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文檔簡介

1、企業(yè)監(jiān)察部管理規(guī)定公司監(jiān)察部管理工作流程第一章:總那么一、為了加強公司經(jīng)營管理的正常運行,提高各部門的行政職能,強調(diào)執(zhí) 行力,發(fā)揮監(jiān)察工作在企業(yè)內(nèi)部監(jiān)控體系中的監(jiān)視作用,特此成立公司監(jiān)察部。二、公司監(jiān)察部是公司行使監(jiān)察職能的部門,負責(zé)公司各部門、各員工對 公司規(guī) 章制度的貫徹落實情況以及企業(yè)經(jīng)營中各具體事宜的執(zhí)行情況進展監(jiān)察。三、公司監(jiān)察部的監(jiān)察業(yè)務(wù)對公司總經(jīng)理負責(zé)并匯報工作。四、行政監(jiān)察工作必須實事求是,重證據(jù),重調(diào)查研究,在適用法律、公 司規(guī)章制度上人人平等。五、監(jiān)察部工作人員必須熟悉監(jiān)察業(yè)務(wù),遵紀守法,忠于職守,秉公執(zhí)法, 清正廉潔,保守秘密。六、監(jiān)察人員依法執(zhí)行職能,受法律和公司規(guī)章制

2、度保護,任何部門和個 人不得拒絕、阻礙監(jiān)察人員依法執(zhí)行工作,不得打擊報復(fù)監(jiān)察人員。第二章:監(jiān)察部部長工作主要職能一、在總經(jīng)理的的直接領(lǐng)導(dǎo)下具體負責(zé)監(jiān)察部的全面工作開展。二、制定、監(jiān)視、落實公司各項規(guī)章制度,并對公司內(nèi)部的規(guī)章制度的貫 徹落實情況進展監(jiān)視檢查, 對經(jīng)營管理者履行崗位責(zé)任及從事管理活動的情況進 展監(jiān)視監(jiān)察,加強標準公司內(nèi)部管理,執(zhí)行獎懲條例。三、以質(zhì)量、時間、本錢、市場意識為重點考核內(nèi)容,嚴格落實以出單為 單元的績效考核。四、對公司各部門及員工進展不定期的工作能力、遵章違紀、廉潔自律方 面的審查與考核。對公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的個人思想素質(zhì)、履行職責(zé)情況、 工作業(yè)績?nèi)婵己瞬⒍ㄆ谙蚩?/p>

3、經(jīng)理匯報 。五、對公司內(nèi)部各種違規(guī)違紀、質(zhì)量和平安方面存在的問題進展調(diào)查、審 核和處理, 發(fā)動鼓勵員工檢舉揭露各種違規(guī)違紀行為, 并對舉報有功人員嚴格保 密。六、建立健全公司各部門規(guī)章制度及崗位責(zé)任,完善公司管理機制,定期 組織召開公司例會,對存在的問題制定整改措施,并跟蹤,檢查,驗收。七、受理對公司各部門及其員工的違規(guī)違紀行為的檢舉、控告、申訴。八、召集綜合檢查組定期不定期的綜合檢查,對查處問題及時處理并責(zé)令 限期整改。九、負責(zé)公司計量管理檢查,嚴格落實計量管理規(guī)定,對營私舞弊、中飽 私囊、行賄受賄、弄虛作假者嚴懲不貸。十、對違反公司規(guī)章制度員工,根據(jù)檢查、調(diào)查結(jié)果,做出罰款、警告、 降職、

4、撤職處分的決定,并上報總經(jīng)理。十一、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。第三章:監(jiān)察權(quán)限一、公司監(jiān)察部履行監(jiān)察職能,有權(quán)采取以下措施:1、要求被監(jiān)察的部門和人員提供與監(jiān)察事項有關(guān)的文件、資料、財務(wù)賬目及其它有關(guān)的材料,進展查閱或者予以復(fù)制。2、要求被監(jiān)察的部門和人員就監(jiān)察事項涉及的問題做出解釋和說明。3、責(zé)令被監(jiān)察的部門和人員停頓違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、行 政紀律的行為。二、監(jiān)察部在調(diào)查違規(guī)違紀行為時, 可以根據(jù)實際情況和工作需要采取 以下措施:1、責(zé)令案件涉嫌部門和涉嫌人員在調(diào)查期間不得變賣、轉(zhuǎn)移與案件 有關(guān)的財物。2、責(zé)令有違反公司規(guī)章制度嫌疑人員在指定的時間、地點就調(diào)查事項涉及的問題做出解釋

5、和說明。3、建議公司或有關(guān)部門暫停有嚴重違規(guī)違紀的嫌疑人員的執(zhí)行職務(wù)。三、監(jiān)察部根據(jù)檢查、調(diào)查結(jié)果,遇有以下情形之一的,可以提出監(jiān)察 建議或做出監(jiān)察決定。1、拒不執(zhí)行違反國家法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度和行政紀律,應(yīng)當予以糾正的2、公司各部門做出的決定、 命令、指示違反公司規(guī)章制度和行政紀律, 應(yīng)當予以糾正或者撤銷的。3、給公司利益和員工合法權(quán)益造成損害,需要采取補救措施的。4、錄用、任免、獎懲決定明顯不適當,應(yīng)當予以糾正的。5、依照公司各項規(guī)章制度和行政紀律的規(guī)定,應(yīng)當給予行政處分的。6、對于嚴重的違規(guī)違紀行為, 依法應(yīng)當給予警告、 記過、罰款、降級、 撤職、開除行政處分的。7、對于違規(guī)違紀行為

6、所取得的財物, 依法應(yīng)當沒收、 追繳或者責(zé)令退 賠的。8、其它需要提出監(jiān)察建議的。四、監(jiān)察部根據(jù)有關(guān)規(guī)定做出的監(jiān)察決定,有關(guān)部門和人員應(yīng)當執(zhí)行。 監(jiān)察部根據(jù)有關(guān)決定提出的監(jiān)察建議,有關(guān)部門無正當理由的,應(yīng)當采納。五、公司監(jiān)察部對控告、檢舉重大違法違紀行為的有功人員,可以依照 有關(guān)規(guī)定給予獎勵。第四章:監(jiān)察工作程序一、監(jiān)察部根據(jù)國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度,制定公司年度監(jiān)察 方案和實施方案。二、對于需要查處的事項,要進展初步審查,認為有違規(guī)違紀的行為,需 要給予行政處分的要立案。對重要復(fù)雜的案件移交國家司法部門立案。三、監(jiān)察部工作人員在調(diào)查工作中全面收集證據(jù), 聽取被調(diào)查人的陳述和 辯白。四、

7、監(jiān)察部工作人員辦理的監(jiān)察事項與本人及其親屬有厲害關(guān)系或有其它關(guān)系可 能影響公正處理監(jiān)察事項的,應(yīng)當回避。五、監(jiān)察部對于立案調(diào)查的案件, 經(jīng)調(diào)查認定違法違紀事實不存在, 或者不需要 追究行政責(zé)任的,應(yīng)予撤銷,并告知被調(diào)查部門和被調(diào)查人員。六、監(jiān)察部做出的重要的監(jiān)察決定和提出的重要的監(jiān)察建議, 需呈報總經(jīng)理批準。七、監(jiān)察決定、 監(jiān)察建議應(yīng)當以書面形式送達有關(guān)單位或者有關(guān)人員。 有關(guān)部門 和個人應(yīng)當自收到監(jiān)察決定或者監(jiān)察建議之日起十日內(nèi)將執(zhí)行監(jiān)察決定或者采 納監(jiān)察建議的情況呈報監(jiān)察部。八、對監(jiān)察決定不服的, 可以自收到監(jiān)察決定之日起十日內(nèi)公司總經(jīng)理提出申請 復(fù)審,在復(fù)審、復(fù)核期間,不停頓原決定的執(zhí)行。第五章:處分被監(jiān)察的部門和人員違反本規(guī)定, 有以下行為之一的, 視情節(jié)對直接責(zé)任人和其 部門負責(zé)人給予相應(yīng)的行政處分:一、隱瞞事實真相,出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、消滅證據(jù)的。二、利用職權(quán)包庇違法、違紀行為的。三、成心拖延或者拒絕提供與監(jiān)察事項有關(guān)的文件、 資料、 財務(wù)賬目及其它有關(guān) 材料和其它必要情況的。四、拒絕在規(guī)定時間和地點就監(jiān)察部門所提問題作出解釋和說明的。五、拒不執(zhí)行監(jiān)察決定,或者無正當理由拒不采納監(jiān)察建議的。六、阻擾

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