園區(qū)管理中心員工考勤管理制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-125編號：_園區(qū)管理中心員工考勤管理制度審核：_時間：_單位：_園區(qū)管理中心員工考勤管理制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運作中實踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。園區(qū)管理中心員工考勤管理制度一、每位入職的員工，行政部將會發(fā)放一張附有其本人照片員工證(智能IC卡)。該職員證存有員工本人的基本資料，并與公司考勤系統(tǒng)、工資系統(tǒng)、員工就餐管理系統(tǒng)等相連接。二、新員工入職時領(lǐng)

2、取的職員證屬公司財物，需交押金200元，公司開回一張200元的收據(jù)給本人，當員工通過試用期后可憑收據(jù)退回押金，或當員工離職時須將員工證(IC卡)及收據(jù)一起退回行政部，IC卡如有遺失或損壞，公司將不退回押金。三、上班時間：1、員工每周工作日為45小時，每日上班時間為：9:00-12:00、13:30-18:00;工作日為周一至周六、周日為休息日。2、公司根據(jù)具體情況可調(diào)整休息日。四、考勤：1、除公司特別同意外，所有員工在公司工作時間內(nèi)，須每天按上、下班時間進行考勤記錄：將職員證貼在考勤機上，聽到“嘀”兩聲且考勤顯示工號方為有效刷卡，電腦系統(tǒng)自動轉(zhuǎn)計當日工資。2、員工應嚴格遵守上下班工作時間規(guī)定，

3、執(zhí)行上下班刷卡制度。員工每天須刷卡兩次，上午刷卡9：00(可延至9：10)和下班以實際離開時間刷卡。3、員工除規(guī)定假日外，每日應按規(guī)定時間上下班或值班，并且均親自打卡作為出勤的依據(jù)。五、相關(guān)規(guī)定1、遲到、早退：每日上午9：10以后刷卡將被視為遲到，遲到3次將被扣減半天工資，遲到6次將被扣減一天工資，依此累計。一次遲到2小時以上計曠工半天，四小時以上計曠工全天。2、曠工：員工未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅離工作崗位將被視為曠工，當月連續(xù)曠工3天或累積曠工3天(含3天)以上，公司有權(quán)辭退該員工而無需作任何補償。3、漏刷卡：(1)員工未在規(guī)定的時間內(nèi)刷卡或漏卡刷卡，將被視為遲到、早遲或曠工，電腦系統(tǒng)將自

4、動記錄，工資系統(tǒng)自動扣減相應工資。員工漏刷卡需填寫漏刷卡申請單并需在二天內(nèi)將經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認的漏刷卡申請單后交給行政部。(2)員工每月漏刷卡的次數(shù)三次以上扣除半天工資，六次以上扣除全天工資，并按曠工計算，以此累計。(3)員工上下班漏打卡時，應填寫漏打卡單由部門經(jīng)理或管理處主任初審、行政部復核、公司負責人審批后交行部。(4)凡因公出差、事假、病假、調(diào)休等均特殊考勤，應有部門經(jīng)理批準的出差申請單或請假申請單，否則將被視為曠工。出差、事假、調(diào)休等應預先2天通知行政部，病假應提供醫(yī)生證明。(5)由于停電或其它特殊原因不能打卡者，由公司統(tǒng)一安排考勤核算。4、代刷卡任何員工均不能代他人刷工卡，如有代刷卡

5、者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代刷卡，代刷卡與被刷卡者均按曠工處理，三次以上公司將給予辭退。5、值班及調(diào)休(1)員工需要值班時，填寫值班申請單，經(jīng)管理處主任或部門經(jīng)理初審，行政部經(jīng)理審核，公司負責人審批后交行政部考勤備案。(2)員工在非正常上班時間內(nèi)值班的，憑值班申請單可進行調(diào)休，并填寫調(diào)休申請單。調(diào)休必須在安排好工作的基礎(chǔ)上，各部門原則上每天只能調(diào)休一人;每個人每月的值班原則上要求當月調(diào)休完，特殊崗位及特殊情況可適當延期，但延期最多不超過一個月;對未休完的值班日公司不再另計工資。6、出差及外出(1)員工因工作原因出差應填寫出差申請單，因公外出者應填寫外出單，經(jīng)部門經(jīng)理及公司負責人簽字后交行政部備案。(2)未填寫

6、外出單或出差申請單者嚴禁擅自離崗。值班計劃的提交：各部門及各管理處必須于每月6號前提交本部門及各管理處人員的值班計劃表于行政部。此表須經(jīng)管理處主任及部門經(jīng)理簽字，行政部經(jīng)理審核，公司負責人審批后執(zhí)行。若值班計劃根據(jù)實際情況有更改，需填寫值班申請表及調(diào)休申請表交行政部進考勤確認。六、相關(guān)補充：(1)各市場管理處每日必須安排一位員工8:30上班，一位員工12:00-20:00上班;各市場維修人員上班分9:00-17:00、17:00-1:00、1:00-9:00三班。(2)工作時間因公外出辦理業(yè)務的需填寫外出單，用車外出的需填寫派車單，經(jīng)部門經(jīng)理及公司負責人簽字后交行政部備案，表單的填寫必須完整并

7、注明預計時間及外出事由。(3)本制度若與華南城相關(guān)制度相抵觸，以華南城相關(guān)制度為準。七、相關(guān)記錄請假申請單值班申請單漏打卡單出差申請單調(diào)休申請單外出單篇2：集團考勤管理制度集團考勤管理制度一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意;部門經(jīng)理及以上人員外出時，需向行政辦公室說明去向，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意。二、作息時間：每周工作五天。上午：9：0012：00下午：13：30(14：00)17：30(18：00)如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準，下屬各部門、分公司工作時間自行安排，報公司分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。三、考勤

8、1、公司員工上、下班(30分鐘以內(nèi)為遲到或早退、30分鐘以上則視為曠工)遲到、早退一次，罰款50元，二次，罰款100元，月累計三次及以上，罰款200元，情節(jié)嚴重者，降職使用或按自動離職處理。2、無故不辦理請假手續(xù)，而擅自不上班，按曠工處理。3、員工在規(guī)定工作時制外繼續(xù)工作者，須填寫加班申請表并經(jīng)本部門主管及行政部批準后方可以加班論。四、事假公司員工因事需請假，須持書面請假報告，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意報行政部，事假扣發(fā)假期內(nèi)全額工資。五、病假公司員工因病治療或休息，須持醫(yī)院醫(yī)療機構(gòu)休息證明，經(jīng)批準后方可休病假。陜西省企業(yè)職工因病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資，按其實際工齡的長短發(fā)給。其標準為：實際

9、工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的，發(fā)給本人工資收入的70%;五年以上的，發(fā)給本人工資收入的75%。實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的，發(fā)給本人工資收入的75%;五年以上十年以下的，發(fā)給本人工資收入80%;十年以上十五年以下的，發(fā)給本人工資收入的85%;十五年以上二十年以下的，發(fā)給本人工資收入90%;二十年以上三十年以下的，發(fā)給本人工資收入的95%;三十年以上的，發(fā)給本人工資收入的100%。六、婚假公司員工結(jié)婚請婚假三天，其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年齡的初婚者增加婚假二十天。七、工傷假1、公司員工在生產(chǎn)工作中因工負傷，在取得規(guī)定的因工證明材料后，憑醫(yī)院的

10、醫(yī)療休息證明方可批準休假。2、員工因工致殘喪失或部分喪失勞動能力必須長期休息者，根據(jù)工傷保險條 例及有關(guān)法律法規(guī)研究處理。八、喪假1、員工配偶、直系親屬死亡可請假三天，其死者在外地可另加往返路程假。九、年假職員在公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿十年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。十、產(chǎn)假。女職工生育，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;符合晚婚晚育條 件的，男方可以享受10天的陪護假。十一、事假、病假、婚假、工傷假等批準權(quán)限：員工請假部門負責人有三天之內(nèi)審批權(quán)、三天以上由行政辦公室分管領(lǐng)導簽字

11、后，報總經(jīng)理批示。部門副經(jīng)理及以上人員請假或調(diào)休等，必須提前到行政辦公室請假并辦理手續(xù)，一天以內(nèi)由行政辦公室部批準，一天以上報總經(jīng)理批示。否則，按曠工處罰。十二、曠工1、員工曠工一次，時間不超過半天，罰款300元，一天，罰款600元,以此類推。2、月累計曠工五天以上，降職使用或按自動辭職處理。十三、員工上班時間禁止做與工作無關(guān)的事情。如：電腦上網(wǎng)打牌、下棋、查閱無關(guān)資料等。發(fā)現(xiàn)一次罰款200元、部門負責人罰款500元，發(fā)現(xiàn)二次罰款500元、部門負責人罰款1000元，二次以上按自動離職處理。部門負責人違反一次罰款1000元，二次扣年終獎10%或降職使用，情節(jié)嚴重者加重處罰。十四、參加公司組織的會

12、議、培訓、學習、或其他活動，如有事需請假的，必須提前向組織或帶隊人員請假。在規(guī)定時間內(nèi)遲到、早退、不參加的，按照本制度第三條 規(guī)定處理。十五、日常考勤工作由綜合行政部負責。員工遲到、早退而部門負責人弄虛作假、包庇袒護，一經(jīng)查實，將給予部門負責人每次5%的年終獎處罰、兩次以上者累計一并扣除或加重處罰。十六、婚假、產(chǎn)育假、喪假及其他帶薪假期按相關(guān)規(guī)定辦理，假期內(nèi)發(fā)放固定工資。十七、凡受本制度處罰的員工，扣發(fā)其該年度一定數(shù)額的年終獎。篇3：開發(fā)公司考勤管理制度開發(fā)公司考勤管理制度第一條 考勤管理是工作日常管理的基本規(guī)章 。員工出勤狀況反映該崗位的工作量、重要程度及崗位工作人員對工作的熱情和敬業(yè)精神。

13、為了嚴肅勞動紀律，加強考勤管理，保障公司各項工作的有序開展，制定本制度。第二條 公司考勤工作由辦公室負責，并負責監(jiān)督。第三條 本制度適用于公司本部的考勤管理。第四條 工作時間(一)依據(jù)公司各部門工作性質(zhì)分類規(guī)定，平均日出勤時間按7小時核算。(二)上下班時間：上午8：3011：30，下午13：0017：00。公司根據(jù)具體情況季節(jié)因素可進行適當調(diào)整，將另行通知。(三)每周滿勤天數(shù)為6天，每月1日至月底為一個考勤周期。周日或節(jié)假日如因工作需要，各部門、各崗位可自行安排適當加班。(四)公司可根據(jù)工作需要在休息日開會或加班。第五條 上班時間要求(一)員工上午上班應提前10分鐘到達。到達辦公室后要主動打掃

14、衛(wèi)生，準備好當日工作所需要的文件資料等，并提前準備完畢。上班時間前5分鐘所有員工必須準備開始工作，上班時間開始準時進入工作狀態(tài)。(二)需要直接到其它單位或項目現(xiàn)場的，應在上一工作日或當日上班時間前告知直接上級和考勤人員。未提前告知而直接因公外出的，按遲到處理;謊報事實的，公司一經(jīng)驗證屬實，按曠工一天處理。直接上級隱瞞、謊報或事后補簽考勤卡的，公司一經(jīng)驗證屬實，給予經(jīng)濟罰款。(三)中午有招待、宴會活動的，參加人員可延遲上班，但不得影響正常工作。因特殊情況需要推遲時間的，參加人員應及時告知各自的直接上級。除了公司高管人員外，任何部門必須有人留守值班。第六條 工作間歇時間為了提高工作效率、科學利用工

15、作時間，上、下午上班兩個小時后可休息15分鐘左右。各辦公室負責人應掌握工作間歇時間。第七條 下班時間(一)下班時間前，任何人員嚴禁談論就餐、購物等與工作無關(guān)的話題，各部門負責人要切實監(jiān)督。下班后，應整理好桌面，防止文件的損毀、遺失和泄露。(二)中午就餐后為午休時間。在午休時間內(nèi)，任何人嚴禁有足以影響他人休息的言行。(三)因私事而不得不在正常下班時間前離開公司，視為早退。早退應告知直接上級，由直接上級在考勤卡上簽字確認。(四)下午下班前不能回公司的，應告知直接上級。經(jīng)直接上級同意后，第二天應由直接上級在考勤卡(表)上簽字確認。第八條 遲到、早退當月遲到或早退一次在2小時(含)以內(nèi)的，扣半日崗位基

16、本薪酬的20%;當月遲到或早退一次在2小時以上，4小時(含)以內(nèi)的，扣半日崗位基本薪酬;當月遲到或早退一次在4小時以上的按曠工一天處理。第十一條 曠工(一)除了本制度所規(guī)定的有關(guān)情形外，以下情況確認為曠工：1、員工未經(jīng)批準擅自缺勤，事后無正當理由補假;2、員工謊報、偽造證明，以不正當手段騙取假期;3、員工不服從或違反工作安排，消極怠工;4、其它任何未經(jīng)直接上級批準或直接上級不知道原因而沒有正常上班，均視為曠工。(二)對曠工者，公司按以下規(guī)定予以處罰：1、月曠工一天扣發(fā)月薪酬的30%;2、月曠工二天扣發(fā)月薪酬的60%;3、月曠工三天以上(含三天)扣發(fā)月薪酬的100%，并做自動離職處理。第十二條

17、員工如因出差未按時進行考勤，應于出差歸來后三日內(nèi)找直接上級辦理簽字確認手續(xù)，逾期將視作曠工處理。第十三條 請假、休假規(guī)定(一)國家法定的節(jié)假日(根據(jù)國家每年放假規(guī)定)(二)病假1、員工因病需在工作時間內(nèi)看病時，應事先向直接上級請假。2、員工因病需休息時，必須持有醫(yī)院就診的病休證明并按醫(yī)院建議病休時間休假。3、病假證明書，必須是區(qū)級以上醫(yī)務部門的證明，并經(jīng)部門、單位負責人批準后方可按病假處理，病休證明一次最多只算三天(住院和病重例外)。4、員工因患病需要醫(yī)療或休息的，應辦理請假手續(xù)。5、三日內(nèi)病假不扣工資，三日外按日扣除日薪酬的30%。6、凡以生病為由無端請假或弄虛作假者，其所請假無效，且請假時

18、間一律按曠工處理。7、全年病假累計超過25天，如公司當年有年終獎則不發(fā)該年度年終獎金。8、全年病假累計超過30，公司有權(quán)按自動離職處理(特殊情況可延60天)(三)事假1、為了不影響公司工作，員工有事應盡可能安排在公休假日辦理，必須占用工作時間辦理的，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。2、按日扣除日崗位基本薪酬30%。3、員工因個人私事而請假、事假當年累計不得超過15天，超過15天以上者，無獎金，超過天數(shù)按曠工計。(四)婚假職員達到結(jié)婚年齡且在公司服務滿一年以上可請此假。根據(jù)婚姻法以及計劃生育條 例的規(guī)定，員工結(jié)婚可享受以下待遇:1、執(zhí)行國家規(guī)定的法定結(jié)婚假期3天;2、員工結(jié)婚請婚假，本人必須持有法定結(jié)婚

19、證，經(jīng)本部門直接上級批準，到公司辦公室辦理手續(xù)后方可休婚假;3、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的初婚者，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);婚假期間不計扣薪酬。(五)喪假1、員工及職員親人(限配偶、父母、子女、兄弟、姐妹)去世,且本人在公司服務半年以上,可申請此假,假期為3天,(時間不足者可以請事假)在假期內(nèi)發(fā)本人全額其本工資。(六)產(chǎn)假1、在公司服務半年以上，達到法定婚齡，符合國家計劃生育政策之已婚的女員工，執(zhí)行國家法定假期。2、凡產(chǎn)假或護理假未足規(guī)定天數(shù)，經(jīng)直接上級認可而提前上班者，依基本工資折算發(fā)給補貼。3、產(chǎn)假期間工資由社保所發(fā)放，并執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定。4、凡工齡滿一年的男員工

20、，均可享有五天帶薪產(chǎn)假護理假。(七)哺乳假凡工齡滿兩年的女員工，產(chǎn)后嬰兒未滿周歲的，均可享有1小時/天帶薪哺乳假。(八)工傷假1、員工因工傷需休息時，須有醫(yī)療部門診斷和病休證明，經(jīng)公司辦公室確認、總經(jīng)理批準后方可按工傷假處理。需繼續(xù)休息時要按時交診斷書和病休證明。2、工傷醫(yī)療期內(nèi)公司除了承擔法律規(guī)定的醫(yī)療費外另發(fā)放月工資。(九)年假：1、年假按國家規(guī)定給公司當前情況制定。2、休假方式：在不影響正常前提下，由辦公室初審，總經(jīng)理批準生效。3、年假天數(shù)規(guī)定：一年以上兩年以下(5天)兩年以上三年以下(7天)三年以上(10天)。4、年休假原則年一次休完，不累計到二年5、如一年內(nèi)事假超過15天，不享受年假6、凡入職時與公司有聘用協(xié)議，另行規(guī)定與休假方式高級職員可按：“聘用協(xié)議”規(guī)定進行。第十四條 員工申請各類假期(事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、工傷假、年假)均應填寫員工請假單，并附上有關(guān)證明，按相關(guān)審批權(quán)限審批和辦公室核實后才能休假。若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請假手續(xù)者，應使用電話其它快捷、準確方式向其直接上級請假，并于假后上班兩天內(nèi)補辦相應手續(xù)。第十五條 請假手續(xù)的審批(一)員工的婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假的申請由直接上級予以核準，辦公室審核。(二)員工病假、事假、工傷假的核準權(quán)限如下：1、員工請假一天(含)以內(nèi)，由所在部門負責人核準即可;請假三天(含)以內(nèi)