公司競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則

1、公司員工競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，進(jìn)一步增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力，提高公司的工作效率與經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，結(jié)合 本公司的實(shí)際情況，制定本細(xì)則。本細(xì)則堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)的原則，在全體職工 中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，對(duì)公司內(nèi)部生產(chǎn)、服務(wù)及一般管理崗位（已 實(shí)行考試考核上崗的除外）全部實(shí)行崗位公示，實(shí)行崗位與職 工的雙向選擇，通過(guò)自愿報(bào)名、競(jìng)聘上崗，競(jìng)聘上崗者通過(guò)考 試考核的方式，擇優(yōu)錄取。一、競(jìng)聘崗位及人員定額1 、總經(jīng)理辦公室：勞動(dòng)人事管理2 人、安全統(tǒng)計(jì)管理 1人、合同檔案管理 1 人、辦公室自動(dòng)化管理 1 人、駕駛 員4人2、財(cái)務(wù)部：成品庫(kù)管理、產(chǎn)品包裝 2 人3、廠：4、生

2、活服務(wù)公司：5、廠：6、離退休辦公室：二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本原則在競(jìng)爭(zhēng)上崗中應(yīng)堅(jiān)持以下原則：1、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。對(duì)公示的所有崗 位，競(jìng)聘者均可報(bào)名應(yīng)聘，打破競(jìng)崗者原有崗位界限，注重才 能實(shí)績(jī)，實(shí)現(xiàn)人才與崗位的雙向選擇。要體現(xiàn)公開(kāi)公正性和平 等競(jìng)爭(zhēng)性，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)確定上崗人員。2、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。競(jìng)爭(zhēng)上崗人員要具備良 好的政治素質(zhì)、較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)水平和技能。選擇和聘任 （用）管理人員要既注重工作能力，又講求品質(zhì)修養(yǎng)，體現(xiàn)任 人唯賢，避免任人唯親；普通員工既要注重實(shí)際技能，也要考 核精神文明綜合素質(zhì)。3、職工公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。要充分尊重職工的意 見(jiàn)，使那些職工信得過(guò)，在職工

3、中有威信的人員，優(yōu)先上崗。 要講學(xué)歷，又不唯學(xué)歷，重能力，更重工作實(shí)績(jī)。4、民主集中制的原則。要把個(gè)人申報(bào)、組織考核、領(lǐng)導(dǎo) 班子集體決定有效地統(tǒng)一起來(lái)。堅(jiān)持好這一原則，是堅(jiān)持好其 他原則的重要保證。5、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則。為確保生產(chǎn)、安全等工作正常有序 地進(jìn)行，根據(jù)崗位需要與個(gè)人報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)合起來(lái)，分門(mén)別 類(lèi)，分步實(shí)施。三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本條件參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，應(yīng)具備以下條件：1、事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，具有與競(jìng)爭(zhēng)崗位相適應(yīng)的理論水 平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作能力和操作技能，愛(ài)廠愛(ài)崗，勤勉敬業(yè)， 有進(jìn)取精神。2、遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)同志、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和較好職工 認(rèn)可度。3、身體健康，具備與競(jìng)爭(zhēng)崗位相適應(yīng)的體力和

4、精力。4、競(jìng)崗者除符合以上基本條件外，還應(yīng)符合具體競(jìng)爭(zhēng)崗 位的相關(guān)要求，特殊工種要有資格證書(shū)（或上崗證書(shū)）。四、競(jìng)崗資格及優(yōu)先原則1、具備 * 公司在冊(cè)職工身份。2、同等條件下優(yōu)先考慮具備下列條件之一者：參加本人原崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗者；三年內(nèi)獲得總廠、省部級(jí)以上先進(jìn)或榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者；三年內(nèi)獲得省部級(jí)以上科技成果者 ;五、相關(guān)限制 有下列情況之一者，不得參加崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗；1 、紀(jì)檢、監(jiān)察和司法機(jī)關(guān)立案審查尚未作出結(jié)論者；2、三年以?xún)?nèi)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分者；3、在中心之外從事第二職業(yè)者。六、操作步驟 競(jìng)爭(zhēng)上崗工作操作步驟及具體方式如下（按操作先后順序 排列）：第一步：公布競(jìng)聘崗位以及相應(yīng)的崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，讓職工

5、了解本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的主要內(nèi)容與安排。a）將競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則及各單位崗位設(shè)置、崗位工作 標(biāo)準(zhǔn)、人員數(shù)額文件下發(fā)各單位。b) 公示發(fā)布本次競(jìng)聘上崗的崗位設(shè)置和人員數(shù)量及競(jìng)聘的 時(shí)間安排。第二步：報(bào)名a) 在競(jìng)聘崗位公布后，有意競(jìng)聘的職工即可到各單位領(lǐng)取“ 崗位意向報(bào)名表” (附錄一)。b) 職工領(lǐng)取“ 崗位意向報(bào)名表” 后，考慮競(jìng)聘崗位職責(zé)、 了解崗位要求后慎重填寫(xiě)。報(bào)名截止日期見(jiàn)本細(xì)則“ 競(jìng) 爭(zhēng)上崗時(shí)間安排表” 。第三步：資格審查。a) 公司領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)崗位要求，審查、核實(shí)人員資 格，并動(dòng)態(tài)公布空缺崗位，最后向領(lǐng)導(dǎo)小組提交“ 競(jìng)聘 上崗人員名單” 。b) 公司領(lǐng)導(dǎo)小組審查、確定“ 競(jìng)聘上崗人

6、員名單” ，并公 布該名單。第四步：考試考核。1、考試試題由各用人單位根據(jù)崗位職責(zé)和技能要求，結(jié)合 各崗位的應(yīng)知應(yīng)會(huì)、該崗位實(shí)際工作內(nèi)容組織各崗位的試 題，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，組織對(duì)各崗位的考試及打分。2、考核：考核內(nèi)容包括：競(jìng)聘前遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律情況、對(duì)本崗位職責(zé)及技術(shù)要求的認(rèn)知情況、工作技能的熟練狀 況。3、應(yīng)聘人員應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面應(yīng)聘報(bào)告，其內(nèi)容包括對(duì)所競(jìng)爭(zhēng)崗 位工作的認(rèn)識(shí)、個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。4 、應(yīng)聘成績(jī)的組合：考試成績(jī)占總成績(jī)的70% 、考核成績(jī)占總成績(jī)的 30% 。5、考試考核小組及分工 廠（含科研、質(zhì)檢）考試考核小組： 組長(zhǎng)：儀表、生服公司考試考核小組：組長(zhǎng)： 成員：經(jīng)銷(xiāo)考試考核小組：組長(zhǎng)

7、： 成員：機(jī)關(guān)考試考核小組：組長(zhǎng)： 成員：第五步：成績(jī)公布及錄取1、分?jǐn)?shù)的計(jì)算工作由公司競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在競(jìng)爭(zhēng)上崗監(jiān)委會(huì)的監(jiān)督下統(tǒng)一進(jìn)行。2、統(tǒng)計(jì)工作完成后，對(duì)各崗位應(yīng)聘者的成績(jī)進(jìn)行分項(xiàng)成績(jī) 與綜合成績(jī)的公布。3、應(yīng)聘人對(duì)公布的成績(jī)?nèi)缬挟愖h，須當(dāng)日向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室或競(jìng)爭(zhēng)上崗監(jiān)委會(huì)提出。4 、錄取a) 對(duì)每一競(jìng)聘崗位，錄取該崗位應(yīng)聘人中綜合分?jǐn)?shù)最高者。b) 如該崗位應(yīng)聘人中分?jǐn)?shù)最高者放棄錄取，分?jǐn)?shù)第二名者遞進(jìn)，依此類(lèi)推。c) 如該崗位符合應(yīng)聘條件人員數(shù)額不夠，該崗位可以缺額。d) 錄用完成，由公司總經(jīng)理辦公室備案，并進(jìn)行公布。七、崗位定級(jí)及待遇1、在公司薪酬制度未作調(diào)整前各崗位崗級(jí)仍按 2

8、003 年工資改革時(shí)的崗級(jí)執(zhí)行。2、技術(shù)職稱(chēng)按所聘崗位的職能要求考核，如所聘崗位無(wú)技術(shù)職稱(chēng)要求，應(yīng)聘人員可保留原技術(shù)職稱(chēng)資格，但不再聘任。八、對(duì)于本次未被組合上崗的人員，按照 * 公司待崗人 員管理辦法的有關(guān)條款執(zhí)行。九、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)1、本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)為公司競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組：主要職責(zé)：負(fù)責(zé)確定本次改革的原則和辦法，組織相關(guān)文 件的編制，制定競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序，組建相關(guān)機(jī)構(gòu)，宣布競(jìng)爭(zhēng)上 崗結(jié)果。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室：主要職責(zé)：負(fù)責(zé)組織競(jìng)爭(zhēng)上崗的報(bào)名、確認(rèn)資格，組織公 開(kāi)答辯、民意測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)考核等活動(dòng)，將競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果匯總并 上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組。辦公室主任：成員：2、本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的監(jiān)督機(jī)構(gòu)為競(jìng)爭(zhēng)上崗工作監(jiān)委會(huì)： 主要職責(zé)：負(fù)責(zé)監(jiān)督競(jìng)爭(zhēng)上崗的全過(guò)程，保證本次活動(dòng)的 公開(kāi)、公平、公正。主任：成員：附錄一 ：*競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表姓名性別出生年月參加工作時(shí)間文化程度政治面貌現(xiàn)崗位所學(xué)專(zhuān)業(yè)現(xiàn)崗