人力資源管理專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與展望

1、人力資源管理專業(yè)發(fā)展人力資源管理專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與展望現(xiàn)狀與展望制作人：段正華制作人：段正華、人力資源管理的總體發(fā)展概況、發(fā)展現(xiàn)狀、展望 隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前部門的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場(chǎng)上的明星職業(yè)，想從事人力資源管理的人越職場(chǎng)上的明星職業(yè)，想從事人力資源管理的人越來(lái)越多，人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格考試越來(lái)越來(lái)越多，人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格考試越來(lái)越熱。隨著世界經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的突飛熱。隨著世界經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，人力資源管理工作已成為現(xiàn)代企業(yè)的重要猛進(jìn)，人力資

2、源管理工作已成為現(xiàn)代企業(yè)的重要管理工作之一，正在全球范圍內(nèi)得以迅速發(fā)展。管理工作之一，正在全球范圍內(nèi)得以迅速發(fā)展。國(guó)際一流公司中，人力資源管理已成為最核心的國(guó)際一流公司中，人力資源管理已成為最核心的管理技術(shù)。管理技術(shù)。 目前人力資源管理人才已被列為我目前人力資源管理人才已被列為我國(guó)國(guó)12類緊缺人才之一。為爭(zhēng)奪有限的人才資源，類緊缺人才之一。為爭(zhēng)奪有限的人才資源，不少著名企業(yè)開(kāi)出數(shù)十萬(wàn)年薪，公開(kāi)招聘人力資不少著名企業(yè)開(kāi)出數(shù)十萬(wàn)年薪，公開(kāi)招聘人力資源總監(jiān)等。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)，而市場(chǎng)競(jìng)源總監(jiān)等。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)，而市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。爭(zhēng)，歸根結(jié)底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。 需求與供給

3、需求與供給 （1）需求、人力資源行業(yè)人才儲(chǔ)備量不足據(jù)調(diào)查，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才總量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上 。、我國(guó)人力資源行業(yè)中的獵頭專業(yè)顧問(wèn)、人力資源咨詢顧問(wèn)、人才測(cè)評(píng)顧問(wèn)、個(gè)人職業(yè)咨詢及規(guī)劃顧問(wèn)等均面臨著不同程度的人才短缺。 、從發(fā)展趨勢(shì)看，人力資源行業(yè)對(duì)人才的需求集、從發(fā)展趨勢(shì)看，人力資源行業(yè)對(duì)人才的需求集中體現(xiàn)在對(duì)人力資源管理、計(jì)算機(jī)與信息管理以中體現(xiàn)在對(duì)人力資源管理、計(jì)算機(jī)與信息管理以及市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)上。及市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)上。 、人力資源行業(yè)就業(yè)需求的人才要具有更加細(xì)、人力資源行業(yè)就業(yè)需求的人才要具有更加細(xì)化、專業(yè)化的人力資源管理專

4、業(yè)背景。即對(duì)人力化、專業(yè)化的人力資源管理專業(yè)背景。即對(duì)人力資源所包含的六個(gè)模塊的充分掌握，并且能通過(guò)資源所包含的六個(gè)模塊的充分掌握，并且能通過(guò)實(shí)踐將其順利的運(yùn)用。因此專業(yè)人力資源管理人實(shí)踐將其順利的運(yùn)用。因此專業(yè)人力資源管理人才是人力資源行業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。才是人力資源行業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。、人力資源行業(yè)要求從業(yè)者不僅要掌握這些基本人力資源行業(yè)要求從業(yè)者不僅要掌握這些基本工作流程和模塊，還應(yīng)該具備一定的法律知識(shí)和工作流程和模塊，還應(yīng)該具備一定的法律知識(shí)和溝通交流技巧。在美國(guó)，打算從事人力資源職業(yè)溝通交流技巧。在美國(guó)，打算從事人力資源職業(yè)的大學(xué)本科生需要全面學(xué)習(xí)行為科學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、的大學(xué)本科生需要全面學(xué)習(xí)行

5、為科學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、普通商學(xué)、商學(xué)與勞動(dòng)法、會(huì)計(jì)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)。普通商學(xué)、商學(xué)與勞動(dòng)法、會(huì)計(jì)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)。、從行業(yè)特征來(lái)看，人力資源行業(yè)不僅需要根據(jù)、從行業(yè)特征來(lái)看，人力資源行業(yè)不僅需要根據(jù)市場(chǎng)需求設(shè)計(jì)新型的人力資源產(chǎn)品或?qū)ΜF(xiàn)有人力市場(chǎng)需求設(shè)計(jì)新型的人力資源產(chǎn)品或?qū)ΜF(xiàn)有人力資源服務(wù)進(jìn)行整合創(chuàng)新，而且需要接觸包括企業(yè)資源服務(wù)進(jìn)行整合創(chuàng)新，而且需要接觸包括企業(yè)法人、機(jī)構(gòu)企業(yè)、自然人在內(nèi)的各式各樣的客戶。法人、機(jī)構(gòu)企業(yè)、自然人在內(nèi)的各式各樣的客戶。隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，市場(chǎng)營(yíng)銷已成為人力資源企業(yè)隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，市場(chǎng)營(yíng)銷已成為人力資源企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中必不可少的環(huán)節(jié)，兼具人力資源業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理中必不可少的環(huán)節(jié)，兼具人力資源

6、業(yè)務(wù)知識(shí)和營(yíng)銷技巧的人才，將成為人力資源行業(yè)亟知識(shí)和營(yíng)銷技巧的人才，將成為人力資源行業(yè)亟需的人才類型。需的人才類型。（2）供給）供給、現(xiàn)有從業(yè)人員素質(zhì)與就業(yè)需求出現(xiàn)偏差，中國(guó)、現(xiàn)有從業(yè)人員素質(zhì)與就業(yè)需求出現(xiàn)偏差，中國(guó)有大概有大概500多萬(wàn)人力資源從業(yè)人員，但是真正學(xué)多萬(wàn)人力資源從業(yè)人員，但是真正學(xué)過(guò)人力資源專業(yè)的數(shù)量還是非常少的，大概只有過(guò)人力資源專業(yè)的數(shù)量還是非常少的，大概只有20%左右。左右。、隨著信息化、知識(shí)化的逐漸發(fā)展，人力資源行、隨著信息化、知識(shí)化的逐漸發(fā)展，人力資源行業(yè)對(duì)信息的各方面的管理要求不斷提高。而我國(guó)業(yè)對(duì)信息的各方面的管理要求不斷提高。而我國(guó)已有的人力資源行業(yè)人員，無(wú)論在總

7、量還是在知已有的人力資源行業(yè)人員，無(wú)論在總量還是在知識(shí)結(jié)構(gòu)上，均已不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展所提出的新要識(shí)結(jié)構(gòu)上，均已不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展所提出的新要求。求。 、據(jù)有關(guān)部門對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的調(diào)查，、據(jù)有關(guān)部門對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的調(diào)查，2009年有近年有近三分之一的大學(xué)畢業(yè)生因?yàn)槿狈I(yè)職能而離職三分之一的大學(xué)畢業(yè)生因?yàn)槿狈I(yè)職能而離職或被辭退，還有三分之一的大學(xué)畢業(yè)生因?yàn)槿狈虮晦o退，還有三分之一的大學(xué)畢業(yè)生因?yàn)槿狈I(yè)技能而被企事業(yè)單位拒之門外。正像一位中專業(yè)技能而被企事業(yè)單位拒之門外。正像一位中央領(lǐng)導(dǎo)分析的那樣，現(xiàn)在的人才是：總體上不夠央領(lǐng)導(dǎo)分析的那樣，現(xiàn)在的人才是：總體上不夠用，很多不適用，部分不能用。用，很多不

8、適用，部分不能用。、在大學(xué)階段，好多學(xué)人力資源管理的同學(xué)只知、在大學(xué)階段，好多學(xué)人力資源管理的同學(xué)只知道該專業(yè)有很大發(fā)展?jié)摿?，但并不明確發(fā)展目標(biāo)，道該專業(yè)有很大發(fā)展?jié)摿?，但并不明確發(fā)展目標(biāo)，如就業(yè)方向、就業(yè)政策、市場(chǎng)需求類型等情況，如就業(yè)方向、就業(yè)政策、市場(chǎng)需求類型等情況，從而制約了人力資源人才的有效供給。從而制約了人力資源人才的有效供給。n、大學(xué)階段的學(xué)習(xí)只注重理論，并且只局限于課大學(xué)階段的學(xué)習(xí)只注重理論，并且只局限于課本，對(duì)專業(yè)的實(shí)踐經(jīng)歷機(jī)會(huì)少。再者，即使有假本，對(duì)專業(yè)的實(shí)踐經(jīng)歷機(jī)會(huì)少。再者，即使有假期實(shí)踐調(diào)查的作業(yè)，但大多數(shù)人都是以下載為主，期實(shí)踐調(diào)查的作業(yè)，但大多數(shù)人都是以下載為主，而

9、不是借助專業(yè)知識(shí)去分析一些社會(huì)現(xiàn)象，更不而不是借助專業(yè)知識(shí)去分析一些社會(huì)現(xiàn)象，更不用說(shuō)在實(shí)踐中感受。從而一定程度上就是自己的用說(shuō)在實(shí)踐中感受。從而一定程度上就是自己的發(fā)展空間局限，也是企業(yè)的招聘受局限。發(fā)展空間局限，也是企業(yè)的招聘受局限。 （3）考證熱）考證熱 證書(shū)考試不斷升溫在此種形式下，人力資源和社證書(shū)考試不斷升溫在此種形式下，人力資源和社會(huì)保障部的企業(yè)人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證會(huì)保障部的企業(yè)人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證也漸漸成為近年十大熱門認(rèn)證考試之一，獲得此也漸漸成為近年十大熱門認(rèn)證考試之一，獲得此證書(shū)不但能夠全國(guó)通用，終生有效，還能促進(jìn)個(gè)證書(shū)不但能夠全國(guó)通用，終生有效，還能促進(jìn)個(gè)人

10、快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來(lái)，每年人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來(lái)，每年參加鑒定的人都在參加鑒定的人都在10萬(wàn)以上。截至目前，參加鑒萬(wàn)以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過(guò)定的總?cè)藬?shù)已超過(guò)30萬(wàn)。而隨著此項(xiàng)目師級(jí)以上萬(wàn)。而隨著此項(xiàng)目師級(jí)以上職業(yè)資格考試的展開(kāi)，其吸引力進(jìn)一步升溫。今職業(yè)資格考試的展開(kāi)，其吸引力進(jìn)一步升溫。今年又有一大批人準(zhǔn)備參加各級(jí)別的人力資源管理年又有一大批人準(zhǔn)備參加各級(jí)別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。職業(yè)資格鑒定。 （4）人力資源職業(yè)的工資狀況）人力資源職業(yè)的工資狀況 據(jù)調(diào)查據(jù)調(diào)查,大集團(tuán)公司大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在薪數(shù)在1萬(wàn)

11、至萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達(dá)萬(wàn)元或高達(dá)1.8至至2萬(wàn)元萬(wàn)元(一般在一般在1.5 萬(wàn)元上下浮動(dòng)萬(wàn)元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在在6千元一千元一1.2萬(wàn)元之間萬(wàn)元之間(一般在一般在8千元上下浮動(dòng)千元上下浮動(dòng)),在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)萬(wàn)元左右浮動(dòng),最高不超過(guò)最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元萬(wàn)元,最最低不低于低不低于8千元千元.地區(qū)地區(qū)公司公司行業(yè)行業(yè)職位職位月薪月薪稅前稅前其他其他深圳國(guó)企招聘培訓(xùn)5000天津私企房地產(chǎn)薪酬福利專員2800包吃住內(nèi)蒙古 私營(yíng)保險(xiǎn)HR經(jīng)理10000 年終獎(jiǎng)補(bǔ)助廣東

12、惠普外企人事行政專員4500各種補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)青島國(guó)有股份上市子公司 薪酬主管 4333 午餐、交通400，兩節(jié)2000，保暖費(fèi)1000 (5)人力資源行業(yè)分布人力資源行業(yè)分布 據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險(xiǎn)業(yè)（30）；信息產(chǎn)業(yè)（13.3）；咨詢服務(wù)業(yè)（16.7）；快速消費(fèi)品（16.7）；電子技術(shù)（6.7）；制藥與生物工程（6.7）；耐用消費(fèi)品（輕工、家電、服裝、紡織）10?？梢?jiàn)招聘企業(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如醫(yī)療設(shè)備、耐用消費(fèi)品、電子技術(shù)、制藥、生物工程等，依然沒(méi)有能夠表現(xiàn)出對(duì)人才的較大需求，這些行業(yè)人才已較為飽

13、和，人才需求也相應(yīng)不多。 人力資源管理專業(yè)的學(xué)生的就職分分布情況，如圖下所示： 根據(jù)人力資源管理各職位的招聘需要，各職位的需求比例如下圖所示： 對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求大致可分為：13年、35年、12年和不限年份幾種情況，相關(guān)比例如下圖所示： 人力資源專業(yè)發(fā)展的幾條途徑人力資源專業(yè)發(fā)展的幾條途徑1、成為知識(shí)管理總監(jiān)、成為知識(shí)管理總監(jiān)2、做培訓(xùn)師、做培訓(xùn)師A 3、成為公司行政事務(wù)的副總、總監(jiān)、總經(jīng)理助理等、成為公司行政事務(wù)的副總、總監(jiān)、總經(jīng)理助理等4、成為管理咨詢師、成為管理咨詢師5、成為人力資源管理某方面的專家、成為人力資源管理某方面的專家6、成為人才分析師、成為人才分析師7、成為獵頭、成為獵頭9、轉(zhuǎn)換職業(yè)、轉(zhuǎn)換職業(yè)8、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專家和法規(guī)咨詢專家、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專家和法規(guī)咨詢專家 （1）、我們做了什么？）、我們做了什么？ （2）、我們?cè)谧鍪裁?？）、我們?cè)谧鍪裁矗?（3）、我們能做什么？）、我們能做什么？ 意見(jiàn)與看法意見(jiàn)與看法 （1）、著眼于現(xiàn)在不要總是幻想，眼高手低的，做好每一天該做的事。 （2）、要從學(xué)校的活動(dòng)出發(fā)，從其中找到對(duì)自身發(fā)