行政部人員組織架構(gòu)及薪酬考核規(guī)定

1、文件密級：秘密*彩印有限公司行政部人員組織架構(gòu)及薪酬考核規(guī)定、行政部人員組織架構(gòu)二、行政部薪酬標(biāo)準(zhǔn)行政部薪酬標(biāo)準(zhǔn)對照表組別崗位職等基本工資崗位津貼崗位 職級績效獎勵備注辦 公 室經(jīng) 理三等25001500-20001級按產(chǎn)值0.25 助 理七等1200100-4001-7級按產(chǎn)值0.12 一級文 員七等1200100-3001-5級按產(chǎn)值0.10 二級文 員八等1000100-3001-5級按產(chǎn)值0.10 三級文 員九等8001002級按產(chǎn)值0.05 保安九等8001002級按產(chǎn)值0.10 清潔工1十等60050-3001-6級按產(chǎn)值0.08 食堂一級廚 工八等1000200-4003-7級按

2、月人均服務(wù)人數(shù)（3元/人）二級廚 工九等800200-4004-8級按月人均服務(wù)人數(shù)（3元/人）三級廚 工十等600200-3004-6級按月人均服務(wù)人數(shù)（2.5元/人）勤務(wù)十等60050-2001-4級按月人均服務(wù)人數(shù)（2.5元/人）三、試用薪酬1、試用期內(nèi)：基本工資按標(biāo)準(zhǔn)定；崗位津貼可低于標(biāo)準(zhǔn)或不定；2、試用期內(nèi)績效獎勵標(biāo)準(zhǔn)可降低或不定。2、職務(wù)代理或職務(wù)試用績效獎勵標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)降低。四、保安績效考核1、保安績效獎勵與月度考核成績掛鉤；2、 保安人員考核由行政辦公室每月考核（滿分為100分），具體考核要求見保安人員 月度考核表；3、 月度成績B級以上（80分以上）者可按照標(biāo)準(zhǔn)享受當(dāng)月全部績效獎

3、勵，B級以下， 按考核得分成績與總分比例享受績效獎勵：女口： 6月份績效獎勵為243元，保安甲當(dāng)月考核成績?yōu)?5分，保安乙當(dāng)月績效考核 成績?yōu)?2分，則保安甲當(dāng)月績效獎勵為 243元，而保安乙當(dāng)月績效獎勵為：243× 72 ÷ 100=175 元。4、如保安人員當(dāng)月考核成績?yōu)?E級（60分以下），則當(dāng)月不享受績效獎勵。五、食堂績效獎勵標(biāo)準(zhǔn)1、 食堂績效獎勵標(biāo)準(zhǔn)按食堂每月人均服務(wù)人數(shù)核算，績效獎勵標(biāo)準(zhǔn)為2元/人；2、食堂人員月人均服務(wù)人數(shù)計算方法：當(dāng)月總就餐人數(shù)÷食堂工作人數(shù)口：六月份食堂就餐人數(shù)為180人，食堂工作人員共有3人，那么食堂6月份月人均服務(wù)人數(shù) 為60

4、人。六、附則1、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后自2007年6月1日起正式實(shí)施。2007*彩印有限公司年6月11日字第2007 025號文第5頁共5頁發(fā)布日期：2007年6月11日保安人員月度考核表月份：2007年 月姓名：崗位：考評日期：考核要素對考核期間工作成績的評價要點(diǎn)考核得分上級 評分經(jīng)理 評分最后 得分優(yōu)良中可差工作 態(tài)度嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和制度，工作勤奮、不倦怠54321從不遲到、早退、曠工，不請假54321工作熱情，精神飽滿54321工作 成績能很好的按照要求做好值勤記錄54321嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行任務(wù)54321服從 性嚴(yán)格遵守上級的指示和命令，且正確地向上司報告54321嚴(yán)守報告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)

5、則54321責(zé)任 感忠于職守、堅(jiān)守崗位、強(qiáng)烈的責(zé)任心54321即使是困難的工作，身為組織的一員也應(yīng)勇于面對54321努力用心地處理事情，避免過錯的發(fā)生54321預(yù)測過錯的可能性，并想岀預(yù)防的對策54321協(xié)調(diào) 性和 團(tuán)隊(duì) 精神做事冷靜，絕不感情用事54321重視并積極與其他部門的人溝通和協(xié)調(diào)54321與同事保持良好關(guān)系，在工作上樂于幫助同事和其他員工54321以協(xié)作精神工作，協(xié)助上級，配合同事，和睦地工作54321自我 啟發(fā)審查自己的能力，并努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識54321以廣闊的眼光來看自己與公司的未來54321豐富自己的情緒，不向外傾訴工作上的不滿54321即使是自己份外的事，也能提岀建議543

6、21具備良好心態(tài)，能正確認(rèn)識工作目的54321違紀(jì) 扣分1、違紀(jì)一次扣2分；2、 每月有兩次違紀(jì)或被記過以上扣10分。違紀(jì)次數(shù)：扣分：1、 通過以上各項(xiàng)的評分，該員工的綜合得分是：分2、該員工應(yīng)處于的等級是： A （90 分以上） B（80-89 分） C（70-79 分） D（60-69 分） E（60 分以下）主管簽字：日期：年 月日人事部評定：1、評語：2、依據(jù)本次考核，特決定該員工：轉(zhuǎn)正：在任職升職至任 降職為提薪/降薪為 辭退其它人事負(fù)責(zé)人簽字： 日期： 年月日總經(jīng)理意見：簽名：日期:政部在職人員薪酬對照表（2007-2008 年度）以公司月均生產(chǎn)值按243萬/月為計算基準(zhǔn)組別崗位職等基本 工資崗位 津貼崗位 職級績效工資績效工資實(shí)際 工資原有工資經(jīng)理-三-等250020001級按產(chǎn)值0.25 60751075000助理七等12001001級按產(chǎn)值0.15 36416641500一級文員七等1200100-3001-6級按產(chǎn)值0.10 二級文員八等10001502級按產(chǎn)值0.10 24313931200三級文員九等8001002級按產(chǎn)值0.05 保安九等8001002級按產(chǎn)值0.10 24311431000清潔工十等6001002級按產(chǎn)值0.08 194894800一級廚工八等1000200-4003-7級按月人均服務(wù)人數(shù)（3 元/人）核算二級廚工九等8003006級