公司中高層管理人員薪酬

1、公 司 中 高 層 管 理 人 員 薪 酬 管 理 制 度第一章：總那么第一條：為維護(hù)公司以下簡(jiǎn)稱公司中高層治理人員利益,形成穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)者團(tuán)隊(duì),保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)開展,特制定本制度.第二條：本制度適用于公司的中高層治理人員,包括：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng) 理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理或董事長(zhǎng)認(rèn) 定可享受年薪制的員工.第三條：公司中層以上含中層治理人員實(shí)行聘任制,每屆任期3年,可連聘連任.第四條：公司中高層治理人員薪酬實(shí)行年薪制.第五條：中高層治理人員薪酬由以下幾局部構(gòu)成：1、?根本年薪；2、?績(jī)效年薪；3、?獎(jiǎng)勵(lì)年薪；4、?法定福利和保險(xiǎn)；5、?特別福利保

2、險(xiǎn)方案；6、?總裁特別獎(jiǎng)勵(lì)或總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)；7、?中高層經(jīng)理人持股方案另行規(guī)定.第二章：薪酬治理方法第一條：根本年薪下限年薪：1、以上年度實(shí)際年薪總額根本年薪+績(jī)效年薪的60-70%作為本年度根本年薪,按月核發(fā)見附表二；2、根本年薪的初始核定以工作評(píng)價(jià)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、公司人力資源政策為根底；3、新聘或新晉升中高層治理人員的根本年薪根據(jù)公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定；4、特殊情況由總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整.第二條：績(jī)效年薪：1、在年度結(jié)束后,根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定,在次年春節(jié)前一次性核發(fā)見附表二；2、任現(xiàn)職不滿一年者按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定.第三條：獎(jiǎng)勵(lì)年薪年終獎(jiǎng)金：在年度結(jié)束后,根據(jù)公司業(yè)

3、績(jī)和考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定,標(biāo)準(zhǔn)為：1、?董事長(zhǎng)第一層經(jīng)理人,為年薪總額的60%-70%2、?總經(jīng)理第二層經(jīng)理人,為年薪總額的50%-60%3、?公司副總經(jīng)理及其他第三層或相當(dāng)經(jīng)理人,為年薪總額的40%-50%4、?正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層或相當(dāng)經(jīng)理人,為年薪總額的30%-40%5、？部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層或相當(dāng)經(jīng)理人,為年薪總額的20%-30% 第四條：年薪制人員的獎(jiǎng)勵(lì)年薪,一律延期半年發(fā)放,凡發(fā)生以下情況者,均考慮停發(fā)、 緩發(fā)或減發(fā)：1、?違反公司政策、規(guī)定嚴(yán)重者；2、?辭職或辭退者；3、?以往工作中未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,但對(duì)當(dāng)前公司業(yè)績(jī)帶來(lái)不利影響者；4、?其他董事長(zhǎng)或總經(jīng)理

4、認(rèn)為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情況；5、?第三層以下含第三層經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在總經(jīng)理,其他各層經(jīng)理人考 核年薪發(fā)放的決定權(quán)在董事長(zhǎng).第五條：總裁特別獎(jiǎng)勵(lì),由董事長(zhǎng)確定,于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放；總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì), 由總經(jīng)理確定,于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放.第六條：享受年薪制的人員,不享有加班工資.第三章：福利保險(xiǎn)第一條：年薪制人員依法享受國(guó)家規(guī)定的福利和保險(xiǎn),其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān) 規(guī)定處理.第二條：年薪制人員可享受特別福利保險(xiǎn),但公司假設(shè)發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益滑坡或其他重大事件,經(jīng)董事會(huì)研究批準(zhǔn)后,可停止支付.第三條：終生健康險(xiǎn)：1、?以年度為單位進(jìn)行核定,每任職滿十二月,發(fā)放一年的終生健

5、康險(xiǎn)；2、?享受條件：任滿一年,考核成績(jī)?cè)诹己靡陨险撸?、?董事長(zhǎng)第一層經(jīng)理人為？2 萬(wàn)保額；4、?總經(jīng)理第二層經(jīng)理人,為竺萬(wàn)保額；5、?公司副總經(jīng)理及第三層或相當(dāng)經(jīng)理人,為 竺萬(wàn)保額；6、?正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層或相當(dāng)經(jīng)理人,為竺萬(wàn)保額；7、?部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層或相當(dāng)經(jīng)理人,為乙萬(wàn)保額；第四條：國(guó)內(nèi)外進(jìn)修：1、?董事長(zhǎng)第一層經(jīng)理人、總經(jīng)理第二層經(jīng)理人任滿一屆,考核結(jié)果良好及以上,可享受國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；2、?副總經(jīng)理及其他第三層或相當(dāng)經(jīng)理人任滿一屆,考核結(jié)果良好及以上,可享受 國(guó)內(nèi)外短期進(jìn)修；任滿兩屆,考核結(jié)果良好及以上,可享受國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；董事長(zhǎng)或 總經(jīng)理

6、認(rèn)為必要者,可不受此規(guī)定限制；3、?正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層或相當(dāng)經(jīng)理人、部門正副經(jīng)理、銷售副總 助理及其他第五層或相當(dāng)經(jīng)理人任滿兩屆,考核結(jié)果良好及以上,可享受國(guó)內(nèi)外短期 或中長(zhǎng)期進(jìn)修；董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為必要者,可不受此規(guī)定限制；4、?以上條件均為必要條件,是否執(zhí)行根據(jù)公司具體情況進(jìn)行安排.第五條：一次性退職金：1、董事長(zhǎng)第一層經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上,考核結(jié)果良好以上,其標(biāo)準(zhǔn)為：?享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額* 1 +實(shí)際任職年限/10 * ? 2、總經(jīng)理第二層經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上,考核結(jié)果良好以上,其標(biāo)準(zhǔn)為：?享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額* 1 +實(shí)際任職年限/10 *?

7、 3、副總經(jīng)理及其他第三層或相當(dāng)經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上,考核結(jié)果 良好以上,其標(biāo)準(zhǔn)為：?享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額* 1 +實(shí)際任職年限/10 *? 4、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層或相當(dāng)經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上,考核結(jié)果良好以上,其標(biāo)準(zhǔn)為：? ?序受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額* 1 +實(shí)際任職年限/10 *? 5、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層或相當(dāng)經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上,考核結(jié)果良好以上,其標(biāo)準(zhǔn)為：?序受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額* 1 +實(shí)際任職年限/10 *? 6、一次性退職金在任職期滿后,一次性發(fā)放；? 7、任職未符合上述期限規(guī)定要求,由于工作調(diào)動(dòng)原因等離任,且考

8、核結(jié)果良好以上者,按實(shí)際任職年限核發(fā)退職金.第六條：工作地在公司本部的中高層治理人員,福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行.第七條：工作地在公司本部以外的中高層治理人員享受福利住房：1、?任期滿一屆以上者,可享受福利住房；具體規(guī)定為：任期滿一屆,公司提供40啕款作為首付款；任期滿兩屆,公司提供其余 60面款；該款項(xiàng)不直接發(fā)放給個(gè)人,由公司直 接支付給房地產(chǎn)商.2、?購(gòu)房標(biāo)準(zhǔn)：第三層經(jīng)理人及以上相當(dāng)為 120平方米；第三層經(jīng)理人以下相當(dāng)為100平方米；3、?福利住房房?jī)r(jià)不得超過(guò)山東省中高檔商品房平均房?jī)r(jià).具體標(biāo)準(zhǔn)為：4000元/平方米.4、?以上標(biāo)準(zhǔn)為最高限額,所購(gòu)住房低于購(gòu)房標(biāo)準(zhǔn)者,剩余款項(xiàng)不發(fā)放

9、給個(gè)人,超過(guò)購(gòu) 房標(biāo)準(zhǔn)者,超標(biāo)局部房款自付.5、?福利住房產(chǎn)權(quán)歸購(gòu)房者個(gè)人,所有相關(guān)責(zé)任購(gòu)房者自負(fù).6、?住房福利方案自聘用之日開始生效,自任職滿一屆開始執(zhí)行.7、?任期未滿一屆者,不享受此福利.8、?任職不滿一屆,由于工作調(diào)動(dòng)原因等離任,且考核結(jié)果良好以上者,經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn),可以按實(shí)際任職年限進(jìn)行核算.9、?任同一層次職務(wù)二屆以上不含者不重復(fù)享受福利住房.第八條：其他特別福利與保險(xiǎn)方案,根據(jù)公司效益和實(shí)際情況另行規(guī)定.第九條：特殊福利方案的執(zhí)行,以國(guó)家相關(guān)財(cái)稅制度為依據(jù)列支.第十條：因企業(yè)重組、并購(gòu)等非個(gè)人因素造成職位喪失或職位下降者,根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述方案.第十一條：對(duì)于

10、公司目前中高層現(xiàn)職中,經(jīng)考核不具備任職資格,但對(duì)企業(yè)的開展作出了 突出奉獻(xiàn)者,如服從公司統(tǒng)一安排,離開現(xiàn)任職務(wù),可以在本制度執(zhí)行的同時(shí),提前執(zhí)行 特別福利方案,同時(shí),授予“企業(yè)功勛榮耀稱號(hào).具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行核定.第四章：附那么第一條：本規(guī)定未盡事項(xiàng),另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款.第二條：本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部.第三條：本規(guī)定自董事會(huì)核準(zhǔn)、股東大會(huì)通過(guò)后公布執(zhí)行,修改時(shí)亦同.公司?二零零年 月日 附表一：？?？中高層經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)公司董根本年薪公司董事會(huì)核定,按月發(fā)放.事長(zhǎng)績(jī)效年薪公司董事會(huì)核定,按年發(fā)放.第一獎(jiǎng)勵(lì)年薪公司董事會(huì)核定,延期半年發(fā)放.層經(jīng)理特別福利方案享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件

11、人1、?萬(wàn)終身險(xiǎn)；2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；3、一次性退職金；4、福利住房1、任滿一年,業(yè)績(jī)優(yōu)良；2、任滿一屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良；3、任滿一屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良；4、任滿一屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良；執(zhí)行：1、?終身險(xiǎn)：在任職滿一年,考核優(yōu)良的情況下,由企業(yè)每年向保險(xiǎn) 公司一次性購(gòu)置.2、？國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利,根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排.3、?退職金：退職后一次性給付.具體執(zhí)行另行規(guī)定.4、?福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行.根本年薪董事長(zhǎng)核定,報(bào)公司董事會(huì),按月發(fā)放.績(jī)效年薪董事長(zhǎng)核定,報(bào)公司董事會(huì),按年發(fā)放.獎(jiǎng)勵(lì)年薪董事長(zhǎng)核定,報(bào)公司董事會(huì),延期半年發(fā)放.總裁特別獎(jiǎng)董事長(zhǎng)核定,報(bào)公司董事會(huì),按年發(fā)放.享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件

12、總經(jīng)理 第二 層經(jīng)理人1、?萬(wàn)終身險(xiǎn)；2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年,業(yè)績(jī)優(yōu)良；2、任滿一屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良；3、任滿一屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良；4、任滿一屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良；特別福利方案執(zhí)行：1、終身險(xiǎn)：在任職滿一年,考核優(yōu)良的情況下,由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公 司一次性購(gòu)置.2、國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利,根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排.3、退職金：退職后一次性給付.具體執(zhí)行另行規(guī)定.4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行.根本年薪總經(jīng)理核定,報(bào)公司董事會(huì),按月發(fā)放.績(jī)效年薪總經(jīng)理核定,報(bào)公司董事會(huì),按月發(fā)放.獎(jiǎng)勵(lì)年薪總經(jīng)理核定,報(bào)公司董事會(huì),延期半年發(fā)放.總經(jīng)理特別獎(jiǎng)總經(jīng)理核定,報(bào)公司董事會(huì)

13、,按年發(fā)放.享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件公司副 總第 三層經(jīng) 理人1、?萬(wàn)終身險(xiǎn)；2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年,業(yè)績(jī)優(yōu)良；2、任滿兩屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良；3、任滿一屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良；4、任滿一屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良特別福利方案執(zhí)行：1、終身險(xiǎn)：在任職滿一年,考核優(yōu)良的情況下,由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公 司一次性購(gòu)置.2、國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利,根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排.3、退職金：退職后一次性給付.具體執(zhí)行另行規(guī)定.4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行.總監(jiān)、根本年薪總經(jīng)理核定,報(bào)公司董事會(huì),按月發(fā)放.副總績(jī)效年薪總經(jīng)理核定,報(bào)公司董事會(huì),按年發(fā)放.監(jiān)、總獎(jiǎng)勵(lì)年薪總經(jīng)理核定,報(bào)公司董事會(huì),延期

14、半年發(fā)放.經(jīng)理助總經(jīng)理特別獎(jiǎng)總經(jīng)理核定,報(bào)公司董事會(huì),按年發(fā)放.理第 四層經(jīng) 理人特別福利方案享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、? ?萬(wàn)終身險(xiǎn)；2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年,業(yè)績(jī)優(yōu)良；2、任滿兩屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良；3、任滿一屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良；4、任滿一屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良；執(zhí)行：1、終身險(xiǎn)：在任職滿一年,考核優(yōu)良的情況下,由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公 司一次性購(gòu)置.2、國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利,根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排.3、退職金：退職后一次性給付.具體執(zhí)行另行規(guī)定.4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行.部門正 副經(jīng)理、銷 售副總助理 第五 層經(jīng)理人根本年薪總經(jīng)理核定,報(bào)公司董事會(huì),按月發(fā)放.績(jī)

15、效年薪總經(jīng)理核定,報(bào)公司董事會(huì),按年發(fā)放.獎(jiǎng)勵(lì)年薪總經(jīng)理核定,報(bào)公司董事會(huì),延期半年發(fā)放.總經(jīng)理特別獎(jiǎng)總經(jīng)理核定,報(bào)公司董事會(huì),按年發(fā)放.特別福利方案享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、?萬(wàn)終身險(xiǎn)；2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年,業(yè)績(jī)優(yōu)良；2、任滿兩屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良；3、任滿一屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良；4、任滿一屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良；執(zhí)行：1、終身險(xiǎn)：在任職滿一年,考核優(yōu)良的情況下,由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公 司一次性購(gòu)置.2、國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利,根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排.3、退職金：退職后一次性給付.具體執(zhí)行另行規(guī)定.4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行.特別執(zhí)行說(shuō)明1、?工作地在公司本部的中高層治理人員,其福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行.2、?其他總裁、總經(jīng)理認(rèn)為可以享受年薪制的高級(jí)技術(shù)和專業(yè)人員根據(jù)具體情況執(zhí)行不同層次經(jīng) 理人年薪待遇.3、集團(tuán)副總可參照股份公司相關(guān)崗位職位執(zhí)行.4、對(duì)于公司目前中高層現(xiàn)職中,經(jīng)考核不具備任職資格,但對(duì)企業(yè)的開展作出了突出奉獻(xiàn),經(jīng)本人 同意,在本制度執(zhí)行的同時(shí),提前執(zhí)行特別福利方案.同時(shí),授予“企業(yè)功勛榮耀稱號(hào).具體標(biāo)準(zhǔn) 將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行核定.5、因