng)理到小公司做總經(jīng)理等等。短期規(guī)劃短期規(guī)劃2年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。如對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，2年內(nèi)掌握哪些業(yè)務(wù)知識等等Your site hereLOGO職業(yè)規(guī)劃積累（量變職業(yè)規(guī)劃積累（量變質(zhì)變）質(zhì)變）長期規(guī)劃中期規(guī)劃人生規(guī)劃短期規(guī)劃短期規(guī)劃短期規(guī)劃Your site hereLOGO職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的階段與活動職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的階段與活動4040歲歲年齡年齡所得所得求學(xué)求學(xué)就業(yè)、換工作就業(yè)、

12、換工作創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)考慮期考慮期待退待退兼職兼職走老走老運(yùn)運(yùn)高原期高原期 沖刺期沖刺期就業(yè)摸索期就業(yè)摸索期 學(xué)習(xí)期學(xué)習(xí)期探索探索期期職業(yè)職業(yè)前期前期職業(yè)職業(yè)中期中期職業(yè)職業(yè)后期后期5050歲歲6060歲歲2 22 2歲歲3030歲歲Your site hereLOGO探索期（正式工作前）探索期（正式工作前）職業(yè)前期（工作職業(yè)前期（工作35年，立業(yè)）：年，立業(yè)）：描述：描述：學(xué)會自己做事、被同事接受、獲得成功學(xué)會自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例。和失敗的事例。任務(wù)：任務(wù)：工作的挑戰(zhàn)性、在某個領(lǐng)域形成技能、工作的挑戰(zhàn)性、在某個領(lǐng)域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。要求：要求

13、：學(xué)會面對失敗、處理混亂和競爭、處理學(xué)會面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭的沖突、學(xué)習(xí)自主。工作家庭的沖突、學(xué)習(xí)自主。 Your site hereLOGO職業(yè)中期（職業(yè)中期（30-5030-50歲）歲）描述：描述：一般在一般在30-5030-50歲之間。個人績效可歲之間。個人績效可能提高、也可能不變或降低。能提高、也可能不變或降低。任務(wù)：任務(wù)：技術(shù)更新、培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力。技術(shù)更新、培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力。轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開發(fā)轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開發(fā)更廣闊的工作視野更廣闊的工作視野要求：要求：表達(dá)中年的感受、重新思考自我表達(dá)中年的感受、重新思考自我與工作、家庭、社區(qū)的關(guān)系，減與工作、

14、家庭、社區(qū)的關(guān)系，減少陶醉。少陶醉。 Your site hereLOGO職業(yè)晚期（職業(yè)晚期（50-6550-65歲甚至更晚）歲甚至更晚）描述：描述：中期繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之，生中期繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之，生涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困境。涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困境。任務(wù)：任務(wù)：計劃退休、從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢角色確計劃退休、從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢角色確認(rèn)和培養(yǎng)繼承人、從事公司以外的認(rèn)和培養(yǎng)繼承人、從事公司以外的活動?；顒?。要求：要求：看到自己的工作成為別人的平臺支看到自己的工作成為別人的平臺支持和咨詢、在公司外部的活動中找持和咨詢、在公司外部的活動中找到自我的統(tǒng)一到自我的統(tǒng)一。 Your site her

15、eLOGO不同階段的職場危機(jī)不同階段的職場危機(jī)接班人的危機(jī)接班人的危機(jī)找不到定位找不到定位的危機(jī)的危機(jī)企圖在人群中脫穎企圖在人群中脫穎而出的危機(jī)而出的危機(jī)事業(yè)高原時期的事業(yè)高原時期的危機(jī)危機(jī)探索期探索期職業(yè)前期職業(yè)前期職業(yè)中期職業(yè)中期職業(yè)晚期職業(yè)晚期Your site hereLOGO職業(yè)前期：職業(yè)前期：專業(yè)工作技能、知識、專業(yè)工作技能、知識、 自我管理能力自我管理能力職業(yè)中期：職業(yè)中期：更新技能、態(tài)度更新技能、態(tài)度 指導(dǎo)（管理）他人的能力指導(dǎo)（管理）他人的能力 開發(fā)新的工作興趣、跨業(yè)學(xué)習(xí)開發(fā)新的工作興趣、跨業(yè)學(xué)習(xí)職業(yè)晚期：職業(yè)晚期：了解新信息、觀念，指導(dǎo)新人了解新信息、觀念，指導(dǎo)新人學(xué)習(xí)重點(diǎn)

16、學(xué)習(xí)重點(diǎn)Your site hereLOGO職業(yè)規(guī)劃的職業(yè)規(guī)劃的有效途徑有效途徑第三部分第三部分Your site hereLOGO一、建立正確的心態(tài)建立正確的心態(tài)1 1、突破設(shè)限、開放心胸、突破設(shè)限、開放心胸2 2、規(guī)劃是投資，可降低、規(guī)劃是投資，可降低個人風(fēng)險個人風(fēng)險3 3、放下身段，虛心學(xué)習(xí)、放下身段，虛心學(xué)習(xí)4 4、了解他人專長、了解他人專長Your site hereLOGO二、選擇學(xué)習(xí)的領(lǐng)域有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)有高附加值的行業(yè)有高附加值的行業(yè)從個人興趣出發(fā)從個人興趣出發(fā)與工作相關(guān)之跨業(yè)領(lǐng)域與工作相關(guān)之跨業(yè)領(lǐng)域Your site hereLOGO三、善用學(xué)習(xí)渠道三、善用學(xué)

17、習(xí)渠道1、同行2、有經(jīng)驗的前輩3、利用資訊4、利用媒體5、參加社團(tuán)Your site hereLOGO四、采取有效的方法四、采取有效的方法善向優(yōu)秀者學(xué)習(xí)善向優(yōu)秀者學(xué)習(xí)生涯規(guī)劃的檢查思考生涯規(guī)劃的檢查思考找出關(guān)鍵成功因素找出關(guān)鍵成功因素計算成本，堅持不懈計算成本，堅持不懈Your site hereLOGO1、創(chuàng)新的思考模式2、善用逆向思考3、系統(tǒng)思考4、價值導(dǎo)向思考五五、突突破破思思考考盲盲點(diǎn)點(diǎn)Your site hereLOGO職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃方案舉例方案舉例第四部分第四部分Your site hereLOGO職業(yè)規(guī)劃方案案例職業(yè)規(guī)劃方案案例職業(yè)規(guī)劃方案職業(yè)規(guī)劃方案vSWOTSWOT分析與職

18、業(yè)規(guī)劃分析與職業(yè)規(guī)劃v基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案v基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案Your site hereLOGO職業(yè)規(guī)劃方案職業(yè)規(guī)劃方案vSWOTSWOT分析與職業(yè)規(guī)劃分析與職業(yè)規(guī)劃v基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案v基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案Your site hereLOGOSWOTSWOT分析分析v SWOTSWOT四個英文字母分別代表：四個英文字母分別代表： S - Strength S - Strength 強(qiáng)項、優(yōu)勢強(qiáng)項、優(yōu)勢 W W - Weakness - Weakness 弱項、劣勢弱項、劣勢 O - Oppo

19、rtunity O - Opportunity 機(jī)會、機(jī)遇機(jī)會、機(jī)遇 T - Threat T - Threat 威脅、對手威脅、對手v 從整體上看，從整體上看，SWOTSWOT可以分為兩部分：可以分為兩部分： 1 1、SWSW，主要用來分析內(nèi)部條件；，主要用來分析內(nèi)部條件； 2 2、OTOT，主要用來分析外部條件。，主要用來分析外部條件。v 利用這種方法可以從中找出對自己有利的、值得發(fā)揚(yáng)的因素，以及對利用這種方法可以從中找出對自己有利的、值得發(fā)揚(yáng)的因素，以及對自己不利的、要避開的東西，發(fā)現(xiàn)存在的問題，找出解決辦法，并明確以自己不利的、要避開的東西，發(fā)現(xiàn)存在的問題，找出解決辦法，并明確以后的發(fā)

20、展方向。后的發(fā)展方向。 Your site hereLOGOSWOTSWOT分析分析與職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)規(guī)劃Your site hereLOGO1.1.評估自己的長處和短處評估自己的長處和短處v做一份表格做一份表格n列出自己喜歡做的事情和長處所在和不喜歡做的事情和短處所在n列出自認(rèn)為所具備的很重要的強(qiáng)項和對你的職業(yè)選擇產(chǎn)生影響的弱勢 v然后再從中標(biāo)出那些你認(rèn)為對你很重要的強(qiáng)、弱勢然后再從中標(biāo)出那些你認(rèn)為對你很重要的強(qiáng)、弱勢v兩種選擇兩種選擇n努力去改正您常犯的錯誤，提高技能n放棄那些對不擅長的技能要求很高的職業(yè)方向2.2.找出職找出職業(yè)機(jī)會和業(yè)機(jī)會和威脅威脅 3.3.列出今列出今后后5 5年內(nèi)年內(nèi)

21、的職業(yè)目的職業(yè)目標(biāo)標(biāo)4.4.列出一列出一份今份今后后5 5年的職業(yè)年的職業(yè)行動計劃行動計劃 Your site hereLOGOv 在市場上，在企業(yè)內(nèi)部，乃至于在部門內(nèi)部，我們都面臨不同的外部機(jī)會和威脅，比如說學(xué)習(xí)的機(jī)會，晉升的機(jī)會，也存在一些明顯的或顯著的威脅，比如技能短板、交流缺陷、人脈資源匱乏、經(jīng)驗不足， v 列出自己感興趣的一兩個職業(yè)方向，然后認(rèn)真地評估這些行業(yè)所面臨的機(jī)會和威脅。2.2.找出職業(yè)機(jī)會和威脅找出職業(yè)機(jī)會和威脅2.2.找出職找出職業(yè)機(jī)會和業(yè)機(jī)會和威脅威脅 3.3.列出今列出今后后5 5年內(nèi)年內(nèi)的職業(yè)目的職業(yè)目標(biāo)標(biāo)4.4.列出一列出一份今份今后后5 5年的職業(yè)年的職業(yè)行動計

22、劃行動計劃 Your site hereLOGO威脅（威脅（T T）無法屈就低職位、低薪水；所學(xué)科系和熱門產(chǎn)業(yè)不符；熱門產(chǎn)業(yè)競爭者眾多機(jī)遇（機(jī)遇（O O）就業(yè)市場愈來愈傾向高學(xué)歷者；現(xiàn)今高科技就業(yè)市場蓬勃發(fā)展，高級人才卻不足劣勢（劣勢（WW）過于理想化主觀意識過強(qiáng)優(yōu)勢（優(yōu)勢（S S）高學(xué)歷人際關(guān)系良好正確價值觀能獨(dú)立自主有專業(yè)知識內(nèi)部內(nèi)部環(huán)境環(huán)境外部外部環(huán)境環(huán)境個人分析舉例個人分析舉例Your site hereLOGOv 列出最想實(shí)現(xiàn)的列出最想實(shí)現(xiàn)的3535個目標(biāo)個目標(biāo)n希望從事哪一方面的工作n管理多少人n何種職位n薪水到哪個級別nv 注意注意: :必須竭盡所能地發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，使之與行業(yè)

23、提供的工作必須竭盡所能地發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，使之與行業(yè)提供的工作機(jī)會圓滿匹配機(jī)會圓滿匹配 3.3.列出今列出今后后5 5年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)2.2.找出職找出職業(yè)機(jī)會和業(yè)機(jī)會和威脅威脅 3.3.列出今列出今后后5 5年內(nèi)年內(nèi)的職業(yè)目的職業(yè)目標(biāo)標(biāo)4.4.列出一列出一份今份今后后5 5年的職業(yè)年的職業(yè)行動計劃行動計劃 Your site hereLOGOv 列出要達(dá)成上述每一目標(biāo)的具體行動計劃列出要達(dá)成上述每一目標(biāo)的具體行動計劃n如何做n需要哪些資源和幫助n何時完成n階段性的評估條件,方式v 例例: :進(jìn)修求學(xué)進(jìn)修求學(xué)- -考考MBAMBAv 例：取得相關(guān)資質(zhì)，參加某項培訓(xùn)例：取得相關(guān)資質(zhì)，

24、參加某項培訓(xùn)4.4.列出一份今列出一份今后后5 5年的職業(yè)年的職業(yè)行動計劃行動計劃2.2.找出職找出職業(yè)機(jī)會和業(yè)機(jī)會和威脅威脅 3.3.列出今列出今后后5 5年內(nèi)年內(nèi)的職業(yè)目的職業(yè)目標(biāo)標(biāo)4.4.列出一列出一份今份今后后5 5年的職業(yè)年的職業(yè)行動計劃行動計劃 Your site hereLOGO職業(yè)規(guī)劃方案職業(yè)規(guī)劃方案vSWOTSWOT分析與職業(yè)規(guī)劃分析與職業(yè)規(guī)劃v基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案v基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案Your site hereLOGO基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案（示例基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案（示例- -簡化版）簡化版）1 1、基本資料、基本資料 v

25、 姓名：何生；性別：男；血型：B型；性向：領(lǐng)航兼增值型；出生地：四川成都；出生年月：1980年8月3日；學(xué)歷：本科。目前年齡：32歲（2012年）；停止工作預(yù)測：60歲（2040年）；尚余年限：30年。 v 優(yōu)勢：優(yōu)勢： 正規(guī)學(xué)院，本科畢業(yè)，有較堅實(shí)的房地產(chǎn)建筑施工理論基礎(chǔ)（但仍須不斷吸收新觀念、新知識）； 有5年現(xiàn)場施工及管理經(jīng)驗和3年的項目經(jīng)理管理經(jīng)驗（但仍須充實(shí)這方面的經(jīng)歷和經(jīng)驗）； 善于溝通，善于與人相處，適應(yīng)能力強(qiáng)（才干一）； 分析問題時頭腦冷靜,善于發(fā)現(xiàn)和解決問題（才干二）。 v 弱勢：弱勢： 有時缺乏沖勁，個性緩慢，效率一般（弱點(diǎn)）； 工作不夠細(xì)心，有時候粗心大意（弱點(diǎn)）； 專業(yè)

26、知識對水電安裝業(yè)務(wù)是短板，有待提升（專業(yè)弱點(diǎn)） v 機(jī)會與威脅：機(jī)會與威脅： 機(jī)會：近10年工作經(jīng)驗，目前擔(dān)任項目經(jīng)理一職三年之久，目前隨著公司新項目開拓，項目公司成立后可以有機(jī)會擔(dān)任項目副總或總監(jiān)； 威脅：目前企業(yè)內(nèi)部人才濟(jì)濟(jì)，競爭激烈，自身還存在一定弱點(diǎn)。Your site hereLOGO2 2、整體生涯規(guī)劃、整體生涯規(guī)劃 整體事業(yè)生涯目標(biāo)資深地產(chǎn)項目總監(jiān)/副總。 v階段目標(biāo)：階段目標(biāo)： 3032歲，認(rèn)真做好項目經(jīng)理工作，完成公司現(xiàn)有A項目驗房交房等后續(xù)工作深入了解熟悉項目施工、材料采購、工程管理，產(chǎn)品設(shè)計等部門的運(yùn)作；一邊自學(xué)電氣工程相關(guān)知識； 3335歲，競聘公司B項目經(jīng)理一職，如果

27、成功則獨(dú)立承擔(dān)該項目運(yùn)營。如果競聘失敗則嘗試從事工程管理方向，比如分公司工程部經(jīng)理等職務(wù)； 3539歲，成為地產(chǎn)企業(yè)的高層管理者。 40歲，穩(wěn)定成為公司高層管理人員分管至少2個以上項目運(yùn)營。之后，一邊從事管理工作，一邊不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，逐步成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。 v家庭目標(biāo)：家庭目標(biāo)：目前已婚。以10年期供樓，40歲是貸款結(jié)清，32歲時育一子。 v健康目標(biāo)：健康目標(biāo)：人身保險至少50萬，注意身體健康，不要成為家庭與事業(yè)的負(fù)擔(dān)。 基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案Your site hereLOGOv 收入目標(biāo)：收入目標(biāo)： 20122014年，年薪1012萬；20152020年，年薪

28、1520萬；2021年，年薪30萬，之后每年以510%增加。v 學(xué)習(xí)目標(biāo)：學(xué)習(xí)目標(biāo)： 自學(xué)2年之內(nèi)學(xué)習(xí)建筑安裝相關(guān)知識；有機(jī)會參加在職碩士工作，提升自我學(xué)習(xí)能力，并將學(xué)到知識用于管理工作之中。 三年之內(nèi)評出高級職稱（高級工程師）取得一至兩個資格證書。3 3、2013201820132018年的生涯規(guī)劃年的生涯規(guī)劃 擁有更詳細(xì)，更具有實(shí)效性的房地產(chǎn)企業(yè)全面管理的專業(yè)知識。 對重要事件細(xì)節(jié)保持敏銳度。 對問題刨根問底的追溯精神、全面分析、判斷問題與解決問題的能力。 抓住機(jī)會，勇于行動。 保持對新事物的敏感、創(chuàng)新和創(chuàng)意力。 不斷改進(jìn)、追求完美。 均衡的學(xué)習(xí)技巧與習(xí)慣。 基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案基于個人

29、的職業(yè)規(guī)劃方案Your site hereLOGOv行動目標(biāo)行動目標(biāo)五年內(nèi)應(yīng)全力完成的目標(biāo)如下：五年內(nèi)應(yīng)全力完成的目標(biāo)如下： 在任職企業(yè)中完全勝任其職位工作，并爭取換崗，熟悉各部門的運(yùn)作規(guī)律。 在企業(yè)運(yùn)作、實(shí)踐、學(xué)習(xí)和掌握除所有工業(yè)企業(yè)管理知識和實(shí)操能力。 自學(xué)施工安裝相關(guān)知識，考評高級職稱。 每年至少參加100小時以上的相關(guān)管理培訓(xùn)課程。 每月至少讀一本相關(guān)專業(yè)的書籍。 每周體育鍛煉3小時。 從中層管理職位轉(zhuǎn)變?yōu)楦邔庸芾砺毼弧?4 4、年度規(guī)劃（、年度規(guī)劃（20132013年的生涯規(guī)劃）年的生涯規(guī)劃） 對自己的追求的不滿足和追求卓越的能力。 項目全面管理與操控能力。 培養(yǎng)自己的行動能力。理念

30、只要一想到，馬上去做到。 與區(qū)規(guī)劃、消防等主管部門建立較為良好的私人關(guān)系。v行動目標(biāo)行動目標(biāo)今年內(nèi)應(yīng)全力完成的目標(biāo)如下：今年內(nèi)應(yīng)全力完成的目標(biāo)如下： 上半年將項目完成驗收及交房工作，維護(hù)至后期物業(yè)正式移交。 參加B項目經(jīng)理競聘工作。 不低于50小時的公司以外的培訓(xùn)。基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案Your site hereLOGO職業(yè)規(guī)劃方案職業(yè)規(guī)劃方案vSWOTSWOT分析與職業(yè)規(guī)劃分析與職業(yè)規(guī)劃v基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案v基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案Your site hereLOGO基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案職業(yè)規(guī)劃書職

31、業(yè)規(guī)劃書v姓名：何生v職務(wù)：項目經(jīng)理v規(guī)劃階段：五年v職業(yè)總目標(biāo)：區(qū)域總經(jīng)理/集團(tuán)副總經(jīng)理（分管工程、項目）發(fā)展路線：發(fā)展路線：1、項目經(jīng)理（三年）項目副總助理（三年）項目總經(jīng)理（三年年）區(qū)域副總經(jīng)理（三年）區(qū)域總經(jīng)理/集團(tuán)副總經(jīng)理2、項目經(jīng)理（三年）集團(tuán)工程部經(jīng)理（三年）集團(tuán)采購部經(jīng)理（二年）集團(tuán)副總經(jīng)理助理（二年）集團(tuán)副總經(jīng)理階段目標(biāo)：階段目標(biāo)： 三年內(nèi)達(dá)到項目總經(jīng)理/總監(jiān)任職基本要求，五年內(nèi)達(dá)到項目副總經(jīng)理崗位任職要求或調(diào)回集團(tuán)公司任集團(tuán)職能部門經(jīng)理2 2、自我分析、自我分析v優(yōu)勢：優(yōu)勢： 專業(yè)符合，9年工作經(jīng)驗，業(yè)務(wù)經(jīng)驗豐富 性格外向、責(zé)任感強(qiáng)、喜歡與人溝通和交流、反應(yīng) 敏捷、學(xué)習(xí)能力

32、強(qiáng)、不怕吃苦和挫折。Your site hereLOGO基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案v劣勢：劣勢：（1）對設(shè)備安裝施工存在欠缺；（2）政府相關(guān)機(jī)構(gòu)不很熟悉，外聯(lián)協(xié)調(diào)能力需要公司支持。（3）做事急躁、缺乏耐心及與人溝通的技巧。3 3、職場分析、職場分析v優(yōu)勢：優(yōu)勢：（1）公司正處于高速擴(kuò)張階段，學(xué)習(xí)和提升機(jī)會較多。（2）公司項目儲備較多，職業(yè)機(jī)會選擇多。（3）公司高管層對員工發(fā)展比較重視，愿意投入精力和物力去提升員工。v 劣勢：劣勢：（1）公司成立以來，長期處于管理建設(shè)中，未形成系統(tǒng)的管理風(fēng)格（2）公司人員領(lǐng)導(dǎo)較大，不利于員工職業(yè)穩(wěn)定和長期發(fā)展Your site hereLOGO

33、基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案4 4、要達(dá)成目標(biāo)所需要的努力、要達(dá)成目標(biāo)所需要的努力n對照崗位職責(zé)和職業(yè)目標(biāo)強(qiáng)化自我提升，達(dá)到任職要求。n要了解建筑施工中設(shè)備安裝的基本知識和流程，提升專業(yè)能力。n積極參與房屋驗收、交房、市政施工等工作，培養(yǎng)外聯(lián)及溝通協(xié)調(diào)能力。n學(xué)習(xí)掌握人際溝通和協(xié)調(diào)技巧，提高領(lǐng)導(dǎo)才能。5 5、執(zhí)行及反饋、執(zhí)行及反饋 由本人將目標(biāo)細(xì)分到年、月、定期作出工作小結(jié)（半年），對照目標(biāo)找出差距進(jìn)行改善。 按績效考核管理規(guī)定由生產(chǎn)部和人力資源部對本人的工作情況提出考評意見，本人參照考評意見進(jìn)行改善。 積極參加公司組織的各項培訓(xùn)，定期將個人的培訓(xùn)需求計劃提交人力資源部。You

34、r site hereLOGO制定適合自身發(fā)制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃展的職業(yè)規(guī)劃第五部分第五部分Your site hereLOGO制定制定 自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃 投注在工作上的時間，要比在其他投注在工作上的時間，要比在其他的活動上更多。的活動上更多。 一份不適合的工作，會使人感到厭一份不適合的工作，會使人感到厭倦或筋疲力盡；或者即使功成名就，倦或筋疲力盡；或者即使功成名就，卻卻依然不滿足。依然不滿足。Your site hereLOGOv職業(yè)規(guī)劃的成功方向職業(yè)規(guī)劃的成功方向v職業(yè)規(guī)劃的輔助工具職業(yè)規(guī)劃的輔助工具v職業(yè)規(guī)劃的

35、影響因素職業(yè)規(guī)劃的影響因素v職業(yè)規(guī)劃制定的步驟職業(yè)規(guī)劃制定的步驟制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃Your site hereLOGO職業(yè)規(guī)劃的成功方向職業(yè)規(guī)劃的成功方向五種不同的職業(yè)生涯成功方向：五種不同的職業(yè)生涯成功方向：v進(jìn)取型進(jìn)取型 使其達(dá)到集團(tuán)和系統(tǒng)的最高地位。v安全型安全型 追求認(rèn)可、工作安全、尊敬和成為“圈內(nèi)人”。v自由型自由型 在工作過程中得到最大的控制而不是被控制。v攀登型攀登型 得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險和“擦邊”的機(jī)會。v平衡型平衡型 在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得有意義的平 衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味。Your site hereLOGO職業(yè)

36、規(guī)劃的輔助工具職業(yè)規(guī)劃的輔助工具v 職業(yè)錨測試職業(yè)錨測試 職業(yè)錨即價值觀，就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所圍繞的中心。v MBTIMBTI職業(yè)性格測試職業(yè)性格測試v霍蘭德職業(yè)興趣測試霍蘭德職業(yè)興趣測試v職業(yè)能力傾向測試職業(yè)能力傾向測試 Your site hereLOGO職業(yè)規(guī)劃的影響因素職業(yè)規(guī)劃的影響因素v 個人因素個人因素 個人對職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：心理、體質(zhì)、性別、年齡、學(xué)歷、家庭背景等因素。v 組織因素組織因素 組織對職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：發(fā)展空間、工作的硬環(huán)境和軟環(huán)境等方面。v 社會因素社會因素 社會對職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：社會的職業(yè)需求、職業(yè)聲望、社會人際環(huán)境、社會制度和社

37、會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等。Your site hereLOGO第六步評估與回饋第五步制定行動計劃第四步確定目標(biāo)第三步機(jī)會評估第二步自我評估第一步確定志向職業(yè)規(guī)劃制定的步驟職業(yè)規(guī)劃制定的步驟Your site hereLOGO職業(yè)規(guī)劃制定的步驟職業(yè)規(guī)劃制定的步驟v 第一步：確定志向。第一步：確定志向。 志向是事業(yè)成功的基本前提。沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起，立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以，在制定職業(yè)規(guī)劃時，首先要確立志向，這是制定職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵，也是職業(yè)規(guī)劃最重要的起點(diǎn)。v 第二步：自我評估。第二步：自我評估。 自我評估的目的是認(rèn)識自己，了解自己。因為只有認(rèn)識了自己，才能對自