(完整版)大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施

1、大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，在復(fù)雜多變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下， 機(jī)遇常常伴風(fēng)險(xiǎn)而生。對(duì)剛走出 大學(xué)校門(mén)的畢業(yè)生，風(fēng)險(xiǎn)更是不可避免，尤其是在國(guó)際金融危機(jī)掃蕩全球之際， 就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)更是一個(gè)無(wú)法擺脫的難題。 我國(guó)大學(xué)生在近幾年出現(xiàn)了就業(yè)難和就業(yè)不 公平現(xiàn)象，這兩大問(wèn)題不僅在短期內(nèi)難以解決，而且產(chǎn)生較大的負(fù)面影響，造成了 大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。此前，學(xué)界已有人提出“大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)”這個(gè)概念。大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀依然比較嚴(yán)峻，總勞動(dòng)力富余，專業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重供不應(yīng)求， 人才缺口數(shù)據(jù)巨大，專業(yè)人才需求具體表現(xiàn)在第一第二第三產(chǎn)業(yè)上面。量能不足，供者缺陷，這是大學(xué)生自身就業(yè)態(tài)度問(wèn)題，現(xiàn)在應(yīng)屆生普遍存在著過(guò)于自我， 缺乏實(shí)踐鍛

2、煉，意志力薄弱和動(dòng)手能力差等弱點(diǎn)。大學(xué)生對(duì)薪酬，專業(yè)對(duì)口率， 工作穩(wěn)定性和就業(yè)發(fā)展預(yù)期空間滿意度較低。一、可能遇到的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)：1、黑中介：顧名思義就是沒(méi)經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)工商登記注冊(cè)的中介， 一般都是 以優(yōu)越的條件來(lái)誘惑你去上當(dāng)受騙，最常見(jiàn)的就是以虛假信息賺取登 記費(fèi)。近年來(lái)還流 行黑中介、用工單位和培訓(xùn)學(xué)校聯(lián)手欺騙求職者。職介收取 中介費(fèi)后把求職者介紹到用工單位，該單位以需要培訓(xùn)為名讓求職者到某指定 學(xué)校參加培訓(xùn)，交一定數(shù)量的培訓(xùn)費(fèi)。求職者參加培訓(xùn)取得“合格證”后上崗， 所被要求做的工作往往無(wú)法完成既而自愿辭職。黑中介、用工單位和培訓(xùn)學(xué)校三家再分所得到的 油水”。這種騙術(shù)往往穿著合法

3、的 外 衣”，具有很強(qiáng)的欺騙 性，讓出入社會(huì)的大學(xué)生防不勝防。2、傳銷：有些大學(xué)生對(duì)由于對(duì)傳銷和直銷區(qū)別認(rèn)識(shí)不清，或因?yàn)榫薮罄嬲T惑，或因?yàn)楫?dāng) 前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，從而深陷傳銷不可自拔。3、試用期：用人單位將試用期和實(shí)習(xí)期概念混淆，讓畢業(yè)生一直被試用下去降 低他的雇傭 成本，或在試用期結(jié)束被莫名其妙的理由辭退，或降低試用期的工 資等欺騙就業(yè)者的行 為叫做試用期陷阱。4、合同陷阱：我們大學(xué)生常見(jiàn)地回遇到三種合同陷阱。一口頭合同。一些用人 單位與求職 者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，并不簽訂書(shū)面正式文本。一些涉世 未深的大學(xué)畢業(yè)生極易相信那些冠冕堂皇的許諾，以為對(duì)方許諾的東西就是真 能得到的東西，寧可相

4、信 君子一言，駟馬難追”，也不愿懷疑對(duì)方的誠(chéng)意?？墒?，這種口頭合同是最靠不住的，因 為并不是人人都是君子，如果碰上對(duì)方是 小人，那些許諾就會(huì)變成五顏六色的肥皂泡。格式合同。一些用人單位按國(guó)家有關(guān)法律和勞動(dòng)部門(mén)制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起來(lái)，這種合同似乎無(wú)可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至可以有幾種解釋。一旦發(fā)生糾紛，招聘方總會(huì)振振有詞地拿出這種所謂規(guī)范式的合同來(lái)為自己辯護(hù)，最后吃虧的還是應(yīng)聘者。單方合同。一些企業(yè)利用應(yīng)聘者求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，如，遵守 企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，若有違反要承擔(dān)怎樣 的責(zé)任；毀約要交納違約金等等，而合同上 關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不

5、提。 這是最典型的不平等合同，如果接受這樣的合同，無(wú)疑是將自己送上砧板，任人宰割。5、押金、保證金陷阱：這是就業(yè)者遇見(jiàn)最多的騙局了，單位以各種名義收取費(fèi) 用，如押金、 保證金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)6、虛假招聘：一些單位雖然常年打著招聘廣告，實(shí)際上他們不缺人，只是為了 擴(kuò)大企業(yè)的 知名度，利用校園招聘來(lái)做免費(fèi)廣告，有得更是以考試、培訓(xùn)為由， 賺取考務(wù)費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)。7、高薪招聘：這對(duì)許多求職者無(wú)疑是充滿極大誘惑，對(duì)不熟悉行業(yè)的求職者， 別有用心的 企業(yè)會(huì)通過(guò)開(kāi)具誘惑力的薪水標(biāo)準(zhǔn)，誘使求職者上當(dāng)，最終不予兌 現(xiàn)。二、如何規(guī)避：1、認(rèn)真刪選招聘信息，盡量去合法正規(guī)的網(wǎng)站去找招聘信息，不要去那些簡(jiǎn)陋 的中介。對(duì)于

6、高薪低能力的招聘信息要理智，留一份懷疑。2、慎重提供個(gè)人信息。特別是在網(wǎng)上，要認(rèn)真核對(duì)單位的有關(guān)執(zhí)照等，在確認(rèn) 對(duì)方身份之 前不要透露自己信息。3、規(guī)范簽訂就業(yè)合同。在簽訂合同時(shí)一定要細(xì)心察看合同條款。4、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等與我們就業(yè)息息相關(guān)的法律法規(guī)，熟悉試用期、違約 金、勞動(dòng)合同等法律知識(shí)5、樹(shù)立正確的財(cái)富觀，避免傳銷一夜暴富的思想誘導(dǎo)和高薪招聘的利益誘惑。認(rèn)清什么是直銷，什么是傳銷，使能夠分出直銷與傳銷的區(qū)別， 充分認(rèn)識(shí)傳銷的 本質(zhì)及其危害。6、高校完善就業(yè)指導(dǎo)，廣納就業(yè)門(mén)路，通過(guò)學(xué)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，專業(yè)課老師，歷屆和現(xiàn)任班主任和校友，爭(zhēng)取得到更多的國(guó)家企事業(yè)單位， 中小企業(yè)和非公制單位 來(lái)我校招聘畢業(yè)生，指導(dǎo)畢業(yè)生考錄公務(wù)員力度，鼓勵(lì)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)