區(qū)住建局上下班考勤制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-337編號(hào)：_區(qū)住建局上下班考勤制度審核：_時(shí)間：_單位：_區(qū)住建局上下班考勤制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運(yùn)作中實(shí)踐得到不斷的完善，使經(jīng)營(yíng)管理中議事有法可依。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。區(qū)住建局上下班考勤制度有關(guān)的物業(yè)管理文本，區(qū)住建局上下班考勤制度為了進(jìn)一步改進(jìn)我局機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，強(qiáng)化工作人員責(zé)任心，提高辦公效率，特制定本制度。一、為保證工作的正常運(yùn)行，全局人員須按城區(qū)政府規(guī)定的時(shí)間上下班.區(qū)住建局上

2、下班考勤制度為了進(jìn)一步改進(jìn)我局機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，強(qiáng)化工作人員責(zé)任心，提高辦公效率，特制定本制度。一、為保證工作的正常運(yùn)行，全局人員須按城區(qū)政府規(guī)定的時(shí)間上下班。二、實(shí)行上下班簽到制度，所有機(jī)關(guān)工作人員必須按時(shí)上下班并簽到，超過時(shí)間未簽到者，一律視為遲到，下班提前簽到者，一律視為早退，由局辦公室負(fù)責(zé)考勤和登記。局辦公室在每月結(jié)束后五天把干部職工上月出勤情況統(tǒng)計(jì)，進(jìn)行公布和歸檔的出勤情況。三、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計(jì)算。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)為1小時(shí);超過1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí)，2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。四、關(guān)于遲到及早退當(dāng)月遲到或早退3次者批評(píng)教育;當(dāng)月遲到或早退5次者書面檢討;當(dāng)月遲到、早

3、退累計(jì)8次者要在局干部職工大會(huì)上檢討。五、關(guān)于曠工曠工1天，要書面檢討;全年累計(jì)曠工2天至5天的，要在全局進(jìn)行通報(bào)并要在局干部職工大會(huì)上檢討;全年累計(jì)曠工6天至10天的給以行政處分;全年累計(jì)曠工超過10天的年終考核定為不合格等次;曠工或假期結(jié)束無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者全年累計(jì)超過30天的，按自動(dòng)辭職處理。六、工作人員必須保證工作時(shí)間，嚴(yán)禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。七、因工作需要外出辦事需先在本部門登記，再由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;因開會(huì)、出差、下鄉(xiāng)的，應(yīng)事先與分管領(lǐng)導(dǎo)說明，并在局辦公室登記表上做出文字說明，否

4、則以遲到或曠工論處。八、不得占用工作時(shí)間參加非公派學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，特殊情況須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。九、外出人員手機(jī)在上班時(shí)間必須處于開機(jī)狀態(tài)，非上班時(shí)間也應(yīng)開機(jī)，以便有事及時(shí)聯(lián)系。十、簽到、考勤由局辦公室負(fù)責(zé)，辦公室每月將考勤結(jié)果張榜公示，年終進(jìn)行綜合情況通報(bào)，并將結(jié)果與年終考核掛鉤。- end -篇2：街道辦事處機(jī)關(guān)干部考勤制度街道辦事處機(jī)關(guān)干部考勤制度第一條 實(shí)行簽到考勤制度。機(jī)關(guān)干部每天8:30前在值班室進(jìn)行集中簽到，嚴(yán)禁代簽，一經(jīng)查實(shí)，被代簽者一律按曠工處理，并同等處罰代簽人。當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督簽到情況，簽到結(jié)束后將簽到冊(cè)交存至指定保管地點(diǎn)。機(jī)關(guān)干部每天下午6：00后方能離崗，街道黨工委、紀(jì)工

5、委每周不定期進(jìn)行查崗，黨政辦負(fù)責(zé)于每周五上午統(tǒng)計(jì)考勤和查崗結(jié)果，并交由街道紀(jì)工委進(jìn)行通報(bào)。因公辦事，無法按時(shí)簽到的，需向當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假說明去向后(辦事人需自行提供辦事的佐證資料或依據(jù)備查)，由值班領(lǐng)導(dǎo)向值班室負(fù)責(zé)同志說明，由值班室負(fù)責(zé)同志統(tǒng)一在簽到冊(cè)上注明。第二條 實(shí)行請(qǐng)銷假制度。機(jī)關(guān)工作人員要自覺遵守工作紀(jì)律，有事提前請(qǐng)假。請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假審批表，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。請(qǐng)假審批表待審批同意后送值班室備案。干部請(qǐng)假半天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假1天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)、黨工委副書記依次審批;請(qǐng)假2天以上的(含2天)，由分管領(lǐng)導(dǎo)、黨工委副書記、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)依次審批。黨工委成員請(qǐng)假，由黨工委書記審批。假

6、期已滿，如因事或因病需要續(xù)假者，應(yīng)按請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限辦理續(xù)假。因事情緊急或急病等原因無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，直接向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并報(bào)值班室備案，事后2日內(nèi)及時(shí)按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。假期結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)銷假，并報(bào)值班室備案。凡請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)而擅自離崗的(包括發(fā)短信請(qǐng)假、事后請(qǐng)假等)，一律按曠工進(jìn)行處理。上班時(shí)間因公外出辦事，需向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假說明去向。因公外出辦事人需自行提供辦事的佐證資料或依據(jù)備查，若經(jīng)查證屬非公辦事、溜崗等，一律按曠工處理，同時(shí)對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)同等處罰。第三條 實(shí)行值班工作制度。值班由領(lǐng)導(dǎo)干部帶班，機(jī)關(guān)干部按值班安排表輪流值班。實(shí)行24小時(shí)值班制度，每天上午9點(diǎn)之前進(jìn)行交接班

7、。值班人員無特殊情況，不得請(qǐng)假。必須請(qǐng)假的需填寫請(qǐng)假審批表，經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)審批同意，報(bào)值班室備案，并找好替崗人員后方向離崗。帶班領(lǐng)導(dǎo)如因特殊情況不能到崗的，需向黨工委書記請(qǐng)假，報(bào)值班室備案，并找好替崗領(lǐng)導(dǎo)。工作日值班請(qǐng)假，視為事假半天;節(jié)假日值班請(qǐng)假，視為事假1天。第四條 街道紀(jì)工委每周對(duì)簽到考勤、請(qǐng)銷假等情況進(jìn)行匯總、通報(bào);街道黨政主要負(fù)責(zé)人每周對(duì)上班情況進(jìn)行不定時(shí)抽查，抽查結(jié)果一并通報(bào)。第五條 機(jī)關(guān)工作人員上班要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得遲到、早退、曠工。凡無故遲到、早退罰款30元/次，每月累計(jì)遲到、早退滿5次(含5次)后，按50元/次處罰，并在干部職工大會(huì)上作檢討。被上級(jí)相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)并通報(bào)的，加

8、倍處罰。曠工罰款100元/天，連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，年度考核按不稱職或不合格評(píng)定。要嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律，街道辦會(huì)議遲到、早退罰款20元/次，曠會(huì)按曠工半天處罰(50元/天)。區(qū)上會(huì)議遲到、早退被通報(bào)的，按200元/次處罰，并在干部職工大會(huì)上檢討。第六條 值班人員要按時(shí)到崗到位，認(rèn)真履行值班職責(zé)。凡被本街道查崗發(fā)現(xiàn)未到崗或未遵守值班紀(jì)律的，帶班領(lǐng)導(dǎo)、值班人員罰款200元/次。被上級(jí)相關(guān)部門查崗發(fā)現(xiàn)未到崗或未遵守值班紀(jì)律，帶班領(lǐng)導(dǎo)、值班人員罰款500元/次，同時(shí)按上級(jí)紀(jì)委相關(guān)條例并處。第七條 干部職工事假1年內(nèi)累計(jì)超過20天的，不再享受當(dāng)年職工年休假待遇;事假

9、1年內(nèi)累計(jì)超過30天的，年度30%考核津貼(考核績(jī)效)按50%計(jì)發(fā);事假1年內(nèi)累計(jì)超過45天的，扣除年度30%考核津貼(考核績(jī)效)。事假1年內(nèi)累計(jì)超過60天的，扣除年終目標(biāo)獎(jiǎng)和年度30%考核津貼(考核績(jī)效)。法定婚喪假、產(chǎn)假不包含在事假之內(nèi)。干部職工本人病假1年內(nèi)累計(jì)超過60天的，扣除目標(biāo)獎(jiǎng)和年度30%考核津貼(考核績(jī)效)。篇3：公司員工上下班打卡考勤制度公司員工上下班打卡考勤制度目的:進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律依據(jù):勞動(dòng)管理規(guī)章制度等相關(guān)規(guī)范制度適用:本司所有在職人員保密:普通關(guān)健詞:上下班打卡 遲到早退 曠職(工)處罰抄送:總經(jīng)理室 副總經(jīng)理室 廠長(zhǎng)室 本司各個(gè)生產(chǎn)與職能部門制度條

10、款:第一條本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。第二條本公司所有員工干部都應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。第三條遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：1.上班遲到15分鐘內(nèi)的，予以10元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以20元/次的處罰;30分鐘后的，予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;2.早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;3.曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天的，均以自動(dòng)離職論處。第四條上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：1.上下班同時(shí)打卡超過三人時(shí)，必須排隊(duì)依次進(jìn)行，如有爭(zhēng)奪、擁擠、插隊(duì)等擾亂秩序的行為,經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20

11、-50元/次的處罰;2.無論何種班次，上班者不得打了上班卡后外出或辦理私事,如有違者,按遲到論處;3.下班者應(yīng)先打卡后外出,如有違者,即按早退論處;4.下班時(shí)間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按擅離職守或早退論處，所屬主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任;5.上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡,如有違者,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處;6.沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處;7.遇停電或卡機(jī)故障,未能正常打卡時(shí),應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可,過時(shí)不予受理,如違規(guī)簽卡,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處;8.漏打卡的,按第四條第6款執(zhí)行。漏打補(bǔ)簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處;漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處,并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。9.工作時(shí)間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請(qǐng)假單或放行條和工卡，送至行政人事部,簽卡并做好相關(guān)登記后方可離開,否則,保安或行政人事人員有權(quán)禁止外出。如有違者,按早退或曠職(工)論處。10.銷售營(yíng)業(yè)等人員因公外出較長(zhǎng)時(shí)期的