區(qū)住建局上下班考勤制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-337編號：_區(qū)住建局上下班考勤制度審核：_時間：_單位：_區(qū)住建局上下班考勤制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產經營運作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運作中實踐得到不斷的完善，使經營管理中議事有法可依。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。區(qū)住建局上下班考勤制度有關的物業(yè)管理文本，區(qū)住建局上下班考勤制度為了進一步改進我局機關工作作風，強化工作人員責任心，提高辦公效率，特制定本制度。一、為保證工作的正常運行，全局人員須按城區(qū)政府規(guī)定的時間上下班.區(qū)住建局上

2、下班考勤制度為了進一步改進我局機關工作作風，強化工作人員責任心，提高辦公效率，特制定本制度。一、為保證工作的正常運行，全局人員須按城區(qū)政府規(guī)定的時間上下班。二、實行上下班簽到制度，所有機關工作人員必須按時上下班并簽到，超過時間未簽到者，一律視為遲到，下班提前簽到者，一律視為早退，由局辦公室負責考勤和登記。局辦公室在每月結束后五天把干部職工上月出勤情況統(tǒng)計，進行公布和歸檔的出勤情況。三、各種考勤時間均以小時為單位計算。30分鐘以上1小時以內為1小時;超過1小時不到2小時為2小時，2小時以上不到3小時為半天。四、關于遲到及早退當月遲到或早退3次者批評教育;當月遲到或早退5次者書面檢討;當月遲到、早

3、退累計8次者要在局干部職工大會上檢討。五、關于曠工曠工1天，要書面檢討;全年累計曠工2天至5天的，要在全局進行通報并要在局干部職工大會上檢討;全年累計曠工6天至10天的給以行政處分;全年累計曠工超過10天的年終考核定為不合格等次;曠工或假期結束無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者全年累計超過30天的，按自動辭職處理。六、工作人員必須保證工作時間，嚴禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經發(fā)現(xiàn)報主要領導批準后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應的行政處分。七、因工作需要外出辦事需先在本部門登記，再由分管領導審批;因開會、出差、下鄉(xiāng)的，應事先與分管領導說明，并在局辦公室登記表上做出文字說明，否

4、則以遲到或曠工論處。八、不得占用工作時間參加非公派學習或培訓，特殊情況須經主要領導批準。九、外出人員手機在上班時間必須處于開機狀態(tài)，非上班時間也應開機，以便有事及時聯(lián)系。十、簽到、考勤由局辦公室負責，辦公室每月將考勤結果張榜公示，年終進行綜合情況通報，并將結果與年終考核掛鉤。- end -篇2：街道辦事處機關干部考勤制度街道辦事處機關干部考勤制度第一條 實行簽到考勤制度。機關干部每天8:30前在值班室進行集中簽到，嚴禁代簽，一經查實，被代簽者一律按曠工處理，并同等處罰代簽人。當日值班領導負責監(jiān)督簽到情況，簽到結束后將簽到冊交存至指定保管地點。機關干部每天下午6：00后方能離崗，街道黨工委、紀工

5、委每周不定期進行查崗，黨政辦負責于每周五上午統(tǒng)計考勤和查崗結果，并交由街道紀工委進行通報。因公辦事，無法按時簽到的，需向當日值班領導請假說明去向后(辦事人需自行提供辦事的佐證資料或依據(jù)備查)，由值班領導向值班室負責同志說明，由值班室負責同志統(tǒng)一在簽到冊上注明。第二條 實行請銷假制度。機關工作人員要自覺遵守工作紀律，有事提前請假。請假須填寫請假審批表，經批準后，方可休假。請假審批表待審批同意后送值班室備案。干部請假半天以內的，由分管領導審批;請假1天的，由分管領導、黨工委副書記依次審批;請假2天以上的(含2天)，由分管領導、黨工委副書記、黨政主要領導依次審批。黨工委成員請假，由黨工委書記審批。假

6、期已滿，如因事或因病需要續(xù)假者，應按請假手續(xù)及批準權限辦理續(xù)假。因事情緊急或急病等原因無法事先辦理請假手續(xù)的，直接向主要領導請假，并報值班室備案，事后2日內及時按規(guī)定補辦請假手續(xù)。假期結束后，應及時向審批領導銷假，并報值班室備案。凡請假未得到批準而擅自離崗的(包括發(fā)短信請假、事后請假等)，一律按曠工進行處理。上班時間因公外出辦事，需向分管領導請假說明去向。因公外出辦事人需自行提供辦事的佐證資料或依據(jù)備查，若經查證屬非公辦事、溜崗等，一律按曠工處理，同時對分管領導同等處罰。第三條 實行值班工作制度。值班由領導干部帶班，機關干部按值班安排表輪流值班。實行24小時值班制度，每天上午9點之前進行交接班

7、。值班人員無特殊情況，不得請假。必須請假的需填寫請假審批表，經帶班領導審批同意，報值班室備案，并找好替崗人員后方向離崗。帶班領導如因特殊情況不能到崗的，需向黨工委書記請假，報值班室備案，并找好替崗領導。工作日值班請假，視為事假半天;節(jié)假日值班請假，視為事假1天。第四條 街道紀工委每周對簽到考勤、請銷假等情況進行匯總、通報;街道黨政主要負責人每周對上班情況進行不定時抽查，抽查結果一并通報。第五條 機關工作人員上班要嚴格遵守作息時間，不得遲到、早退、曠工。凡無故遲到、早退罰款30元/次，每月累計遲到、早退滿5次(含5次)后，按50元/次處罰，并在干部職工大會上作檢討。被上級相關部門發(fā)現(xiàn)并通報的，加

8、倍處罰。曠工罰款100元/天，連續(xù)曠工超過15個工作日，或1年內累計曠工超過30個工作日的，年度考核按不稱職或不合格評定。要嚴格遵守會議紀律，街道辦會議遲到、早退罰款20元/次，曠會按曠工半天處罰(50元/天)。區(qū)上會議遲到、早退被通報的，按200元/次處罰，并在干部職工大會上檢討。第六條 值班人員要按時到崗到位，認真履行值班職責。凡被本街道查崗發(fā)現(xiàn)未到崗或未遵守值班紀律的，帶班領導、值班人員罰款200元/次。被上級相關部門查崗發(fā)現(xiàn)未到崗或未遵守值班紀律，帶班領導、值班人員罰款500元/次，同時按上級紀委相關條例并處。第七條 干部職工事假1年內累計超過20天的，不再享受當年職工年休假待遇;事假

9、1年內累計超過30天的，年度30%考核津貼(考核績效)按50%計發(fā);事假1年內累計超過45天的，扣除年度30%考核津貼(考核績效)。事假1年內累計超過60天的，扣除年終目標獎和年度30%考核津貼(考核績效)。法定婚喪假、產假不包含在事假之內。干部職工本人病假1年內累計超過60天的，扣除目標獎和年度30%考核津貼(考核績效)。篇3：公司員工上下班打卡考勤制度公司員工上下班打卡考勤制度目的:進一步規(guī)范公司管理，嚴肅上下班紀律依據(jù):勞動管理規(guī)章制度等相關規(guī)范制度適用:本司所有在職人員保密:普通關健詞:上下班打卡 遲到早退 曠職(工)處罰抄送:總經理室 副總經理室 廠長室 本司各個生產與職能部門制度條

10、款:第一條本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。第二條本公司所有員工干部都應按作息時間之規(guī)定準時到退。第三條遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：1.上班遲到15分鐘內的，予以10元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內的，予以20元/次的處罰;30分鐘后的，予以扣發(fā)當日薪資的處罰;2.早退的一律予以扣發(fā)當日薪資的處罰;3.曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續(xù)曠職(工)三天或一個月內累計6天的，均以自動離職論處。第四條上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：1.上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭奪、擁擠、插隊等擾亂秩序的行為,經監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20

11、-50元/次的處罰;2.無論何種班次，上班者不得打了上班卡后外出或辦理私事,如有違者,按遲到論處;3.下班者應先打卡后外出,如有違者,即按早退論處;4.下班時間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按擅離職守或早退論處，所屬主管人員應負連帶的責任;5.上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡,如有違者,責任雙方均按曠職(工)半日論處;6.沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處;7.遇停電或卡機故障,未能正常打卡時,應在24小時內交由所屬部門負責人簽字認可,過時不予受理,如違規(guī)簽卡,責任雙方均按曠職(工)半日論處;8.漏打卡的,按第四條第6款執(zhí)行。漏打補簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內論處;漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內論處,并取消當月全勤獎。9.工作時間內，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或放行條和工卡，送至行政人事部,簽卡并做好相關登記后方可離開,否則,保安或行政人事人員有權禁止外出。如有違者,按早退或曠職(工)論處。10.銷售營業(yè)等人員因公外出較長時期的