汽車工程職業(yè)學(xué)院教職工崗位競(jìng)聘工作實(shí)施預(yù)案

1、關(guān)于印發(fā)煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院教職工崗位競(jìng)聘工作實(shí)施方案等 8個(gè)文件和表格的通知各系、處、室:現(xiàn)將煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院教職工崗位競(jìng)聘工作實(shí)施方案、煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組、煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院聘任 工作委員會(huì)、煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院聘任工作部門劃分、量化打分 標(biāo)準(zhǔn)、福山區(qū)事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘志愿表 、福山區(qū)事業(yè)單位工 作人員自愿不競(jìng)爭(zhēng)申請(qǐng)表、民主評(píng)議表等8個(gè)文件和表格印發(fā)給你 們，請(qǐng)各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行，推進(jìn)學(xué)院人事制度改革工作地落實(shí)。附件：1、煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院教職工崗位競(jìng)聘工作實(shí)施方案2 、煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組3 、煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院聘任工作委員會(huì)4 、煙臺(tái)汽車工

2、程職業(yè)學(xué)院聘任工作部門劃分5 、量化打分標(biāo)準(zhǔn)6 、福山區(qū)事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘志愿表7 、福山區(qū)事業(yè)單位工作人員自愿不競(jìng)爭(zhēng)申請(qǐng)表8 、民主評(píng)議表二0一一年十二月十三日抄報(bào)：劉連基尹桂瓚于波孫濤姜義昌煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院辦公室2011 年12月13日印發(fā)附件1：煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院教職工崗位競(jìng)聘工作實(shí)施方案為進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)院內(nèi)部治理，完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，依照煙福教201145號(hào)，關(guān)于印發(fā)福山區(qū)教育系統(tǒng)崗位競(jìng)聘工作實(shí)施意見的通知精 神，為做好我院專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作，進(jìn)一步深化學(xué)院人事制度改革，結(jié)合我院實(shí)際，制定本方案。一、指導(dǎo)思想和差不多原則以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)

3、進(jìn)展觀，實(shí)行因事設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、以崗定薪，合同治理， 促進(jìn)學(xué)院人事治理由身份治理向崗位治理，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn) 變，切實(shí)增強(qiáng)教職職職員作的積極性和主動(dòng)性。聘用工作堅(jiān)持公開、平 等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。、聘任范圍2009年以來（具體時(shí)刻指 2009年9月1日-2011年8月31日）凡 考核達(dá)到合格以上，能履行崗位職責(zé)，遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德， 軀體健康，能堅(jiān)持正常工作，尚未達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的在編人員， 都要參加競(jìng)聘。三、任職條件參加競(jìng)聘的各類人員應(yīng)具備以下差不多條件：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。（4）適應(yīng)崗位要求的軀

4、體條件。2009年以來，有下列情況之一者不能聘任或續(xù)聘：（1）年度考核或師德考核有一次不合格的；（2）脫離原崗位或未履行崗位職責(zé)的；（3）受政紀(jì)處分尚未解除的（受黨紀(jì)處分的參照?qǐng)?zhí)行）；（4）正同意立案審查或組織審查，尚未作出結(jié)論的；（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)以及觸犯刑律的；（6）國(guó)家法律法規(guī)另有規(guī)定的。（一）治理崗位的差不多條件：治理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度， 其中六級(jí)以上治理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度， 四級(jí)以上治理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以 上文化程度。1. 三級(jí)、五級(jí)治理崗位，須分不在四級(jí)、六級(jí)治理崗位上工作 2 年以上；2. 四級(jí)、六級(jí)治理崗位， 須分不在五級(jí)、 七級(jí)治理崗位上工作

5、3 年以上；3. 七級(jí)、八級(jí)治理崗位，須分不在八級(jí)、九級(jí)治理崗位上工作 3 年以治理崗位按照干部人事治理權(quán)限聘用（二）專業(yè)技術(shù)崗位的差不多條件：專業(yè)技術(shù)崗位的差不多任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。 實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入操縱的專業(yè)技術(shù)崗位， 還應(yīng)包括準(zhǔn)入操縱的要 求。2009 年以來，專業(yè)技術(shù)人員具備差不多條件且符合下列條件之一的，可直接聘用到本層次專業(yè)技術(shù)職務(wù)的最低等級(jí)崗位：1. 上輪聘期內(nèi)年度考核等次均為優(yōu)秀的；2. 享受政府專門津貼人員；3. 區(qū)級(jí)以上（含本級(jí)，下同）有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；4. 市級(jí)以上學(xué)科（技術(shù)）帶頭人 ;5 / 245. 上輪聘期內(nèi)獲得區(qū)級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng) （含

6、社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)、 自然科學(xué)獎(jiǎng)、 技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、 國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)等） 三等獎(jiǎng)的首位人員、 二等獎(jiǎng)的前兩 位人員、一等獎(jiǎng)的前三位人員和市級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)人員；6. 上輪聘期內(nèi)在本專業(yè)技術(shù)崗位上工作成績(jī)突出，受市級(jí)以上黨委、 政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)人員 （業(yè)務(wù)主管部門和人社部門聯(lián)合表彰獎(jiǎng)勵(lì)的， 視為下級(jí) 黨委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)）；7. 上輪聘期內(nèi)獲得區(qū)級(jí)以上優(yōu)秀教師、 優(yōu)秀教育工作者等榮譽(yù)稱號(hào)人 員（要緊指教師節(jié)期間教育、 人社部門聯(lián)合表彰的或有明文規(guī)定享受同級(jí) 優(yōu)秀教師待遇的其它榮譽(yù)稱號(hào)）；8. 安置到事業(yè)單位工作， 本輪聘期開始時(shí)仍在 3 年適應(yīng)期內(nèi)的部隊(duì)轉(zhuǎn) 業(yè)干部。新晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員不享受以上

7、直聘條件， 均需參加競(jìng) 聘。符合直接聘任條件的人員， 在述職評(píng)議前由各單位進(jìn)行許多于三個(gè)工 作日的公示， 公示無異議的， 由教體局匯總后報(bào)區(qū)人社局審核。 專業(yè)技術(shù) 崗位的設(shè)置，本著因事設(shè)崗，從嚴(yán)設(shè)崗，確保每個(gè)崗位達(dá)到“飽和”的工 作量，堅(jiān)持精干、高效、合理、優(yōu)化的原則進(jìn)行聘任（重點(diǎn)向一線教師傾 斜）。推行崗位設(shè)置治理后組織首次聘用時(shí)， 事業(yè)單位未出臺(tái)各等級(jí)具體 任職條件， 專業(yè)技術(shù)崗位暫按同一層次最低等級(jí)聘任。 專業(yè)技術(shù)一至三級(jí) 崗位的任職條件，分不由國(guó)家、省、市確定。（三）工勤技能崗位的差不多任職條件：1. 一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿 5年，并 分不通過高級(jí)技師、技師

8、技術(shù)等級(jí)考評(píng)；2. 三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿 5年，并 分不通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；3. 五級(jí)工勤技能崗位，須學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。四、聘任步驟（一）組織領(lǐng)導(dǎo)全員競(jìng)聘工作在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，聘用工作中的重大問題由院黨 委會(huì)討論決定。1. 學(xué)院成立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)全員競(jìng)聘工作實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)。2. 組建聘任工作委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定全員競(jìng)聘工作方案并組織實(shí)施。3. 各部門成立聘任小組（3-5人組成），負(fù)責(zé)本部門的競(jìng)聘工作。工 作小組成員要緊由部門要緊負(fù)責(zé)人、教研室主任等專業(yè)技術(shù)人員組成。（二）宣傳發(fā)動(dòng)。召開動(dòng)員大會(huì)，進(jìn)行廣泛

9、的宣傳發(fā)動(dòng)；組織寬敞教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度。（三）個(gè)人申請(qǐng)。競(jìng)聘人員填寫福山區(qū)事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘志愿表，申明競(jìng)爭(zhēng)的具體崗位。本人不申請(qǐng)的，視為自動(dòng)解聘，不得參加競(jìng)聘。（四）資格審查。各部門聘任小組對(duì)本部門參加競(jìng)聘人員的差不多 任職條件進(jìn)行審查，確定競(jìng)聘候選人，并予以公布，公示擬直接聘任人 員情況并上報(bào)學(xué)院聘任委員會(huì)。教職工的任職資格計(jì)算時(shí)刻截止到 2011年8月31日。（五）考核評(píng)價(jià)?？己嗽u(píng)價(jià)要遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，堅(jiān)持把品德、知 識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的要緊標(biāo)準(zhǔn)，從量化計(jì)分和述職評(píng)議兩方 面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。述職評(píng)議不得超過總分的 15%。1. 個(gè)人差不多情況積分（100分），包含學(xué)歷（20分）、教齡（15分）、 職務(wù)（20分）、聘任年限（5分）、聘期內(nèi)班主任年限（5分）、聘期 內(nèi)年度考核（25分）、聘期內(nèi)師德考核（10分）等內(nèi)容，占0.4的權(quán)重。2. 聘期