制藥企業(yè)薪資制度

1、薪資制度 合資制藥企業(yè)目錄：一、總則；二、工資形式；三、工資標準；四、加班、缺勤工資；五、退休、退職工資；六、工資計發(fā)；七、其他；附表一、崗位工資標準；附表二、技術(shù)工資標準；附表三、年齡工資標準；附表四、職務補貼標準；附表五、工資性補貼標準；附表六、組織機構(gòu)圖。第一章總則第一條 根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)，按照本公司一屆一次董事會會議紀要第八條規(guī)定精神特制定本制度。第二條本制度經(jīng)本公司董事會審議批準后，自199 ×年×月份開始執(zhí)行。第三條 在本制度規(guī)定工資種類和工資標準范圍內(nèi)，公司經(jīng)營會議可根據(jù)每位員工的學歷、工齡、工種、技術(shù)職稱、工作能力、業(yè)務水平和勞動業(yè)績，核定工資

2、職、級和檔次，或決定晉級和晉檔；公司經(jīng)營會議可根據(jù)公司每個年度的經(jīng)濟效益狀況，確定工資調(diào)整方案及工資增長幅度。第二章工資形式第四條實行計時工資制度，采用名義工資和實際工資兩種工資形式。第五條中方高級管理人員按照與×方高級管理人員對應或?qū)Φ鹊脑瓌t實行名義工資。即：中方副總經(jīng)理的工資，按低于外方總經(jīng)理工資的 5% 對應；中方總會計師的工資與外方總工程師的工資對等；中方其他高級管理人員的工資與外方其它高級管理人員的工資對等。以不記名的形式，以人民幣從公司帳戶支付到中方帳戶后，按核定的各自實際工資計發(fā)。按名義工資計算應交的個人收入調(diào)節(jié)稅，由中方帳戶交納；按各自實際工資計算應扣的個人收入調(diào)節(jié)稅

3、，在計發(fā)本人實際工資時扣除。名義工資與實際工資的差額，留在中方帳戶按規(guī)定用途使用。第六條日工資（一日工作八小時、一周工作五天），按全年計發(fā)工資日數(shù)××天算。計算公式如下：日工資 = 月標準工資（元）21.5 天時工資= 日工資（元）8（時）第三章工資標準第一節(jié)中方人員工資標準第七條 本公司中方人員的工資標準由四部分內(nèi)容組成，即：基本工資、特別工資、經(jīng)常性獎金和工資性補貼，總稱謂 “標準工資 ”。第八條基本工資包括崗位工資、技術(shù)工資和工齡工資。1.崗位工資：崗位工資分為三個職別、十二個級別。即：一般職（級職（ 5 級、 6 級）、管理職、專門職（1 級 6 級）。各級分為1

4、級、 2 級）、中級職（3 級、 4 級）、上23 個檔次（詳見附表一）。崗位工資以學歷、工齡和從事本公司工作的崗位為主，核定職、級工資；根據(jù)業(yè)務能力和工作表現(xiàn)核定工資檔次。2.技術(shù)工資：技術(shù)工資的職別、級別和檔次分類，與崗位工資相同（詳見附表二）。技術(shù)工資套用崗位工資核定的職別和級別，工資檔次根據(jù)員工本人的技術(shù)水平和工作熟練程度的差別，分別核定。3.年齡工資：年齡工資套用崗位工資核定的職別。年齡檔次自19 周歲步入公司開始，至 60 周歲退休年齡止，每一周歲作為一個工資檔次（詳見附表三），自然遞增。第九條特別工資包括職務工資和差額工資。1.職務工資：公司正式任命的班組長以上職務的各級領(lǐng)導干部

5、，按職務不同，分別核定職務工資（詳見附表）。2.差額工資：公司員工凡按生產(chǎn)期工資標準核定的崗位工資、技術(shù)工資、年齡工資和職務工資，加經(jīng)常性獎金，工資性補貼和非工資性補貼的總和，低于籌建期的實際工資總和者，均作為差額工資予以保留。待以后各年度進行工資調(diào)整時，其調(diào)增的工資額，首先抵減差額工資，抵減有余部分，作為調(diào)增工資計發(fā)；不足抵減部分，仍作為差額工資繼續(xù)保留，直至抵減完畢后，即行取消差額工資。第十條經(jīng)常性獎金，視本公司經(jīng)濟效益狀況，屆時由本公司經(jīng)營會議商定。第十一條 工資性補貼包括糧貼、房貼、副食品貼、書報費、糧油提價貼、高溫貼、中班、夜班津貼（詳見附表五）。第四章加班、缺勤工資第十二條本公司員

6、工凡符合本公司職工守則第二章第二節(jié)第十二、十三、十四條、第五節(jié)第二十四條第 6 款規(guī)定精神的，經(jīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理批準，均依據(jù)職工考勤記錄作為加班加點，按下述計算公式加發(fā)工資：1.法定節(jié)假日加班加點工資（元）= 加班加點日（時）數(shù)×本人日（時）工資×300%2.周未休假日、工作時間外加班加點工資（元）= 加班加點日（時）數(shù)×本人日（時）工資×200% （ 150 ）第十三條 凡屬本公司職工守則第二章第三節(jié)第十八條規(guī)定范圍內(nèi)的無故遲到、早退或曠工；以及超第五節(jié)第二十四條第 6 款規(guī)定的事假，均依據(jù)職工考勤記錄作為缺勤，按下述計算公式扣減工資：缺勤應扣減工資（

7、元）=缺勤日（時）數(shù)×本人日（時）工資第十四條 本公司員工凡屬本公司職工守則第三章第一節(jié)第二十六條規(guī)定范圍內(nèi)的非因工傷病而離崗缺勤，依據(jù)職工考勤記錄作為離崗位缺勤，按下述計算公式扣減工資：離崗缺勤應扣減工資（元）=離崗缺勤超規(guī)定日（時）數(shù)×本人日（時）工資×40%第十五條 本公司員工因公傷病或職業(yè)病在診治及療養(yǎng)期間的工資，按本公司職工守則第六章第五十條規(guī)定執(zhí)行。第五章退休、退職工資第十六條 本公司員工凡符合本公司職工守則第三章第二節(jié)第三十二條規(guī)定的退休年齡而退職，必須按第三十四條規(guī)定辦理手續(xù)。第十七條 本公司員工凡屬本公司職工守則第三章第二節(jié)第三十一條規(guī)定范圍內(nèi)的

8、退職，按職工守則第三十三條或第三十四條規(guī)定辦理手續(xù)，其退職補償金，按職工守則第三十八條、第三十九條規(guī)定執(zhí)行。第六章工資計發(fā)第十八條本公司員工的月份工資，采用上發(fā)工資形式。即根據(jù)上月考勤于當月10 日計發(fā)當月工資。支付日如為節(jié)、假日時，可提前一天計發(fā)。第十九條月末三天內(nèi)，有關(guān)計發(fā)工資的依據(jù)（含職工考勤表、加班加點加發(fā)工資表、缺勤扣減工資表、中班、夜班津貼表、獎金扣發(fā)表等），由辦公室負責審查、匯總或填制后，統(tǒng)一集中提交財務部。第二十條財務部計發(fā)工資的程序采用：1.財務部根據(jù)職工考勤等有關(guān)資料， 接部室別編制工資表，計算每一職工的實發(fā)工資額。工資單及現(xiàn)金分別裝入工資袋，經(jīng)審查簽章后待發(fā)。2.由各部室

9、確定的專管人員，按規(guī)定時間到財務部辦理領(lǐng)取、交接手續(xù)。3.各部室按每位職工分發(fā)簽收后，將工資單及工資代交回財務部。第七章其他第二十一條因工作需要而調(diào)整工作崗位的公司員工，按變動后的工資標準于次月執(zhí)行。第二十二條社會招聘的應屆高中畢業(yè)生，上崗前必須經(jīng)3-6個月的培訓（含在崗培訓），在培訓期間只發(fā)年齡工資。第二十三條 被本公司錄用的非在職員工，凡上半月到職者，當月計發(fā)全月工資；凡下半月到職者，當月計發(fā)半個月工資。第二十四條 被本公司錄用的在職員工，凡到職時，原調(diào)出單位未發(fā)給到職當月工資者，由本公司按本公司工資標準核定的工資計發(fā)；凡到職時，原調(diào)出單位已發(fā)給到職當月工資者，按本公司核定的工資找補當月在本公司工作天數(shù)的工資差額。第二十五條本公司員工，凡上半月退職者，當月計發(fā)半月工資。凡下半月退職者，當月計發(fā)全月工資。退休、死亡者，當月計發(fā)全月工資，次月停發(fā)。第二十六條本公司員工，因工作需要派往國外為期三個月以上的進修，內(nèi)工資待遇及歸個人支配的國外包干費用，按本公司派遣海外研修生規(guī)定執(zhí)行。其進修費用由國外接受方提供的，國第二十七條 本公司招聘錄用的中方在職員工，均按原工作單位轉(zhuǎn)來的工資類別、