公司考勤休假及獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

1、公司考勤休假及獎(jiǎng)懲管理規(guī)定Prepared by 編制:姓名：Checked by 審核:姓名：Released by 批準(zhǔn)：姓名：職位：人力資源部職位：人力資源主管職位：總經(jīng)理Docume nt n umberLanguageVersio n:Control StatusThe origi nal sig ned copy of this docume nt文件編號(hào)：語(yǔ)言版本受控狀態(tài)：is held by the R & D Dept. 簽字原件保存在經(jīng)營(yíng)部。.C02Sponsor支持者Name / Function 姓名 / 職位Author作者Name / Function姓名

2、/ 職位Process Own er 程序所有者 Name / Function 姓名 / 職位目錄1目的 32適用范圍 33考勤管理制度 33.1考勤管理 33.2考勤符號(hào) 33.3定時(shí)工作制 33.4考勤管理方法 33.5員工考勤結(jié)果處理 34員工獎(jiǎng)懲管理 44.1獎(jiǎng)懲流程 44.2獎(jiǎng)懲提議 44.3獎(jiǎng)懲審核落實(shí) 44.4. 獎(jiǎng)懲公示 44.5. 獎(jiǎng)懲兌現(xiàn) 44.6. 獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)管理 44.7經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié) 45員工休假管理 55.1帶薪年休假 55.2婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)護(hù)假 55.3工傷假（停工留薪期） 55.4病假 65.5無(wú)薪假：事假 61目的為規(guī)范公司的考勤管理、規(guī)范公司員工的休假和休假管

3、理、提高員工對(duì)公司管理制度的 執(zhí)行力，特制訂本制度。2適用范圍適用于公司所有員工。3考勤管理制度3.1考勤管理指公司對(duì)員工出勤、加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并做出相應(yīng)處理的作業(yè)過(guò)程。3.2考勤符號(hào)指用來(lái)標(biāo)記出勤情況的符合，有出勤V事假？、病假、遲到 、早退？、曠工0、婚假+、喪假-、產(chǎn)假X、年假、工傷假、計(jì)劃生育假*、倒休A 。 3.3定時(shí)工作制員工實(shí)行每周五天每天八小時(shí)的定時(shí)工作制。3.4考勤管理方法3.4.1部門(mén)主管負(fù)責(zé)記錄員工出勤情況，由經(jīng)營(yíng)部核查當(dāng)日出勤情況。3.4.2每月的考勤記錄時(shí)間為上月 21日-本月20日，每月23日前將考情情況匯總到經(jīng) 營(yíng)部，經(jīng)總經(jīng)理審核后交財(cái)務(wù)。3.4.3員工遲到、早

4、退不滿1個(gè)小時(shí)的，按缺勤1小時(shí)記錄，超過(guò)1個(gè)小時(shí)不滿2個(gè)小 時(shí)的按缺勤2個(gè)小時(shí)記錄，以此類(lèi)推。3.4.4員工上午因公外出不到公司或下午因公外出不能返回公司者，應(yīng)于事前填寫(xiě)外出 申請(qǐng)單，交經(jīng)營(yíng)部做正常出勤記錄。3.4.5員工考勤除公休日、節(jié)假日外，必須全部填滿。3.4.6員工考勤表由經(jīng)營(yíng)部存放備查，一年以后自行銷(xiāo)毀。3.4.7員工實(shí)行加班管理。各部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可安排員工加班。3.4.8加班時(shí)間應(yīng)扣除用餐時(shí)間。3.4.9公司可采用補(bǔ)休的方式?jīng)_銷(xiāo)職工加班時(shí)間。年度不能安排完補(bǔ)休的，公司將在年 底予以一次性支付加班費(fèi)。3.5員工考勤結(jié)果處理3.5.1員工遲到，早退全年累計(jì)超過(guò)10次，公司將給予除名

5、處理。3.5.2員工每遲到、早退三次扣除一天個(gè)人所得。3.5.3員工既無(wú)考勤記錄又無(wú)休假申請(qǐng)的，應(yīng)出勤工作日計(jì)為曠工。3.5.4員工以不正當(dāng)手段、騙取、涂改偽造休假證明的，計(jì)為曠工。3.5.5被公安部門(mén)拘留，按曠工論處，同時(shí)按違反勞動(dòng)合同規(guī)定予以除名3.5.6打架斗毆所造成的休息，按曠工處理。3.5.7曠工一律扣發(fā)曠工日工資。3.5.8 一年累計(jì)曠工五天者，將被除名。4員工獎(jiǎng)懲管理4.1獎(jiǎng)懲流程4.1.1經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)收集、整理獎(jiǎng)懲事實(shí)，并做備案。4.1.2對(duì)已確認(rèn)的獎(jiǎng)懲事實(shí)進(jìn)行逐級(jí)審批報(bào)告，根據(jù)審批結(jié)果依照本制度有關(guān)規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng) 懲。4.1.3各職能部門(mén)就本部門(mén)主責(zé)的職能工作提出對(duì)相關(guān)的獎(jiǎng)懲事實(shí)依

6、據(jù)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及公司 領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)經(jīng)營(yíng)部落實(shí)獎(jiǎng)懲。4.1.4財(cái)務(wù)部依據(jù)批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲要求，負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。4.2獎(jiǎng)懲提議公司領(lǐng)導(dǎo)或職能部門(mén)針對(duì)生產(chǎn)進(jìn)度延誤、客戶(hù)投訴、質(zhì)量損失、效能失職、統(tǒng)計(jì)失誤， 落實(shí)出具體責(zé)任人，對(duì)當(dāng)事人提出責(zé)任處罰意見(jiàn)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核意見(jiàn)后，交經(jīng)營(yíng)部。 4.3獎(jiǎng)懲審核落實(shí)經(jīng)營(yíng)部審核獎(jiǎng)懲是否有具體事例、當(dāng)事人、獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，落實(shí)其屬實(shí)性，擬定獎(jiǎng)懲申報(bào) 表，由當(dāng)事人確認(rèn)是否屬實(shí)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)傳簽后，總經(jīng)理批準(zhǔn)。對(duì)于獎(jiǎng)懲有疑義的可以給予 當(dāng)事人申訴機(jī)會(huì)，由經(jīng)營(yíng)部牽頭核實(shí)，必要時(shí)予以更正。4.4. 獎(jiǎng)懲公示根據(jù)批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲申報(bào)表，辦公室通過(guò)紅頭文件方式下發(fā)各部門(mén)執(zhí)行，并張貼公示。獎(jiǎng)懲 文

7、件附獎(jiǎng)懲申報(bào)表，抄送財(cái)務(wù)部及其他部門(mén)各一份。4.5. 獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)為了確保員工基本生活需求，符合國(guó)家及地方工資法律法規(guī)的要求，員工上班時(shí)，扣罰金額當(dāng)月以不超過(guò)其實(shí)得工資的20%為準(zhǔn)則，超過(guò)的部分由財(cái)務(wù)部分期、分批在其工資中兌現(xiàn)。 扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.6. 獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)管理人力資源部每年12月份對(duì)當(dāng)年考核年度內(nèi)員工的獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，其統(tǒng)計(jì)結(jié)果經(jīng)主管 領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，供人力資源部作為員工當(dāng)年度工資晉升、降級(jí)的考核依據(jù)。4.7經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)對(duì)于發(fā)生獎(jiǎng)懲情況的案例，責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人在收到獎(jiǎng)懲文件兩個(gè)周內(nèi)，要組織部門(mén)內(nèi)員 工進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)。對(duì)于教訓(xùn)，要分析問(wèn)題發(fā)生的根源及糾正、預(yù)防措施，

8、根除或確保同 類(lèi)問(wèn)題不再重復(fù)發(fā)生的辦法。5員工休假管理5.1帶薪年休假5.1.1員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年度內(nèi)可享受年休假5天；已滿10年不滿20 年的，年度內(nèi)可享受年休假10天；已滿20年的，年度內(nèi)可享受年休假15天。國(guó)家法 定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。5.1.2員工休假需提前兩個(gè)周申請(qǐng)，并完成工作交接方可離開(kāi)。5.1.3員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：?jiǎn)T工年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的（含婚、產(chǎn)、產(chǎn)護(hù)假）。累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)二個(gè)月以上的。累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的。累計(jì)工作滿20年以

9、上的員工，年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì) 4四個(gè)月以上的。5.1.4單位安排員工休年假，員工不休則視同作廢。單位確因工作需要不能安排員工休年休 假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，也可以挪到下一年 度休息。對(duì)員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，每年度12月31日結(jié)束時(shí)一并計(jì)算，次年6月1日前支付。5.2婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)護(hù)假5.2.1正?；榧?天，晚婚增加14天，再婚休假3日。入公司之前登記結(jié)婚的，公司工作后 不再享受婚假。5.2.2已婚女員工享有的生育假期按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.2.3按青島市城鎮(zhèn)員工生育保險(xiǎn)辦法規(guī)定，產(chǎn)假期間由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育

10、津貼， 單位不發(fā)工資。5.2.4女方晚育的，男員工產(chǎn)護(hù)假為 5個(gè)工作日。5.2.5喪假：3天，直系親屬（父母、夫妻、子女）亡故。5.2.6員工休婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)護(hù)假、喪假只能一次休完。5.3工傷假（停工留薪期）5.3.1停工留薪期是指員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī) 療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。5.3.2工傷員工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送給公司，申請(qǐng)停工留薪。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照山東省工傷員工停工留薪期分類(lèi)目 錄，確定其停工留薪期限，并書(shū)面通知工傷員工本人。5.3.3工傷員工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)

11、工作仍需治療的，應(yīng)在期 滿前5個(gè)工作日內(nèi)向公司提出延長(zhǎng)停工留薪期的書(shū)面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的 休假證明。公司同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期。5.4病假541員工請(qǐng)病假必須持縣區(qū)級(jí)及以上正規(guī)醫(yī)院病假證明（非本人要求類(lèi)）、醫(yī)院病歷、醫(yī) 療費(fèi)票據(jù)向公司申請(qǐng)。非住院病假每一次假條不得超過(guò)2個(gè)周，每年最多可有累計(jì)30天的病假。5.4.2因工負(fù)傷及患病傷按國(guó)家規(guī)定可享有醫(yī)療期，醫(yī)療期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.5無(wú)薪假：事假5.5.1員工請(qǐng)事假須至少提前一天親自填寫(xiě)準(zhǔn)假條，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，落實(shí)好工作 交接事宜。請(qǐng)假人需確保公司有緊急事情可隨時(shí)取得聯(lián)系。5.5.2員工如遇確需由本人立即處理的臨時(shí)緊急、高危事件而來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須在 第一時(shí)間通知部門(mén)負(fù)責(zé)人代辦假條審批。5.5