完整word版公司管理制度總則改定稿

1、 公 司 管 理 制 度 1 目 錄 第一章 管理總則1 第二章 工作制度2 第三章 行為制度3 第四章 考勤制度4 財務報銷制度6 第五章 辦公管理制度 8 第六章人事管理制度第七章 10 車輛管理制度 第八章12 違紀處罰制度14 第九章 安全保衛(wèi)制度 第十章15 學習、會議制度17 第十一章 第十二章18 文件借閱、保密制度 第十三章19 值班制度 公司人員崗位職責第十四章20 2 第一章 管理總則 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員

2、、普通員工、試用期員工。 1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和各項決定、紀律。 2、禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。 3、公司倡導員工團結互助，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。 4、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。 5、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 第二章 工作制度 1、公司員工應根據(jù)自身崗位所分配的工作任務,嚴格按規(guī)定、按時限，積極、主動負責地做好職責范圍內(nèi)的工作。 2、聽從指揮，增強組織紀律觀念，服從領導調(diào)配，工作不推諉、

3、不扯皮、不能當面頂撞上級，不得提高自己貶低上級。如有違規(guī)按公司獎罰制度給予處理。 3、公司員工不得私自以公司名義或利用公司平臺為己謀求利益。如有違反，一經(jīng)查實，按情節(jié)輕重酌情扣除年終獎金，特別嚴重者待崗或開除處理。 4、堅持事先請示和事后匯報制度，重大事項應及時報告公司領導。如因個人原因造成損失，由當事人承擔相應責任。 5、注重學習，積極主動參加各種培訓和考核，努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務水平。 6、對工作程序中不合理之處，應及時提出建議并報告上級，使工作能有序開展，提高工作效率。 第三章 行為制度 1、辦公室工作時間不得大聲喧嘩，以免影響他人辦公。對公司來客，接待應熱情、周到。工作期間不談與工作無

4、關的事，與本人業(yè)務無關不得隨便插話，不得用公司電話閑聊。 2、公司員工應注意辦公室衛(wèi)生，不得隨地吐痰、抽煙，不做有損公司形象的事，保證良好的工作環(huán)境。值班人員每天上午8：15分前打掃辦公室衛(wèi)生。 3、公司員工每天早六點至晚十二點間應保證手機開機，（公司業(yè)務旺季和特殊情況需24小時開機）不得拒接電話或無故關機，如有公司或同事的未接電話應及時回電。 4、嚴守公司內(nèi)部工作秘密，不得用公司名譽，對外人進行虛假承諾，未經(jīng)授權不得向外透漏公司內(nèi)部情況或資料。 3 5、嚴把接待用餐關。本著精減節(jié)約的原則，能不請的盡量不請，能不吃的盡量不吃。除公司經(jīng)理外，其他員工原則上不得自行安排公務接待和用餐。 6、職員應

5、在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。 7、發(fā)現(xiàn)辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。 第四章 考勤制度 為加強公司管理，嚴格上下班工作制度，樹立愛崗敬業(yè)的良好工作作風，特制定本考勤制度。 1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按規(guī)定時間上、下班，不遲到、不早退。 2、員工上下班實行指紋簽到制，員工上下班考勤記錄將作為公司業(yè)績考核的其中一項考核內(nèi)容。 3、上班期間必須堅守工作崗位，不串崗、不離崗、不脫崗、不相互閑聊，不得從事與工作無關的活動，認真做好本職工作。如因工作需要臨時外出，

6、應向辦公室報告。 4、上班10分鐘以后到達，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視為早退。以月為計算單位，第一次遲到早退10分鐘內(nèi)扣款3元；1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)1天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)2天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月3天的基本工資。遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，解除勞務關系。 5、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，工作人員應該準時到，因故不能按時參加，必須提前半小時向負責人請假，否則視為曠工。 6、周一至周五為工作日，公司周六和周日值班由辦公室統(tǒng)一安排。 7、嚴格請、銷假制度。工作人員請事、病假，必須提前一天填寫請假條，經(jīng)批

7、準后方可休假。未填寫請假條視為曠工。請假半天以內(nèi)（含半天），由辦公室（基地）負責人批準；請假一天以上（含一天），由經(jīng)理或董事長批準，所有假條送辦公室登記。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。如因員工未請假、臨時請假原因造成公司損失則由請假人員承擔相應的經(jīng)濟責任。 注：春天為公司植樹旺季，節(jié)假日正常上班。（注：旺季原則上不準請假，特殊情況需提前說明。） 8、第一次曠工一天者，扣發(fā)2天的基本工資；第二次曠工一天者，扣發(fā)3天的基本工資；第三次曠工一天者，扣發(fā)4天的基本工資，并給予警告；每月累計曠工3天者，扣發(fā)12天的基本工資并予以嚴肅警告。如影響工作，給公司造成損失的讓其停

8、職待崗。如違規(guī)人員還未改正、表現(xiàn)沒體現(xiàn)有所明顯進步的，公司參照用人相關規(guī)定給以開除決定。 9、經(jīng)總經(jīng)理批準，決定假日加班工作或值班的每天補助 元；夜間加班或值 班的，每個補助 元；節(jié)日值班每天補助 元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工。 4 第五章 財務報銷制度 為了嚴格公司管理制度，規(guī)范公司財務報銷行為，合理控制費用支出，健全財務審批手續(xù)，特制訂本制度。 本制度適用公司全體員工。 1、公司員工對日常工作需要支出的費用，應本著節(jié)約的原則，按財務制度辦理報銷手續(xù)。 2、公司員工因工程需要需外出購物要向公司借款時，應填寫借支單，交由公司上級領導審批同意后方可借款。借款必須在7

9、個工作日內(nèi)辦理報銷還款手續(xù)。 3、公司對經(jīng)批準的日常業(yè)務活動中發(fā)生的合理、真實的費用予以報銷。申請報銷的人員和批準報銷的負責人均有責任確保所提交和批準的報銷內(nèi)容和單據(jù)是正確、完整、及時和充分的。 4、報銷時，日常辦公中所開支的費用需統(tǒng)一開具正規(guī)發(fā)票，并在發(fā)票背面注明開支情況，原則上應該是正式發(fā)票（被財務承認為有效的），如沒有正式發(fā)票的，必須開具明細收據(jù)方可報銷。 （1）車輛費用報銷 車輛加油費，過路費，保養(yǎng)費，修車費等相關費用需統(tǒng)一開具正規(guī)發(fā)票或明細收據(jù)方可報銷。車輛加油時做好公里數(shù)記錄，以方便統(tǒng)計車輛年耗油量。報銷油費必須在開具發(fā)票上注明當時公里數(shù)。 （2）業(yè)務招待費用報銷 1）費用額度 業(yè)

10、務招待費總額控制在500 元以內(nèi)，事前向總經(jīng)理匯報批準，超額部分原則上不予報銷，需總經(jīng)理特批才可以報銷。 2）附注填寫：在費用報銷單上的“說明/備注”欄填寫事項用途，“業(yè)務招待費”欄填寫金額，并需在單據(jù)最下方“注明招待客戶的情況”欄目下，填寫齊全參加人員的公司、姓名（特別客戶不填寫）、人數(shù)、事由。 5、報銷申請人按照報銷制度填寫費用報銷單并與相應單據(jù)粘貼在一起，交于公司經(jīng)理審核。 6、所有發(fā)票和正常開支必須經(jīng)兩人以上簽字，即：經(jīng)手人和經(jīng)理簽字，方可報銷。 7、需要報銷的單據(jù)應在費用開支的當月交財務審批，逾期不予辦理。如因特殊情況不能在當月交辦的，應及時說明情況。 8、財務人員應根據(jù)稅務機關要求

11、按時、按規(guī)定做好交報稅費及更換稅票等事務。 9、建立健全臺帳，保管好帳簿、財務用章等。 10、財務人員必須嚴格遵守財經(jīng)紀律和保密制度，做到不亂問、不亂說、不亂傳、不亂做。對不遵守財務紀律和保密制度造成嚴重后果的，追究當事人責任；觸犯有關法律法規(guī)的，移交司法部門依法處理。 第六章 辦公管理制度 5 1、辦公設備、辦公用品管理 （1）所有辦公設備、辦公用品的購置統(tǒng)一由辦公室購置。其原則是：統(tǒng)一購置，定額配備，保證供應，計劃領用，專人管理，盡職盡責。 （2）公司實行發(fā)放標準辦公用品制度，所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。領用人須辦理登記領用手續(xù)才能領用辦公用品。 （3）個人領用的辦公用品、用具要妥善

12、保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償；領用公司固定資產(chǎn)需登記并負責保管，如損壞、遺失則造價賠償。 （4）公司新聘工作人員的辦公用品，辦公室負責為其配齊，以保證新聘人員的正常工作。 （5）員工離職時，須將非易耗、易損的辦公用品歸還，由辦公室專人統(tǒng)一登記入庫。 （6）辦公室須特別注意隨時檢查復印紙、文本裝訂耗材及文件夾的存量，以保證公司業(yè)務程序的正常進行。 2、名片印刷管理 （1）名片的印刷由公司辦公室專人統(tǒng)一辦理及發(fā)放。 （2）員工離開公司時需將剩余名片交還至公司。 3、印章管理 （1）印章刻制、監(jiān)管由辦公室負責，公章、合同章、印鑒章由公司辦公室主任保管，財

13、務專用章、發(fā)票專用章由出納保管，招投標公章、招投標印鑒章由資料員保管。如有需要更換或廢止的印章必須交由辦公室保管，不得自行保存和銷毀。其它部門或個人均不得私自刻制公司各類印章，一旦發(fā)現(xiàn)追究法律責任。 （2）建立用印登記制度，詳細登記用印時間、用印文件名稱、份數(shù)、使用者姓名。 （3）印章原則上不準帶出公司，如確因工作需要，經(jīng)辦公室批準，由申請人填寫公章使用登記表，并標明借用時間和歸還時間。 注意事項：未按本制度要求使用印章，造成丟失、盜用、仿制等，或有意隱瞞、拒絕登記者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須追究保管責任人或使用人的責任，由此造成的民事、經(jīng)濟、法律糾紛和后果，由當事人承擔。未經(jīng)公司法人代表或印章管理人員

14、的準許而盜用公司印章的，是非法行為，不存在代理關系和授權關系。 4、辦公安全管理 （1）每位員工須有防盜的安全意識，個人重要物品要妥善保管。 （2）為避免安全隱患，每位員工須有防火意識。嚴禁員工攜帶危險品進入辦公區(qū)內(nèi)。 （3）最后離開辦公室的員工應關閉電源、打印機、空調(diào)、鎖好地鎖和門禁系統(tǒng)。 第七章 人事管理制度 為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關勞動人事法規(guī)、政策規(guī)定，特制定本制度。 1、員工的聘用 6 （1）新進員工的聘用，由辦公室統(tǒng)一安排招聘；辦公室將在收到簡歷后進行簡歷篩選及面試，面試合格者，辦公室將對其學歷、身份證明等進行資格審查，通過審核后，經(jīng)公司領導審批后，由辦公室辦理試用手

15、續(xù)。 （2）新聘員工在到職當日辦理入職手續(xù)，必須填寫入職登記表并提交個人照片1寸1張，提交身份證、學歷證書、技術職稱的原件，原件核對后退回。 （3）員工被錄用后，一律實行試用期。試用期時間為1-3個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核，優(yōu)秀者可提前轉正。試用期滿，轉為正式員工。 2、員工的離職 公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 （1）離職 1）試用人員在試用期內(nèi)辭職的，需提前一周應向公司辦公室提出辭職報告再辦理辭職手續(xù)。 2）正式員工辭職的，需提前一個月向上級領導提出辭職報告，到辦公室辦理辭職手續(xù)。 3）員工未經(jīng)批準而自行離職的，公

16、司不予辦理任何手續(xù)。 4）員工在工作交接后填寫交接手續(xù)表，并經(jīng)工作接手人簽字，方視為完成，辦公室填寫解聘書。 5）員工辭職在離開公司以前按規(guī)定移交所有屬于公司的財務、文件及業(yè)務資料，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職；未辦理離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還，如薪資不足以抵扣時，離職者應承擔由此造成的經(jīng)濟損失。 6）接交者要做好工作移交事項，清點并核實移交物品。 （2）辭退 1）員工必須服從公司安排，遵守各項規(guī)章制度，如有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。 2）辭退員工必須提前1個月前通知被辭退者。 3）辭退的員工由辦公室面談，說明辭退理由并做好相

17、關思想工作。 面談當日即為員工離職日期，公司以此作為該員工當月考勤及工資核算的依據(jù)之一。 4）員工的辭退辦理不得拖延，自正式通知當事人后，三天之內(nèi)應完成一切移交清算工作，辦公室及當事人所在部門應共同做好其它不當行為發(fā)生的防范工作。 第八章 車輛管理制度 1、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理、調(diào)度。用車須填寫用車記錄單，由各部門填寫派車單，說明用車事由、地點、時間，由綜合辦公室統(tǒng)一安排方可使用。 2、車輛使用按先上級、后下級；先急事、后一般事；先滿足工作任務、接待任務，后其他事的原則安排。除公司領導或各部門到有關部門、工地辦事外，單獨一人在城區(qū)辦事，原則上不安排車輛。 3、外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準后方

18、可安排。 4、車輛駕駛實行專人專車，專車專管。駕駛員發(fā)現(xiàn)無力排除之故障，應及時報告辦公室，不得帶病出車。 5、各項目車輛必須按規(guī)定停放，一般不允許在外過夜。因保管不善造成車輛被盜、損壞，駕駛員承擔部分賠償責任。 7 6、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由辦公室報總經(jīng)理批準。 7、車輛統(tǒng)一用油卡加油，油卡由財務室保管。 8、財務室建立車輛的用油臺帳，每月核算一次，嚴格按行車里程與百公里耗油標準核發(fā)油料，并做到每月核對無誤。 9、駕駛員應做到合理用車，節(jié)約用油，將油耗控制在指標以內(nèi)。 10、公司所有車輛均建立車輛檔案，須填寫車輛登記表。駕駛員如實填寫用車里程和耗油量，經(jīng)辦公室和財

19、務部門聯(lián)審后方可報銷。 11、車輛在外加油須經(jīng)公司領導審批，否則不予報銷。 12、駕駛員不得私自出賣油料和將油料贈送他人，如有發(fā)現(xiàn)，按貪污論處。 13、辦公室應按時辦好車輛年檢、保險繳納等各項手續(xù)，車輛有關證件由駕駛員妥善保管，保險合同、資料等由辦公室保管。 14、違規(guī)與事故處理 （1）下列情況，違反交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟損失及責任由駕駛員負擔： 1）無照駕駛； 2）未經(jīng)許可將車借予他人使用； 3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事； 4）違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛人員負擔。 （2）意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。 第九章 違紀處罰制度 1、公司員工在工作期間或接聽電話時要講文明

20、、用語要規(guī)范，凡不禮貌、用詞不規(guī)范造成對方誤解者，每次罰款10元。 2、嚴禁對同事惡意攻擊、誣諂、無故制造事端、傳播流言蜚語等，對違犯紀律者，扣罰一天工資。情節(jié)嚴重者按治安管理處罰條例處理。 3、公司內(nèi)嚴禁吵架、打架、酗酒鬧事、賭博、擾亂辦公秩序等不良行為，對不聽勸阻者，待崗并罰款50-100元。 4、公司員工工作時違反操作規(guī)程，造成辦公用品及設備損壞，需承擔實際維修費用。 5、愛護公司財物，節(jié)約使用辦公用品。如有浪費、私自使用財物，造成公司財物損壞或丟失，視情況全額或折半賠償。 6、公司員工不準將公司內(nèi)部有關業(yè)務隨意泄密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重予以罰款500元2000元，嚴重泄密者無條件開除。

21、7、公司對言行不負責，不思進取，不努力完成工作者予以警告，警告三次無效者予以待崗并罰款50100元。對完成工作不及時、工作完成后不及時匯報結果、工作期間不及時接聽、回復電話或無故關機者視情節(jié)輕重予以警告。如因工作完成不及時或其他上述原因造成公司損失則由相關人員承擔經(jīng)濟責任，并扣罰1個月至半年工資。 8、凡涉嫌毒品等違犯法律行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)無條件辭退。 第十章 安全保衛(wèi)制度 8 為加強公司治安管理，營造一個安心、舒心的工作生活環(huán)境，特制定以下制度。 1、公司員工必須自覺遵守國家的法律、法規(guī)和有關規(guī)定，遵守公司有關規(guī)定，不得損害國家、公司及他人的利益。 2、公司員工要堅守崗位，盡職盡責，增強安全防范意

22、識，確保公司安全。 3、對外來人員到公司、基地，在場員工要主動問清事由、查看其有關證件后，方可允許其進入。嚴禁外來人員隨意推銷產(chǎn)品、收購廢舊報刊。 4、財務人員要嚴格執(zhí)行現(xiàn)金保管規(guī)定，庫存不得超出限額，支取大額現(xiàn)金時，必須2人以上共同支取。公司員工報銷費用，所有發(fā)票和正常開支必須有三人以上簽字，即：經(jīng)手人、證明人、復核人和經(jīng)理簽字，方可報銷。 5、公司價值千元以上的貴重物品或特殊物品，要登記造冊并設專人保管、使用，以免丟失或損壞。 6、下班前公司員工必須將水、電、門窗等關閉，確保公司財產(chǎn)安全。 7、定期檢查電線、線路、機械等設施，防止線路老化、短路、損壞等故障，以免發(fā)生火災或意外事故。 8、公

23、司、辦公室嚴禁堆放違犯國家消防規(guī)定的易燃、易爆物品，發(fā)生事故，依法處置。 9、認真做好防火、防盜工作。如遇發(fā)生火災或突發(fā)事件，在場員工應迅速采取應急措施（滅火、遠離現(xiàn)場、打119、110報警），把損失減少到最低限度。 第十一章 學習、會議制度 1、公司每月召開1-2次例會，由經(jīng)理召集主持，全體員工必須按通知要求準時參加。除出差、病、事假等特殊情況外，不得擅自缺席，如有急事不能參加必須向辦公室請假。 2、學習、開會實行簽到制，因故未參加的事后必須自行補課。 3、學習、開會時應自覺遵守會議紀律。參加學習、會議的員工要認真做好筆記，辦公室每半年檢查一次。 4、會議主要內(nèi)容： （1）總結前期工作和討論

24、布置下一步工作安排。 （2）聽取各員工匯報當月工作進展情況和下一個月工作安排意見。 （3）經(jīng)理對當月工作情況點評和對下一個月工作調(diào)度。 第十二章 公司文件、業(yè)務資料借閱、保密制度 公司文件、業(yè)務資料的借閱必須嚴格遵守公司制度，確保公司秘密。 1、存檔文件、業(yè)務資料一般不外借。確因工作需要必須外借的，需經(jīng)公司領導批準，并按規(guī)定辦理借閱手續(xù)。 2、凡借閱文件、業(yè)務資料都應進行登記，時間不宜過長，用畢歸還時，文員要對所借出的文件（資料）進行認真檢查核對。 3、文件借出后，文秘人員應告之借閱單位或借閱人員妥善保管文件（資料），并要求其在規(guī)定的期限內(nèi)歸還。 4、 公司文件、業(yè)務資料的管理文秘人員要嚴格執(zhí)

25、行保密制度，認真做好公文處理各環(huán)節(jié)的保密工作。 9 5、未經(jīng)公司領導同意，任何單位和個人不得擅自復印公司文件和資料，特殊情況確需復印，要按規(guī)定履行審批手續(xù)，并按正本文件管理。 6、凡涉及公司秘密的文件、業(yè)務資料，個人不得帶到家中和公共場所，外出工作需要攜帶秘密文件（資料），須經(jīng)公司領導批準，并采取必要的安全措施。 7、秘密文件（資料）必須存放在有安全保障的地方，用完后要及時收回存放，不得隨意放在辦公桌上和抽屜里。 第十三章 值班制度 1、值班實行星期輪流值班制度（每星期安排一人值班）。值班人員要按時到崗，每天上午8：00-11：30，下午14：00-17：30(夏季14：30-18：00）不得

26、擅離職守，做到隨叫隨到，確保聯(lián)系暢通，如有特殊原因需離開，可與其他員工協(xié)商換班，必須確保室內(nèi)有人值班。 2、嚴格遵守安全、衛(wèi)生、保密制度。每日8：30以前打掃一次，室外范圍為門口及樓梯間到一樓院內(nèi)大門，確保干凈、整潔，室內(nèi)范圍為辦公桌面、地面確保無灰塵。加強辦公室辦公物品和設施的維護管理。 3、值班人員要以高度的事業(yè)心、責任感切實擔負起值班工作任務。在接待來電、來訪及中，要認真問明對方單位、姓名、電話和意圖等情況并記錄在冊。處理要迅速、準確、妥善，處理結果要有記錄，不能答復和處理的問題要及時向領導請示報告。 4、堅持急事急辦的原則。遇有緊急事項，值班人員要盡快報告，通知責任人盡快辦理，并負責跟

27、蹤、督辦，處理結果及時報告。 5、各值班人員要做到當班公務當班結束，特殊情況下要把處理不完的事項詳細交接給下一班，做到準確清楚、責任明確。 6、認真完成公司交辦的其他臨時性工作。 7、當日工作完工，離開辦公室前，檢查關閉水、電、門、窗，確保無異樣，方可離開。 8、凡值班不在崗位，造成漏情、誤事，后果嚴重者，將視情節(jié)給予嚴肅處理。 第十四章 公司人員崗位職責 （1） 副總經(jīng)理崗位職責 1）負責所管轄區(qū)的經(jīng)營管理工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，協(xié)調(diào)總經(jīng)理與公司各部門的工作關系。 2）在總經(jīng)理領導下負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。 3）協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研

28、究，了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。 4）加強員工隊伍建設，增強團隊的凝聚力。 5）協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化建設和對外形象宣傳、公共關系。 6）審核并完善公司各項規(guī)章制度。 7）負責組織公司重大活動。 8）協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理。 9）負責提出聘任或者解聘公司各部門經(jīng)理以及其他管理人員。 10）負責公司的對外工作，協(xié)調(diào)公司與政府部門及各企業(yè)的關系；組織公司企 10 業(yè)文化建設，提煉和宣傳企業(yè)理念，負責各種活動的舉辦，促進員工凝聚力。 11）負責處理總經(jīng)理下達的其他相關工作。 （2）總工程師崗位職責 1貫徹執(zhí)行國家有關技術政策及上級技術管理制度，對項目

29、施工技術工作全面負責。 2執(zhí)行有關交通部技術標準、規(guī)范、規(guī)程。 3組織技術人員熟悉合同文件和施工圖紙。 4負責制定施工方案，編制施工工藝組織設計。 5指導施工技術人員嚴格按設計圖紙、施工規(guī)范、操作規(guī)程組織施工，并進行質(zhì)量、進度把關控制。 6分管項目質(zhì)量管理工作和工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)計劃的制定并組織實施，負責技術質(zhì)量事故的調(diào)查和處理，并及時向上級報告。 7負責審核簽發(fā)變更設計報告、索賠意向報告及索賠資料的完整性。 8.負責施工過程中試驗，測量等重大技術問題的決策及報告。 9.主持交竣工技術文件資料的編制，參加交竣工驗收，組織施工技術總結和學術論文的撰寫并負責審核和向上級報告。 10.負責向技術人員進行書

30、面技術交底和科技保密知識教育，注重技術資料、實物的保密及設防措施。 （3）辦公室主任崗位職責 1）負責辦公室日常行政管理工作。 2）負責公司印章管理。 3）協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂并監(jiān)督實施。 4）負責組織公司內(nèi)部查閱資料（如報紙、雜志等）的購買工作。 5）負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核和控制。 6）負責會議場所的安排與布置；負責會議相關活動的安排；負責會議決議的督辦事項。 7）負責來訪人員的接待。 8）負責公司檔案資料的管理工作。 9）負責公司人員的考勤工作。 10）負責公司的員工招聘、解聘工作。 11）負責協(xié)調(diào)公司各部門的工作關系，做好上傳下達。 12）負責公司衛(wèi)生管理工

31、作。 13）完成上級領導交辦的其他工作。 （4）項目經(jīng)理崗位職責 1）項目經(jīng)理是企業(yè)法人代表的代理人，代表企業(yè)對工程項目全面負責。 2）遵守國家和地方政府的政策、法規(guī)，執(zhí)行集團公司的規(guī)章制度和指令。代表公司履行與業(yè)主簽訂的工程承包合同與書面承諾，努力完成項目與本公司簽訂的經(jīng)營承包合同。 3）組織精干的項目管理班子，確定項目的職能機構及職責范圍。 4）主持制定項目的施工組織設計和質(zhì)量計劃及總體計劃和年、季、月施工進度計劃。 5）按照合同要求和上級的指令，保證施工人員、設備按時進場，做好材料供應工作。 6）深入施工現(xiàn)場，處理矛盾，解決問題。 11 7）做好項目的基礎管理工作，保證各種文件、資料、數(shù)

32、據(jù)等信息準確及時地傳遞和反饋，及時進行工程結算。 8）開發(fā)人才，培養(yǎng)下屬。 9）搞好安全生產(chǎn)，保護國有資產(chǎn)完好不受損失，保障職工人身、財產(chǎn)的安全。 10）搞好項目的現(xiàn)場管理和精神文明建設，加強民主管理和思想政治工作。 11）項目完工后，及時搞好資產(chǎn)清算和債權債務清理工作，并向總公司提交清算結果報告以便審計和交接。 12）接受集團公司的監(jiān)督，按時上交各項費用。 13）在公司核準的工資總額內(nèi)制定項目職工的收入分配方案。 14）按照上級的規(guī)定和條例對優(yōu)秀職工進行獎勵，對違紀職工給予處罰。 （5）文秘兼董事長助理崗位職責 1）協(xié)助總經(jīng)理進行有關項目的管理，制定有關項目計劃、監(jiān)督項目實情況。 2）協(xié)助總

33、經(jīng)理處理好日常工作。 3）掌握總經(jīng)理的日程安排做好預約工作。 4）做好對外公共關系的協(xié)調(diào)，協(xié)助總經(jīng)理處理相關的商務接待工作。 5）公司相關部門的溝通與協(xié)調(diào)。 6）負責各類文件的起草。 7）負責各種會議紀要、備忘錄及其它文件的整理、打印、歸檔、保管工作。 8）負責總經(jīng)理出差前以及出差后的工作處理（借款、日程安排、酒店預定、車輛接送、禮品準備、電話聯(lián)系、車旅費報銷等） 9）負責總經(jīng)理辦公室設備保管、維護正常運行等。 10）負責總經(jīng)理辦公室的清潔工作。 11) 建立健全車輛使用制度，合理安排用車。 11）完成總經(jīng)理或辦公室交辦的其他工作。 （6）資料員兼文員崗位職責 1）負責公司名片印制工作。 2）

34、負責日常接聽電話、收發(fā)傳真及回復日常郵件工作。 3）負責公司招投標工作。 4）負責各類證件的年審、新辦工作。 5）負責各項資質(zhì)和職稱的申報、年審工作。 （7）會計崗位職責 1) 貫徹執(zhí)行國家頒布的有關財務制度，嚴格按照會計法進行記賬、算賬、報賬規(guī)定，嚴格財經(jīng)紀律、做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)據(jù)準確、賬目清晰。 2）負責費用收支及審核。 3)參與審查施工預算（標后預算切塊包干費用指標），督促有關部門按季（或月）提供完工工程預算成本費用分析資料，組織成本盈虧核算。 4) 根據(jù)企業(yè)會計準則的規(guī)定，設置和應用會計科目。 5) 嚴格審批本單位和其他單位借款和工程款結算業(yè)務。 6) 負責會計記帳憑證的填制。

35、 7) 及時登記總賬賬簿，建立健全已完已結算、已完未結算、未完未結算工程等臺帳，及時掌握工程價款結算及撥付項目資金情況。 8) 負責編制月、季、年度會計報表及有關說明，每月初向公司領導及時、真實、準確地報送會計報表，完整的反映財務狀況，并按季度進行財務分析。合同標段工程完工以前編制項目總成本報告。 12 9) 負責財務部的會計審核工作，對原始憑證、記帳憑證、會計帳簿、會計報表等進行審查，對審批簽署的憑證、帳簿、報表負責。 10) 負責會計核算，特別對應收、應付等往來賬要及時清理。超過1個月的其他應收款，應及時發(fā)出催收通知并進行跟蹤，確保應收款的收回，防止壞帳損失發(fā)生。 11) 組織每年一次的固

36、定資產(chǎn)清查盤存工作。對固定資產(chǎn)的盤盈、盤虧和損毀查明原因，并辦理報批手續(xù)，經(jīng)批準后及時進行帳務調(diào)整，做到帳實相符，監(jiān)督固定資產(chǎn)的使用情況，保障公司財產(chǎn)的安全完整。 12) 辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律、財務制度和對會計核算過程中存在的問題的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向公司總經(jīng)理報告。 13) 公司對固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報廢都要辦理會計手續(xù)，并設置固定資產(chǎn)明細帳進行核算。 14）妥善保管會計憑證、會計賬本、會計報表等檔案資料。 15).按工程實體設立各種費用支出明細賬，并要求各成本責任部協(xié)助配合，每月對上月成本支出情況進行分析，找出節(jié)超原因

37、，書面報有關領導。 16).統(tǒng)籌安排，合理調(diào)配資金，使資金配置達到最優(yōu)化，實現(xiàn)效益最大化。 17) 定期進行經(jīng)濟活動分析，提出改進財務狀況措施。 18) 建立財務收支審批和定期自檢制度，不斷提出和發(fā)現(xiàn)問題，完善內(nèi)部會計管理制度。 19) 組織和帶動財務人員不斷學習業(yè)務知識，提高工作效率和工作質(zhì)量。 20) 完成領導臨時交辦的任務。 （8）出納員崗位職責 1）出納負責現(xiàn)金、支票、發(fā)票的保管工作，要做到收有記錄、支有簽字。 2）嚴格遵守現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金按規(guī)定限額執(zhí)行，不得挪用，不得以白條，不得坐支，保持現(xiàn)金實存與現(xiàn)金賬面一致。 3）其它銀行業(yè)務要核對發(fā)票是否正確、準確，并經(jīng)領導批準后簽發(fā)，不

38、得隨意辦理匯款。 4）控制執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和結算制度，根據(jù)公司規(guī)定的費用報銷和收付款審批手續(xù)，并經(jīng)公司領導審批后方可辦理現(xiàn)金及銀行結算業(yè)務。 5）清理賬目，督促因公借款人員及時報賬，杜絕個人長期欠款。 6）登記銀行存款、現(xiàn)金日記賬，做到隨時發(fā)生隨時登記，日清月結，賬款相符。 7）負責公司員工每月工資以及各種福利待遇的發(fā)放。 8）每月10日前，將上月銀行存款日記賬與銀行對賬單逐筆核對，如有未達賬項，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。 9）負責作好應收款工作，定期向主管領導匯報收款情況。 10）編制收支明細表。 11）完成公司領導交辦的其他工作。 （9）業(yè)務員崗位職責 1)詳細了解所轄區(qū)域市場。通過相關的市

39、場調(diào)查（通過網(wǎng)絡、走訪客戶、文本資料等），熟悉并掌握所轄區(qū)域的資源狀況，確定在當?shù)氐氖袌瞿繕恕?2）挖掘客戶信息，進行有效過濾；與客戶溝通，建立客戶關系；對有意向客戶進行跟蹤，以便完成營銷任務定額；并在合同執(zhí)行過程中認真跟進，同營管部進行有效的信息溝通，隨時了解合同完成的進度及效果，以求為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務,并跟蹤合同完成后的回款。 13 3）結合公司安排，提出年度業(yè)務、出差及網(wǎng)點建設計劃。 4）結合具體市場，逐步規(guī)劃網(wǎng)絡，并逐步提升網(wǎng)絡質(zhì)量。 5）執(zhí)行公司規(guī)定的業(yè)務政策，每周必須拜訪3 個新客戶，并根據(jù)市場反饋，提出合理改進意見。 6）收集區(qū)域市場信息，掌握區(qū)域市場動態(tài)、特點和趨勢，并將所收集

40、到的有用信息開會時反饋給總經(jīng)理以便作為決策參考資料。 7）了解國內(nèi)市場信息，根據(jù)公司計劃開展業(yè)務活動，盡可能與客戶達成合作意向，擴大區(qū)域市場。 8）不斷學習行業(yè)知識，不斷提高業(yè)務素質(zhì)，以便完成各項任務指標，擴大公司市場影響，增強國內(nèi)市場競爭能力，提高公司的知名度。 （10）施工員崗位職責 1) 負責現(xiàn)場施工組織，工程質(zhì)量、進度和安全管理。 2) 負責現(xiàn)場成本管理，對項目成本控制提出合理建議。 3) 對分包單位完成工程質(zhì)量、數(shù)量、進度檢查、核實。 4) 負責圖紙會審、施工組織計劃、施工交底等技術工作。 5) 負責按照施工圖紙編制材料計劃。 6) 負責隱蔽工程的簽收工作，做好相關隱蔽資料。 7)

41、負責材料進場簽收工作，對材料質(zhì)量負責，并復核保管員簽收的數(shù)量。 8) 負責對工程資料的審查把關，確保工程資料與工程建設同步。 9) 做好施工日記，詳細記錄各標段開工、竣工、和主要部位的施工日期， 完工日期等重要施工活動。 10) 及時完成領導交給的其他工作。 （11）苗圃技術員崗位職責 1）組織進行苗木出入圃管理工作，組織對入圃苗木驗收，出圃苗木數(shù)量、質(zhì)量控制。 2）負責苗圃的日常養(yǎng)護、病蟲害防治，枝葉合理化修剪等指導性工作，確保成活率。 3）負責苗圃的日常栽培管理，按照園藝技術規(guī)范，負責園藝工人日常工作技術指導。 4）落實苗場總體規(guī)劃的操作，進行信息化管理。負責苗圃各類臺賬登記及錄入電腦。 5）負責苗圃育苗生產(chǎn)、養(yǎng)護相關技術工作并定期向上級主管匯報。 6）負責整理并歸檔工作過種中各類相關資料