勞資2020年終工作總結.doc

1、勞資 2020 年終工作總結20xx 即將結束了，作為一名勞資 , ，如何寫好年終工作總結呢？下面我整 理了勞資 20xx 年終工作總結，供你參考。勞資 20xx 年終工作總結篇 1一年來，我負責人事勞資方面的工作。 我緊緊圍繞公司黨委中心工作， 全 面提升科學管理水平， 工作落實重在到位， 細節(jié)決定成敗的工作思路， 來積極的 開展工作， 在領導的支持和同志們的幫助下， 較好地完成了各級領導交給的各項 工作任務?，F(xiàn)就一年轉正期以來工作總結如下。一、完成的主要工作（一）薪酬管理工作為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應的工資收入分配制度， 保障職工和企業(yè)的合法權益。根據(jù)勞動法 、工資集體協(xié)商試行辦法等相關

2、 工資政策，經(jīng)企業(yè)代表、職工代表雙方協(xié)商一致，簽定了企業(yè)工資集體協(xié)議 ， 報上級勞動部門批準后生效并按此執(zhí)行，使企業(yè)職工的工資發(fā)放做到了有章可 循，有法可依。 我嚴格執(zhí)行國家有關工資管理的政策， 及時與上級勞動部門取得 聯(lián)系，認真做好工效掛鉤工資基數(shù)的年終清算工作， 工資手冊的審批工作， 嚴格 控制職工的工資總額。每月我都嚴格按照公司的考勤管理制度 ，進行職工工 資的錄入工作。 同時還完成了勞動局、 統(tǒng)計局和交通局勞動工資季報、 年報的上 報工作。（二）用工管理工作我可根據(jù)生產(chǎn)工作需要， 隨時用工隨時與派遣公司約定 用人數(shù)量，不需辦理終止，招錄手續(xù)，是一種管理便捷，機動靈活的用人方式。 它最大

3、限度的減少了企業(yè)負擔，有效地保證了職工隊伍的穩(wěn)定。（三）勞動關系及勞動監(jiān)察方面1、勞動合同管理在認真貫徹勞動合同法的同時，配合出臺的勞動 合同法實施條例，嚴格加強勞動合同管理，共組織完成了新簽、續(xù)簽勞動合同 92 人次。2、集體合同管理集體合同的主體是企業(yè)和企業(yè)職工，由工會代表職工與 企業(yè)共同簽訂， XX年我對集體合同有關章節(jié)進行了修改，同時進行了集體合同 的續(xù)簽工作。3、勞動監(jiān)察方面我積極與勞動監(jiān)察部門配合，按時進行了勞動監(jiān)察年審 工作，經(jīng)審計全部合格。（四）福利管理工作1、五險二金及補充保險的管理按照勞動部門的規(guī)定，每月按時辦理五險 申報工作。 為配合社保局每年一次的五險繳費基數(shù)的年度核定

4、工作， 我們對每位 職工上一年的工資情況進行錄入統(tǒng)計， 計算出每位職工上一年的月平均工資， 作 為五險繳費基數(shù)核定的依據(jù)。 我們還逐一填寫了每位職工的養(yǎng)老保險手冊， 作為 養(yǎng)老保險繳費的歷史依據(jù)。做好工傷認定及生育保險的審批、待遇支付等工作， 20XX年共辦理工傷、生育保險審批及待遇支付人次。繼續(xù)做好企業(yè)年金的繳費 管理及退休職工的待遇支付工作， 同時，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、 調整 工作。2、勞動保護管理我嚴格按照公司 勞動保護管理辦法及發(fā)放標準 ，根據(jù) 工種和時間的不同， 下發(fā)勞動保護購買計劃并提供明細， 每個人都建立了 個人 勞動保護用品發(fā)放臺帳 ，做到了帳目清楚。（五）人事及檔案

5、管理工作1、人事手續(xù)辦理方面及時為員工辦理各項錄用手續(xù)、五險繳納、勞動合 同的簽訂及工資關系的確定等工作。2、退休職工的管理工作嚴格按照上級的有關文件精神，今年我們辦理了 #名職工退休手續(xù)的預報、審批工作。同時，做好退休職工的各項管理工作。3、檔案管理工作對職工的人事檔案及其他資料進行了整理，做到歸屬清 晰、內容完整。最后，將懷著真誠的工作熱情，帶著對未來工作的信心，以良好 的精神風貌、扎實的工作作風和強烈的責任心，為企業(yè)的發(fā)展貢獻我們的力量。勞資 20xx 年終工作總結篇 2今年上半年， 人事勞資科在局領導班子的正確領導和大力支持下， 緊緊圍 繞區(qū)、局中心開展工作，嚴格財務紀律，嚴格人事管理

6、，充分發(fā)揮了職能作用， 主要做了一下幾個方面：一、工資管理、津補貼調整、 各類補助發(fā)放工作月份， 根據(jù)上級文件要求， 在上年月份調整鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)工作人員的津補貼的基礎上， 對再次提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員 津補貼進行了統(tǒng)計上報，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員及時領取津貼補貼。針對個人學歷變動等情況進行了工資變動審批上報 ; 根據(jù)要求完成了20XX年度司法局部門預算上報，同時，在區(qū)政府網(wǎng)站進行了公開。月中旬，根據(jù)上級文件及時完成了離退休人員待遇調整核定表上報 ; 同時，按照對口 職能部門要求， 對全局在職人員工資職務級別情況進行了先期摸底統(tǒng)計， 連同工 作調整文件一同進行了公示，使同志們了解政策，對增資部分數(shù)額清楚。二、人事編

7、制及各類人事統(tǒng)計工作月份， 按照區(qū)年度考核文件要求， 組織 全局進行了 20XX年度考核工作，上報考核報表，完成了年度考核個人總結整理 和年度考核登記表填報，確?？己斯ぷ黜樌瓿?。按照上級關于機構改革精神進行各項工作調研， 編報司法部司法行政人 員統(tǒng)計報表、司法行政部門人員編制有關情況 ; 完成了 20XX年度財政供養(yǎng) 單位人員信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新 工作; 進行了全區(qū)事業(yè)單位人員聘用備案 上報， 司法行政人員定期統(tǒng)計報表 ; 司法部、市局司法行政人員調研表，上報人事編制 類報表、調研情況分析 20 對口組織部干部科、區(qū)公安局出入境管理辦公室完成 了司法局因私出國登記備案信息查詢表統(tǒng)計上報工作。月份

8、，對 20XX年招錄的兩名定向委培公務員的頂崗實習工作進行了安排 ; 同時，為了爭取配額，為基層配備年輕干部，局領導親自協(xié)調，對20XX年省級公務員招錄計劃和 20XX東省政法干警招錄計劃進行了請示上報。三、報送工資報表和機構編制報表上半年， 進行了編辦實名制上報、 公示， 三公經(jīng)費檢查、網(wǎng)上公示，固定資產(chǎn)招投標手續(xù)辦理，紀委賬務檢查。按照財務 制度及時報賬、網(wǎng)上報賬、計劃申請工作，保證相關資金到位和業(yè)務的運轉。根據(jù)上級要求，統(tǒng)計報送機關辦公用房管理臺賬。上報了 20XX年度司法 局執(zhí)行國家司法救助情況。根據(jù)財政局通知，及時填寫經(jīng)費統(tǒng)計系統(tǒng)和裝 備管理系統(tǒng)并進行了數(shù)據(jù)上月份，根據(jù)編辦要求，編制

9、了泰安市岱岳區(qū)司法 局辦公室責任清單，梳理部門責任清單主要職責 9 項，具體責任事項 44 項; 梳 理部門職責邊界上半年， 累計編寫有關資金申請報告、 各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作和各項 年報統(tǒng)計 30。四、離退休管理工作上半年，及時有序的完成離退休人員退休賬戶核定、 工資發(fā)放，藥費住院報銷等工作。 月份，根據(jù)區(qū)調整遺屬補助發(fā)放標準文件要求， 對局遺屬補助進行了及時發(fā)放 ;4 月份，按照區(qū)老干部局通知要求，對全局離退休人員黨組織隸屬情況及個人基本信息進行了重新整理上報 ;6 月底進行了離 休干部的各項待遇落實情況摸底調查 。五、請銷假制度嚴格執(zhí)行對上半年人員的請、 銷假（ 包括探親假 ）進行了細 致的登

10、記工作。六、做好全局計劃生育工作指導全局計劃生育職責履行 ;4 月份， 配合大河社區(qū)計生部門完成了計生工作檢查任務。勞資 20xx 年終工作總結篇 3xx 年，在省公司的正確領導下，我廠積極開展了各項勞資工作，現(xiàn)將我廠 xx 年勞資工作總結如下：一、在工資發(fā)放中，堅持 " 總量控制、穩(wěn)步增長、保證穩(wěn)定 " 的原則 我廠一直嚴格執(zhí)行國家有關工資管理方面的政策、 制度，認真嚴格執(zhí)行上 級下達的工資計劃， 嚴格控制企業(yè)員工工資發(fā)放總額， 歷年來均沒有超計劃發(fā)工 資的現(xiàn)象，且近幾年工資基金略有節(jié)余。（ 一 ）xx 年績效工資調整情況1、根據(jù)省公司調資工作會議精神，結合企業(yè)工資基金實

11、際支付能力，廠 對全廠員工的績效薪點工資進行了調整。 調整后工資總額月增長 81.23 萬，全年 工資總額較 xx 年度增長 974.7 萬元，人均增長 4597元，與 xx 年相比，增幅約 為 13%。2、為保證企業(yè)在工資增長過程中的穩(wěn)定性，考慮到廠內退養(yǎng)執(zhí)行比例工 資待遇員工和不在崗員工待遇一直較低， 因此，給予此部分內退人員人均月增加 100 元生活補貼、不在崗員工人均月增加 50 元生活補貼，使企業(yè)的調資工作得 以穩(wěn)定的開展。（ 二 ）xx 年工資發(fā)放情況1、xx年1至 11月份，我廠實際發(fā)放工資總額 8760.9 萬元，去年同期發(fā) 放總額為 6542.8 萬元，與去年同期相比增長 2

12、218.1 萬元; 其中在崗員工發(fā)放總 額為 6557。7 萬元，去年同期發(fā)放總額為 5256.3 萬元，與去年同期相比增長 1301.4 萬元。2、xx 年全年預計工資發(fā)放總額為 9789.86 萬元，去年全年工資發(fā)放總額 為 7747.4 萬元，與去年同期相比預計增長 2042.46 萬元; 其中在崗員工工資發(fā)放 總額預計為 7356.86 萬元，與去年同期相比預計增長 1055.66 萬元。3、xx 年 1至 11 月，我廠在職員工人均工資為 33261元，去年同期人均 工資為 24579元，與去年同期相比，人均工資增長 8682元;xx 年 1至 11月，在 崗員工人均工資為 3871

13、1 元，去年同期人均工資為 30366 元，與去年同期相比， 人均工資增長 8345 元。4、xx 年全年預計在職員工人均工資為 37167 元，去年同期人均工資 29137 元，與去年同期相比預計增加 8030元; 預計在崗員工全年人均工資 43429元，去 年同期在崗人均工資為 36508元，與去年同期相比，預計人均增長 6921 元。二、積極開展績效考核工作， 完善績效考核制度， 充分發(fā)揮工資的激勵作 用xx 年，我廠在省公司的統(tǒng)一指導下，建立了績效考核制度，并根據(jù)制度 的要求開展了 xx 年終績效考核、 xx 年中和年終績效考核。為進一步規(guī)范績效考 核程序，使績效考核工作更加規(guī)范、科學

14、，在總結 xx 年度、 xx 年度年中、年終 績效考核工作經(jīng)驗的基礎上， 對全廠各車間、 部門績效考核工作的開展情況進行 了深入的調研，并對績效考核制度進行了修訂，制定了 xx 年度績效考核實施 方案。通過績效考核工作的開展， 使員工的收入與企業(yè)經(jīng)營目標完成情況、 部門 目標管理情況和個人績效情況密切地掛鉤起來， 強化了全體員工的競爭意識和市 場意識，增強了危機感和緊迫感， 使他們充分認識到 "有為才有位 " ，只有在工作 崗位上充分發(fā)揮主動性、積極性和創(chuàng)造性，才能在企業(yè)中找到合適的位置?？冃Э己斯ぷ髟谖覐S雖已開展了兩年多， 同時也根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況 不斷地進行了相應的

15、完善， 但是績效考核工作實際開展中， 仍存在著一定的不足， 今后還需不斷完善， 使績效考核真正起到 "增加溝通、 激發(fā)潛能、提升績效"的作 用，從而提升企業(yè)的整體績效和運作效率。三、積極開展建立多層次養(yǎng)老保險制度的探索 企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上， 自愿建立的 補充養(yǎng)老保險制度，由企業(yè)根據(jù)自身支付能力及實際情況相結合的原則來確定。為建立多層次的養(yǎng)老保險制度， 保障和逐步提高本企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老 保險水平，激勵職工的工作積極性，增強企業(yè)的凝聚力，更好地體現(xiàn)企業(yè) " 勤奮 崇智、共創(chuàng)共享 " 理念，我廠一直密切關注國家關于補充養(yǎng)老保險制度方面的動態(tài)。國家勞動和社會保障部第 20 號令企業(yè)年金試行辦法下發(fā)后，我廠經(jīng)過多方面的調查和研究，根據(jù)文件精神，制定了職工企業(yè)年金試行辦法 ，并 經(jīng)廠職工代表主席團 （ 組） 長擴大會議審議及蕪湖市勞動和社會保障局同意后， 于 xx 年 7 月起正式實施。同時，還根據(jù)試行辦法的規(guī)定，成立了由職工代表組成的 " 企業(yè)年金 理事會 " ，指導、監(jiān)督企業(yè)年金的管理與運作。xx 年我廠在勞資工作方面雖然取得了些成績，但是還存在一些不足，今 后還需不斷努力，使我廠的勞資工作不斷完善。同時，根據(jù)我廠勞資工作的開展情況，提出以下建