春節(jié)禁止燃放煙花工作方案

1、春節(jié)禁止燃放煙花工作方案春節(jié)禁止燃放煙花工作方案經(jīng)市第屆人大常委會(huì)第次會(huì)議審查通過、省屆人大常委會(huì)第次會(huì) 議批準(zhǔn)，河?xùn)|市關(guān)于禁止燃放煙花爆竹規(guī)定的修改意見自年月日 起實(shí)行。根據(jù)禁放規(guī)定六城區(qū)于年春節(jié)期間實(shí)行有限開禁，允許 市民在規(guī)定的時(shí)間段，在六城區(qū)人民政府劃定的有限開禁區(qū)域內(nèi)，購(gòu) 買并燃放批準(zhǔn)銷售的煙花爆竹。為保證禁放及有限開禁工作順利開 展，根據(jù)禁放規(guī)定，市禁放工作領(lǐng)導(dǎo)小組現(xiàn)制定禁放及有限開禁 工作方案如下：一、組織領(lǐng)導(dǎo) 年是我市實(shí)行有限開禁的第一年，工作難度大、 要求高，為此，要進(jìn)一步鞏固和加強(qiáng)原有的禁放工作體系，市和各區(qū) 的禁放工作領(lǐng)導(dǎo)小組既要繼續(xù)抓好本地區(qū)的禁放工作，同時(shí)要組織管 理

2、好開禁區(qū)域的安全燃放。市政府禁放工作領(lǐng)導(dǎo)小組由分管副市長(zhǎng)負(fù) 責(zé)，市政府辦公廳、市委宣傳部、市政府各有關(guān)部門、河?xùn)|警備區(qū)負(fù) 責(zé)人參加組成，具體負(fù)責(zé)全市的禁放和局部區(qū)域的有限開禁工作。領(lǐng) 導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)禁放和有限開禁的日常工作，辦公室設(shè)在市 公安局。各區(qū)人民政府的禁放工作領(lǐng)導(dǎo)小組要相應(yīng)調(diào)整工作職能，負(fù) 責(zé)組織好本地區(qū)的禁放和有限開禁工作。二、職責(zé)分工 為了確保禁放和有限開禁的順利實(shí)施，六城區(qū)人 民政府、各級(jí)公安、安監(jiān)、宣傳、供銷等單位要加強(qiáng)針對(duì)禁放和有限 開禁的宣傳、教育、說明及組織管理、安全保障等工作。工商、交通、市容、環(huán)保、司法、教育、民政等部門要通力合作，不僅要協(xié)助 做好有限開禁的組

3、織保障，還要配合市、區(qū)政府繼續(xù)做好禁放工作。第1頁共21頁六城區(qū)人民政府負(fù)責(zé)劃定本區(qū)的開禁區(qū)域并報(bào)市禁放領(lǐng)導(dǎo)小組審核， 按照屬地管理原則，組織本區(qū)的公安、工商、行政執(zhí)法、環(huán)保、民 政、衛(wèi)生等部門及各街道、社區(qū)，共同組織管理好禁放區(qū)域煙花爆竹 禁放和開禁區(qū)域煙花爆竹銷售、燃放工作?？鐓^(qū)設(shè)置的燃放點(diǎn)，由承 擔(dān)主要責(zé)任的區(qū)政府負(fù)責(zé)組織管理，相關(guān)區(qū)予以配合。 公安機(jī)關(guān)負(fù) 責(zé)組織警力和其他群眾性治安保衛(wèi)力量對(duì)禁放區(qū)進(jìn)行檢查，嚴(yán)格執(zhí) 法。同時(shí)，對(duì)開有限禁區(qū)域內(nèi)的燃放煙花爆竹活動(dòng)進(jìn)行安全監(jiān)督。 安監(jiān)部門負(fù)責(zé)對(duì)銷售網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行銷售資質(zhì)認(rèn)定并發(fā)放臨時(shí)銷售許可證， 具體工作由安監(jiān)部門委托公安部門實(shí)施。 宣傳部門要繼續(xù)

4、做好禁放 和有限開禁宣傳教育工作。加強(qiáng)禁放法規(guī)宣傳，維護(hù)禁放大局 ; 組織開 展對(duì)有限開禁有關(guān)規(guī)定的宣傳，促進(jìn)有序燃放 ; 加強(qiáng)對(duì)有燃放意愿的市 民安全燃放知識(shí)的宣傳教育，保證燃放的安全。 市供銷部門要負(fù)責(zé) 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定確定安全燃放品種，向社會(huì)公示 ; 要組織好貨源、 安排好經(jīng)銷網(wǎng)點(diǎn)，實(shí)行商品封簽銷售 ; 要積極配合公安、安監(jiān)、工商等 部門查處違法經(jīng)營(yíng)煙花爆竹行為 ; 具體銷售計(jì)劃報(bào)市禁放辦審查備案。 工商部門負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)審核的煙花爆竹銷售網(wǎng)點(diǎn)頒發(fā)臨時(shí)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，取締 非法銷售煙花爆竹點(diǎn) ; 同時(shí)要在日常辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照的工作中加強(qiáng)禁放的 宣傳。 市交通局負(fù)責(zé)對(duì)危險(xiǎn)品運(yùn)輸車輛加強(qiáng)檢查，禁止未取得危

5、險(xiǎn) 品運(yùn)輸資格的車輛違法運(yùn)輸煙花爆竹產(chǎn)品，確保運(yùn)輸安全。 市容 局、環(huán)保局、市政公用局和供電公司要配合公安機(jī)關(guān)做好禁放及有限 開禁工作。市容局負(fù)責(zé)街面巡查，取締非法銷售煙花爆竹的占道攤 點(diǎn)，及時(shí)清運(yùn)燃放點(diǎn)的垃圾，確保清潔衛(wèi)生 ; 環(huán)保局負(fù)責(zé)對(duì)燃放點(diǎn)的環(huán) 境監(jiān)測(cè)并將有關(guān)噪聲、大氣污染數(shù)據(jù)提供給市禁放辦，為領(lǐng)導(dǎo)決策提 供依據(jù); 市政公用局負(fù)責(zé)市政設(shè)施的保障，并配合有關(guān)部門制止違禁攜 帶煙花爆竹進(jìn)入公共交通工具的宣傳和執(zhí)法工作 ; 供電公司負(fù)責(zé)有限開 禁區(qū)域用電保障和周邊供電設(shè)施的安全保障工作。 司法部門要配合 宣傳部門開展禁放法規(guī)宣傳，幫助市民澄清誤解，防止市民將有限開 禁與全面開禁相混淆 ; 民

6、政部門要在辦理結(jié)婚登記工作中加大對(duì)新婚夫 妻的教育，努力避免婚慶活動(dòng)中出現(xiàn)違禁行為。 教育部門負(fù)責(zé)對(duì)全 市中小學(xué)校的學(xué)生進(jìn)行禁放法規(guī)宣傳教育，安排專門課時(shí)，既要?jiǎng)訂T 學(xué)生自覺遵守禁放法規(guī)，又要教育學(xué)生樹立安全意識(shí)防止發(fā)生燃放事 故。 河?xùn)|警備區(qū)負(fù)責(zé)駐寧部隊(duì)和武警部隊(duì)禁放工作，動(dòng)員現(xiàn)役軍人 及其家屬遵守禁放法規(guī)，不在禁放區(qū)內(nèi)燃放煙花爆竹。 機(jī)關(guān)、團(tuán) 體、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人要帶頭支持有限開禁工作，并教育本單位職工 樹立守法意識(shí)。三、有限開禁內(nèi)容 有限開禁是指在規(guī)定的禁放地區(qū)內(nèi)限時(shí)間、 限區(qū)域、限品種銷售和燃放煙花爆竹。 時(shí)間限制：年月日中午時(shí)起至月日晚上時(shí)止，為允許銷售和燃放煙花爆竹時(shí) 間，其他時(shí)間

7、禁止任何單位和個(gè)人在禁放區(qū)內(nèi)銷售和燃放煙花爆竹。 區(qū)域限制：六城區(qū)人民政府劃定的有限開禁區(qū)域，為允許燃放煙花爆竹區(qū) 域，此區(qū)域以外仍為禁放區(qū)，禁止任何單位和個(gè)人在禁放區(qū)燃放煙花 爆竹。 品種限制：市供銷部門根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定審驗(yàn)通過并報(bào)有關(guān)部門審查予以公 示的煙花爆竹品種，為允許銷售和燃放的煙花爆竹品種，以上品種共 計(jì)種，加貼封簽、防偽標(biāo)識(shí)，實(shí)行專營(yíng)，其他品種的煙花爆竹一律不 得經(jīng)銷和燃放。 為了把可能發(fā)生的燃放事故造成的人身和經(jīng)濟(jì)損失 降到最低，有限開禁實(shí)行煙花爆竹強(qiáng)制保險(xiǎn)制度。四、實(shí)施步驟 動(dòng)員部署 1市政府召開由市禁放工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、六城區(qū)人民政府及有關(guān)部門參加的年春節(jié)禁放暨有限開禁

8、 工作會(huì)議，進(jìn)行專門部署。 宣傳教育 1年月中旬，制定全市煙花 爆竹有限開禁宣傳方案。2.自年月上旬起，由市委宣傳部牽頭，組織各報(bào)社、廣播電視臺(tái)等新聞單位開展集中宣傳，一方面要繼續(xù)加強(qiáng) 禁放宣傳教育，增強(qiáng)市民禁放意識(shí) ; 另一方面要全面介紹有限開禁的具 體情況和有關(guān)規(guī)定，既要保證有限開禁區(qū)域安全燃放，更要維護(hù)全市 禁放大局。3.年月中下旬，市政府對(duì)有限開禁發(fā)布通告，并召開新聞發(fā)布會(huì)。 檢查落實(shí) 市政府派出檢查組對(duì)六城區(qū)有限開禁區(qū)域的 劃定、安全保障方案、銷售網(wǎng)點(diǎn)布建等情況進(jìn)行核查，同時(shí)聽取六城 區(qū)加強(qiáng)春節(jié)禁放和有限開禁工作組織情況匯報(bào)。年月中旬，對(duì)有關(guān)整 改、鞏固情況進(jìn)行復(fù)查。 安全保障 1有

9、限開禁期間，六城區(qū)人民 政府要按照工作方案，組織足夠力量加強(qiáng)開禁區(qū)域的安全管理，配備 必要的消防、醫(yī)療救護(hù)人員和車輛隨時(shí)待命，做好處置突發(fā)事件的準(zhǔn) 備。 2六城區(qū)人民政府和相關(guān)部門要繼續(xù)按照禁放規(guī)定加強(qiáng)對(duì) 禁放區(qū)的檢查力度，對(duì)違禁銷售、燃放煙花爆竹的行為要堅(jiān)決依法查 處。 工作總結(jié) 年月下旬，六城區(qū)人民政府要對(duì)禁放和有限開禁工 作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，并書面報(bào)告市政府。五、保障措施 六城區(qū)人民政府和市有關(guān)部門要根據(jù)本工作方 案，擬定具體的禁放和有限開禁實(shí)施方案，確保組織領(lǐng)導(dǎo)、工作措 施、工作人員落實(shí)到位。 要落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度，凡在禁放和有限開 禁工作中遇到疑難問題，各單位要及時(shí)報(bào)告市禁放辦，統(tǒng)一作出解

10、 釋。 市政府和六城區(qū)人民政府于年月中旬公布禁放和有限開禁工作 舉報(bào)咨詢電話。 鑒于今年禁放和有限開禁工作難度大、要求高、任 務(wù)重，各區(qū)縣人民政府要切實(shí)做好經(jīng)費(fèi)保障，確保禁放和有限開禁工 作的順利開展。 蘭霞、蘭臺(tái)、蘭寧、蘭合、蘭口、蘭淳、蘭水等區(qū) 縣人民政府應(yīng)結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定相關(guān)工作方案，引導(dǎo)市民安 全燃放煙花爆竹。各村、鄉(xiāng)直各單位：為切實(shí)做好201X年春節(jié)期間防火安全工作，營(yíng)造歡樂祥和的節(jié)日 氛圍。按照縣政府安排，堅(jiān)持 政府主導(dǎo)，部門聯(lián)動(dòng)，公安主抓，單位 主責(zé)，全民參與 的原則，全面排查、整治火災(zāi)隱患，努力預(yù)防和減少 較大亡人火災(zāi)，保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，特制定本工作方案。一、組

11、織機(jī)構(gòu) 成立鄉(xiāng)201X年元旦、春節(jié)防火安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)： 兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)處理日常檢查工作。辦公地點(diǎn)設(shè)在派出 所。二、檢查目的 通過在元旦、春節(jié)期間組織開展全鄉(xiāng)防火安全大檢查，排查事故隱患，消除不安全因素，防范事故發(fā)生，推動(dòng)我鄉(xiāng)防 火安全狀況進(jìn)一步穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，確保人民群眾節(jié)日歡樂祥和。三、檢查內(nèi)容1、加強(qiáng)公共聚集場(chǎng)所的消防安全檢查。鄉(xiāng)派出所要重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì) 九小 場(chǎng)所、 三合一 場(chǎng)所的消防安全檢查和整治，對(duì)不具備安全條件 的各類人員密集場(chǎng)所要堅(jiān)決停產(chǎn)停業(yè)整改。2、加強(qiáng)危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹的安全檢查。鄉(xiāng)派出所要加強(qiáng)對(duì)危 險(xiǎn)化學(xué)品和煙花爆竹儲(chǔ)存、運(yùn)輸、銷售等環(huán)節(jié)的安全管理，堅(jiān)決打擊 非法生產(chǎn)、

12、銷售、運(yùn)輸煙花爆竹行為。3、加強(qiáng)森林防火安全檢查。鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)中心要及時(shí)做好防火宣傳工 作，加強(qiáng)災(zāi)前防范，管住火源，超前做好鄉(xiāng)村、油庫(kù)以及其它重要設(shè) 施的防護(hù)工作，對(duì)重點(diǎn)林區(qū)內(nèi)各種施工場(chǎng)所及經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所進(jìn)行全面檢 查，及時(shí)排查火災(zāi)隱患。4、加強(qiáng)學(xué)校安全管理。中心校要加大對(duì)全鄉(xiāng)學(xué)校的安全檢查力 度，確保學(xué)校安全萬無一失。四、 檢查方式和時(shí)間檢查時(shí)間為201X年12月28日至201X年1 月 10 日。各村、有關(guān)單位要組織自查，鄉(xiāng)政府將不定期進(jìn)行督查。1 、單位自查：201X年12月28日至201X年1月5日，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位按通知要求，結(jié)合本單位實(shí)際，進(jìn)行一次全面、細(xì)致、深入的檢查。2、職能單位：201X年1

13、2月28日至201X年1月12日，鄉(xiāng)派出所負(fù)責(zé)組織對(duì)民爆物品安全和危險(xiǎn)化學(xué)品安全、道路交通安全、公共聚集場(chǎng)所消防安 全等 九小 、 三合一 場(chǎng)所專項(xiàng)檢查。3、鄉(xiāng)政府督查：201X年12月28日至201X年1月15日，鄉(xiāng)政府組織督查組對(duì)各村，駐鄉(xiāng)單位開展防火安全督查。4、再排查：從201X年1月16日至2月6日。鄉(xiāng)政府將對(duì)防火安全大檢查各項(xiàng)整改措施落實(shí)情況進(jìn)行回頭看檢查，督促各單位嚴(yán)格按要求進(jìn)行整 改，確保防火安全大檢查各項(xiàng)工作落到實(shí)處，落實(shí)好節(jié)日期間的各項(xiàng) 措施，尤其是節(jié)后開工要做到安全有序。五、具體要求1、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各村、各單位要高度重視元旦、春節(jié)期 間的防火安全工作，以堅(jiān)持 安全

14、第一，預(yù)防為主，綜合治理 的方 針，認(rèn)真組織開展201X年元旦、春節(jié)期間防火安全大檢查工作。要加 強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，強(qiáng)化措施，確保防火安全大檢查取得實(shí)效，確保 201X年春節(jié)期間人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全和社會(huì)穩(wěn)定。2、周密部署，務(wù)求實(shí)效。各村、各單位要結(jié)合本地、本部門實(shí) 際，做好節(jié)日期間的防火安全工作，各單位自查要做到認(rèn)真徹底、不 留死角，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患要立即采取有力措施，認(rèn)真進(jìn)行整 改。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)將親自帶隊(duì)，深入到易發(fā)事故的每一個(gè)環(huán)節(jié)和部位進(jìn)行防 火安全檢查，堅(jiān)決防止走過場(chǎng)。3、突出重點(diǎn)，根治隱患。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患要立即整改， 及時(shí)消除。暫時(shí)整改不了又無法確保安全的，一律停產(chǎn)停業(yè)整頓

15、。要 花足力氣做好事前的預(yù)防工作，把工作做細(xì)做實(shí)，確保節(jié)日期間不發(fā) 生安全事故。對(duì)因工作不認(rèn)真、檢查不到位、問題未能發(fā)現(xiàn)或處理不 及時(shí)而造成事故的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。4、加強(qiáng)值班，暢通信息。在開展大檢查和節(jié)日期間，要嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo) 帶班和干部值班制度，落實(shí)具體值班人員，明確職責(zé)，及時(shí)掌握安全 動(dòng)態(tài)，對(duì)發(fā)生火災(zāi)事故必須嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)告制度，確保信息暢通。績(jī)效考核，是企業(yè)績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)，是人力資源部門的核 心工作之一。接下來為大家準(zhǔn)備了關(guān)于績(jī)效考核的策劃方案最新范例 參閱，希望看完后能給你一些啟示。一、目的1、為了更好的引導(dǎo)員工行為，加強(qiáng)員工的自我管理，提高工作 績(jī)效, 發(fā)掘員工潛能，同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工與上級(jí)

16、更好的溝通，創(chuàng)建一個(gè)具有 發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2、為了更確切的了解員工隊(duì)伍的工作態(tài)度、個(gè)性、能力狀況、 工作績(jī)效等基本狀況，為公司的人員選拔、崗位調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)及 職業(yè)規(guī)劃等提供信息依據(jù)。二、適用范圍 績(jī)效考評(píng)主要是對(duì)全體正式員工進(jìn)行的定期考 評(píng)，適合公司所有已轉(zhuǎn)正的正式員工。新進(jìn)實(shí)習(xí)員工、競(jìng)爭(zhēng)上崗的見 習(xí)員工、轉(zhuǎn)崗、晉升、降職等特殊階段員工的考評(píng)另行制定，不適合 此考評(píng)，但可以引用績(jī)效考評(píng)結(jié)果的客觀數(shù)據(jù)信息，作為決策的依 據(jù)。三、考評(píng)分類及考評(píng)內(nèi)容 根據(jù)考評(píng)崗位不同，分三類： 一線員工、機(jī)關(guān)職員、管理人員，分別進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，三者的考 核范圍和側(cè)重點(diǎn)不同。

17、1、一線員工績(jī)效考評(píng) 一線員工包括： 營(yíng)業(yè)員、總臺(tái)服務(wù)員、禮賓員、收銀員、舊金回收員、顧客關(guān)系 員、交易員等在賣場(chǎng)工作的普通員工 ; 一線員工半年考評(píng)一次，每年 底綜合考評(píng)一次。 考評(píng)方法有：百分考評(píng)匯總成績(jī)，顧客意見調(diào)查意見匯總，典型事件加減分， 對(duì)工作完成情況進(jìn)行評(píng)定，民主評(píng)議、銷售完成率、工作計(jì)劃完成和 工作目標(biāo)達(dá)成評(píng)定等 品行考評(píng) 行為品格 工作態(tài)度 精神面貌和心理素質(zhì) 員工的日常工作狀態(tài)，對(duì)待同事的態(tài)度 考評(píng)員工的精神面貌和心理素質(zhì)。 注意：品行考評(píng)分?jǐn)?shù)記錄只累計(jì)，不在日常工資表中直接體現(xiàn)，只作為 考評(píng)本期考評(píng)原始數(shù)據(jù)依據(jù)。各部門主管在記錄員工日常表現(xiàn)時(shí)一定 要分清，不要重復(fù)獎(jiǎng)懲。

18、業(yè)績(jī)考評(píng) 銷售業(yè)績(jī) 臨時(shí)工作任務(wù)執(zhí)行情況 業(yè)務(wù)技能測(cè)試 注：非營(yíng)業(yè)員崗位：工作職責(zé)履行情況 占 30%， 臨時(shí)工作任務(wù)執(zhí)行情況 占 20%， 業(yè) 務(wù)技能測(cè)試 成績(jī)占 20%。2、機(jī)關(guān)職員考評(píng) 機(jī)關(guān)職員包括總辦、財(cái)務(wù)、企劃、人力四部門 的主辦級(jí)以下人員 機(jī)關(guān)職員半年考評(píng)一次，一年綜合考評(píng)一次。 考 評(píng)方法有：百分考評(píng)匯總成績(jī)，典型事件加減分，對(duì)工作完成情況進(jìn)行評(píng) 定，民主評(píng)議、工作計(jì)劃制定及完成、工作目標(biāo)確定及達(dá)成評(píng)定等 品行考評(píng) 行為品格精神面貌和心理素質(zhì) 員工的日常工作狀態(tài)，對(duì)待同事的態(tài)度 考評(píng)員工的精神面貌和心理素質(zhì)。 考評(píng)方法：針對(duì)典型事件加減分，或定期進(jìn)行民主評(píng)議 業(yè)績(jī)考評(píng) 業(yè)務(wù)測(cè)試和

19、專業(yè)知識(shí)測(cè)試針對(duì)專業(yè)技術(shù)人員或?qū)I(yè)知識(shí)要求 比較高的崗位。 日常工作的自我管理情況如對(duì)員工每月 臨時(shí)性工作任務(wù)執(zhí)行情況針對(duì)大型活動(dòng)或工作計(jì)劃中的任務(wù)分 配，評(píng)定員工所負(fù)責(zé)的任務(wù)的完成情況。 工作職責(zé)履行情況直接上級(jí)對(duì)員工定期進(jìn)行評(píng)定，失職減分， 承擔(dān)職責(zé)外工作加分。 工作計(jì)劃完成和目標(biāo)達(dá)成情況每月直接上級(jí)對(duì)部門和員工的工 作計(jì)劃完成情況和目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行評(píng)定。3、管理人員績(jī)效考評(píng) 管理人員主要是公司在崗的正式任命的主 辦級(jí)以上考評(píng)周期：一年考評(píng)一次，每個(gè)月匯總各項(xiàng)評(píng)定成績(jī)。 考評(píng)方法： 百分考評(píng)匯總成績(jī)、典型事件加減分、部門工作計(jì)劃制定和總結(jié) 評(píng)定、對(duì)部門工作計(jì)劃完成和目標(biāo)達(dá)成情況，下屬員

20、工表現(xiàn)和總體考 評(píng)成績(jī)、每年一次的民主評(píng)議或兩票制考核等。 品行考評(píng)言行品格 u 行政部辦公室 平衡、謹(jǐn)慎、可靠、謙虛、守時(shí)、 親切、寬容 ; u 人事部 公正、高尚、慎重、誠(chéng)實(shí)、敏銳、親切、善 勸等 ; u 銷售經(jīng)營(yíng)部 主動(dòng)、熱情、靈活、敏銳等 ; u 市場(chǎng)企劃部 機(jī)警、遠(yuǎn)見、信心、勇敢、進(jìn)取、創(chuàng)新、應(yīng)變等 ; u 財(cái)務(wù)部 認(rèn)真、 細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、智慧、開源、條理等 ; u 企管部 靈活、熱情、愛心、 溫善、耐心、節(jié)儉、善勸等工作態(tài)度精神面貌業(yè)績(jī)考評(píng) 部門工作安排與分配考評(píng)管理人員的工作統(tǒng)籌安排能力， 部門工作職責(zé)的履行情況和部門工作績(jī)效的改進(jìn)情況考評(píng)管理 人員對(duì)本部門工作職責(zé)的把握、管理能力和

21、對(duì)部門工作的改進(jìn)能力。 部門各項(xiàng)工作計(jì)劃完成和目標(biāo)達(dá)成情況考評(píng)管理人員領(lǐng)導(dǎo)下屬 對(duì)工作對(duì)公司的總體貢獻(xiàn)價(jià)值。 部門臨時(shí)工作任務(wù)的完成情況考評(píng)管理人員在領(lǐng)導(dǎo)下屬員工完 成臨時(shí)大型活動(dòng)或任務(wù)的執(zhí)行情況。 下屬員工工作表現(xiàn)和考評(píng)成績(jī)考評(píng)管理人員教育、指導(dǎo)、管理 下屬員工的能力。 各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)考核經(jīng)營(yíng)部門銷售指標(biāo)、利潤(rùn)指標(biāo)和成本節(jié)約 等，職能部室的成本控制和利用指標(biāo)等，此項(xiàng)由財(cái)務(wù)部結(jié)合當(dāng)期的實(shí) 際情況，考慮外部因素后綜合評(píng)定。 各項(xiàng)綜合能力評(píng)定 由直接上級(jí)對(duì)管理人員的分析決策能力、 管理領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力等進(jìn)行綜合評(píng)定。 二票制考核： 按公司二票制考核規(guī)定執(zhí)行，即每年對(duì)所有管理人員進(jìn)

22、行一次員 工和領(lǐng)導(dǎo)投票考核，員工投票達(dá) 60%支持率和成率即通過第一票，通過 第一票后進(jìn)行第二票上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投票 50%以上支持和成率即通過，兩票全 通過后公司將下任命書。 注：最后兩項(xiàng)不作考評(píng)內(nèi)容，只作管理人員述職二票制考核的參考成 績(jī)。四、績(jī)效考評(píng)具體執(zhí)行步驟1、每個(gè)月企管部提供員工百分考評(píng)情況，人力資源部對(duì)每人的 百分考核進(jìn)行分類、統(tǒng)計(jì)記錄 ;2、人力資源部同時(shí)對(duì)員工病事假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，定期進(jìn)行換算 成百分制;3、日常工作中，每個(gè)部門主管，負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工工作行為表 現(xiàn)、典型事件進(jìn)行記錄，并按規(guī)定進(jìn)行加減分，部門主管和員工對(duì)工 作計(jì)劃實(shí)施和目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行評(píng)定。企管部負(fù)責(zé)收集資料信息上交 人

23、力部。4、每半年人力資源部進(jìn)行收集匯總百分考評(píng)、出勤情況、各部 門三個(gè)月的記錄和評(píng)定表，每年七月初組織半年度的綜合考評(píng)，作為 日?？荚u(píng)記錄成績(jī)的補(bǔ)充，占績(jī)效考評(píng)總成績(jī)的一小部分比例。5、每年七月份人力資源部將各項(xiàng)成績(jī)按比例劃分，采取科學(xué)的 折合方法，把員工的各項(xiàng)成績(jī)換算成可比較的百分制成績(jī)，并按一定 的比例劃分出優(yōu)秀、良好、中、差。6、每年七月底，人力資源部把員工半年度的績(jī)效考評(píng)成績(jī)匯 總上報(bào)，同時(shí)把每人成績(jī)反饋到部門和員工，要求各部門對(duì)員工進(jìn)行 績(jī)效改進(jìn)的面談并提出改進(jìn)計(jì)劃上報(bào)人力部績(jī)效管理的直接責(zé)任人是 一線經(jīng)理，即各部門的主管或經(jīng)理。因?yàn)閷?duì)每一個(gè)普通員工的績(jī)效管 理和考評(píng)，是由部門主管或

24、經(jīng)理直接執(zhí)行的。 在績(jī)效管理的整個(gè)過 程中，各部門的主管或經(jīng)理主要擔(dān)負(fù)如下職責(zé)：l 設(shè)立本部門工作計(jì)劃和目標(biāo)，并指導(dǎo)下屬作好各崗位的工作實(shí) 施計(jì)劃和達(dá)成目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)要求 ; l 對(duì)下屬的品行導(dǎo)向和績(jī)效改進(jìn)進(jìn)行 持續(xù)的溝通、指導(dǎo)和監(jiān)督 ; l 按要求定期對(duì)自己和員工的工作表現(xiàn)和 計(jì)劃目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行記錄和評(píng)定，并定期上交人力資源部 ; l 為下 屬員工提供績(jī)效考評(píng)結(jié)果反饋，并幫助下屬制定改進(jìn)和提高實(shí)施計(jì) 劃。 l 協(xié)助人力部門宣傳績(jī)效管理思想、制度及相關(guān)要求，同時(shí)客 觀及時(shí)地反映本部門對(duì)績(jī)效考評(píng)等各方面的意見和建議。 企管部按 期向人力資源部提供百分考評(píng)、員工出勤情況記錄、各部門工作計(jì)劃 或總結(jié)上

25、交情況、各部工作計(jì)劃完成情況、公司大例會(huì)進(jìn)對(duì)各部工作 計(jì)劃完成情況的評(píng)定數(shù)據(jù)表等資料信息。六、績(jī)效考核審訴制度 員工如果對(duì)績(jī)效管理和績(jī)效考評(píng)工作有 重大疑義，可以在拿到績(jī)效反饋信息表的 15 天之內(nèi)，向企管部或人力 資源部提出申訴。企管部或人力資源部接到投訴后，雙方合作共同對(duì) 申訴事件進(jìn)行處理。 對(duì)申訴的處理程序如下：1、調(diào)查事實(shí)： 與申訴涉及的各方面人員核實(shí)員工申訴事項(xiàng)，聽取員工本人、同 事、直接上級(jí)、部門總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理和相關(guān)人員的意見和建 議，了解事情的經(jīng)過和原因，以使能對(duì)申訴的事實(shí)進(jìn)行準(zhǔn)確認(rèn)定。2、協(xié)調(diào)溝通： 在了解情況、掌握事實(shí)的基礎(chǔ)上，促進(jìn)申訴雙方當(dāng)事人的溝通和 理解，與申訴雙

26、方當(dāng)事人探討協(xié)商解決的途徑。3、提出處理意見： 在綜合各方面的意見的情況下，對(duì)申訴所涉及事實(shí)進(jìn)行認(rèn)定，確 認(rèn)在績(jī)效管理中有是否存在的違反公司規(guī)定的行為，對(duì)申訴提出處理 建議。4、落實(shí)處理意見： 將事實(shí)認(rèn)定結(jié)果和申訴處理意見反饋給申訴雙方當(dāng)事人和所在部 門總經(jīng)理、并監(jiān)督落實(shí)。七、績(jī)效管理和績(jī)效考評(píng)應(yīng)該達(dá)到的效果 l 辨認(rèn)出杰出的品行 和杰出的績(jī)效，辨認(rèn)出較差的品行和較差的績(jī)效，對(duì)員工進(jìn)行甄別與 區(qū)分，使優(yōu)秀人才脫穎而出 ; l 了解組織中每個(gè)人的品行和績(jī)效水平 并提供建設(shè)性的反饋，讓員工清楚公司對(duì)他工作的評(píng)價(jià)，知道上司對(duì) 他的期望和要求，知道公司優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)和要求是什么 ? l 幫助管 理者們

27、強(qiáng)化下屬人員已有的正確行為，促進(jìn)上級(jí)和下屬員工的有效持 續(xù)的溝通，提高管理績(jī)效 ; l 了解員工培訓(xùn)和教育的需要，為公司的 培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃提供依據(jù)。 l 公司的薪酬決策、員工晉升降職、崗位 調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)金等提供確切有用的依據(jù) ; l 加強(qiáng)各部門和各員工的工作計(jì) 劃和目標(biāo)明確性，從粗放管理向可監(jiān)控考核的方向轉(zhuǎn)變，有利于促進(jìn) 公司整體績(jī)效的提高，有利于推動(dòng)公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。八、績(jī)效考評(píng)結(jié)果處理1. 考評(píng)成績(jī)匯總后對(duì)一線員工、機(jī)關(guān)職員、管理人員分別進(jìn)行正 態(tài)分布和排序：前 5%優(yōu)秀， 20%良好， 30%尚可， 20%差，最后 5%較差。前 5%優(yōu)秀的員工作為加薪或晉升的對(duì)象，前 10%的員工將給予一

28、次性的榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。最后的 5%作為降級(jí)的對(duì)象。3. 前 10%作為進(jìn)入人才儲(chǔ)備庫(kù)，人力資源部將配合部門主管為此 部分員工作職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和指導(dǎo)，同時(shí)作為公司重要崗位提拔首要考 慮對(duì)象。4. 后 25%作為重點(diǎn)培訓(xùn)教育和改進(jìn)的對(duì)象，人力資源部將配合部 門主管為此部分員工提供教育、培訓(xùn)、工作績(jī)效改進(jìn)等相關(guān)的指導(dǎo)。5. 對(duì)于不按規(guī)定和要求配合工作，違反規(guī)定提供虛假資料信息， 及其他不良行為的，將按照百分考核制度的相關(guān)規(guī)定獎(jiǎng)懲。6. 其他處理政策和措施有等進(jìn)一步補(bǔ)充和完善。九、附則十、 各種附表 品行考評(píng)所用各種量表：1、百分考評(píng)匯總統(tǒng)計(jì)表 遵章守紀(jì)分?jǐn)?shù)2、員工病事假等情況統(tǒng)計(jì)表 出勤分?jǐn)?shù)3、顧客意

29、見統(tǒng)計(jì)表 考評(píng)員工星級(jí)服務(wù)規(guī)范掌握和運(yùn)用情況4、典型事件記錄表 考評(píng)員工在關(guān)鍵工作5、民主評(píng)議表 考評(píng)期未用，對(duì)員工綜合工作表現(xiàn)、能力素 質(zhì)、人際關(guān)系等進(jìn)行考評(píng) ;6、職業(yè)素質(zhì)評(píng)議表 考評(píng)管理人員職業(yè)素質(zhì) ; 業(yè)績(jī)考評(píng)所 用量表：1、業(yè)務(wù)測(cè)試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)統(tǒng)計(jì)表 考評(píng)員工的專業(yè)知 識(shí)掌握情況 ;2、銷售完成率統(tǒng)計(jì)表 考評(píng)期內(nèi)的平均完成率折合成百分 制。3、個(gè)人工作計(jì)劃和總結(jié)評(píng)定表 評(píng)定工作計(jì)劃和總結(jié)是否適 宜、客觀 ;4、臨時(shí)性工作任務(wù)執(zhí)行評(píng)定表 評(píng)定所有參與員工的任務(wù)完 成情況;5、日常工作職責(zé)履行記錄表 考評(píng)員工崗位職責(zé)履行情況， 優(yōu)質(zhì)保量完成本職工作，因個(gè)人原因失職扣分。6、部門工作

30、計(jì)劃和總結(jié)、目標(biāo)評(píng)定表 考評(píng)管理人員工作 計(jì)劃和組織執(zhí)行能力 ;7、民主評(píng)議表 考評(píng)管理人員綜合管理、組織、協(xié)調(diào)能力 ; 其他量表：1、績(jī)效考評(píng)反饋信息表 績(jī)效考評(píng)結(jié)束，人力資源部結(jié)合各 項(xiàng)成績(jī)給各部門和各員工提供詳細(xì)的考評(píng)結(jié)果反饋表。2、績(jī)效改進(jìn)面談?dòng)涗洷?績(jī)效考評(píng)結(jié)束，人力資源部結(jié)合員 工總體考評(píng)成績(jī)，為了進(jìn)一步改進(jìn)員工績(jī)效，要求各部主管或經(jīng)理與 要下屬進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)面談，并作好記錄，面談后管理人員與員工達(dá)成 共同的計(jì)劃和目標(biāo)。3、績(jī)效考評(píng)論斷評(píng)估表 績(jī)效考評(píng)信息反饋后，人力資源部將針對(duì)每次的績(jī)效考評(píng)收集員工意見和建議，對(duì)績(jī)效考評(píng)工作作出診 斷和評(píng)估，以更好的改進(jìn)后期的績(jī)效管理工作。說明：1

31、、以上所列各種表格均是此績(jī)效考評(píng)方案暫定所用表格，因 時(shí)間緊迫，附表中只做了簡(jiǎn)單適用的幾個(gè)表格。其他表格會(huì)在以后抓 緊時(shí)間做出，敬請(qǐng)諒解。2、本人將按照時(shí)代光華管理學(xué)院 魏志勇教授所傳導(dǎo)的要求列出 各種考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)，考核量表中列出的考核項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)將盡量突出以下特點(diǎn)：考核項(xiàng)目盡附送：春節(jié)離退休教師慰問信范文精選春節(jié)離退休教師慰問信范文精選慰問信是表示向?qū)Ψ疥P(guān)懷、慰問的信函。那么春節(jié)離退休教師慰 問信怎么寫呢？下面是我為大家精心整理的春節(jié)離退休教師慰問信，希 望能給您帶來幫助。春節(jié)離退休教師慰問信篇一：尊敬的離退休教師：第16頁共21頁風(fēng)雨送春歸，飛雪迎春到 。值此新春佳節(jié)來臨之際，學(xué)校黨支 部、

32、校委會(huì)、工會(huì)攜全體師生，向您致以親切的春節(jié)問候，衷心祝福 您節(jié)日愉快 !身體健康! 闔家幸福!回顧往昔，為了教師這個(gè)神圣的職業(yè)，你們付出了青春，付出了 汗水，您把最美好的年華留在了三尺講臺(tái)，您把熱情和精力都無保留 地獻(xiàn)給了教育事業(yè)，獻(xiàn)給了滄港鎮(zhèn)中學(xué) ! 如今，你們雖然離開了工作崗 位，但仍心系學(xué)校，離而不休，密切關(guān)注著學(xué)校的發(fā)展，有了你們的 付出與支持，滄港鎮(zhèn)中學(xué)一定會(huì)更加美好 !如今，滄港鎮(zhèn)中學(xué)以 踐行屈子求索愛國(guó)精神，關(guān)注學(xué)生終身發(fā)展 為辦學(xué)理念 ; 以 為做人奠定基礎(chǔ)，為成長(zhǎng)積蓄力量 為校訓(xùn)，積極推進(jìn) 素質(zhì)教育，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，辦人民滿意的教育。一年來，全 校師生團(tuán)結(jié)合作、開拓創(chuàng)新

33、，不斷書寫著滄中的教育輝煌，學(xué)校在基 礎(chǔ)建設(shè)、教學(xué)教研、德育工作中成績(jī)斐然：中學(xué)公租房建成交付使用，緩解了教師住房緊張的現(xiàn)狀 ; 譚坪湖小 學(xué)完全推倒重建，已建成全縣少見的美麗村小，成為縣內(nèi)樣板 ; 逸夫小 學(xué)重建已鋪開，將投入 150 余萬元，一所嶄新的小學(xué)明年暑期將建成 投入使用；201X年2月1日，全縣 省為民辦實(shí)事 創(chuàng)建培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在我 校召開，譚坪湖小學(xué)創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)得以在全縣推廣 ; 第八屆屈原杯教學(xué)比 武 順利舉行，十五位教師同臺(tái)競(jìng)技，異彩紛呈 ； 漢壽縣中小學(xué)德育現(xiàn) 場(chǎng)會(huì)在我校舉辦，局領(lǐng)導(dǎo)、兄弟學(xué)校同仁近百人前來觀摩，好評(píng)如 潮。成績(jī)的取得，離不開全體教職工的共同努力，更離不開您的關(guān)心

34、 與支持。在此，再次表示誠(chéng)摯的感謝 !莫道桑榆晚，為霞尚滿天。衷心希望您在新的一年里，一如既往 地關(guān)心和支持學(xué)校工作，為學(xué)校的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。最后，祝福您及全家： 新春快樂，健康長(zhǎng)壽，闔家歡樂，萬事如意 ! 此致敬禮！!20xx 年 x 月 x 日 春節(jié)離退休教師慰問信MV 篇二：敬愛的老師：又是一個(gè)新春佳節(jié)，又是一個(gè)喜慶的日子 ! 老師，你們辛苦了 !我們給您拜年了 ! 回顧往昔，為了教師這個(gè)神圣的職業(yè)，你們付 出了青春，付出了汗水，您的手上磨出了厚厚的繭子，您的額上留下 了歲月的痕跡。您把清晨的第一縷陽光灑進(jìn)校園，您把最美好的年華留在了三尺 講臺(tái)，您把熱情和精力都無保留的獻(xiàn)給了教育事業(yè)，獻(xiàn)給

35、了師大附中 我們成長(zhǎng)的足跡留下了您的辛勤耕耘和無私奉獻(xiàn)，無數(shù)的附中學(xué)子感 謝你們!求索碑上刻著的一個(gè)個(gè)耀眼的名字，那是一個(gè)個(gè)出類拔萃的附中 人，他們的成功與他們的努力是分不開，但更重要的是他們身后都有 一個(gè)兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，無私奉獻(xiàn)的園丁 , 在辛勤的培育著這些祖國(guó) 未來的閃耀之星。加減乘除，也算不盡您做出的奉獻(xiàn) ; 詩(shī)詞歌賦，也頌不完對(duì)您的崇 敬。您用知識(shí)的甘露，澆開我們理想的花朵 ; 您用心靈的清泉，潤(rùn)育我 們情操的美果。您不是藝術(shù)家，卻吸引著我們饑渴的目光 ; 你不是歌唱 家，卻讓知識(shí)的清泉叮咚作響 ; 您不是雕塑家，卻塑造著一批批青年人 的靈魂。您用火一般的情感溫暖每個(gè)同學(xué)的心房，無

36、數(shù)顆心被您牽引 激蕩，連您的背影也凝聚著滾燙的目光 !如今，你們雖然離開了工作崗位，但仍心系學(xué)校，離而不休，密 切關(guān)注著學(xué)校，有些教師還被復(fù)聘任教，繼續(xù)為學(xué)校的發(fā)展發(fā)出光和 熱。你們用殫思竭力、無私忘我的精神裝點(diǎn)著生命之樹，讓它永遠(yuǎn)枝 繁葉茂! 有了你們的付出與支持，附中一定會(huì)更加美好 !在此，我謹(jǐn)代表附中和時(shí)代所有學(xué)子們，衷心地向你們說一句： 老師，您辛苦了 ! 衷心祝愿你們新春快樂，健康長(zhǎng)壽 !此致敬禮！!20xx 年 x 月 x 日春節(jié)離退休教師慰問信篇三：尊敬的離退休教師：您好!新年伊始，萬象更新。在201X年即將到來之際，請(qǐng)接受我們對(duì)您 的親切慰問，祝您和您的家人身體健康，合家歡樂。在過去的歲月里，您把您的汗水灑在了播撒知識(shí)的講臺(tái)上，把光 陰奉獻(xiàn)給了我們一屆又一屆的學(xué)生。您留下的經(jīng)驗(yàn)與輝煌至今仍是我 們引以為豪的驕傲。您種下的桃李早已遍布全國(guó)甚至是世界各地，他 們承載著您的希望與寄托在一輪又一輪的競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，無論在哪里， 他們都記得曾